Establece la Escala Salarial para los Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales de la Empresa METRO DE BOGOTA S.A. Esto es: asignación básica mensual, gastos de representación, prima técnica, auxilio de transporte, subsidio de alimentación, horas extras, dominicales y festivos, bonificación por servicios prestados y prima de servicios.
 

Fija el Incremento Salarial para los Servidores Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., correspondiente a la vigencia 2017, determinando que a partir del 1 de enero de 2017, las asignaciones básicas mensuales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., serán ajustadas dentro de los parámetros definidos en la Circular 001 de 2017, emitida por la Secretaría de Hacienda y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, es decir, en un 7.15%, siempre y cuando, dicha asignación no supere los límites máximos establecidos en el Decreto Nacional N° 225 de 2016, evento en el cual, el porcentaje de incremento podrá ser inferior al 7,15% y se ajustará proporcionalmente.
 

Realiza un reajuste de los salarios asignados a los cargos profesionales Grado 2 y Asistencial Grado 5 de la Empresa Metro de Bogota S.A.
 

Se modifican parcialmente los Acuerdos No. 03 de 2016, y 03, 04 y 05 de 2017
 

Corrige un error formal en el Acuerdo No. 07 del 26 de octubre de 2017 relacionado con un porcentaje de la Prima Técnica del Grado Salarial 01 del Nivel Directivo de la empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica la Resolución 029 de 2017, por medio de la cual se adoptó la tabla de honorario de los Contratos de Prestación de servicios y apoyo a la gestión de la empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Fija el incremento salarial para los servidores públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., para la vigencia fiscal 2018.
 

Fija el incremento salarial para los servidores públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., para la vigencia fiscal 2019.
 

Realiza el reajuste a la asignación básica mensual de los servidores públicos de los niveles Directivo Grados 3 y 4; Profesional Grado 02 y Asistencial Grado 05 de la Empresa Metro de Bogotá S.A, para la vigencia 2019.
 

Fija a partir del 1° de enero de 2020, el incremento de 5.12% en la asignación básica mensual de las diferentes categorías de Empleos Públicos, así como en la remuneración básica mensual de los trabajadores oficiales de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Fija a partir del primero de enero de 2021, incremento salarial del 3,4 % en la asignación básica mensual para los niveles: Asistencial, Técnico y Profesional y del 2.1 % para los niveles Asesor y Directivo, para los empleados públicos que hacen parte de la planta de personal de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Establece que los trabajadores oficiales de la Empresa Metro de Bogotá S.A. que tengan a su cargo la coordinación de grupos internos de trabajo creados mediante resolución del Gerente General, de acuerdo con las necesidades internas, percibirán mensualmente un 20% adicional de la asignación básica mensual durante el tiempo en que ejerzan la coordinación. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal. Como requisito para obtener esta bonificación se debe obtener concepto técnico previo del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y viabilidad presupuestal de la Dirección Distrital de Presupuesto de la Secretaría de Hacienda Distrital.
 

Fija a partir del primero de enero de 2022, un incremento salarial del 7,26% en la asignación básica mensual para los niveles Asistencial y profesional y del 7.12 % para los niveles Asesor y Directivo.
 

Fija a partir del 1º de enero de 2023 el incremento salarial del catorce punto sesenta y dos por ciento (14.62%), para los niveles jerárquicos: Directivo, Asesor, Profesional y Asistencial en la asignación básica mensual para las distintas categorías de empleos públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.