Documentos para CAJA DE VIVIENDA POPULAR :: Régimen Salarial y Prestacional
Año   Documento   Restrictor  
1946   Acuerdo 44 de 1946 Concejo de Bogotá, D.C.  

Aprueba un convenio celebrado por la Junta Directiva de la Caja de la Vivienda Popular con el Sindicato de la misma, que tiene por objeto la redacción de las cláusulas de arreglo directo a que se llegó, en relación con el Pliego de peticiones que el Sindicato presentó a consideración de las Directivas de la Caja.
 

 
1975   Acuerdo Laboral 1 de 1975 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta los beneficios económicos, primas extraordinarias, vacaciones y prima de vacaciones, quinquenios, art. 1 a 13. Beneficios sociales y auxilios especiales, art. 14 a 28. Reglamentaciones especiales, art. 29 y 30. Aplicación y vigencia de la convención, art. 31 a 35.
 

 
1977   Acuerdo Laboral 1 de 1977 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, incorporación de las cláusulas convencionales, interpretación de normas convencionales y legales, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 5. Régimen disciplinario y estabilidad, art. 6 a 8. Beneficios económicos y escalafón, art. 9 a 13. Beneficios sociales y auxilios especiales, art. 14 a 22. Fuero sindical, auxilio sindical, permisos remunerados, art. 23 a 25. Vigencia, art. 26.
 

 
1979   Acuerdo Laboral 1 de 1979 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 3. Beneficios económicos, aumento de salarios, actualización del escalafón, auxilio de alimentación, de transporte, quinquenios, intereses a las cesantías, art. 1 a 9. Vigencia, art. 10.
 

 
1979   Acuerdo Laboral 1 de 1979 Nivel Distrital  

Se acuerda el sueldo básico mínimo, art. 1. Actualizar las Escalas A, B y C del Escalafón vigente, art. 2. Requisito para ascender de un Nivel o Grado a otro, dentro de la misma escala, art. 3. Evaluación de ingreso, art. 4. Clasificación de personal, art.5. Vigencia del escalafón, art. 6. Vigencia de la convención, art. 7 y 8.
 

 
1983   Acuerdo Laboral 1 de 1983 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 5. Bonificación de aniversario, reajuste de salario, art. 6 a 8. Vigencia, art. 9.
 

 
1985   Acuerdo Laboral 1 de 1985 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 3. Beneficios económicos, aumento de sueldos, art. 4. Beneficios sociales y auxilios especiales, art. 5 a 11. Vigencia, art. 12.
 

 
1986   Acuerdo Laboral 1 de 1986 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 3. Beneficios económicos, aumento de sueldos, art. 4 y 5. Beneficios sociales, primas y auxilios especiales, bonificación de aniversario, art. 6 a 9. Vigencia, art. 10.
 

 
1988   Acuerdo Laboral 1 de 1988 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone suscribir convención colectiva teniendo en cuenta aplicación de la convención, vigencia de cláusulas de convenciones anteriores, art. 1 a 3. Beneficios económicos, aumento de salarios, bonificación de aniversario, art. 4 a 6. Beneficios sociales y auxilios especiales, servicios médicos, art. 7 a 10. Beneficios sindicales, auxilio para el sindicato, publicación y compilación, art. 11 y 12. Vigencia, art. 13.
 

 
1990   Acuerdo Laboral 1 de 1990 Caja de Vivienda Popular  

Se dispone para suscribir dentro de la etapa de arreglo directo los puntos que constituyen la Convención Colectiva de Trabajo, y el acuerdo total sobre el Pliego de Peticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores de la Caja de la Vivienda Popular, cláusulas normativas, beneficios económicos, sociales y auxilios especiales.
 

 
2002   Acuerdo 5 de 2002 Caja de Vivienda Popular  

Se fija el régimen salarial de los empleados públicos de la Caja de la Vivienda Popular, régimen salarial, asignación básica mensual, horas extras, gastos de representación, prima técnica, requisitos, art. 1 a 5. Auxilio de transporte, subsidio de alimentación, viáticos percibidos por los funcionarios en comisión, art. 6 a 8. Prima de servicio, bonificación por servicios prestados, art. 9 a 11. Vigencia, art. 12.
 

 
2002   Acuerdo 6 de 2002 Caja de Vivienda Popular  

Se establecen las escalas salariales de las distintas categorías de empleos de la Caja de Vivienda Popular, asignación básica mensual, horas extras, gastos de representación, prima técnica, art. 1 a 4. Auxilio de transporte, subsidio de alimentación, viáticos, art. 5 a 7. Prima de servicio, bonificación por servicios prestados, art. 8 y 9. Vigencia, art. 10.
 

 
2008   Acuerdo 5 de 2008 Caja de Vivienda Popular  

Modifica la escala salarial, los gastos de representación y la Prima Técnica de los empleos públicos de la Caja de Vivienda Popular.
 

 
2009   Acuerdo 1 de 2009 Caja de Vivienda Popular  

Modifica la escala salarial de los empleos públicos de la Caja de Vivienda Popular, adoptada mediante el Acuerdo 05 de 2008.
 

 
2011   Acuerdo 11 de 2011 Caja de Vivienda Popular  

Ajusta algunas asignaciones básicas de los empleos de la planta de personal de la Caja de la Vivienda Popular, a las asignaciones básicas de la escala del Sector Central de la Administración Distrital.
 

 
2011   Acuerdo 12 de 2011 Caja de Vivienda Popular  

Corrige un yerro involuntario en el Acuerdo 011 del 1 de noviembre de 2011.
 

 
2021   Concepto 202116 de 2021 Caja de Vivienda Popular  

Conceptúa sobre los saldos de unas incapacidades adeudados a la entidad por las EPS COOMEVA y CRUZ BLANCA, y si los mismos pueden ser saneadas de la contabilidad de la Entidad, lo anterior teniendo en cuenta las actuaciones realizadas a la fecha.
 

 
2021   Resolución 2359 de 2021 Caja de Vivienda Popular  

Establece que el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido a todos los funcionarios y colaboradores de la Caja de Vivienda Popular con el fin de preservar, proteger, mejorar la salud de los mismos garantizando condiciones de trabajo y las enfermedades profesionales.
 

 

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