El esfuerzo que la pensión de vejez busca retribuir, está dado, en particular, por las cotizaciones obligatorias que el trabajador efectuó durante su vida laboral. Eso explica que la historia laboral, el documento que relaciona esos aportes, se convierta en la herramienta clave dentro del proceso que antecede el reconocimiento y pago de esa prestación. Con esa convicción, y en el marco de los asuntos que ha estudiado en sede de revisión de tutela, esta corporación ha dado cuenta de la especial responsabilidad que incumbe a las administradoras de pensiones respecto de la información consignada en la historia laboral de sus afiliados y sobre los derechos fundamentales que suelen verse comprometidos cuando los datos que esta reporta son incompletos. Tal responsabilidad tiene que ver, tanto con la función que cumple la historia laboral en el marco de un sistema pensional de naturaleza contributiva como con el carácter personal de los datos que contiene. Lo anterior, para garantizar que los afiliados al régimen pensional de prima media conozcan las normas y las reglas jurisprudenciales, que comprometen a su administradora a consignar información cierta, veraz y oportuna sobre el contenido de sus historias laborales. En mérito de lo expuesto, la Corte Constitucional revoca las sentencias adoptadas por el Juzgado Dieciséis Laboral y por la Sala Segunda de Decisión Laboral del Tribunal Superior, en tanto denegaron la acción de tutela formulada contra Colpensiones. En su lugar, concede el amparo de los derechos fundamentales al debido proceso, al hábeas data y a la seguridad social del accionante.