Regula algunas aspectos sobre las inspecciones del trabajo, sus funciones, vinculación, procedimientos sancionatorios y acuerdos de gestión laboral. Define el Acuerdo de Formalización laboral como aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministerio de Relaciones Laborales e inspección, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia y tendrán aplicación en las instituciones y empresas públicas o privadas. Como efecto de la suscripción de este aceuerdo se prevé que cuando en el curso de una averiguación preliminar o investigación administrativa dirigida a imponer una sanción por incumplimiento de normas laborales, se suscribe un Acuerdo de Formalización Laboral con los requisitos que para tal efecto establezca el Ministro del Trabajo, el funcionario que conoce de la actu7ación puede suspender la misma en forma condicionada o archivarla, según el caso. Por otro lado, cuando se suscriba el Acuerdo de Formalización Laboral después de que exista decisión sancionatoria debidamente ejecutoriada, se dará aplicación a lo establecido en el artículo 10 del decreto número 2025 de 2011. Por último señala que el no cumplimiento de los Acuerdos de formalización laboralpor parte del empleador conlleva a la aplicación del proceso administrativo sancionatorio previsto en el artículo 47 de la Ley 1437 de 2011 y demás normas que regulan la materia, recalcando que en la presente ley se mantendrá a salvo todos y cada uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores, así como su derecho a iniciar las acciones judiciales pertinentes.