Que el Congreso de la República expidió la Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

Que el artículo 32 del Decreto 785 de 2005 faculta a las entidades para elaborar, expedir, adoptar, actualizar, modificar o adicionar el manual especifico de funciones y requisitos, mediante acto administrativo expedido por la autoridad competente.

Que el Decreto 2539 de 2005 establece las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades.

Que en cumplimiento del Decreto 1599 de 2005, la Contraloría de Bogotá D.C., expidió la Resolución Reglamentaria 013 de 2006, mediante la cual se adoptó el Modelo Estándar de Control Interno – MECI para la Entidad.

Que el MECI contiene entre otros elementos de control del Subsistema de Control de Gestión, los procedimientos conformados por el conjunto de especificaciones, relaciones y ordenamiento de tareas requeridas para cumplir con las actividades de un proceso, controlando acciones que requiere la operación de la Contraloría de Bogotá, D.C. y el manual de procedimientos, como una guía de uso individual y colectivo que permite el conocimiento de la forma como se ejecuta o desarrolla la función administrativa, propiciando la realización del trabajo bajo un lenguaje común a todos los servidores públicos de la entidad.

Que el Concejo de Bogotá, D.C. expidió el Acuerdo 361 de 2009, por el cual se organiza la Contraloría de Bogotá D.C., se determinan las funciones por dependencias, se fijan los principios generales inherentes a su organización y funcionamiento y se dictan otras disposiciones y el Acuerdo 362 de 2009, por el cual se modifica la planta de personal de la Contraloría de Bogotá y se dictan otras disposiciones.

Que el equipo de análisis del proceso, por solicitud del Director Técnico de Talento Humano, en reunión del día 28 de enero de 2009, según consta en acta No. 01 de 2009, consideró procedente actualizar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Contraloría de Bogotá, D.C., en lo concerniente a la inclusión de la nueva organización de la Contraloría de Bogotá y la modificación de la planta.

Que el Comité de Revisión y Ajuste al Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales, se reunió el día 29 enero de 2009 y después de realizar el estudio jurídico y técnico a la propuesta de actualización al manual, igualmente consideró como pertinentes las modificaciones solicitadas.

Que según lo establecido en el procedimiento del Sistema de Gestión de Calidad el documento se revisó y aprobó por la Dirección Técnica de Planeación y la Oficina Asesora Jurídica.

Que para dar cumplimiento a lo establecido en las normas citadas, se debe ajustar el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Contraloría de Bogotá D.C.

Que en mérito de lo expuesto, el Contralor de Bogotá D.C.,

ARTÍCULO 1. Actualizar el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Contraloría de Bogotá D. C, código 6015, versión 5.0, de conformidad con lo establecido por los Acuerdos 361 y 362 de 2009, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores públicos, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Contraloría de Bogotá D. C.

ARTÍCULO 2. MANUAL. Los servidores públicos de la planta de empleos de la Contraloría de Bogotá, D. C., cumplirán las funciones establecidas en el siguiente Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales, el cual hace parte integral de la presente resolución.

ARTÍCULO 3. COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Todos los servidores públicos que prestan servicios en la Contraloría de Bogotá, D.C., deberán poseer y evidenciar las siguientes competencias:

Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el manual específico de funciones, requisitos y de competencias laborales, serán las siguientes:

ARTÍCULO 5. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los requisitos de estudios y experiencia establecidos en el Manual para cada cargo, podrán ser compensados, así:

1. Para los empleos de los niveles Directivo, Asesor y Profesional:

1.1. El título de postgrado en la modalidad de especialización por:

a. Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o

b. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o

c. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

1.2. El título de postgrado en la modalidad de maestría por:

a. Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o

b. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o

c. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

2. Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial:

2.1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.

2.2. Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.

2.3. Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.

2.4. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.

2.5. Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.

ARTÍCULO 6. PROHIBICIÓN DE COMPENSAR REQUISITOS. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca.

ARTÍCULO 7. Con el fin de lograr los cometidos institucionales y optimizar el recurso humano disponible, el Director o Jefe de Oficina distribuirá internamente el personal asignado por la Dirección de Talento Humano, teniendo en cuenta el nivel del cargo, los perfiles profesionales, habilidades y competencias.

ARTÍCULO 8. El Director Técnico de Talento Humano entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones, o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos, los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.

ARTÍCULO 9. El Contralor de Bogotá, D.C. mediante acto administrativo, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.

ARTÍCULO  10. La presente Resolución rige a partir del 9 de febrero de 2009 y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial las resoluciones reglamentarias 007 y 030 de 2006, 011 de 2007, 01 y 011 de 2008.

Dirigir la Entidad hacia el cumplimiento de sus funciones constitucionales y legales, garantizando la eficiencia y eficacia de sus recursos.

1. Fijar las políticas, planes, programas y estrategias para el desarrollo de la vigilancia y control de la gestión fiscal de los sujetos de control y demás funciones asignadas a la Contraloría de Bogotá, D.C., de conformidad con la Constitución Política, las leyes y los acuerdos.

2. Prescribir los métodos y la forma de rendir cuentas por parte de los responsables del manejo de fondos y bienes del Distrito e indicar los criterios de evaluación financiera, operativa y de resultados que deberán seguirse.

3. Fenecer las cuentas que deben rendir los responsables del erario y determinar el grado de eficiencia, eficacia y economía con que hayan obrado.

4. Llevar el registro de la deuda pública del Distrito y sus Entidades Descentralizadas.

5. Exigir informes sobre la Gestión Fiscal a la Administración y demás entidades distritales, las sociedades de economía mixta, las empresas industriales y comerciales del Distrito y los particulares que manejen fondos o bienes del Distrito Capital.

6. Establecer la responsabilidad que se derive de la Gestión Fiscal, imponer las sanciones pecuniarias que sean del caso y recaudar su monto, para lo cual podrá ejercer la jurisdicción coactiva sobre los alcances deducidos.

7. Conceptuar sobre la calidad, eficiencia y eficacia del control interno de los sujetos de control.

8. Presentar anualmente al Concejo Distrital un informe evaluativo de la gestión de las entidades descentralizadas y las localidades del Distrito.

9. Ordenar la realización de cualquier examen de auditoria, incluido el de los equipos de cómputo o procesamiento electrónico de datos, respecto de los cuales podrá determinar la confiabilidad y suficiencia de los controles establecidos, examinar las condiciones del procesamiento y el adecuado diseño del soporte lógico.

10. Realizar las visitas, inspecciones e investigaciones que exija el cumplimiento de sus funciones.

11. Coordinar la evaluación de la ejecución de las obras públicas.

12. Ordenar la publicación anual de las Estadísticas Fiscales del Distrito.

13. Ordenar que se auditen los estados financieros y la contabilidad del Distrito y conceptuar sobre su razonabilidad y confiabilidad.

14. Promover ante las autoridades competentes, aportando las pruebas respectivas, investigaciones penales o disciplinarias contra quienes hayan causado perjuicio a los intereses patrimoniales del Distrito.

15. Presentar proyectos de Acuerdo relativos al régimen del control fiscal y a la organización y funcionamiento de la Contraloría Distrital de Bogotá.

16. Celebrar los contratos requeridos para el funcionamiento de la entidad.

17. Proveer los empleos de la entidad conforme a las disposiciones vigentes.

18. Presentar informes al Concejo Distrital sobre el cumplimiento de sus funciones y certificación sobre la situación de las finanzas del Distrito, de acuerdo con la Ley y los Acuerdos.

19. Dictar normas generales para armonizar los sistemas de control fiscal de todas las Entidades Distritales.

20. Controlar los procesos de manejo de datos fiscales para garantizar la calidad de la información.

21. Ordenar que se efectúe el control de la ejecución de los contratos de fiducia y encargo fiduciario que suscriba o celebre la Administración Distrital.

22. Dirigir la aplicación de los sistemas y procedimientos, relacionados con el funcionamiento de la carrera administrativa en la Contraloría Distrital.

23. Ejercer como representante legal y ordenador del gasto de la Contraloría del Distrito Capital.

24. Definir los principios generales de la función administrativa de la Contraloría Distrital, de conformidad con las disposiciones legales vigentes y determinar las políticas en materia de control fiscal, para la vigilancia de la gestión que legalmente le corresponde.

25. Ejercer el control de advertencia sobre los actos, hechos o decisiones que generen un riesgo inminente sobre los principios de la gestión fiscal.

26. Establecer los procedimientos de control fiscal y los métodos de evaluación contable aplicables a la Administración Distrital y las entidades descentralizadas de cualquier orden que formen parte de la Administración del Distrito Capital.

27. Comunicar a la opinión pública, por los medios idóneos para ello, los resultados de su gestión. Cuando lo considere necesario solicitar a los organismos y autoridades correspondientes el acceso a espacios en la radio y televisión.

28. Ordenar se verifique que los bienes y fondos del erario Distrital estén debidamente amparados por una póliza de seguros o fondo especial creado para tal fin, pudiendo establecer responsabilidad fiscal a los representantes legales y o particulares, cuando las circunstancias lo ameriten.

29. Ordenar que el acto de adjudicaciones de licitaciones públicas o concurso de méritos tengan lugar en audiencia pública, cuando lo solicite cualquiera de los proponentes.

30. Ordenar el control fiscal de la contratación que por vía de urgencia manifiesta celebren los sujetos de vigilancia y control fiscal.

31. Establecer programas, metodologías y modelos para evaluación y control de la gestión de los proyectos desarrollados por la Contraloría.

32. Establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno en la Entidad.

33. Ejercer la función disciplinaria de conformidad con las normas legales vigentes.

34. Adoptar los mecanismos que permitan garantizar la atención oportuna de las solicitudes formuladas por la ciudadanía y los funcionarios de la entidad.

35. Las demás funciones que le sean asignadas por la Constitución, la Ley y los Acuerdos.

1. La función pública de control fiscal ejercida a la Administración Distrital y a los particulares ó Entidades que manejan fondos ó bienes públicos del Distrito se realiza con oportunidad, moralidad, transparencia, probidad, eficiencia y eficacia a fin de garantizar el buen uso de los recursos públicos, promover la participación ciudadana en el ejercicio del Control Social, lograr el resarcimiento del daño causado al patrimonio público y procurar el mejoramiento de la gestión pública.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Régimen de control fiscal y de responsabilidad fiscal

5. Organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá

Los establecidos en el artículo 272 de la Constitución Política y demás normas legales vigentes sobre la materia.

C. P. Artículo 272: "Para ser elegido Contralor Departamental, Distrital o Municipal, se requiere ser Colombiano de nacimiento, tener más de 25 años, acreditar título profesional y las demás calidades que establezca la Ley".

Asesor 105-01

Asesorar, asistir y apoyar al jefe inmediato en todo lo relacionado con las políticas, planes, programas y proyectos de la Contraloría de Bogotá D.C.

1. Asesorar y asistir a la alta dirección en las actuaciones y pronunciamientos que le asignen.

2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios de la entidad y en los asuntos que le sean solicitados y encomendados.

3. Asistir y participar en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

4. Preparar y presentar los informes con la oportunidad y periodicidad requeridas.

5. Estudiar y proyectar las actuaciones que correspondan al Contralor de Bogotá D.C o las que le sean encomendadas.

6. Cumplir con los objetivos y metas concertadas, de acuerdo con los indicadores de gestión y desempeño formulados en la dependencia.

7. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema establecido en la Contraloría de Bogotá.

8. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

9. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información adoptado en la entidad.

10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La asesoría en la elaboración de conceptos, derechos de petición, informes y documentos se ejecutan conforme a criterios de oportunidad, eficiencia y calidad.

2. Las consultas y conceptos son resueltos dentro de los plazos establecidos y con fundamento en las instrucciones, metodologías, procedimientos y disposiciones vigentes.

3. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución política

2. Organización y funcionamiento del Estado

3. Estatuto de Bogotá D.C.

4. Régimen de control fiscal

5. Conocimientos básicos en Contratación Estatal

6. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

7. Herramientas Ofimáticas.

Titulo profesional en Derecho, Ciencias Administrativas, Ciencias Económicas, Ingeniería de Sistemas, Ciencias Humanas y/o Sociales, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Forestal, Ingeniería Sanitaria, Biología, Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Energética.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docencia.

Asesor 105-02

Asesorar, asistir y apoyar al Contralor de Bogotá en todo lo relacionado con las políticas, planes, programas, proyectos, indagaciones e investigaciones fiscales de la Contraloría de Bogotá D.C.

1. Asesorar y aconsejar al Contralor en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos de la entidad y participar en las investigaciones fiscales que adelante la Contraloría de Bogotá dentro de los términos establecidos por la ley.

2. Asesorar, apoyar y asistir al Contralor de Bogotá, en el ejercicio de las facultades constitucionales, legales y reglamentarias asignadas a la entidad.

3. Asesorar y asistir al Contralor de Bogotá, en materia relacionada con los programas especiales de auditoría, de acuerdo con las coyunturas derivadas de la Administración del Distrito Capital.

4. Asistir y participar en el desarrollo de proyectos especiales de interés distrital, que determine el Contralor de Bogotá.

5. Coadyuvar en la elaboración de indagaciones preliminares fiscales que se requieran por hechos focalizados contra los intereses patrimoniales del Distrito Capital que en forma oportuna e inmediata disponga el Contralor de Bogotá, de conformidad con la reglamentación que se expida sobre la materia.

6. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios de la entidad.

7. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionadas con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad.

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

9. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

10. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

11. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

12. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La asesoría y orientación al Contralor es prestada en forma oportuna, eficiente y eficaz y permite la toma de decisiones.

2. Las indagaciones fiscales de carácter preliminar por hechos focalizados contra los intereses patrimoniales del Distrito Capital son realizadas, de manera oportuna y eficiente, conforme a los procedimientos y la normatividad vigente y permiten clarificar la situación fiscal.

3. Las consultas y conceptos son absueltos y emitidos regularmente, dentro de los plazos establecidos y con fundamento en las disposiciones legales.

4. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan con la oportunidad y periodicidad requeridas, de acuerdo a las instrucciones del Contralor, las metodologías, procedimientos y las disposiciones vigentes.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Organización y funcionamiento del Estado.

4. Régimen de control fiscal.

5. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

6. Normas Administración y Gestión de personal.

7. Herramientas ofimáticas.

Titulo profesional en Derecho, Ciencias Administrativas, Ciencias Económicas, Ingeniería de Sistemas, Ciencias Humanas y/o Sociales, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Forestal, Ingeniería Sanitaria, Biología, Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Energética.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente

Profesional Universitario 219-01

Desarrollar funciones de enlace con el Concejo de Bogotá.

1. Asistir a los debates del Concejo, grabarlos y presentar informes periódicos al Contralor sobre el desarrollo de los mismos.

2. Aplicar encuestas de percepción a los Concejales de Bogotá, consolidando sus resultados e informar los grados de satisfacción.

3. Informar semanalmente a las Direcciones de la entidad la agenda temática a tratar en el Concejo de Bogotá.

4. Remitir en forma inmediata, las proposiciones emitidas por el Concejo a la dependencia competente para el trámite pertinente.

5. Consultar, recopilar, imprimir y entregar a su superior inmediato la información publicada en las páginas Web de los diferentes órganos del Estado con relación a los temas de interés de la Contraloría de Bogotá D.C.

6. Preparar los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados.

7. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

8. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

9. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

10. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La asistencia a los debates del Concejo y la grabación de los mismos se realiza diariamente, en forma técnica e integral y los informes presentados al Contralor permiten conocer a detalle la temática desarrollada.

2. Las encuestas de percepción a los Concejales de Bogotá, son efectuadas técnicamente y consolidados sus resultados, para mostrar los grados de satisfacción.

3. Los Informes a las Direcciones de la entidad sobre la agenda temática a tratar en el Concejo de Bogotá son presentados oportunamente y de manera clara y concisa.

4. La remisión de las proposiciones emitidas por el Concejo, a la dependencia competente, se realiza de manera inmediata, para el trámite pertinente.

5. La información publicada en las páginas Web de los diferentes órganos del Estado con relación a los temas de interés de la Contraloría de Bogotá D.C. es recopilada y entregada oportunamente al superior inmediato.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Herramientas Ofimáticas.

3. Organización y funcionamiento del Estado.

4. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Medicina, Odontología, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Arquitectura, Comunicación Social, Periodismo, Ciencias Políticas.

Técnico Operativo 314-05

Realizar laborales de trámite, apoyo y registro de los sistemas de información del área del Despacho del Contralor

1. Custodiar la información contenida en los medios magnéticos que sea de uso exclusivo del Despacho del Contralor.

2. Apoyar, diseñar, administrar, actualizar y controlar las bases de datos, software y los sistemas de información de la dependencia y los que por su confidencialidad se requieran en el Despacho.

3. Prestar el apoyo técnico y de capacitación en materia de sistemas de información a los funcionarios del Despacho.

4. Articular las propuestas de sistemas de información que surjan de la dependencia con los desarrollos tecnológicos liderados por la Dirección Informática.

5. Solicitar oportunamente el mantenimiento del hardware y software del despacho y propender por su uso racional y eficiente.

6. Intervenir en la preparación de los informes requeridos por el despacho del Contralor Distrital.

7. Proponer la automatización para el mejoramiento de procesos y procedimientos del Despacho.

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requerida.

9. Intervenir en el cumplimiento de los objetivos y metas concertadas, formulados en el Despacho del Contralor Distrital.

10. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

11. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las bases de datos y sistemas de información son diseñadas, administrados y soportados técnicamente en forma regular, propendiendo por su normal funcionamiento, aseguramiento y confidencialidad de la información.

2. El mantenimiento del hardware y software del Despacho del Contralor es solicitado oportunamente y se enmarca dentro del respectivo plan.

3. La asistencia técnica, capacitación y actualización en temas informáticos y de manejo de equipos de cómputo a los funcionarios del Despacho del Contralor, se brinda oportunamente de acuerdo con los requerimientos y necesidades, haciendo más eficiente y eficaz la prestación del servicio.

4. Los informes sobre las actividades desarrolladas, son presentados con la oportunidad y la periodicidad requeridas, conforme a las metodologías establecidas.

5. La información contenida en medios magnéticos es mantenida en custodia y confidencialidad para uso exclusivo del Despacho del Contralor.

1. Constitución política.

2. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Herramientas Ofimáticas y manejo de base de datos.

Estudios

Título de formación Técnica Profesional o Tecnológica o aprobación de dos (2) años de Educación Superior.

Experiencia

Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.

Secretario Ejecutivo 425-09

Realizar laborales asistenciales del Despacho del Contralor que implican manejo de agenda, coordinación de reuniones, redacción de cartas y documentos y atención a funcionarios y ciudadanos.

1. Llevar la agenda del Contralor y mantenerlo informado a cerca de sus reuniones y compromisos.

2. Atender las solicitudes de audiencia con el Contralor y fijar las citas en coordinación con el Director de Apoyo al Despacho.

3. Proyectar, redactar y transcribir cartas, memorandos, oficios, estudios, informes y demás documentos solicitados por el Contralor.

4. Realizar la recepción, manejo, trámite y despacho de la información documental o sistematizada del Despacho del Contralor en coordinación con el Director de Apoyo al Despacho, de conformidad con los procedimientos establecidos.

5. Orientar a los funcionarios y los ciudadanos en general, suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados, de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.

6. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia.

7. Administrar y cuidar directamente los archivos, documentales o automatizados que contengan información de interés o uso exclusivo del Despacho del Contralor Distrital.

8. Atender las llamadas telefónicas.

9. Realizar el seguimiento al trámite interno de los asuntos del Despacho del Contralor.

10. Garantizar el conocimiento oportuno, por parte del Contralor Distrital, de todo tipo de comunicaciones dirigidas al mismo.

11. Incorporar la información a las bases de datos y sistemas de información que se administren en la Contraloría, en lo que le sea asignado.

12. Colaborar con el cumplimiento de los objetivos y metas del Despacho del Contralor Distrital.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La agenda de reuniones y compromisos del Contralor es organizada de manera eficiente, garantizando el cumplimiento cabal de sus compromisos.

2. La atención de los usuarios del despacho y la recepción y trámite de sus peticiones es realizada de manera oportuna y cordial.

3. Los documentos y la correspondencia son elaborados y tramitados oportunamente, conforme a las normas técnicas, procedimientos e instrucciones impartidas.

4. La atención de las llamadas telefónicas se realiza en forma cordial y oportuna.

5. Las comunicaciones dirigidas al Contralor son dadas a conocer en forma oportuna y se guarda la reserva y confidencialidad de las mismas.

6. El seguimiento al trámite interno de los asuntos del Despacho del Contralor es realizado en forma continua, garantizando la pronta solución o respuesta.

1. Técnicas de oficina.

2. Normas ICONTEC de elaboración de trabajos escritos.

3. Manejo de Archivos.

4. Herramientas Ofimáticas de oficina.

Diploma de Bachiller.

Veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral.

Secretario 440-05

Apoyar en labores asistenciales y secretariales con oportunidad y eficiencia y atender al usuario interno y externo del área del Despacho del Contralor.

1. Prestar apoyo logístico en la organización de reuniones de carácter oficial en las que deba participar el Contralor de Bogotá y demás funcionarios del Despacho.

2. Controlar y tramitar la correspondencia vía correo electrónico, proveniente de otras dependencias y entidades externas a la Contraloría y la originada en el Despacho.

3. Manejar y dar buen uso a la información documental y personal del Contralor.

4. Divulgar la información Institucional al interior del Despacho.

5. Tomar y transcribir dictados de cartas, notas, memorandos, oficios, informes y demás documentos que deba producir el Despacho del Contralor.

6. Coordinar y controlar el trámite de la correspondencia recibida o remitida por el Despacho en la aplicación SICRE.

7. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.

8. Atender las llamadas telefónicas.

9. Informar con la periodicidad que se determine, al Despacho sobre el estado de avance de las actividades asignadas.

10. Manejar el sistema PQR.

11. Administrar la caja menor, conforme a las normas sobre la materia y las necesidades del Despacho.

12. Manejar la agenda de la Dirección de Apoyo al despacho.

13. Coordinar los viajes de los directivos y funcionarios de la entidad.

14. Llevar el registro y control de los controles de advertencia y sus correspondientes respuestas.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área del desempeño del cargo.

1. Las reuniones de carácter oficial en las que deba participar el Contralor y demás funcionarios del despacho se apoyan eficiente y logísticamente, conforme a las instrucciones impartidas.

2. La correspondencia vía correo electrónico, proveniente de otras dependencias y entidades externas a la Contraloría y la originada en el Despacho es controlada y tramitada oportunamente, conforme al procedimiento establecido.

3. La atención a los usuarios de la dependencia se presta dentro de criterios de oportunidad, cordialidad y respeto y se propende por la solución de sus inquietudes.

4. La correspondencia recibida o remitida por el Despacho es tramitada de manera oportuna y se registrada en el aplicativo SICRE, conforme a los procedimientos establecidos.

5. Las cartas y documentos del Despacho son elaboradas regular y oportunamente, conforme a las normas técnicas e instrucciones impartidas.

6. El registro de los controles de advertencia y sus respuestas se lleva en forma oportuna conforme al procedimiento establecido y se actualiza en forma regular.

7. la caja menor es administrada conforme a las disposiciones legales, instrucciones impartidas y las necesidades de la dependencia.

8. La agenda de reuniones y compromisos de la Dirección de Apoyo al Despacho es organizada eficientemente, para su normal actividad y el cumplimiento cabal de sus compromisos

9. Los viajes de los directivos y funcionarios de la entidad son coordinados de manera eficiente y permiten cumplir los itinerarios.

1. Técnicas de oficina.

2. Normas ICONTEC de elaboración de trabajos escritos.

3. Manejo de Archivos.

4. Herramientas Ofimáticas.

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.

Auxiliar Administrativo 407-07

Realizar labores de administración, trámite, registro, archivo de los documentos, correspondencia y demás información del área del despacho del Contralor.

1. Llevar los registros básicos que demande la ejecución de los programas del Despacho, de acuerdo con procedimientos establecidos.

2. Atender oportunamente los trámites y procedimientos administrativos requeridos por la dependencia, para el desarrollo de las actividades asignadas.

3. Atender las solicitudes verbales o telefónicas de los clientes internos y externos al Despacho del Contralor Distrital.

4. Colaborar en él tramite de los documentos y la correspondencia del Despacho del Contralor Distrital.

5. Controlar el archivo del Despacho y propender por la consecución oportuna de la información solicitada.

6. Manejar la fotocopiadora y propender por su buen uso.

7. Apoyar las labores secretariales y llevar el registro de la correspondencia recibida y despachada.

8. Elaborar y controlar el inventario de elementos al servicio de la dependencia y los pedidos de los elementos necesarios para el desarrollo de las actividades del Despacho del Contralor.

9. Servir de apoyo a los procesos sistematizados cuando se requiera.

10. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

11. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los tramites y procedimientos administrativos son atendidos eficientemente, conforme a los requerimientos.

2. Los documentos y la correspondencia son tramitados y registrados de forma oportuna y eficiente, cumpliendo con las disposiciones y procedimientos establecidos.

3. Los documentos son fotocopiados en forma oportuna, de acuerdo a las instrucciones recibidas y se vela por el adecuado mantenimiento y conservación de la maquina.

4. El inventario de elementos del Despacho del Contralor es elaborado, actualizado y controlado de forma permanente conforme a los procedimientos establecidos.

5. Los pedidos de elementos y bienes se programan y tramitan conforme a los requerimientos y permiten el desarrollo normal de las actividades del Despacho.

6. El archivo del Despacho es organizado, controlado y permite la consecución oportuna de la información requerida.

7. Las solicitudes verbales o telefónicas de los clientes internos y externos son atendidas en forma eficiente y eficaz.

1. Manejo de Archivos.

Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria.

Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral.

Auxiliar Administrativo 407-03

Realizar labores de mensajería, trámite, registro, archivo de correspondencia e información del área del Despacho del Contralor, control de inventarios, servicio de fotocopiado y demás labores de apoyo que se requieran.

1. Prestar el servicio de mensajería interna o externa, que sea requerido por la dependencia, de acuerdo con las instrucciones impartidas.

2. Atender las solicitudes verbales o telefónicas de los clientes internos y externos al Despacho del Contralor Distrital.

3. Colaborar en el trámite de los documentos y la correspondencia del Despacho.

4. Registrar en el SICRE la correspondencia enviada a las distintas dependencias de la entidad y a los sujetos de control.

