Trata sobre los descuentos que puede y no puede hacer el empleador a su trabajador teniendo en cuenta lo mencionado en el Código Sustantivo del Trabajo y lo expresado por la Corte Constitucional en la Sentencia T-426/14, providencia que se refirió a los descuentos del salario del trabajador y al embargo del mismo, expresando que dichos descuentos deben ajustarse a unos límites establecidos en la Ley.