Acuerdo suscrito por la Administración Distrital y las organizaciones sindicales, de una parte, respecto del incremento salarial para el año 2005, y de otra parte, la designación de funcionarios de la Secretaría Distrital de Hacienda, la Secretaría General y el Departamento Administrativo del Servicio Civil, para que conjuntamente con representantes de las organizaciones sindicales en un término no mayor a 6 meses elaboren un estudio sobre nomenclatura, códigos y grados salariales, el cual junto con las recomendaciones servirá de base para que la Administración Distrital dentro de sus competencias presente al Concejo Distrital los proyectos de acuerdo para nivelar las escalas salariales de los empleos públicos del sector central, descentralizado y las ESES. Frente al pliego de los empleados del Distrito, las comisiones negociadoras de las partes, contarán con un tiempo prudencial para negociar y presentar los documentos respectivos.
 

Acuerdo colectivo marco de relaciones laborales en el Distrito Capital suscrito por la Administración Distrital y las organizaciones sindicales, de una parte, respecto del incremento salarial para el año 2007, de otra parte, la designación de funcionarios de la Secretaría Distrital de Hacienda, la Secretaría General y el Departamento Administrativo del Servicio Civil, para que conjuntamente con 6 representantes de las centrales sindicales dentro de los 4 meses a la firma del presente acuerdo, elaboren un estudio sobre nomenclatura, códigos y grados salariales de los empleos públicos del Distrito Capital, para determinar las desigualdades existentes en materia salarial y/o prestacional para su posterior solución, el cual junto con las conclusiones y recomendaciones servirá de base para que la Administración Distrital dentro de sus competencias presente al Concejo Distrital los proyectos de acuerdo para nivelar las escalas salariales de los empleos públicos del sector central, descentralizado, Concejo de Bogotá, Organismos de Control y las ESES. Acuerdan que el Alcalde Mayor creará el Comité Distrital de Carrera Administrativa, Capacitación, estabilidad Laboral, Bienestar y Estímulos, quien cumplirá con las funciones determinadas en el mismo documento. Precisan disposiciones para el cabal cumplimiento de los derechos y garantías sindicales, condiciones de empleo y garantías laborales, salud ocupacional, y convienen que el presente acuerdo beneficiará además a quienes prestan sus servicios como supernumerarios, temporales y provisionales y en la parte colectiva a las organizaciones sindicales que lo suscriben.
 

Acta de acuerdo suscrito por la Administración Distrital, las organizaciones sindicales, filiales de las centrales obreras, de una parte, aplicable a los empleos públicos de la Administración Central, Establecimientos Públicos, ESES, Veeduría, Contraloría, Personería y Concejo de Bogotá del Distrito Capital, respecto de: incremento salarial año 2008, bono de productividad social para la misma vigencia, reconocimiento por permanencia en el servicio, prima de antigüedad, elaboración de estudio sobre nomenclatura, códigos y grados salariales de los empleos públicos del Distrito Capital, que deberá concluir antes de finalizar el primer trimestre de 2009. De igual forma acuerdan que la Administración adelantará un análisis y estudio técnico sobre las actividades contratadas por medio de cooperativas de trabajo asociado u otra modalidad, el cual irá hasta la finalización del primer semestre 2009. Determinan que el presente acuerdo hace parte del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales del Distrito Capital.
 

Acta de acuerdo suscrito por la Administración Distrital, las organizaciones sindicales, las filiales de las centrales obreras y las federaciones sindicales, aplicable a los empleos públicos de la Administración Central, Establecimientos Públicos, ESES, Veeduría, Contraloría, Personería y Concejo de Bogotá del Distrito Capital, respecto de: incremento salarial año 2009. además las partes acuerdan el inicio el 1 de enero de 2010 con terminación el 31 de diciembre de 2012, del proceso de nivelación salarial con base en el estudio sobre nomenclatura, códigos y grados salariales de asignación salarial en el Distrito; también precisan la discusión que se adelantará sobre la prima secretarial, además se abordará el tema de capacitación, salud mental, riesgos profesionales y salud ocupacional, bienestar social, mujer y género, compensatorios, así como las condiciones de divulgación del presente acuerdo.
 

Ajusta las asignaciones básicas de los empleos de la planta de personal del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones "FONCEP", a las asignaciones básicas de la escala del Sector Central de la Administración Distrital. Dicha escala contempla la asignación básica mensual, nuevo grado y nueva asignación básica mensual para los niveles directivo, asesor, asistencial, técnico y profesional.
 

