La Secretaría General a través de la Dirección de Desarrollo Institucional y el Departamento Administrativo del Servicio Civil invitar a una reunión de trabajo con el fin de construir un plan de acción ajustado a las necesidades del Distrito a partir de su valiosa experiencia como líderes del área de Talento Humano. Los grandes retos asumidos por el Distrito frente a la responsabilidad con la ciudadanía y sus trabajadores, conllevan a buscar nuevos planes y lineamientos de trabajo que aseguren su cumplimiento, y es desde la gestión del Talento Humano como principal actor en cualquier espacio laboral donde se debe propiciar la mejora y el cambio. En este orden de ideas, es innegable que se puede contar con la mejor tecnología de punta, procesos y procedimientos afinados, modelos financieros probados, estructura física adecuada, pero si el Talento Humano que va a desarrollar, administrar, mejorar e innovar estos sistemas no cuenta con las competencias, empoderamiento y motivación requerida es poco probable cumplir con éxito esta tarea.
 

Establece la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030.
 

Emite lineamientos en materia de talento humano, servidores y contratistas pertenecientes a las Secretarías Distritales de Movilidad, Salud, Gobierno, Desarrollo Económico, Hábitat y las Alcaldías Locales en el marco del Decreto Distrital 121 de 2020, para dar cumplimiento a las disposiciones y autorizaciones de circulación de las empresas de los sectores económicos incluidos en las excepciones a las medidas de aislamiento preventivo obligatorio.
 

Adopta lineamientos para la protección de las personas transgénero, mediante la implementación de acciones encaminadas a promover y mejorar su ambiente de trabajo y la ejecución de actividades contractuales en las entidades de la administración distrital.