En el caso concreto, de la lectura del reglamento de la empresa, puede colegirse que, en efecto, en este se entiende de manera explícita que la comisión de actos inmorales es una falta grave y una causal de despido, pero no se precisan, desarrollan o clasifican las conductas inmorales específicas que están prohibidas, ni tampoco se ofrecen criterios para determinarlas. De acuerdo con la reiterada jurisprudencia de la Corte, en el acápite quinto de esta providencia, el término moral es un concepto jurídico excesivamente indeterminado que lesiona la seguridad jurídica y el principio de legalidad y tipicidad cuando es empleado en materia disciplinaria sin mayores precisiones sobre las conductas prohibidas. De esta manera, este concepto se presta para la interpretación subjetiva del empleador, por una parte, y le impide al trabajador prever qué tipo de comportamientos están prohibidos y pueden ser sancionados, por la otra. En este sentido, la Sala (i) ordena el reintegro transitorio del accionante a un cargo en iguales o similares condiciones al que desempeñaba al momento de su despido; (ii) ordena a C.I. Prodeco S.A. a cancelar todos los salarios, prestaciones sociales y aportes a salud y pensiones a que tiene derecho, y (iii) ordena a C.I. Prodeco S.A. modificar su Reglamento Interno de Trabajo con el ánimo de precisar de manera clara, expresa e inequívoca los comportamientos considerados como inmorales y catalogados como faltas disciplinarias graves, establecer las clases de faltas, los criterios para evaluar las conductas, estableciendo un sistema que permita la clasificación de la falta y la graduación de la sanción.