Acta de acuerdo suscrito por la Administración Distrital, las organizaciones sindicales, las filiales de las centrales obreras y las federaciones sindicales, aplicable a los empleos públicos de la Administración Central, Establecimientos Públicos, ESES, Veeduría, Contraloría, Personería y Concejo de Bogotá del Distrito Capital, pactando un 4% ponderado de incremento salarial para el año 2011, con retroactividad al 1 de enero del mismo año, asimismo, señala la nivelación de la prima de junio, prima técnica profesional, riesgos laborales, ajuste en la nivelación salarial, una destinación de dinero para apoyar la formación de los empleados públicos de las entidades distritales, así como las condiciones de divulgación del presente acuerdo.
 

Acta de acuerdo suscrito por la Administración Distrital, las organizaciones sindicales, las filiales de las centrales obreras y las federaciones sindicales, aplicable a los Empleos Públicos del Distrito Capital, donde se incrementará a estos para la vigencia de 2014 un valor equivalente al índice de precios al consumidor IPC, causado en el año 2013 más 1.7%, el cual se pagará a partir del mes de enero de 2014.
 

En el desarrollo de los acuerdos logrados en la negociación colectiva del año anterior, desde el mes de Noviembre de 2013 se llevan a cabo las reuniones de los comités de seguimiento definidas en el Acta Final del Acuerdo Laboral Distrital suscrito el 11 de octubre de 2013, entre la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, y los Sindicatos filiales de las Confederaciones Sindicales: CUT, CGT y CTC y las Federaciones Sindicales FENALTRASE, FECOTRASERVIPUBLICOS, FENASER Y UTRADEC. Por lo anterior, solicita la respectiva colaboración de las entidades y/u organismo distritales para facilitar la información requerida para estos temas, a los Comités de Seguimiento, cuando así lo requieran.
 

Con el fin de iniciar el proceso de negociación de pliegos para el año 2014, cordialmente se solicita la designación de un representante de su entidad a la reunión de trabajo que se llevará a cabo el próximo 17 marzo del año en curso a partir de las 2:00 p.m., en las Aulas Barulé.
 

Pone en conocimiento la circular en la cual se amplía la fecha de recepción de pliegos de peticiones hasta el día 31 del presente mes. Así las cosas, se remitie a la normatividad vigente, es decir a los numerales °5(Sic) y °6(Sic) del artículo 625 la ley 1564 de 2012 - Código General de Procedimiento ¿ y en concordancia con la Ley 153 de 1887, los que establecen que cuando se han comenzado a correr términos dentro de un procedimiento y en el trascurso de dichos términos éstos se modifican, opera la ultractividad de la norma derogada, teniendo en cuenta la normatividad anterior y el principio de confianza legítima que tienen los administrados ante los hechos de la administración. Por lo anterior y en plena aplicación de los mandatos legales y jurisprudenciales, recuerda a los actores intervinientes en las negociaciones de Empleados Públicos con Entidades Públicas que para el año 2014 respecto al término para presentar pliegos se aplica por ultractividad de la norma lo dispuesto en el numeral 4° artículo 5 del Decreto 1092 de 2012, es decir hasta el último día del mes de marzo de 2014. Respecto a los demás aspectos en los cuales no se contraria los principios de confianza legítima ni seguridad jurídica, ni se desvirtúa las garantías laborales y sindicales rige lo contemplado en el Decreto 160 de 2014.
 

Con el fin de hacer seguimiento al proceso de negociación de pliegos laborales para el año 2014, que se viene desarrollando en algunas entidades del Distrito, solicitar la siguiente información: 1. Número de pliegos presentados a la entidad, 2. Estado de la negociación. Número de sesiones realizadas a la fecha, con fecha de inicio, 3. Puntos que están tratando o negociando en esa mesa y 4. Relación de negociadores designados: Nombre y cargo, número celular y correo. De otra parte, agradece enviar esta información antes del lunes 19 de Mayo a las 5:00 PM al correo electrónico hballesteros@alcaldiabogota.gov.co y sygomez@alcaldiabogota.gov.co.
 

En este Acuerdo se concertá la política salarial, laboral, de bienestar social, garantías sindicales, que se aplicará a los empleados públicos de la Administración Central, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales con personería jurídica, Empresas Sociales del Estado, Cárcel Distrital, Cuerpo Oficial de Bomberos, Contraloría, Personería, Veeduría y Concejo de Bogotá. Respecto de los empleados públicos de Universidad Distrital Francisco José de Caldas, solamente serán cobijados con las actividades desarrolladas por el Departamento Administrativo del Servicio Civil en los eventos de bienestar, reconocimiento y capacitación.