5. Administrar, controlar y asegurar el archivo del Despacho y de la Dirección de Apoyo y propender por la consecución oportuna de la información solicitada.

6. Responder por el adecuado manejo de la fotocopiadora y propender por su buen uso.

7. Apoyar las labores secretariales y llevar el registro de la correspondencia recibida y despachada.

8. Actualizar el inventario de elementos al servicio de la dependencia y los pedidos de los elementos necesarios para el desarrollo de las actividades del Despacho del Contralor.

9. Servir de apoyo a los procesos sistematizados cuando se requiera.

10. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

11. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las labores de mensajería se realizan oportunamente, conforme a las instrucciones impartidas.

2. Los documentos y la correspondencia del Despacho se tramitan y registran eficientemente, conforme a los procedimientos e instrucciones impartidas.

3. El archivo del Despacho es organizado, controlado y asegurado, permitiendo la consecución oportuna de la información solicitada.

4. El Registro en el SICRE de la correspondencia enviada a las distintas dependencias de la entidad y a los sujetos de control se realiza en forma permanente y oportuna, conforme al procedimiento establecido.

5. Los documentos son fotocopiados en forma oportuna, de acuerdo a las instrucciones recibidas y se vela por el adecuado mantenimiento y conservación de la maquina.

6. El inventario de elementos del Despacho del Contralor es elaborado, actualizado y controlado de forma eficiente conforme a los procedimientos establecidos.

7. La atención a los usuarios se presta bajo criterios de oportunidad, celeridad, respeto y cordialidad, propendiendo por la solución inmediata a los requerimientos, conforme a las instrucciones y procedimientos.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Técnicas de oficina.

4. Manejo de Archivos.

Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria.

Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.

Conductor Mecánico 482-02

Conducir el vehículo que le sea asignado de manera responsable, velar por el mantenimiento y óptimas condiciones del mismo y garantizar la seguridad personal del Contralor.

1. Conducir y velar por el mantenimiento y adecuado utilización del vehículo para la movilización del Contralor; así como, del armamento entregado para el cumplimiento de su función de escolta.

2. Prestar el servicio de protección para garantizar la seguridad personal del Contralor.

3. Ejercer con suma confianza las funciones de seguridad personal y manejo de información de la cual conozca y que pueda representar algún riesgo para el Contralor, con el fin de garantizar su protección personal.

4. Acudir oportunamente al lugar señalado por el Contralor para movilizarlo a su despacho.

5. Proponer rutas alternas y estrategias de seguridad que faciliten un desplazamiento seguro del personal que se le encomiende.

6. Cumplir con el horario y rutas establecidas, de acuerdo con las instrucciones impartidas.

7. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos establecidos por las autoridades de tránsito, para evitar cualquier tipo de incidente ó sanción.

8. Responder y mantener en perfecto estado el equipo de herramientas, señales y repuestos del vehículo asignado, para su utilización en caso de ser necesario.

9. Cumplir estrictamente con los reglamentos y programación establecidos para el mantenimiento preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible y lubricantes del vehículo asignado.

10. Inspeccionar y detectar fallas del vehículo para efectuar las reparaciones menores.

11. Propender por el buen estado mecánico y estético del vehículo asignado, no exponerlo a situaciones de inseguridad y peligro, con el fin mantenerlo en un estado óptimo de servicio.

12. Informar oportunamente a quien corresponda, sobre daños en el vehículo para efectuar las reparaciones correspondientes.

13. Retirar y guardar el vehículo en los días y lugares de parqueo autorizados que permitan su seguridad y mantenimiento.

14. Verificar que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e informar y adelantar los trámites necesarios para tal efecto.

15. Apoyar en la búsqueda de información conforme a las instrucciones que reciba sobre el particular.

16. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

17. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La prestación del servicio de conducción y de seguridad se realiza en condiciones de oportunidad y eficiencia, permitiendo que el Contralor cumpla con su agenda y compromisos.

2. La seguridad del Contralor se garantiza a través de una eficiente labor de escolta, conforme al plan de seguridad implementado y las instrucciones impartidas.

3. El vehículo asignado se encuentra en óptimas condiciones de mantenimiento, garantizando su adecuado funcionamiento.

1. Código Nacional de Transito.

2. Conocimientos básicos en mecánica automotriz.

Aprobación de educación básica primaria.

Licencia de Conducción de quinta (5ª) categoría.

Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Auditor Fiscal de Contraloría 036-01

Ejercer la vigilancia de la gestión fiscal de la Contraloría de Bogotá, D.C., a fin de garantizar el uso eficiente y eficaz de los recursos públicos y recomendar las medidas correctivas del caso.

1. Prescribir los métodos y la forma de rendir cuentas por parte de la Contraloría de Bogotá, D.C., e indicar los criterios de evaluación financiera y de resultados que deberán seguirse para cumplir con las normas establecidas.

2. Dirigir la revisión y fenecimiento de la cuenta que debe presentar la Contraloría de Bogotá, D. C., y pronunciarse sobre los principios del control fiscal.

3. Dirigir los procesos de responsabilidad fiscal a que haya lugar, establecer la responsabilidad que se derive de la Gestión Fiscal, imponer las sanciones pecuniarias que sean del caso y ordenar su recaudo, para lo cual podrá ejercer la jurisdicción coactiva sobre los alcances deducidos.

4. Conceptuar sobre la calidad, eficiencia y eficacia del sistema de control interno, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.

5. Ordenar la realización de cualquier examen de Auditoría y la realización de las visitas, inspecciones e investigaciones que estime conveniente para el cumplimiento de la normatividad vigente.

6. Ordenar que se auditen los estados financieros y la contabilidad de la Contraloría de Bogotá, para conceptuar sobre su razonabilidad y confiabilidad.

7. Dar traslado a las autoridades competentes, aportando las pruebas respectivas, investigaciones penales o disciplinarias contra quienes hayan causado perjuicio a los intereses patrimoniales de la Contraloría de Bogotá, para los efectos correspondientes.

8. Ejercer el control de advertencia sobre los actos, hechos o decisiones que generen un riesgo inminente en la gestión fiscal de la Contraloría de Bogotá.

(sic) 8. Ordenar se verifique que los bienes y fondos de la Contraloría Distrital estén debidamente amparados, para garantizar la protección de los mismos.

10. Establecer programas, metodologías y modelos para evaluación y control de la gestión de los proyectos desarrollados por la Contraloría, para el cumplimiento de su misión.

11. Las demás funciones que le sean asignadas por la Constitución, las Leyes y los Acuerdos.

1. La evaluación de la gestión fiscal de la Contraloría de Bogotá, es dirigida y controlada de acuerdo con la normatividad vigente y su dictamen permite mejorar la gestión de la Entidad.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Régimen de control fiscal.

4. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría.

Profesional Especializado 222-07

Coordinar, la formulación, ejecución y control del plan anual de auditoria y liderar el proceso de vigilancia de la gestión fiscal a la Contraloría a fin de verificar el uso adecuado de los recursos públicos y proponer las medidas de mejoramiento de la gestión fiscal.

1. Coordinar, la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes, programas, proyectos y procedimientos de la dependencia.

2. Liderar, orientar, asistir técnicamente y supervisar el equipo de auditoría para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en la Contraloría.

3. Orientar y realizar las actuaciones preliminares relacionadas con el proceso de responsabilidad fiscal y presentar el informe correspondiente, para los fines correspondientes.

4. Proponer auditorias especiales y participar en la coordinación de las mismas y mantener actualizado el mapa de riesgos de la Auditoria, con el fin de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.

5. Revisar, analizar y evaluar la consistencia y coherencia de los informes que contienen los resultados de las auditorias realizadas y solicitar las correcciones y ajustes finales.

6. Preparar el informe que contenga los hallazgos o hechos, con el fin de continuar con el proceso de responsabilidad fiscal, anexando los soportes respectivos.

7. Coordinar y efectuar el seguimiento y evaluación al cumplimiento de los convenios de desempeño.

8. Conceptuar y absolver consultas sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

9. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Auditoría y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

10. Coordinar el trámite de los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

11. Propender por el cumplimiento de las normas y disposiciones sobre el sistema de control interno.

12. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y acciones requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.

13. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas, proyectos y procedimientos para el ejercicio de la vigilancia fiscal son diseñados, formulados, ejecutados y controlados adecuadamente y permiten desarrollar el objeto de la dependencia.

2. El proceso de vigilancia fiscal a la Contraloría se desarrolla con criterios de eficiencia y eficacia, conforme a las políticas, procedimientos y las disposiciones legales, generando las recomendaciones de mejoramiento de la gestión.

3. Los equipos de auditoría son liderados, orientados, asistidos técnicamente y supervisados de manera eficiente y regular, cumpliendo con los objetivos y metas trazadas y se presentan los informes respectivos.

4. Los procesos de responsabilidad fiscal que deriven de los informes de hallazgos, son coordinados y asistidos eficientemente, para su culminación en fallos, de acuerdo a las disposiciones sobre el particular.

5. Las auditorias especiales son coordinadas eficientemente, conforme a los procedimientos establecidos.

6. La actualización del mapa de riesgos de la entidad, se realiza oportunamente, conforme los procedimientos y principios legales.

7. Las actuaciones preliminares relacionadas con el proceso de responsabilidad fiscal son coordinadas y realizadas oportunamente, conforme a los procedimientos y disposiciones sobre la materia y presentan los informes con los soportes correspondientes.

8. Los informes de auditoria fiscal se elaboran y presentan al jefe inmediato de acuerdo con los términos establecidos y dentro de la periodicidad requerida para garantizar una adecuada gestión fiscal.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normas de Auditoría.

4. Normas sobre control interno.

5. Régimen de control fiscal.

6. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Medicina, Odontología, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Arquitectura, Ciencias Políticas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente

Profesional Universitario 219-02

Participar en la formulación, ejecución y control del plan anual de auditoria y en la ejecución del proceso de vigilancia de la gestión fiscal a la Contraloría con el objeto e determinar el eficiente y eficaz manejo de los recursos y evaluar sus resultados.

1. Participar en la formulación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de la dependencia y presentar los informes de evaluación de los mismos.

2. Participar activamente en el proceso de auditoria fiscal a la gestión de la Contraloría, a fin de evaluar sus resultados.

3. Intervenir en el diseño, definición y actualización del mapa de riesgos de la entidad y puntos objeto de control fiscal.

4. Preparar, consolidar y ajustar el informe final de auditoria a la Contraloría, con forme a las observaciones formuladas.

5. Preparar el informe que contenga los hallazgos o hechos, con el fin de continuar con el proceso de responsabilidad fiscal, anexando los soportes respectivos.

6. Establecer y dar a conocer oportunamente al coordinador los hallazgos o hechos que puedan ser objeto de la apertura de un proceso de responsabilidad fiscal, disciplinario, penal o que sean de competencia y conocimiento de otras autoridades administrativas.

7. Realizar la indagación preliminar de los procesos de responsabilidad fiscal, en coordinación con la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva.

8. Estudiar y analizar las causales que den inicio al proceso administrativo sancionatorio y elaborar los respectivos proyectos de acto administrativo.

9. Analizar, revisar, conceptuar y presentar los informes sobre la rendición de cuentas de la Contraloría.

10. Evaluar el sistema de control interno de la oficina de control interno y de las dependencias, verificando que este acorde con los procedimientos y preceptos legales sobre la materia.

11. Conceptuar y absolver consultas sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

12. Participar en los estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Auditoría y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

13. Intervenir en la preparación y trámite de los derechos de petición y demás requerimientos que le sean asignados para cumplir con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

14. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

15. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. El plan estratégico de auditoria es formulado, ejecutado y controlado de manera eficiente y eficaz y permiten desarrollar el objeto de la dependencia.

2. La Auditoria fiscal para evaluar la gestión fiscal de la Contraloría, se realiza de manera técnica, eficiente y eficaz, conforme a las normas sobre la materia.

3. Los hallazgos o hechos, son incorporados de manera técnica en el informe correspondiente, anexando los soportes, conforme a los procedimientos y disposiciones legales.

4. El mapa de riesgos de la entidad se actualiza permanentemente y permite determinar los puntos objeto de control fiscal.

5. El informe final de la auditoria a la Contraloría es preparado y consolidado de manera eficiente, con fundamento en los papeles de trabajo y los hallazgos encontrados y se ajusta de acuerdo a las observaciones del superior jerárquico.

6. El sistema de control interno de la oficina de la Contraloría y de las dependencias, es evaluado de forma periódica, eficiente, y eficaz, según los planes de auditoria, con el objeto de verificar su coherencia y la sujeción de legalidad.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas de Auditoría.

5. Normas de gestión ambiental.

6. Régimen de control fiscal.

7. Normas sobre control interno.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Medicina, Odontología, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Arquitectura.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Técnico Operativo 314-04

Realizar laborales de apoyo y registro de los sistemas de información del área de Auditoria fiscal.

1. Administrar las bases de datos y las aplicaciones que posea la Auditoría Fiscal para el desarrollo de sus funciones.

2. Armonizar las propuestas de sistemas de información que surjan de la Auditoría Fiscal con los desarrollos tecnológicos liderados por la entidad.

