Descuentos salariales de los servidores públicos docentes en caso de ausencia en el trabajo en caso de huelga. La Ley los autoriza solamente ¿en los siguientes casos: a) Por mandato judicial, b) Mediante autorización escrita del servidor público destinada a pagar aportes sindicales, deudas de cooperativas, cajas de subsidio familiar o de almacenes dedicados al comercio y c) De oficio solamente para pagar los aportes destinados a las entidades de previsión social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y en el caso de sanciones disciplinarias.¿. En vigencia de la Ley 200 de 1995 la suspensión o paralización de servicios públicos esenciales, como lo es el servicio educativo o el abandono injustificado del servicio o del cargo, son consideradas FALTAS DISCIPLINARIAS susceptibles de ser investigadas por los titulares de la acción disciplinaria.¿. Si por falta disciplinaria se entiende el incumplimiento de los deberes, el abuso del derecho y la violación a las prohibiciones de los servidores públicos, es evidente que la inasistencia al sitio de labores por causa de paros o huelgas, constituye una conducta irregular que afecta el servicio público, por ello necesariamente debe ser investigada.¿. ¿Sin embargo, la Secretaría de Educación optó por el camino legal equivocado para reprimir el paro docente, como fue descontar los días de salario sin procedimiento alguno y sin escuchar las razones de los afectados.¿.