Busca promover el desarrollo pleno del potencial de los servidores públicos, en cumplimiento de los Acuerdos Laborales suscritos en los años 2016 y 2017, entre la Administración Distrital y las organizaciones sindicales de empleados públicos firmantes, en consonancia con las disposiciones contenidas en la Constitución Política, la Ley 909 de 2004, el Decreto Nacional 1083 de 2015 y demás normas que le modifican y adicionan, atendiendo a las orientaciones del Plan Distrital de Desarrollo "Bogotá Mejor para Todos" y en concordancia con el Modelo de Bienestar para la Felicidad Laboral.
 

La Secretaria de Educación del Distrito, autoriza al Comité Coordinador del Teletrabajo previsto en la Resolución 1422 del 5 de agosto de 2015, para implementar las acciones pertinentes, tendientes a la realización de la prueba piloto del teletrabajo en la Secretaría de Educación Distrital, conforme los parámetros fijados en la Ley 1221 de 2008 y Decreto Distrital 596 de 2013. Para ello, tendrá en cuenta, la orientación para implementar la prueba en la SED y las modalidades de teletrabajo para la prueba que se aplicará a servidores/as públicos administrativos del Nivel Central de la SED que tengan nombramiento en propiedad o en provisionalidad. Esta prueba tendrá una duración de cuatro meses, prorrogables por un término igual, contado a partir de la conformación del listado definitivo de servidores/as públicos, seleccionados por el Comité Coordinador.
 

La Secretaría General de la Alcaldía Mayor fija lineamientos dirigidos a la Administración Distrital en torno a una única estrategia de implementación del teletrabajo.
 

Fija lineamientos y presenta un análisis a las Entidades y Organismos Distritales, referente a los valores que por concepto de telefonía fija, energía eléctrica e internet, deberían ser reconocidos a los teletrabajadores para las vigencias 2019 y 2020.
 

Establece los parámetros de la modalidad de teletrabajo en la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá, aplicable a los servidores públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP, cuyas funciones puedan ser desarrolladas a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, sin requerirse la presencia física del servidor público en el sitio específico de trabajo.
 

TELETRABAJO DISTRITAL COMPENSACIÓN POR GASTOS 2021-2022 - ACTUALIZACIÓN CIRCULAR 032-2019.
 

SECRETARIAS Indica que de conformidad con el artículo 3 del Decreto 491 del 28 de marzo de 2020, con el fin de evitar el contacto entre las personas y propiciar el distanciamiento social, las autoridades prestarán los servicios a su cargo mediante la modalidad de trabajo en casa, utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones.
 

Establece disposiciones orientadas a la implementación, promoción y continuidad del teletrabajo en las entidades del distrito capital.
 

Puesta en operación de la funcionalidad teletrabajo" en el SIDEAP 2.0.
 

Adopta nuevas medidas para mitigar el riesgo de contagio de Covid-19, dada la alerta roja en la ciudad, lo cual hace necesario implementar acciones como restringir la movilidad nocturna, atender estrictamente los protocolos de bioseguridad y a las medidas que reglamenta el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS, intensificar la estrategia "Detecto, Aislo y Reporto", suspender procedimientos médicos no prioritarios, dar continuidad al teletrabajo y trabajo en casa, restringir el expendio y consumo de bebidas alcohólicas y continuar con la reapertura gradual, progresiva y segura de las actividades educativas presenciales con el fin de prevenir el aumento de contagios que pueda afectar la capacidad de respuesta del sistema hospitalario en Bogotá, D.C.
 

Adopta nuevas disposiciones para mitigar el riesgo de contagio de Covid-19, dada la alerta roja en la ciudad, lo cual hace necesario implementar acciones como restringir la movilidad nocturna, atender estrictamente los protocolos de bioseguridad y a las medidas que reglamenta el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS, intensificar la estrategia "Detecto, Aislo y Reporto", suspender procedimientos médicos no prioritarios, dar continuidad al teletrabajo y trabajo en casa, restringir el expendio y consumo de bebidas alcohólicas y continuar con la reapertura gradual, progresiva y segura de las actividades educativas presenciales con el fin de prevenir el aumento de contagios que pueda afectar la capacidad de respuesta del sistema hospitalario en Bogotá, D.C.
 

Adopta medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio de Covid-19, dada la alerta roja en la ciudad, lo cual hace necesario implementar acciones como restringir la movilidad nocturna, atender estrictamente los protocolos de bioseguridad y a las medidas que reglamenta el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS, intensificar la estrategia "Detecto, Aislo y Reporto", suspender procedimientos médicos no prioritarios, dar continuidad al teletrabajo y trabajo en casa, restringir el expendio y consumo de bebidas alcohólicas y continuar con la reapertura gradual, progresiva y segura de las actividades educativas presenciales con el fin de prevenir el aumento de contagios que pueda afectar la capacidad de respuesta del sistema hospitalario en Bogotá, D.C.
 

Establece la Jornada Laboral, los Horarios de Trabajo Flexibles y el Horario Corporativo de Atención al Ciudadano en el Instituto de Desarrollo Urbano y se dictan otras disposiciones.
 

Convoca a los servidores públicos del IDT a postularse para Teletrabajar por nueve (9), para la cual deberán presentar su intención pre avalada por su Jefe inmediato a la Subdirección de Gestión Corporativa.
 

Adiciona un artículo y modifica a otro de la Resolución 172 de 2021, sobre el Teletrabajo, como que la Dirección de Talento Humano realizará mesas de trabajo con los jefes de las dependencias a efectos de establecer, de acuerdo con las necesidades, las fichas teletrabajables y realizar el acompañamiento técnico que se requiera, todas las postulaciones para trabajar bajo la modalidad de teletrabajo en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., deberán cumplir con el principio de voluntariedad establecido y en virtud de ello, el (la) servidor(a) público(a) que desee postularse para teletrabajar, deberá presentar su postulación mediante el formato establecido en el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, dirigida a la Dirección de Talento Humano, con copia a su jefe inmediato.