3. Garantizar el uso racional y eficiente de los elementos y equipos asignados a la Auditoría Fiscal.

4. Solicitar oportunamente el mantenimiento del hardware y software de la Dependencia.

5. Informar con la periodicidad que se determine, al Auditor Fiscal sobre el estado de avance de los proyectos asignados.

6. Prestar asistencia técnica en materia de sistemas.

7. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área del desempeño del cargo.

1. Los sistemas de información y los equipos de la auditoria son administrados, actualizados y mantenidos en óptimas condiciones, de tal manera que permiten el desarrollo normal de las funciones de la dependencia.

2. La asistencia técnica a los servidores de la dependencia se presta de manera oportuna y eficientemente, conforme a los requerimientos y necesidades, generando un uso más eficiente de los sistemas de información.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Herramientas Ofimáticas y bases de datos.

Título de formación Técnica Profesional o Tecnológica o aprobación de dos (2) años de Educación Superior.

Diez (10) meses de experiencia relacionada o laboral.

Técnico Operativo 314-01

Realizar labores de apoyo administrativo a la gestión de la dependencia.

1. Asistir a los Profesionales de la Auditoría Fiscal en la preparación de documentos e informes de acuerdo con las instrucciones recibidas.

2. Realizar registros básicos y llevar datos estadísticos.

3. Mantener actualizado el inventario Físico de la dependencia.

4. Tramitar las solicitudes de pedido de oficina ante el área competente.

5. Informar con la periodicidad que se determine, al superior inmediato sobre el estado de avance de las actividades asignadas.

6. Controlar el centro documental de la dependencia.

7. Prestar asistencia técnica, en el tema de su especialidad.

8. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área del desempeño del cargo.

1. El manejo, trámite y control de los elementos, documentos e informes se realiza adecuadamente, conforme a las instrucciones y procedimiento y contribuye al logro de los objetivos de la dependencia.

2. Las estadísticas y datos básicos del proceso auditor son registrados y actualizados oportunamente y permiten su consulta eficientemente.

3. El centro de documentos es administrado, controlado y asegurado permanentemente, permitiendo la búsqueda eficiente de la información.

1. Constitución Política.

2. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Técnicas de archivo.

4. Herramientas Ofimáticas.

Diploma de Bachiller.

Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.

Secretario Ejecutivo 425-09

Realizar laborales asistenciales que implican atención, manejo de agenda, coordinación de reuniones y redacción de cartas y documentos para el área de Auditoria fiscal.

1. Llevar la agenda del Auditor Fiscal y mantenerlo informado a cerca de sus reuniones y compromisos.

2. Atender las solicitudes de audiencia con el Auditor Fiscal y fijar las citas.

3. Proyectar, redactar y transcribir cartas, memorandos, oficios y demás documentos solicitados por el Auditor Fiscal.

4. Orientar a los funcionarios y público en general, suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados, de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.

5. Organizar, actualizar y mantener la seguridad del archivo de la dependencia.

6. Realizar la recepción, manejo, trámite y despacho de la información documental o sistematizada del Despacho del Auditor Fiscal, de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Atender las llamadas telefónicas.

8. Realizar el seguimiento al trámite interno de los asuntos del Despacho de la Auditoría Fiscal.

9. Garantizar el conocimiento oportuno, por parte del Auditor Fiscal, de todo tipo de comunicaciones dirigidas él.

10. Clasificar, administrar los documentos que conforman el archivo del Despacho.

11. Incorporar la información a las bases de datos y sistemas de información que se administren en la Contraloría, en lo que le sea asignado.

12. Elaborar los pedidos de elementos devolutivos y de consumo que se requieran en la dependencia.

13. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La agenda de reuniones y compromisos del Auditor Fiscal es organizada de manera eficiente, para su normal actividad.

2. La atención a los usuarios de la dependencia se brinda de manera cordial y oportuna resolviendo las inquietudes y solicitudes, de acuerdo a los procedimientos e instrucciones.

3. Los documentos y correspondencia son elaborados y radicados oportunamente, conforme a los procedimientos establecidos.

4. Se informa de manera oportuna al Auditor fiscal sobre requerimientos que son dirigidos de forma directa a él, para los fines correspondientes y se mantiene la debida reserva sobre sus actividades.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Técnicas de oficina.

4. Normas ICONTEC de elaboración de trabajos escritos.

5. Manejo de Archivos.

6. Herramientas básicas de informática

Diploma de Bachiller.

Veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral.

Secretario 440-05

Apoyar en labores asistenciales y secretariales con oportunidad y eficiencia y atender al usuario interno y externo del área de Auditoria fiscal.

1. Prestar apoyo logístico en la organización de reuniones de carácter oficial en las que deba participar el Auditor Fiscal y demás funcionarios del Despacho.

2. Controlar y tramitar la correspondencia vía correo electrónico, proveniente de otras dependencias y entidades externas a la Contraloría y la originada en el Despacho del Auditor Fiscal.

3. Responder por el manejo y buen uso de la información documental y personal del Auditor Fiscal.

4. Divulgar la información Institucional al interior de la Auditoría Fiscal.

5. Tomar y transcribir dictados de cartas, notas, memorandos, oficios, informes y demás documentos que deba producir el Despacho del Auditor Fiscal.

6. Coordinar y controlar el trámite de la correspondencia recibida o remitida por el Despacho en la aplicación SICRE.

7. Atender, informar y orientar a las personas que lo soliciten.

8. Atender las llamadas telefónicas.

9. Informar con la periodicidad que se determine, al superior inmediato sobre el estado de avance de las actividades asignadas.

10. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área del desempeño del cargo.

1. Las reuniones de carácter oficial en las que deba participar el Auditor y demás funcionarios del despacho se apoyan oportuna y logísticamente, conforme a los procedimientos e instrucciones impartidas.

2. La correspondencia vía correo electrónico, proveniente de otras dependencias y entidades externas a la Contraloría y la originada en el despacho del Auditores es controlada y tramitada oportunamente, conforme al procedimiento establecido.

3. La atención a los usuarios de la dependencia se presta dentro de criterios de oportunidad, cordialidad y respeto y se propende por la solución de sus inquietudes.

4. La correspondencia recibida o remitida por el despacho es tramitada adecuadamente y registrada en el aplicativo SICRE.

5. Las cartas y documentos del Despacho son elaboradas regular y oportunamente, conforme a las normas técnicas e instrucciones impartidas.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Técnicas de oficina.

4. Normas ICONTEC de elaboración de trabajos escritos.

5. Manejo de Archivos.

6. Herramientas básicas de informática

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.

Conductor Mecánico 482-02

Conductor Mecánico 482-02

Conducir el vehículo asignado al Auditor Fiscal de manera responsable y velar por el mantenimiento y óptimas condiciones del mismo.

1. Conducir y responder por el mantenimiento y adecuada utilización del vehículo para la movilización del Auditor Fiscal.

2. Presentarse oportunamente al lugar que se le indique, para cumplir con las actividades asignadas

3. Proponer rutas alternas y estrategias de seguridad que faciliten un desplazamiento seguro del personal que se le encomiende.

4. Cumplir con el horario y rutas establecidas, para llevar a satisfacción las instrucciones recibidas.

5. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos establecidos por las autoridades de tránsito, para evitar cualquier tipo de incidente ó sanción.

6. Responder y mantener en perfecto estado el equipo de herramientas, señales y repuestos del vehículo asignado, para su utilización en caso de ser necesario.

7. Cumplir estrictamente con los reglamentos y programación establecidos para el mantenimiento preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible y lubricante del vehículo asignado.

8. Inspeccionar y detectar fallas del vehículo para efectuar las reparaciones menores.

9. Propender por el buen estado mecánico y estético del vehículo asignado, no exponerlo a situaciones de inseguridad y peligro, con el fin mantenerlo en un estado óptimo de servicio.

10. Informar oportunamente a quien corresponda, sobre daños en el vehículo, para efectuar las reparaciones correspondientes

11. Retirar y guardar el vehículo en los días y lugares de parqueo autorizados, que permitan su seguridad y mantenimiento.

12. Verificar que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e informar y adelantar los trámites necesarios para tal efecto.

13. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La prestación del servicio de conducción se realiza en condiciones de oportunidad y eficiencia, permitiendo que el Auditor cumpla su agenda y compromisos.

2. El vehículo asignado se encuentra en óptimas condiciones de mantenimiento, garantizando su adecuada movilización.

3. El apoyo a las labores administrativas de la dependencia se realiza periódicamente, conforme a las instrucciones recibidas.

1. Código Nacional de Transito

2. Conocimientos básicos en mecánica Automotriz

Aprobación de educación básica primaria.

Licencia de Conducción de quinta (5ª) categoría.

Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Contralor Auxiliar 035-04

Asistir y representar al Contralor en todo lo relacionado con las políticas, planes, programas y proyectos de la Contraloría de Bogota D.C. y remplazarlo en las faltas temporales o absoluta mientras se provee el cargo por el Concejo Distrital.

1. Asistir al Contralor de Bogotá en el ejercicio de sus atribuciones y propender, bajo la orientación de éste, por la calidad total de las labores y competencias asignadas a la Contraloría de Bogotá por la Constitución, la ley y los acuerdos.

2. Asistir al Contralor de Bogotá en la coordinación, seguimiento, orientación, evaluación y control del manejo y desarrollo de los aspectos técnicos que, en ejercicio de sus atribuciones, desarrolle la Contraloría de Bogotá D.C.

3. Propender por la buena marcha de la Contraloría de Bogotá D.C., por el eficaz desenvolvimiento de su misión constitucional y legal y por el cumplimiento de las instrucciones impartidas por el Contralor de Bogotá.

4. Representar al Contralor de Bogotá en todo lo que éste determine y remplazarlo, en los casos de ausencia temporal o absoluta mientras se provee el cargo por el Concejo Distrital.

5. Orientar y coordinar las dependencias que se le adscriben directamente de su Despacho.

6. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

7. Organizar y dirigir el Sistema de Quejas y Reclamos de la Contraloría de Bogotá D.C.

8. Dirigir el Comité operativo de la Contraloría de Bogotá D.C.

9. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

10. Las demás funciones asignadas por el Contralor.

1. La representación y asistencia al Contralor se realiza de manera idónea, de conformidad con los mandatos y principios constitucionales y legales.

2. La orientación institucional se realiza en forma eficiente y eficaz, cumpliendo con su misión constitucional y legal, con fundamento en las instrucciones impartidas por el Contralor de Bogotá.

3. La orientación y coordinación a las dependencias de la Contraloría adscritas al Despacho del Contralor Auxiliar se realizan eficientemente para el cumplimiento del objeto y la misión institucional.

4. El sistema de gestión de calidad de la Contraloría de Bogotá D.C. es dirigido y controlado adecuadamente de conformidad con las disposiciones, para generar una cultura de aseguramiento de la calidad y del mejoramiento continuo.

5. El Sistema de Quejas y Reclamos de la Contraloría de Bogotá D.C. es organizado y dirigido eficientemente, conforme a las disposiciones legales.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá D.C.

4. Estatuto de Bogotá.

5. Gerencia Pública o Privada.

6. Régimen de control fiscal y de responsabilidad fiscal.

Los establecidos en el artículo 272 de la Constitución Política y demás normas legales vigentes sobre la materia.

C. P. Artículo 272: "Para ser elegido Contralor Departamental, Distrital o Municipal, se requiere ser Colombiano de nacimiento, tener más de 25 años, acreditar título profesional y las demás calidades que establezca la Ley.

Director Administrativo 009-03

Formular, dirigir, implementar, controlar y evaluar las políticas, planes y programas correspondientes a la gestión financiera, de recursos físicos y servicios administrativos, para garantizar el adecuado funcionamiento y desarrollo de la entidad.

6. Dirigir la formulación, preparación, implantación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes programas que deban ser adoptados por el Contralor de Bogotá en materia de recursos físicos, financieros y servicios administrativos para garantizar el adecuado funcionamiento y desarrollo de la Entidad.

7. Dirigir y controlar que la gestión de los recursos financieros, logísticos y físicos y servicios administrativos de la entidad, se realice dentro de las normas y procedimientos establecidos.

8. Ordenar el gasto de conformidad con la delegación conferida por el Contralor.

9. Dirigir en coordinación con la dirección de planeación, la elaboración del proyecto anual de presupuesto y del plan anual de compras de la entidad, de acuerdo con las necesidades presentadas y las disposiciones vigentes sobre la materia.

10. Dirigir el control y evaluación permanente a la ejecución del presupuesto y del plan anual de compras de la entidad y proponer oportunamente las modificaciones que se requieran, de conformidad con las normas y las políticas Institucionales.

11. Dirigir y coordinar el aseguramiento de todos los bienes muebles e inmuebles al servicio de la Contraloría estén debidamente amparados por las pólizas correspondientes.

12. Dirigir y coordinar la atención de las necesidades de apoyo logístico y servicios administrativos que requieran las dependencias, para lograr el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad.

13. Dirigir, coordinar y controlar que los procesos de contratación y adquisición de bienes y servicios que requiera la entidad, se realicen en forma oportuna y de conformidad con las normas vigentes.

14. Dirigir, coordinar y supervisar que el inventario general de bienes de la Entidad este organizado, actualizado y debidamente custodiado, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

15. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos de las entidades competentes, que sean de su competencia.

