Conformación e Integración del Comité de Incentivos, art. 1.
 

Adopta los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2004.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2005. Señala el propósito de los mismos, el monto pecuniario y no pecuniario, la forma de asignación, dicta disposiciones sobre equipos de trabajo, su conformación e inscripción; establece criterios para la evaluación de proyectos, ponderación de criterios para su valoración, evaluación de los mismos; selección y divulgación de resultados, así como el plazo para la premiación. Designa al Subsecretario General, como delegado del Secretario General, en el Comité de Incentivos.
 

Adopta los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia de 2006. Determina el propósito de los mismos, los elementos constitutivos, forma de asignación, monto, equipos de trabajo, evaluación de proyectos, selección y divulgación de resultados y premiación. Señala que se conformará el Comité de Incentivos de la Secretaría General mediante acto administrativo, el cual estará encargado de escoger el mejor empleado de carrera, de libre nombramiento y remoción y de la entidad, así como los mejores equipos de trabajo.
 

Aclara y modifica parcialmente la Resolución 068 de 2006, por la cual se adoptó el Plan de Incentivos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. para la vigencia 2006, en los temas referentes a la asignación de incentivos, la conformación de los equipos de trabajo y la premiación.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2008.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2009, con los que se busca reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia, y de los que podrán beneficiarse los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera. Los incentivos pecuaniarios estarán constituidos por reconocimientos económicos que serán hasta de 40 salarios mínimos mensuales legales vigentes, mientras que los no pecuniarios consisten en becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a la labor meritoria, financiación de investigaciones y programas de turismo social.
 

Adopta el Plan de Incentivos de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C, para la vigencia del año 2010. Asimismo señala que los incentivos pecuniarios y no pecuniarios se orientan a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia. De otra parte, establece que los incentivos en comento, se asignaran al mejor empleado de carrera y de libre nombramiento y remoción.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2011. Los incentivos pecuniarios y no pecuniarios se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2012, orientados a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia. Estos se asignarán mediante acto administrativo expedido por la Dirección de Gestión Corporativa de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., el plazo máximo para la proclamación y entrega de los incentivos pecuniarios y no pecuniarios a los equipos de trabajo premiados y a los mejores empleados seleccionados, será el 30 de noviembre del año en curso.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2013, los cuales están orientados a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia. Tendrán derecho a beneficiarse de los incentivos previstos en esta Resolución, los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera, según lo dispuesto en la normatividad vigente.
 

Selecciona los equipos de trabajo participantes en el proceso de incentivos 2013 y se asignan los mismos.
 

Adopta en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2015. Dichos incentivos se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia. Tendrán derecho a beneficiarse de los incentivos previstos en esta Resolución, los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera, según lo dispuesto en la normatividad vigente.