Antecedentes. Se modifica la planta de personal y se aumentan unas asignaciones
 

Se cambia la denominación del cargo de Secretario General de la Alcaldía Mayor
 

Se crean tres cargos que no causan erogación alguna en el Presupuesto, Consejeros para Asuntos Administrativos, Sociales y para la Descentralización y la Participación Comunitaria.
 

Se traslada la planta de personal de la Imprenta Distrital a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, art. 1. Traslados presupuestales para el efecto, art. 2 y 3. Vigencia, art. 4.
 

Se traslada la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Ciudad Bolívar a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, art. 1 y 2. Recursos, art. 3. Vigencia, art. 4.
 

Denominación de cargos, requisitos y equivalencias, art. 2 a 8
 

Adopción del sistema de nomenclatura y clasificación de empleos, art. 1. Establecimiento de la planta semiglobal, art. 2.
 

Supresión de cargos de la planta global de personal, art. 1. Creación de un empleo en la planta global de cargos, art. 2. Incorporación de los empleados de de los cargos suprimidos, art. 3.
 

Evaluación de Plantas de personal, modificación, protección constitucional y legal del derecho de asociación, sindicalización y al estado de embarazo
 

Supresión de cargos de la planta global de personal, art. 1. Incorporación o indemnización a los empleados de carrera titulares de los cargos suprimidos, art. 2. Retiro efectivo del servicio, art. 3.
 

Trasladan las funciones de la Unidad Administrativa Especial Coordinadora de Prevención Integral -UCPI como dependencia de la Secretaría General, al Departamento Administrativo de Bienestar Social - DABS.
 

Se modifican las plantas globales de empleos. Se suprime cargos en la Secretaría General, Art. 1. Señala cargos, Art. 2 a 4. Los empleados de carrera titulares de los cargos suprimidos deben ser creados en el Departamento Administrativo de Bienestar Social; Incorporación, Art. 5. Vigencia, Art. 6.
 

Distribución de los cargos de la planta global de conformidad a la Estructura Orgánica
 

Se modifica la Planta de Personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, se suprime un cargo de Jefe de División y se crea el cargo de Asesor, art. 1 y 2. Vigencia, art. 3.
 

Designa al Secretario de Hacienda como director Ad- Hoc en el Departamento Administrativo de Servicio Civil, para adelantar los trámites relacionados con la expedición de conceptos técnicos previos para las modificaciones de planta de cargos de la Secretaría General y del Departamento Administrativo de Servicio Civil de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
 

Se modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, se suprimen cargos. Los servidores públicos asignados a la Subsecretaría de Control de Vivienda, deberán ser incorporados en los empleos equivalentes que se crean en el DAMA, art. 1. Determinación de la planta, art. 2. Facultad para incorporación, art. 3. Supresión de cargos de nivel ejecutivo, art. 4. Facultad de distribución de empleos, art. 5. Vigencia, art. 6.
 

Se incorporan unos servidores públicos a la planta global de Secretaría General, Secretaría de Hacienda, Departamento Administrativo Técnico del Medio Ambiente, del Servicio Civil y de Bienestar Social, art. 1 a 6. Vigencia, art. 7.
 

Aclara el art. 2 del Decreto Distrital 354 de 2003. Conformación de la Planta Global de cargos que desarrolla las funciones de la Secretaría General.
 

Se incorporan en la planta global de cargos a los servidores públicos de la Secretaría General.
 

Se distribuyen los cargos de la Planta de Empleos de la Secretaría General
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, suprime algunos cargos y establece la mueva planta de cargos.
 

Ajusta parcialmente la nomenclatura de los empleos de la planta global de cargos de la Secretaría General de la Alcaldía mayor de Bogotá DC, de conformidad con lo dispuesto en el decreto ley 785 de 2005 y adscribe algunos cargos al Despacho del Secretario, a quien faculta para distribuir los empleos de la planta global de los servidores determinados mediante el presente acto, conforme con las necesidades institucionales de la entidad. Señala que los empleados que al momento del ajuste se encuentren prestando sus servicios en la Secretaría General de la Alcaldía mayor de Bogotá DC, deberán ser incorporados a los cargos de la planta de personal fijada.
 