16. Asignar los interventores para cada contrato, conforme a lo establecido por las normas y procedimientos vigentes.

17. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

18. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

19. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

20. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

21. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La gestión de los recursos financieros, logísticos y físicos y servicios administrativos de la entidad, se realiza dentro de las normas y procedimientos establecidos.

2. La contratación administrativa y la adquisición de bienes y servicios son oportunas y se realizan en la forma, términos y condiciones señalados por el Estatuto de Contratación y la delegación efectuada por el Contralor.

3. Los bienes y fondos que constituyen el patrimonio de la entidad se encuentra debidamente asegurados y custodiados.

4. La atención de las necesidades de apoyo logístico y servicios administrativos que requieran las dependencias, es oportuna y eficiente.

5. La ejecución del presupuesto y del plan anual de compras se realiza oportunamente, responde a las necesidades de la entidad y cumple las disposiciones sobre la materia.

6. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Gerencia Administrativa y Financiera Pública o Privada.

3. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

4. Normas de Hacienda Pública.

5. Estatuto de Bogotá.

6. Normas de Contratación Administrativa.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Bancaria y Financiera, Finanzas, Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir, organizar, priorizar y controlar las labores de apoyo al Despacho del Contralor de Bogotá, conforme a las orientaciones del titular del mismo.

1. Dirigir las labores de apoyo al Despacho del Contralor de Bogotá, conforme a las orientaciones del titular del mismo, e informarlo periódicamente sobre el desarrollo de tales labores.

2. Atender las relaciones con el Concejo de Bogotá para la coordinación de las distintas materias en que la Contraloría deba interactuar con el mismo.

3. Coordinar con las demás dependencias las reuniones, documentos y estudios que deban desarrollarse por parte del Contralor con el Concejo y otras instituciones.

4. Revisar los documentos y demás prerrequisitos de los que deba conocer el Contralor de Bogotá para sus intervenciones y exposiciones.

5. Coordinar con las oficinas dependientes del Despacho del Contralor el apoyo que requiera el titular del mismo.

6. Seleccionar los asuntos que deban llevarse al conocimiento directo del Contralor de Bogotá, según los criterios impartidos por éste, resolviendo aquellos para los cuales esté autorizado y dar traslado a los que sean de competencia de otras dependencias.

7. Dirigir y organizar las reuniones, juntas y comités que se efectúen a solicitud del Contralor, cuando éste así lo considere.

8. Dirigir las actividades que se requieran para el manejo del protocolo del Despacho del Contralor de Bogotá.

9. Coordinar el cumplimiento de la agenda del Contralor de Bogotá.

10. Coordinar el seguimiento a las políticas e instrucciones institucionales formuladas por el Contralor y verificar su óptimo y oportuno cumplimiento.

11. Dirigir la atención de los derechos de petición que directamente corresponda responder al Despacho del Contralor.

12. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica, en los aspectos en que este comprometida la representación judicial de la entidad, por los asuntos de competencia de la Dirección a su cargo.

13. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

14. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

15. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

16. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. El apoyo al Despacho del Contralor de Bogotá se realiza de manera oportuna y eficiente, conforme a las orientaciones y procedimientos, fortaleciendo el desarrollo institucional.

2. Las relaciones con el Concejo de Bogotá son coordinadas eficientemente, propendiendo por una adecuada interacción e intervención de la Contraloría en los temas de su competencia.

3. Las reuniones con las diferentes dependencias de la Contraloría son coordinadas oportunamente, con el objeto de desarrollar los documentos y estudios que deba presentar el Contralor al Concejo y a otras Instituciones.

4. La coordinación para el cumplimiento de la agenda del Contralor de Bogotá se realiza adecuadamente, conforme a la programación establecida y las instrucciones impartidas.

5. Los documentos preparados para las intervenciones y exposiciones del Contralor son revisados de manera integral, de forma que se ajusten a los requerimientos técnicos, legales y a las políticas e instrucciones impartidas.

6. Los asuntos que deban llevarse al conocimiento directo del Contralor de Bogotá, son seleccionados según los criterios impartidos por éste, resolviendo aquellos para los cuales esté autorizado, y trasladando oportunamente los que son competencia de otras dependencias.

7. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Organización y funcionamiento del Estado.

4. Normas sobre administración y gestión de personal.

5. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

6. Herramientas ofimáticas.

Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Medicina, Odontología, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Arquitectura, Comunicación Social o Periodismo, Ciencias Políticas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir el desarrollo de las actividades de formulación, ejecución, evaluación y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos, procedimientos y metodologías de la Contraloría de Bogotá, D.C., para orientar el mejoramiento de su gestión, el cumplimiento de su misión y el logro de sus objetivos.

1. Dirigir, asistir y asesorar al Contralor y a las dependencias en la formulación y determinación de las políticas, planes, programas, proyectos, procedimientos y metodologías que se deban adoptar para el desarrollo y cumplimiento de la misión institucional, con base en criterios de gerencia, planeación estratégica, calidad total y hacerle el seguimiento y evaluación a los mismos.

2. Coordinar la elaboración de los planes y estudios que permitan orientar el desarrollo y modernización integral de la Contraloría de Bogotá D.C., de acuerdo con los lineamientos de la Alta Dirección.

3. Coordinar con la dependencia competente el diseño y elaboración de los sistemas de información útiles para la toma de decisiones, definiendo y simplificando el manejo de los mismos, propendiendo por la funcionalidad y pertinencia de la información de acuerdo con el desarrollo tecnológico requerido.

4. Coordinar la elaboración de los indicadores de gestión con todas las dependencias, la administración y diseño del sistema de información de los mismos, las herramientas e instrumentos de seguimiento y evaluación de tales indicadores y del desempeño general de la entidad.

5. Determinar el procesamiento de las estadísticas que la Contraloría de Bogotá D.C. requiera para la elaboración de políticas, planes, programas y proyectos, así como el registro de los organismos y personas sujetas a su vigilancia.

6. Coordinar con la dependencia competente la preparación del proyecto anual de presupuesto de la Contraloría de Bogotá D.C., sus modificaciones y someterlo a consideración del Contralor de Bogotá.

7. Presentar propuestas sobre la organización y desarrollo administrativo, simplificación, agilización y modernización de trámites y procedimientos y demás asuntos relacionados con la gestión y métodos de trabajo.

8. Coordinar con las demás dependencias la elaboración y actualización de los manuales que requiera la Contraloría de Bogotá D.C.

9. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia

10. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

11. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos de las entidades competentes, que sean de su competencia.

12. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

13. Coordinar la revisión y aprobación técnica de los procesos y procedimientos elaborados en la Contraloría de Bogotá D.C.

14. Coordinar la revisión técnica de las resoluciones reglamentarias.

15. Dirigir la consolidación de la información periódica de los procesos y los resultados del sistema de gestión de la calidad.

16. Coordinar la consolidación de los planes de mejoramiento que deba cumplir la Contraloría de Bogotá D.C.

17. Ejercer la coordinación técnica del sistema de gestión de la calidad.

18. Dirigir la preparación y apoyo técnico del Comité Operativo.

19. Coordinar la elaboración y consolidación de los informes de rendición de cuentas a los organismos de Control.

20. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

21. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las políticas, planes, programas, proyectos, procedimientos, metodologías y estudios son dirigidos y asistidos con base en criterios de gerencia, planeación estratégica y calidad total, con los cuales se permite el cumplimiento de la misión institucional y la modernización integral de la Contraloría.

2. Los informes se realizan con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad, de conformidad con las normas vigentes.

3. El proyecto anual de presupuesto y las modificaciones son elaborados en coordinación con la Dirección Administrativa y Financiera de la entidad, con fundamento en la autonomía presupuestal y de conformidad con el Estatuto Orgánico de Bogotá y normas complementarias.

4. Las estadísticas e indicadores de gestión son definidos oportunamente y permiten medir el desempeño de la entidad en cumplimiento de la misión institucional.

5. El sistema de gestión de calidad es implementado conforme a los parámetros y normas establecidos, permitiendo la mejora continua del servicio para la satisfacción de los ciudadanos.

6. Los sistemas de información cumplen con criterios de oportunidad, veracidad, y confiabilidad para el cumplimiento de los objetivos y metas Institucionales.

7. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Organización y funcionamiento del Estado.

4. Normas sobre administración y gestión de personal.

5. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

6. Sistemas de Gestión de Calidad.

7. Herramientas ofimáticas.

Título profesional en Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir las políticas, planes, programas y proyectos en materia de generación de tecnología, cooperación técnica y capacitación de acuerdo con las normas y disposiciones vigentes de la Contraloría de Bogotá D.C.

1. Proponer al Contralor de Bogotá las políticas, planes, programas y proyectos de capacitación en las áreas misionales y de apoyo.

2. Definir estrategias para la formación de los servidores públicos, que permitan el adecuado desarrollo de la vigilancia de la gestión fiscal conforme a los requerimientos y necesidades Institucionales.

3. Promover y administrar el desarrollo de los programas de capacitación del personal de la Contraloría de Bogotá D.C., en las áreas misionales y de apoyo.

4. Desarrollar y promover en asocio con las dependencias involucradas la actualización e implantación de técnicas o metodologías que en materia de vigilancia de la gestión fiscal y en el área misional deba desarrollar la Contraloría de Bogotá D.C.

5. Gestionar la realización de estudios, asesoría, apoyos especializados y la prestación de cooperación técnica para el diseño e implantación de modelos, métodos y procedimientos que permitan armonizar los sistemas de control fiscal, así como evaluar su aplicación y funcionalidad.

6. Proponer al Contralor de Bogotá la celebración y seguimiento de convenios, el manejo y coordinación de las relaciones institucionales de la Contraloría de Bogotá D.C., utilizando cooperación nacional e internacional y el desarrollo de tecnologías inherentes a la entidad.

7. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia.

8. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

9. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

10. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

11. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

*Las políticas, planes, programas y proyectos de capacitación para las áreas misionales y de apoyo son dirigidos, ejecutados y controlados, conforme a las necesidades y permiten incrementar la eficiencia y eficacia en los resultados de la gestión institucional.

*Los convenios que realiza la Contraloría de Bogotá con otras instituciones para la capacitación de sus funcionarios y para la implementación de modelos y mecanismos de auditoria o de administración, contribuyen a la eficiencia y eficacia de los resultados de la gestión institucional.

*La Contraloría de Bogotá es representada en los eventos, seminarios, y reuniones, con un sentido constructivo y de cooperación en beneficio de la entidad.

*Los derechos de petición y demás requerimientos son recibidos y tramitados para su respuesta en los términos y tiempo previsto.

*Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Organización y funcionamiento del Estado.

4. Normas sobre administración y gestión de personal.

5. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

6. Herramientas ofimáticas.

Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría, Licenciatura en educación, Comunicación Social- Periodista, Filosofía, Psicología y Sociología, Ciencias Políticas o Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir las actividades de asistencia técnica a la Contraloría de Bogotá D.C., en el campo informático a través de la formulación, ejecución, evaluación y el seguimiento de planes, programas y proyectos para la incorporación de sistemas y herramientas tecnológicas que contribuyan al desarrollo de las funciones y objetivos misionales y de apoyo de la Entidad.

1. Dirigir la formulación y ejecución de políticas, planes y programas relacionados con la gestión informática, necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la Contraloría de Bogotá D.C.

2. Dirigir el desarrollo de los mecanismos de reporte e intercambio de información con entidades externas.

3. Dirigir el análisis, diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones que permitan el procesamiento de la información requeridas por las dependencias de la entidad.

4. Dirigir la adopción de políticas, normas, metodologías y procedimientos para el buen uso de los recursos informáticos y de las condiciones óptimas de seguridad y prevención de riesgos.

5. Dirigir la formulación, implementación, seguimiento, preparación de informes y evaluación del plan de actividades de la dependencia de acuerdo con la metodología adoptada.

6. Coordinar la ejecución de los proyectos informáticos que adelante la Contraloría de Bogotá D.C. y otras entidades Distritales, según solicitud del área sectorial correspondiente.

7. Coordinar con firmas especializadas y contratadas la instalación, implantación y operación de los programas o aplicaciones técnico - administrativas adquiridas.

8. Conceptuar previamente sobre la adquisición de equipos, programas de soporte lógico y aplicaciones para la estandarización y compatibilización de los sistemas de información y comunicación de la Contraloría de Bogotá, D.C.

9. Coordinar el Comité de informática de la Contraloría de Bogotá D.C.

10. Dirigir el trámite de los derechos de petición y demás requerimientos, que sea competencia de la Dirección de acuerdo con las normas sobre la materia.

11. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

12. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

13. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

14. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la gestión informática se proyectan e implementan oportunamente con acuerdo a las necesidades en tecnología y técnica informática de la Entidad, garantizando su normal funcionamiento e interacción con el medio externo.

2. El concepto para la adquisición del hardware y software se emite oportunamente, con fundamento en criterios técnicos y permite la estandarización y compatibilización de los sistemas de información y comunicación de la Entidad.

3. Las aplicaciones son diseñadas, desarrolladas y mantenidas en forma eficiente y permiten el procesamiento de la información requerida por las dependencias de la entidad, garantizando su respectivo soporte en los manuales técnicos y funcionales.

4. El Comité de Informática de la Contraloría de Bogotá D.C. es coordinado eficientemente y permite el cumplimiento de su objeto funcional de acuerdo con la misión institucional.

