Año |
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Documento |
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Restrictor |
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1994 |
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Resolución 3716 de 1994 Ministerio del Trabajo
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Establece que los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre-ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto. |
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1994 |
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Resolución 3941 de 1994 Ministerio del Trabajo
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Permite la práctica de pruebas de embarazo como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a empleo u ocupación únicamente en los casos que éste sea catalogado como actividad de alto riesgo y este previsto en el artículo 1 del Decreto 1281 de 1994, y el numeral 5 del artículo 2 del Decreto 1835 de 1994.
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1994 |
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Resolución 4050 de 1994 Ministerio del Trabajo
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Establece que todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. Así mismo, indica que no se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo. |
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2008 |
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Resolución 2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social
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Establece disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional, las cuales se aplican a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares. |
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2010 |
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Circular 038 de 2010 Ministerio de la Protección Social
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Establece los espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas, áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades, dentro de la jornada laboral y espacios contiguos o unidos a las instalaciones de la empresa. |
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2012 |
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Ley 1562 de 2012 Congreso de la República de Colombia
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Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Define el Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Igualmente establece que las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. |
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2017 |
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Decreto 052 de 2017 Nivel Nacional
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Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 - Reglamentario del Sector Trabajo, en lo que se refiere a la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objeto de garantizar la ejecución adecuada de dicho Sistema a través del establecimiento de etapas o fases para su cumplimiento, vigilancia y control, así como la ampliación del pazo de transición para su desarrollo. |
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2019 |
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Resolución 2404 de 2019 Ministerio del Trabajo
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Adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos. |
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Identificación, Evaluación, Prevención, Intervención y Monitoreo de Factores de Riesgo Laborales
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