Constituye un Comité Técnico para definir las competencias laborales y los perfiles de los cargos a proveer mediante proceso de selección, a partir de las necesidades del servicio de la dependencia que los requieran.
 

Ajusta la planta de personal de la Secretaría General a lo dispuesto en el Decreto ley 785 de 2005.
 

Adscribe unos cargos de la planta global de cargos al Despacho del Secretario General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., los cuales estarán al servicio directo e inmediato del Despacho del Secretario.
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Modifica las plantas de personal de la Secretaría Distrital de Ambiente y de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., suprimiendo un cargo en la primera y creándolo en la segunda.
 

Crea unos cargos en la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., de conformidad con las disposiciones del Decreto Distrital 163 de 2008 que modificó la estructura organizacional de la Secretaría, creando la Dirección Distrital de Relaciones Internacionales.
 

Remite a todas las entidades del Distrito la comunicación mediante la cual el doctor Luis Carlos Avellaneda Tarazona Senador de la República, solicita información sobre las plantas de personal y las personas contratadas mediante órdenes de prestación de servicios y otras modalidades de contratación temporal de las entidades adscritas y/o vinculadas que conforman los doce Sectores Administrativos de la Administración Distrital, durante los años 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010.
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá para desarrollar las funciones de la Oficina de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación, creada mediante el Decreto Distrital 59 de 2012.
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor para desarrollar las funciones de la Oficina de la Alta Consejería Distrital de Tecnologís de Información y Comunicaciones - TIC-, adscrita al Despacho del Alcalde Mayor.
 

Crea unos empleos temporales en la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., a partir del 1º de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2014.
 

Establece el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal temporal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D. C., e incluye las funciones y requisitos correspondientes.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en el sentido de adicionar unas disciplinas académicas a ciertos empleos.
 

Prorroga hasta el 30 de junio de 2016 inclusive, la vigencia de algunos empleos de carácter temporal creados mediante Decreto Distrital 604 del 2012, en la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
 

La Secretaría General es un organismo del Sector Central con autonomía administrativa y financiera que tiene por objeto orientar y liderar la formulación y seguimiento de las políticas para el fortalecimiento de la función administrativa de los organismos y entidades de Bogotá, Distrito Capital, mediante el diseño e implementación de instrumentos de coordinación y gestión, la promoción del desarrollo institucional, el mejoramiento del servicio a la ciudadana y ciudadano, la protección de recursos documentales de interés público y la coordinación de las políticas del sistema integral de información y desarrollo tecnológico. Los/as servidores/as públicos que vienen prestando sus servicios en cargos de carrera en la Secretaría General y que se incorporen en la Secretaría Jurídica Distrital lo harán sin solución de continuidad a cargos de igual o equivalente jerarquía, con plena garantía de los derechos laborales adquiridos de acuerdo con el ordenamiento jurídico, de conformidad con las normas constitucionales, legales y con la política pública de empleo del Distrito Capital.
 

Crean unos empleos de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, hasta que se cumpla la Licencia de Maternidad de catorce (14) semanas, según lo establecido en el numeral 7° del artículo 1° de la Ley 1468 de 2011, hasta la superación de la condición de salud desfavorable al funcionario público.
 

Suprime unos cargos de la planta global de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. como consecuencia de la creación de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Se crean unos cargos en la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. como consecuencia de la supresión de las Direcciones Distritales de Asuntos Disciplinarios y Jurídica dispuesta en el Decreto Distrital 321 de 2016.
 

Se crean empleos de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, los cuales se suprimirán automáticamente una vez se extinga la situación que da lugar a la creación de los mismos.
 

Crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en cumplimiento de un fallo de tutela.
 

Crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en cumplimiento del Fallo de Tutela No. 2016-118.
 

Crea empleos de carácter temporal en la Planta de Personal de la Secreta´ria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, hasta el 30 de junio de 2020, con el objeto de ejercer las funciones a cargo de la Oficina de Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación.
 