5. Las normas, manuales, metodologías y procedimientos para el buen uso de los recursos informáticos se adoptan con fundamento en criterios de eficiencia y eficacia, y posibilitan la generación de condiciones óptimas de seguridad y prevención de los riesgos.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Administración de Sistemas de información y Centros de Cómputo.

4. Bases de Datos.

5. Herramientas de desarrollo informáticas.

6. Redes computacionales.

7. Telecomunicaciones.

8. Tecnología de la información.

9. Gerencia Pública ó Privada.

10. Estatuto de Bogotá.

11. Organización y funcionamiento del Estado.

Título Profesional en Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Electrónica.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos de la Contraloría en materia de Talento Humano

1. Dirigir y diseñar, de acuerdo con la normatividad vigente y lo que disponga el Contralor de Bogotá, la realización de los planes, programas y proyectos que se deban implantar en materia de talento humano para su desarrollo integral.

2. Velar por el cumplimiento del régimen salarial y prestacional determinado para la Entidad.

3. Suscribir los actos administrativos que se originen en desarrollo de los procesos de administración de personal.

4. Velar por el pago oportuno de las remuneraciones y demás prestaciones sociales a que tienen derecho los servidores de la Contraloría, de acuerdo con las normas vigentes.

5. Coordinar los registros necesarios para la administración de personal y expedir las certificaciones relacionadas con dichos registros y situaciones laborales.

6. Dirigir el reporte de novedades e información para los procesos de administración de personal.

7. Intervenir en la parte pertinente con la dependencia competente en el trámite de los procesos que se susciten ante la Jurisdicción de lo contencioso administrativo en materia laboral.

8. Presentar los estudios sobre la planta de personal al área de planeación, para que sean considerados en el anteproyecto de presupuesto de la Entidad.

9. Atender las necesidades de apoyo de personal que hagan posible el cumplimiento de los objetivos y funciones de las dependencias, administrando la planta global de la Contraloría.

10. Coordinar el sistema de notificación de actos administrativos, en materia de administración de personal.

11. Coordinar que los derechos de petición y demás requerimientos de las entidades competentes, recibidas en la dependencia, se respondan de acuerdo con las instrucciones impartidas y en el tiempo establecido por las normas legales vigentes sobre la materia.

12. Rendir los informes correspondientes sobre el desarrollo de sus funciones e intervenir en los que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de su competencia.

13. Coordinar la formulación, ejecución y seguimiento del Plan Estratégico de la entidad y definir las políticas y objetivos particulares de la Dirección.

14. Proponer indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

15. Dirigir, mantener, controlar y perfeccionar el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

16. Coordinar el diligenciamiento de la posesión de los empleados de la Contraloría de Bogotá y posesionarlos en los términos en que se le delegue.

17. Diseñar y coordinar los programas que en materia de bienestar social, salud ocupacional e incentivos se establezca para los funcionarios de la Contraloría de Bogotá.

18. Velar por la aplicación de la normatividad legal vigente en materia de carrera administrativa y del empleo público.

19. Establecer de acuerdo con las orientaciones del Contralor, las políticas de mejoramiento de calidad de vida laboral de los servidores de la Contraloría de Bogotá.

20. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

21. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes programas y proyectos que desarrolla la Dirección de Talento Humano en atención a la política institucional, se refleja en el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios, en la productividad y en el cumplimiento de la normatividad vigente en materia laboral.

2. Los informes y estudios requeridos por el Contralor y los relacionados con la Dirección de Talento Humano son elaborados oportunamente, conforme a las políticas y directrices dictadas, facilitando la toma de decisiones.

3. El desarrollo y manejo de la carrera administrativa se realiza de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Los informes requeridos por los organismos de vigilancia y control y las solicitudes efectuadas por las corporaciones judiciales se responden conforme a los requerimientos y con fundamento en la información legal disponible, dentro de los términos legales.

5. Los actos administrativos que contienen las novedades de los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D. C. son consolidados y tramitados conforme a los procedimientos y normas sobre la materia.

6. El adecuado desarrollo de las estrategias en gestión humana, benefician el capital humano de la entidad y facilitan la satisfacción de los requerimientos de personal en las otras dependencias.

7. La eficacia de los programas de promoción y prevención de los riesgos laborales, disminuyen los posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

8. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

9. La elaboración de indicadores se da constantemente de acuerdo a la continua retroalimentación con las distintas dependencias.

10. Los derechos de petición y demás requerimientos relacionados con los temas de la Dirección de Talento Humano son tramitados oportuna y adecuadamente en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica de acuerdo con su competencia.

1. Organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas sobre empleo público y carrera administrativa.

5. Normas sobre administración y gestión de personal.

6. Normas sobre el régimen salarial y prestacional del servidor público.

7. Estatuto de Bogotá.

8. Herramientas ofimáticas.

Título Profesional en Administración Pública, Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Comunicación Social- Periodista, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Contaduría, Sociología, Historia, Filosofía, Ciencias Políticas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente

Director Técnico 009-03

Dirigir la función publica de control fiscal integral, en las entidades del sector asignado, a fin de evaluar y dictaminar la gestión fiscal, realizar los pronunciamientos para el mejoramiento e imponer los correctivos pertinentes.

1. Proponer al Contralor de Bogotá las políticas, los planes, los programas y las prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia fiscal en su sector y responder por el cumplimiento y buen desempeño de los indicadores y las metas acordadas en el proceso anual de planificación que sean de la responsabilidad de la Dirección que corresponda.

2. Organizar los equipos auditores, designar los Coordinadores respectivos, y efectuar los movimientos internos del personal adscrito a la Dirección de conformidad con las necesidades del servicio.

3. Dirigir la vigilancia fiscal integral en todas sus etapas y dimensiones en las entidades pertenecientes a su respectivo sector, con base en los procedimientos y normas vigentes.

4. Dirigir la evaluación de los sistemas de control interno en las entidades de su respectivo sector y proponer los correctivos necesarios para garantizar su óptimo funcionamiento.

5. Dirigir las indagaciones preliminares, conforme a las disposiciones legales.

6. Dirigir los estudios y validar los conceptos sobre el comportamiento de la gestión fiscal del sector, con énfasis en la gestión del Plan de Desarrollo Económico, Social y Ambiental.

7. Dirigir y definir los estudios integrales de su respectivo sector, con el fin de orientar la vigilancia fiscal de manera articulada y bajo la orientación técnica de la Dirección de Economía y Finanzas Distritales.

8. Dar conformidad a los Planes de Mejoramiento, que se deriven del ejercicio del control fiscal y dirigir el respectivo seguimiento a su cumplimiento.

9. Solicitar informes sobre la gestión fiscal de los servidores públicos, de las entidades del sector respectivo y sobre los particulares que ejerzan funciones o administren fondos o recursos de naturaleza pública, conforme a los procedimientos y normas vigentes.

10. Imponer en primera instancia las sanciones correspondientes a los sujetos de control en los términos establecidos en las normas legales vigentes sobre la materia.

11. Coordinar con la Dirección de Recursos Naturales y del Medio Ambiente, la Dirección de Desarrollo y Participación Ciudadana y la Dirección de Economía y Finanzas Distritales todos los aspectos que permitan la articulación adecuada de la vigilancia fiscal, el control social y del medio ambiente, para garantizar una evaluación integral y armónica de la gestión de las entidades de su sector.

12. Dirigir a petición de parte o de oficio las acciones, denuncias y demás actuaciones que correspondan, con el objeto de garantizar la transparencia, la eficiencia y la eficacia de la vigilancia y el control fiscal.

13. Concertar con la Dirección de Planeación y la Dirección de Generación de Tecnologías, Cooperación Técnica y Capacitación, el desarrollo del plan de capacitación.

14. Dirigir el trámite de los derechos de petición y demás solicitudes concernientes al campo de sus actuaciones.

15. Ordenar, de acuerdo con las disposiciones vigentes, que las licitaciones públicas o concursos de méritos abiertos por los sujetos pasivos de su vigilancia y control fiscal se adjudiquen en audiencia pública.

16. Efectuar los pronunciamientos y ejercer la vigilancia que corresponda, en lo relativo al control de la contratación de urgencia manifiesta de las entidades asignadas a su sector, para garantizar el cumplimiento de las normas sobre la materia.

17. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

18. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

19. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica las actuaciones en que esté comprometida la representación judicial de la entidad, por asuntos de competencia de la Dirección a su cargo.

20. Suscribir el dictamen de auditoria gubernamental con enfoque integral.

21. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

22. Responder ante el Contralor por la rendición de cuentas de su sector a las respectivas autoridades de control.

23. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y área de desempeño del cargo.

1. El control a la gestión fiscal ejercida en las entidades del sector que le corresponde, es integral, oportuno y busca el mejoramiento continuo de la gestión pública, la moralidad y el buen uso de los recursos públicos.

2. El control a la gestión fiscal ejercida en las entidades permite al Concejo, las autoridades y a los ciudadanos conocer de manera objetiva los resultados y las evaluaciones de la gestión de la administración Distrital.

3. Los resultados y productos de las direcciones suministran elementos de juicio para contribuir al mejoramiento continuo de la administración pública.

4. Las sanciones impuestas como resultado del ejercicio del control fiscal corresponden a criterios de legalidad, equidad y justicia.

5. Las políticas, planes, programas y proyectos propuestos al Contralor se enmarcan dentro de la gestión de su competencia y contribuyen al cumplimiento de la misión institucional.

6. La vigilancia y control fiscal se realiza de manera integral y está articulada con los requerimientos y necesidades de las demás Direcciones y Oficinas de la entidad.

7. El Plan de Mejoramiento aprobado es coherente con los resultados de las auditorias y corresponde a las necesidades de mejoramiento de la gestión de la respectiva Entidad.

8. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Políticas Públicas.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal.

6. Gerencia pública o privada.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social, Periodismo, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente

Director Técnico 009-03

Dirigir la función publica de control fiscal integral, en las entidades del sector asignado, a fin de evaluar y dictaminar la gestión fiscal, realizar los pronunciamientos para el mejoramiento e imponer los correctivos pertinentes.

Dirigir los estudios, pronunciamientos y análisis sectoriales y globales sobre las políticas públicas ambientales del Distrito Capital, en sus distintos aspectos económicos, sociales, políticos, culturales y organizacionales.

1. Proponer al Contralor de Bogotá las políticas, los planes, los programas y las prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia fiscal en su sector y responder por el cumplimiento y buen desempeño de los indicadores y las metas acordadas en el proceso anual de planificación que sean de la responsabilidad de la Dirección que corresponda.

2. Organizar los equipos auditores, designar los Coordinadores respectivos, y efectuar los movimientos internos del personal adscrito a la Dirección de conformidad con las necesidades del servicio.

3. Dirigir la vigilancia fiscal integral en todas sus etapas y dimensiones en las entidades pertenecientes a su respectivo sector, con base en los procedimientos y normas vigentes.

4. Dirigir los estudios de seguimiento y evaluación de la política y gestión ambiental del sector público distrital, responder por los resultados y calidad de los mismos, con el fin de orientar la vigilancia fiscal de manera articulada.

5. Dirigir y disponer, con el apoyo de la demás Direcciones, lo necesario para garantizar el seguimiento y la evaluación ambiental del Plan de Desarrollo Económico, Social y Ambiental del gobierno distrital.

6. Dirigir con el apoyo de la demás Direcciones, la elaboración de informes sobre el estado de los recursos naturales y del medio ambiente.

7. Coordinar con la Dirección de Desarrollo y Participación Ciudadana y la Dirección de Economía y Finanzas Distritales todos los aspectos que permitan la articulación adecuada de la vigilancia fiscal, el control social y del medio ambiente, para garantizar una evaluación integral y armónica de la gestión de las entidades de su sector.

8. Dirigir la evaluación de los sistemas de control interno en las entidades de su respectivo sector y proponer los correctivos necesarios para garantizar su óptimo funcionamiento.

9. Dirigir las indagaciones preliminares, conforme a las disposiciones legales.

10. Dirigir los estudios y validar los conceptos sobre el comportamiento de la gestión fiscal del sector, con énfasis en la gestión del Plan de Desarrollo Económico, Social y Ambiental.

11. Dirigir y definir los estudios integrales de su respectivo sector, con el fin de orientar la vigilancia fiscal de manera articulada y bajo la orientación técnica de la Dirección de Economía y Finanzas Distritales.

12. Dar conformidad a los Planes de Mejoramiento, que se deriven del ejercicio del control fiscal y dirigir el respectivo seguimiento a su cumplimiento.

13. Solicitar informes sobre la gestión fiscal de los servidores públicos, de las entidades del sector respectivo y sobre los particulares que ejerzan funciones o administren fondos o recursos de naturaleza pública, conforme a los procedimientos y normas vigentes.

14. Imponer en primera instancia las sanciones correspondientes a los sujetos de control en los términos establecidos en las normas legales vigentes sobre la materia

15. Coordinar con la Dirección de Desarrollo y Participación Ciudadana y la Dirección de Economía y Finanzas Distritales todos los aspectos que permitan la articulación adecuada de la vigilancia fiscal, el control social y del medio ambiente, para garantizar una evaluación integral y armónica de la gestión de las entidades de su sector.

16. Dirigir a petición de parte o de oficio las acciones, denuncias y demás actuaciones que correspondan, con el objeto de garantizar la transparencia, la eficiencia y la eficacia de la vigilancia y el control fiscal.

