Dicta normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. Prohibe la exigencia a los aspirantes aun cargo o trabajo, de cumplir con un rango de edad para su admisión al empleo, por parte de las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y ordena la modificación de los reglamentos que contemplen este tipo de restricciones. Establece sanciones.
 

Considerando que el país eligió nuevos mandatarios territoriales para el periodo 2016-2019, se hace necesario emitir las directrices en materia laboral y de empleo público, empalme y reestructuraciones por parte de los gobernadores y alcaldes distritales y municipales, salientes y que tomarán posesión a partir del 1° de enero de 2016.
 

Se formula y adopta la Política Pública de Trabajo Decente y Digno de Bogotá, en desarrollo de lo dispuesto en el artículo 19 del Acuerdo Distrital 489 de 2012, Plan de Desarrollo 2012 - 2016 "Bogotá Humana". Establece los principios, valores, definiciones, objetivos, estrategias, instrumentos, población objeto, presupuesto, institucionalidad, seguimiento y evaluación.
 

Establece medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de Covid -19 y de la declaración de emergencia sanitaria. Dentro de estas medidas están los mecanismos de trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexible, vacaciones anuales, anticipadas y colectivas y permisos remunerados - salario sin prestación del servicio.
 

Adopta medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020.