Las competencias comportamentales se describirán en los manuales de funciones de los empleos del Sector Defensa, teniendo en cuenta unos criterios. Así mismo, todos los empleados públicos civiles y no uniformados del Sector Defensa de los distintos niveles jerárquicos, deberán poseer y evidenciar las competencias, requisitos y equivalencias previstas en esta norma. (Artículo 2.2.1.1.1.2.4 al 2.2.1.1.1.4.1).
 

Las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los criterios de: 1. Responsabilidad por personal a cargo. 2. Habilidades y aptitudes laborales. 3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. 4. Iniciativa de innovación en la gestión. 5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad. (Artículo 2.2.4.6).
 

Establece que teniendo en cuenta la estructura actual de la Contraloría General de la República y las reformas normativas en materia de control fiscal, así como el fortalecimiento dado a la planta global de personal, adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, el cual se aplicará a todos los empleos de la planta global de personal de la Entidad.