2013 |
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Sentencia T-008 de 2013 Corte Constitucional de Colombia
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La validez del mutuo acuerdo tiene que ser analizada frente a la irrenunciablidad de derechos de la trabajadora, que queda sin ingresos salariales ni prestacionales por el resto del tiempo protegido con la estabilidad laboral reforzada, sin perjuicio de que se le cancelare la licencia de maternidad. |
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