17. Concertar con la Dirección de Planeación y la Dirección de Generación de Tecnologías, Cooperación Técnica y Capacitación, el desarrollo del plan de capacitación.

18. Dirigir el trámite de los derechos de petición y demás solicitudes concernientes al campo de sus actuaciones.

19. Ordenar, de acuerdo con las disposiciones vigentes, que las licitaciones públicas o concursos de méritos abiertos por los sujetos pasivos de su vigilancia y control fiscal se adjudiquen en audiencia pública.

20. Efectuar los pronunciamientos y ejercer la vigilancia que corresponda, en lo relativo al control de la contratación de urgencia manifiesta de las entidades asignadas a su sector, para garantizar el cumplimiento de las normas sobre la materia.

21. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

22. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

23. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica las actuaciones en que esté comprometida la representación judicial de la entidad, por asuntos de competencia de la Dirección a su cargo.

24. Suscribir el dictamen de auditoria gubernamental con enfoque integral.

25. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

26. Responder ante el Contralor por la rendición de cuentas de su sector a las respectivas autoridades de control

27. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y área de desempeño del cargo.

1. El control fiscal sobre los recursos naturales y el medio ambiente es dirigido y articulado de manera técnica y concertada con las demás direcciones sectoriales y permite el mejoramiento de la gestión pública y el respecto por la naturaleza.

2. El control fiscal realizado en las entidades del sector que le corresponde, es integral, oportuno y busca el mejoramiento continuo de la gestión pública, la moralidad y el buen uso de los recursos públicos.

3. El control fiscal realizado en las entidades permite al Concejo, las autoridades y a los ciudadanos conocer de manera objetiva los resultados y las evaluaciones de la gestión de la administración Distrital.

4. Los resultados y productos de las direcciones suministran elementos de juicio para contribuir al mejoramiento continuo de la administración pública.

5. Las sanciones impuestas como resultado del ejercicio del control fiscal corresponden a criterios de legalidad, equidad y justicia.

6. Las políticas, planes, programas y proyectos propuestos al Contralor se enmarcan dentro de la gestión de su competencia y contribuyen al cumplimiento de la misión institucional.

7. La vigilancia y control fiscal se realiza de manera integral y está articulada con los requerimientos y necesidades de las demás Direcciones y Oficinas de la entidad.

8. El Plan de Mejoramiento aprobado es coherente con los resultados de las auditorias y corresponde a las necesidades de mejoramiento de la gestión de la respectiva Entidad.

9. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Políticas Públicas.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal.

6. Gerencia pública o privada.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social, Periodismo, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología, Geología, Ingeniería Forestal, Agrología, Biología, Ingeniería Ambienta y/o Sanitaria.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente

Director Técnico 009-03

Dirigir y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos de la Dirección de Economía y Finanzas Distritales de la Contraloría de Bogotá D.C.

1. Apoyar al Contralor en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos institucionales.

2. Dirigir y coordinar el proceso de prestación del servicio macro como responsable del mismo.

3. Dirigir y coordinar la elaboración del informe cuenta general del presupuesto y del tesoro distrital y demás informes que sobre presupuesto le corresponda presentar a la Contraloría de Bogotá D.C.

4. Dirigir y coordinar la elaboración del informe para certificar las finanzas del Distrito Capital.

5. Dirigir y coordinar la realización de los distintos estudios en materia económica y de política fiscal Distrital.

6. Dirigir y coordinar la elaboración del informe integrado de la gestión del Distrito Capital (INGED).

7. Dirigir y coordinar la elaboración del informe sobre la auditoría de los Estados Contables consolidados del Distrito Capital.

8. Dirigir y coordinar el diseño, la elaboración, la depuración, análisis y la conservación de las estadísticas fiscales del sector público Distrital, en la Contraloría de Bogotá.

9. Dirigir y coordinar el proceso de registro de la deuda pública Distrital, su consolidación, la rendición de informes y las correspondientes certificaciones.

10. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

11. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

12. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

13. Dirigir el trámite de los derechos de petición y demás requerimientos que sea competencia de la Dirección, de acuerdo con las normas sobre la materia.

14. Responder ante el Contralor por la rendición de cuentas de su competencia a las respectivas autoridades de control.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza del área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas, proyectos, estudios e informes de la dependencia se elaboran con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad, acorde a las políticas y directrices definidas por el Contralor y la normatividad vigente.

2. Los informes obligatorios, sectoriales, estructurales y pronunciamientos contribuyen a la efectividad del control fiscal macro.

3. La aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control se adelantan según los parámetros establecidos.

4. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

5. El apoyo al Contralor en la formulación de políticas institucionales se da con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

6. Los derechos de petición, y demás requerimientos relacionados con los temas de la dependencia son tramitados oportunamente y de acuerdo con el procedimiento.

1. Constitución Política.

2. Estatuto Orgánico de Bogotá.

3. Plan de Desarrollo de Bogotá.

4. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Régimen de Control Fiscal.

6. Hacienda Pública.

7. Gerencia Pública o Privada.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Contaduría Pública, Economía, Finanzas, Estadística, Administración Bancaria y Financiera, Administración de Empresas o Administración Pública, Derecho, Relaciones Internacionales y Estudios Políticos, Ingeniería Industrial Ciencias Políticas, Sociología.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Director Técnico 009-03

Dirigir y decidir los procesos de responsabilidad fiscal y jurisdicción coactiva de su competencia.

1. Definir las políticas e impartir las directrices generales sobre la indagación preliminar, el proceso de responsabilidad fiscal y el proceso de jurisdicción coactiva que debe desarrollar la Contraloría de Bogotá.

2. Decidir en primera y segunda instancia los procesos de responsabilidad fiscal y jurisdicción coactiva de su competencia, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.

3. Conceptuar sobre la posición institucional acerca de la materia propia de los procesos de responsabilidad fiscal, jurisdicción coactiva e indagaciones preliminares

4. Informar a la Contraloría General de la República y a la Procuraduría General sobre los fallos de responsabilidad fiscal según los términos establecidos en la las normas legales vigentes sobre la materia.

5. Crear grupos especiales de trabajo, designar los coordinadores respectivos, efectuar los movimientos internos del personal adscrito a la Dirección y asignarlo a las dependencias respectivas, de conformidad con las necesidades del servicio.

6. Establecer los criterios de complejidad para la distribución o reparto de los procesos adelantados por la Dirección

7. Dirigir y tramitar los procesos de responsabilidad fiscal y de jurisdicción coactiva a que haya lugar como producto del ejercicio de la vigilancia y control fiscal

8. Dirigir las indagaciones preliminares generadas por denuncias, hallazgos de auditoría u oficiosas que deban tramitarse en esta Dirección o en la Subdirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal

9. Conceptuar sobre la pertinencia de intervención de la Contraloría de Bogotá en los procesos penales respectivos con el fin de obtener la reparación y tasación de perjuicios, de conformidad con la ley y los reglamentos vigentes, y dar traslado a la Oficina Asesora Jurídica para lo de su competencia

10. Adoptar, de acuerdo con lo dispuesto por el Contralor de Bogotá, D.C., los planes y programas de indagaciones preliminares, procesos de responsabilidad fiscal y de jurisdicción coactiva que deban adelantarse directamente o por las subdirecciones a su cargo

11. Orientar y dirigir las actuaciones en los procesos de responsabilidad fiscal y jurisdicción coactiva de conformidad con las directrices que imparta el Contralor de Bogotá D.C.

12. Impartir las instrucciones para el oportuno decreto y levantamiento de las medidas cautelares, cuando ellas sean procedentes acorde con la Ley.

13. Determinar la cesación de la acción fiscal en los procesos de su competencia e impartir las directrices para que se adopten tales decisiones en los procesos adelantados por la Dirección y la Subdirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal

14. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica de la Contraloría de Bogotá D.C. la defensa de los intereses del Distrito Capital en los procesos judiciales con origen en procesos de responsabilidad fiscal ó de cobro coactivo.

15. Coordinar con las dependencias competentes de la Contraloría de Bogotá D.C., cuando se obtengan hallazgos de las auditorias que así lo ameriten, el trámite de las actuaciones preliminares relacionadas con la responsabilidad fiscal hasta la etapa de apertura del proceso de responsabilidad fiscal; sin perjuicio que la Dirección o la Subdirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal puedan efectuar directamente tales actuaciones

16. Dirigir el trámite de respuesta a los derechos de petición que traten temas que le correspondan al campo de sus actuaciones.

17. Decidir el grado de consulta de las providencias proferidas por la Subdirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal.

18. Coordinar y dirigir con la Oficina Asesora Jurídica, la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.

19. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

20. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

21. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

22. Presentar los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

23. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

24. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con las normas, la naturaleza del área de desempeño del cargo.

1. Los procesos de responsabilidad fiscal y jurisdicción coactiva son dirigidos y decididos conforme a criterios de eficiencia y eficacia, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias.

2. Las políticas y directrices impartidas para la indagación preliminar, el proceso de responsabilidad fiscal y el proceso de jurisdicción coactiva son definidas e implementadas adecuadamente, conforme con las disposiciones legales.

3. Los fallos con y sin responsabilidad fiscal son informados a la Contraloría General de la República y a la Procuraduría General dentro de los términos legales, para lo de su competencia.

4. Los conceptos sobre la pertinencia de intervención de la Contraloría de Bogotá en los procesos penales respectivos son emitidos oportunamente, conforme a las disposiciones legales, con el fin de obtener la reparación y tasación de perjuicios ocasionados al patrimonio público.

5. La dirección y coordinación del trámite de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición se realizan de manera oportuna, con fundamento en las normas sobre la materia.

6. La aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control se dirige de manera eficiente, según los procesos y procedimientos establecidos.

7. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas de Control Fiscal y procesos de responsabilidad fiscal.

5. Gerencia Pública ó Privada.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Financiero 068-02

Orientar, dirigir, controlar y evaluar la implementación y ejecución de las políticas, planes y programas correspondientes a la gestión financiera de la entidad.

1. Intervenir en la definición e implantación de las políticas, planes y programas para la provisión, utilización y control adecuado de los recursos financieros de la entidad.

2. Organizar y controlar la administración y el desarrollo de las actividades presupuestales, contables y de tesorería.

3. Coordinar junto con la Dirección de Planeación y el Director Administrativo y Financiero la elaboración del proyecto de presupuesto.

4. Organizar la expedición de las certificaciones sobre la viabilidad, disponibilidad y reserva presupuestal necesarias para la adecuada ejecución del presupuesto.

5. Coordinar los movimientos de las apropiaciones y en general todos los gastos relacionados con la ejecución presupuestal.

6. Coordinar, vigilar y controlar el procedimiento de provisión de cesantías de los funcionarios de la entidad.

7. Dirigir la elaboración y presentación oportuna de los estados financieros de la entidad a los entes pertinentes de conformidad con las normas vigentes.

8. Refrendar con su firma los certificados de disponibilidad presupuestal y los registros presupuestales en desarrollo de la ejecución del presupuesto de la Contraloría.

9. Dirigir la ejecución de los programas y proyectos que se cumplirán anualmente en la dependencia, de acuerdo con las políticas y funciones asignadas.

10. Coordinar el seguimiento, evaluación y control de las actividades presupuestales, contables y de tesorería de la entidad

11. Coordinar la aplicación de normas y evaluar los procedimientos de orden contable, presupuestal, de tesorería y en general del sistema financiero adoptado por la Contraloría de Bogotá D.C.

12. Dirigir los procesos de ejecución y registro relacionados con la Contabilidad, el Presupuesto y la Tesorería de acuerdo con las normas, manuales y procedimientos vigentes sobre la materia.

13. Dirigir y controlar el registro en libros oficiales de la ejecución del presupuesto, de acuerdo con el plan operativo anual, la programación, las prioridades detectadas y el programa anual de caja.

14. Controlar y verificar los recaudos de ingresos y propender por el pago oportuno de las obligaciones contraídas, de acuerdo con los fondos existentes.

15. Proponer alternativas de inversión que optimicen la administración de los recursos de disponibilidad de tesorería.

16. Verificar y presentar oportunamente análisis, proyecciones y estudios relacionados sobre el comportamiento de los gastos e ingresos, la ejecución del presupuesto y el sistema contable de la entidad.

17. Coordinar, con el área de planeación, el trámite y aprobación de las adiciones y traslados internos de los recursos y las demás acciones y medidas que permitan hacer coherente la ejecución y administración de los recursos financieros de la Entidad.

18. Dirigir, coordinar y verificar la preparación de los estudios, cuadros, gráficas, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en los procesos de contabilidad, tesorería y presupuesto.

19. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

20. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

21. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

22. Dirigir el trámite de los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia, de acuerdo con las normas sobre la materia.

23. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

24. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La Gestión presupuestal, contable y de tesorería de la Contraloría es dirigida, coordinada, desarrollada y controlada acorde a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

2. Las políticas, programas y proyectos de provisión y utilización de los recursos económicos de la entidad son claras, eficientes y acordes a la normatividad vigente.

3. El Plan Anual Mensualizado de Caja- PAC es realizado conforme a la normatividad vigente y responde a los requerimientos de financiamiento de la entidad.

4. Los estados financieros se procesan conforme a las técnicas y normas contables prescritas y dentro de los términos establecidos.