Se modifica la planta de empleos de la Secretaría General como consecuencias de la supresión de los cargos y de las dependencias efectuadas con la creación de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en cumplimiento del Fallo de Tutela No. 2016-0129,
 

Crea un (1) empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., hasta que el accionante sea incluido en la nómina de pensionados de Porvenir, o hasta el fallo dentro de la impugnación, si la sentencia de tutela de primera instancia es revocada.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en cumplimiento del Fallo de Tutela con radicación No. 2016-0128.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en cumplimiento del Fallo de Tutela con radicación No. 2016-068.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la planta de cargos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, para dar cumplimiento al fallo de Tutela con radicación No. 2016-0903.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaria General de la Alcaldía Mayor en cumplimiento del fallo de Tutela No. 2016-0748.
 

Crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en cumplimiento del Fallo de Tutela No. 2016-0725.
 

Se crean unos empleos de carácter temporal en la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, hasta el 30 de junio de 2020, para el ejercicio de las funciones a cargo de la Oficina de la Alta Consejería para las Tecnologías de la Información y las comunicaciones.
 

Distribuye los empleos de la planta global de personal de la Secretaria General establecida mediante el Decreto Distrital 425 de 2016.
 

Efectúa la incorporación de los servidores públicos inscritos en carrera administrativa y de nombramiento provisional en vacancia definitiva, en la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor.
 

Se realiza un nombramiento en la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, en cumplimiento del Fallo de Tutela No. 2016-145.
 

Se crea un empleo de carácter transitorio en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en cumplimiento del Fallo de Tutela con radicación No. 2016-0635.
 

Establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para un empleo de carácter transitorio creado en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en cumplimiento de un fallo de tutela.
 

Reconoce y ordena el giro para adelantar el concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al sistema general de carrera administrativa de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Distribuye los empleos de la planta global de personal de la Secretaría General establecida mediante Decreto 425 de 2016.
 

Adopta el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para la vigencia 2018.
 

Establece que la Dirección de Talento Humano debe enviar a más tardar el 5 de enero de 2022, a la Subdirección Financiera, la información correspondiente al total de las operaciones realizadas en el sistema PERNO: nóminas de planta global, cesantías e intereses, parafiscales y seguridad social tanto para causación como para registro de los pagos respectivos, así como la información correspondiente a pasivos reales por funcionario para prestaciones sociales, reconocimiento por permanencia, días de descanso compensatorio, informes de legalización de viáticos y reporte incapacidades a 31 diciembre, entre otros.
 

Modifica la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaria General- Alcaldía Mayor de Bogotá.
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. para suprimir el empleo del nivel Asesor con denominación de Jefe de Oficina Asesora y crear el empleo del Nivel Directivo con denominación Jefe de Oficina.
 

Suprime empleos de la planta de personal vigente en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., crea empleos en esta misma Secretaría y modifica las funciones propias de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Modifica la Resolución No. 511 del 30 de agosto de 2018 Por la cual se distribuyen los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos en las dependencias señaladas que integran la estructura organizacional vigente de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., el (la) Director (a) de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C., entregará a cada servidor o servidora una copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión; cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades.
 

Distribuye los empleos de la planta global de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. establecida mediante Decreto 426 de 2016, modificada mediante los Decretos 141 de 2021, 333 de 2022 y 368 de 2022.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., adoptado mediante Resolución No. 160 de 2021, en las dependencias señaladas que integran la estructura organizacional vigente de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Distribuye los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. establecida mediante Decreto 426 de 2016, modificada mediante los Decretos 141 de 2021, 333 de 2022 y 368 de 2022
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en el sentido de que el (la) Director (a) de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., entregará a cada servidor o servidora una copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, así mismo, cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, Aalos servidores públicos vinculados con anterioridad a la vigencia del presente Manual, no podrán exigírseles requisitos de educación y experiencia diferentes a los que estaban vigentes al momento de tomar posesión del empleo original.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Se establece la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y se dictan otras disposiciones.
 

Modifica la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y se dictan otras disposiciones.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.