Documentos para EMPLEO :: Competencia Laboral
Año   Documento   Restrictor  
2015   Decreto Único Reglamentario 1070 de 2015 Nivel Nacional  

Determina las competencias laborales y requisitos generales con la nomenclatura y clasificación para los diferentes empleos públicos del Sector Defensa. Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos y resultados esperados en el sector público y en especial en el sector defensa, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, valores, habilidades, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público del Sector Defensa. De igual manera las competencias laborales se determinarán con base en el contenido funcional de los empleos del Sector Defensa e incluyen los elementos y parámetros señalados en este decreto. (Artículo 2.2.1.1.1.2.1 y 2.2.1.1.1.2.2).
 

 
2015   Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015 Nivel Nacional  

Las competencias laborales se definen como capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe y demostrar el empleado público. Dichas competencia se determinan con base en el contenido funcional de un empleo. (Artículos 2.2.4.2. y 2.2.4.3).
 

 

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