5. La información financiera de la entidad es clara, veraz, oportuna, precisa y adecuada a la normatividad vigente en la materia.

6. Los giros destinados al pago de las nominas, acreedores y demás beneficiarios son realizados de manera eficiente, oportuna y acorde a la normatividad vigente sobre la materia.

7. La ejecución del presupuesto se realiza bajo los parámetros del estatuto Orgánico de Presupuesto y los informes respectivos se presentan oportunamente.

8. Los recursos financieros son controlados de manera que se ejecuten de conformidad con los planes, los programas y con las normas.

9. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

3. Hacienda Pública.

4. Estatuto Orgánico de Presupuesto.

5. Normatividad Contable y del manejo de Tesorería.

6. Herramientas de análisis financiero.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Economía, Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Finanzas, Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Administrativo 068-02

Dirigir, Orientar, controlar y evaluar la implementación y ejecución de las políticas, planes, programas, proyectos y procedimientos correspondientes a la gestión de la prestación de los servicios administrativos.

1. Dirigir, coordinar y supervisar la correcta y oportuna prestación de los servicios de telefonía, aseo, cafetería, vigilancia, mantenimiento, servicios generales, transporte, archivo, correspondencia, central de cuentas, reparaciones y adecuaciones locativas en las sedes de la Contraloría.

2. Coordinar el uso de las fotocopiadoras, garantizando que se preste eficientemente el servicio de acuerdo con los requerimientos existentes.

3. Coordinar con la Administración de los edificios sede de la Contraloría, el adecuado funcionamiento y el suministro de los servicios públicos domiciliarios.

4. Administrar los elementos necesarios para prestar los servicios de aseo, cafetería, mantenimiento y reparaciones locativas, en las sedes de la entidad.

5. Coordinar el servicio de transporte y supervisar las actividades de mantenimiento y reparaciones de los vehículos al servicio de la Contraloría.

6. Dirigir y coordinar la preparación de los informes estadísticos y demás datos sobre los consumos, mantenimientos y reparaciones de los vehículos y los efectuados a las instalaciones locativas de la Contraloría.

7. Dirigir la preparación de los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones.

8. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos que le sea asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

9. Dirigir y controlar el Sistema de Archivo y Correspondencia que adopte la entidad de conformidad con la Ley General de Archivos.

10. Dirigir y controlar la duplicación, registro, publicación y distribución de las normas internas, en cumplimiento de los principios de transparencia y publicidad.

11. Controlar y certificar el cumplimiento de la prestación de los servicios de correo y mensajería y propender por su pago oportuno.

12. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

13. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

14. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las políticas, planes, programas y procedimientos de la entidad en materia de servicios de aseo y cafetería, vigilancia, fotocopiado, mantenimiento y reparaciones y adecuaciones locativas son eficientes y eficaces.

2. El servicio de transporte y el mantenimiento de los vehículos al servicio de la Contraloría se coordinan y prestan en forma regular.

3. Los vehículos de propiedad de la entidad cuentan con los seguros legales.

4. En coordinación con la administración de los edificios sede de la Contraloría, se garantiza el funcionamiento correcto de sus instalaciones.

5. En las distintas sedes de la entidad, las diferentes instalaciones y equipos funcionan correctamente.

6. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

4. Normatividad general de archivos.

5. Régimen de Contratación Administrativa.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería Civil, Ingeniería Mecánica, Arquitectura.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Diseñar, desarrollar, mantener y supervisar programas y actividades de bienestar social para los servidores públicos y su familia, que mejoren la calidad de vida, el clima organizacional y la productividad laboral.

1. Asistir al Director de Talento Humano, de acuerdo con la metodología de planeación adoptada, en la definición de las políticas institucionales, acorde con los programas y proyectos que desarrolla la Subdirección.

2. Dirigir y coordinar la elaboración y ejecución de los planes, programas y proyectos de bienestar social, salud ocupacional y riesgos profesionales, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

3. Dirigir la preparación de estudios e investigaciones sobre el clima organizacional y demás requeridos para determinar las necesidades en materia de vivienda, salud, educación, cultura, recreación, protección y ayuda familiar para los funcionarios.

4. Velar por el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Entidad.

5. Coordinar con las entidades públicas y privadas el desarrollo de programas que aseguren a los funcionarios y a sus familias mejores condiciones económicas, educativas, sociales, culturales y recreativas.

6. Dirigir la divulgación de los planes y programas sobre bienestar social y salud ocupacional adoptados.

7. Estructurar y desarrollar programas de bienestar social en coordinación con las demás dependencias de acuerdo a necesidades especificas, que mejoren el clima organizacional.

8. Dirigir el desarrollo del programa de preparación para el retiro de prepensionados.

9. Dirigir, orientar y controlar los programas de trabajo social, asistencia Psicológica organizacional e individual, para la solución de conflictos.

10. Efectuar el seguimiento correspondiente para que los derechos de petición y demás requerimientos de las entidades competentes, recibidas en la Subdirección, se respondan de acuerdo con las instrucciones impartidas y en el término establecido por las normas legales vigentes sobre la materia.

11. Coordinar, evaluar y controlar los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la Subdirección y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

12. Rendir los informes correspondientes sobre el desarrollo de sus funciones y participar o elaborar aquellos que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de su competencia.

13. Responder por la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

14. Realizar seguimiento a los programas de bienestar social, con el fin de vincular al mayor número de funcionarios a las actividades programadas.

15. Proponer, coordinar y desarrollar los programas de estímulos, con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de los servidores de la Entidad.

16. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

17. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

18. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

19. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo

1. Los programas de bienestar responden a estudios técnicos, que permiten identificar las necesidades y expectativas de los funcionarios, con criterios de equidad, eficiencia y mayor cubrimiento institucional.

2. La definición de programas y proyectos responden a las políticas institucionales, procedimientos, y normatividad vigente.

3. Los programas de la Subdirección se diseñan y desarrollan con oportunidad y calidad en beneficio de todo el capital humano de la entidad.

4. El nivel en calidad de vida, el clima organizacional y la productividad, se ve incrementado por la aplicación de los programas de bienestar social.

5. Los derechos de petición y demás requerimientos relacionados con los temas de la Subdirección son realizados oportuna y adecuadamente.

6. Los informes y estudios técnicos de temas relacionados con la Subdirección son elaborados con oportunidad, calidad y de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. El programa de salud ocupacional, cumple con la normatividad legal y atiende con eficacia y oportunidad, las condiciones de salud y trabajo.

8. Los programas de estímulos aumentan los niveles de desempeño y compromiso de los funcionarios.

9. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas sobre el empleo público y carrera administrativa.

5. Normas sobre administración y gestión de personal.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho, Psicología, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Comunicación Social- Periodista, Sociología, Ciencias Políticas, Licenciatura de Ciencias Sociales, Filosofía e Historia.

Título de postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Coordinar, desarrollar y mantener técnicas para promover el desempeño eficiente del recurso humano, aplicando los parámetros establecidos para el reconocimiento de salarios y prestaciones, encaminada al cumplimiento de los objetivos institucionales.

1. Asistir al Director de Talento Humano, de acuerdo con la metodología de planeación adoptada, en la definición de las políticas institucionales, de acuerdo con los programas y proyectos que desarrolla la subdirección.

2. Determinar y dirigir la ejecución de los programas y proyectos que establezca el plan estratégico y los planes de acción corporativo, de acuerdo con las políticas y funciones asignadas.

3. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades y programas de administración de personal, selección y clasificación, carrera administrativa y registro y control del personal.

4. Responder por el cumplimiento de las normas que sobre salarios, prestaciones sociales y seguridad social, existen para la administración de personal de la Contraloría.

5. Dirigir la elaboración de los proyectos de resoluciones, certificaciones o constancias sobre las distintas novedades y situaciones que se originen en la administración de personal de la Contraloría.

6. Dirigir la actualización y conservación de los registros de personal, e implantar y mantener un sistema de información veraz, confiable y oportuna sobre las estadísticas y situaciones administrativas del personal.

7. Responder por la oportuna elaboración de la nómina y la liquidación de las demás prestaciones sociales establecidas por las normas vigentes sobre la materia.

8. Verificar y controlar la correcta administración del sistema de hojas de vida de los funcionarios y exfuncionarios, determinando las medidas de seguridad que demandan los mencionados documentos.

9. Participar en la preparación de estudios de carácter especial que le sean asignados por el superior inmediato, coordinando su ejecución con los grupos de trabajo constituidos.

10. Atender los requerimientos de las diferentes autoridades sobre aspectos de administración de personal, en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica.

11. Coordinar el proceso de posesión de los empleados de la Contraloría de Bogotá.

12. Coordinar y verificar el cumplimiento del sistema de carrera administrativa aplicable a la Contraloría, de acuerdo con la normatividad vigente.

13. Diseñar y hacer seguimiento, en coordinación con las dependencias competentes, a los programas de entrenamiento en el cargo de los funcionarios de la Contraloría, con ocasión de su ingreso, promoción y traslado.

14. Efectuar el seguimiento correspondiente para que los derechos de petición y demás requerimientos de las entidades competentes, recibidas en la dependencia, se respondan de acuerdo con el procedimiento establecido, las instrucciones impartidas y en el tiempo establecido por las normas legales.

15. Coordinar la elaboración de las liquidaciones de salarios y prestaciones sociales, dando cumplimiento a las acciones de tutela, sentencias judiciales y demás requerimientos.

16. Rendir los informes correspondientes sobre el desarrollo de sus funciones y participar o elaborar aquellos que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de su competencia.

17. Atender, aprobar y responder los requerimientos internos y externos de los asuntos relacionados con la dependencia.

18. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

19. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

20. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

21. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

22. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La liquidación de la nómina, de las prestaciones sociales y seguridad social, se realiza de conformidad con las normas vigentes, de manera oportuna y eficaz.

2. Los Informes y estudios de temas relacionados con la Subdirección son elaborados con oportunidad y calidad.

3. La administración de personal y sus novedades son atendidas con eficiencia y eficacia, orientándose hacia la calidad.

4. Los Derechos de petición y requerimientos relacionados con los temas de la Subdirección, son realizados oportuna y adecuadamente en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica de acuerdo con su competencia.

5. La aplicación del sistema de carrera administrativa, se realiza de conformidad con las normas vigentes y de acuerdo con las instrucciones recibidas.

6. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas sobre empleo público y carrera administrativa.

5. Normas sobre régimen salarial y prestacional del empleado público.

6. Normas sobre administración y gestión de personal.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho, Contaduría, Psicología, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Comunicación Social- Periodista, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales y Licenciatura en Ciencias de la Educación.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente

Subdirector Técnico 068-02

Dirigir la ejecución de los planes de auditoria fiscal, en las respectivas entidades del sector asignado, con el objeto de evaluar la gestión y formular las medidas correctivas que sean necesarias.

1. Dirigir y supervisar los planes y programas de auditoria en las entidades pertenecientes a su respectivo sector, con base en los procedimientos y normas vigentes.

2. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en su sector

3. Dirigir y presentar los productos del control fiscal de su competencia, conforme a procedimientos y a las disposiciones legales.

4. Coordinar con el Director Técnico la formulación de políticas, objetivos institucionales, planes, proyectos y programas de la Dirección, de acuerdo con la metodología adoptada por la entidad.

5. Implementar de acuerdo con las directrices impartidas por el Director Técnico, mecanismos de información, monitoreo, seguimiento y control de los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad.

6. Presentar reportes periódicos sobre el estado de avance de la gestión de control fiscal de acuerdo con la planeación aprobada.

7. Revisar y coordinar con el Director la conformidad de los planes de mejoramiento propuestos por las entidades controladas y efectuar el seguimiento de los mismos de acuerdo con el reglamento que al respecto establezca el Contralor Distrital.

8. Dirigir, controlar y disponer lo necesario para ejecutar las auditorias y responder por la eficacia y articulación de las mismas con la Dirección de Economía y Finanzas Públicas en lo de su competencia, bajo la orientación del Director del Sector respectivo.

9. Realizar propuestas sobre metodologías, sistemas técnicos y procedimientos que contribuyan a la estandarización, eficacia y eficiencia de la vigilancia fiscal

10. Coordinar con el Director Sectorial la dirección y supervisión de las indagaciones preliminares que deban adelantarse.

11. Atender oportunamente los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

12. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia y la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área a su cargo.

13. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

14. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los Planes y programas de auditoria se formulan, dirigen y controlan de manera oportuna y eficiente, conforme a los procedimientos, técnicas y normatividad sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

2. Los productos y actuaciones del control fiscal son dirigidos y presentados conforme a los atributos de calidad, establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes y contribuyen al mejoramiento de la gestión fiscal y prevenir el daño patrimonial al Distrito.

3. Los sistemas de control interno y sistema de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo del ejercicio auditor.

1. Constitución Política.

2. Políticas Públicas.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal.

6. Gerencia Pública o privada.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social, Periodismo, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Evaluar la gestión fiscal ambiental de la administración Distrital para la recuperación, protección, conservación, preservación, uso y explotación de los recursos naturales con el objeto de contribuir al mejoramiento ambiental del Distrito Capital.

1. Dirigir y supervisar los planes y programas de auditoria y los estudios con carácter transversal ambiental, con base en los procedimientos y normas vigentes.

2. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal que impliquen oblicuidad al interior de la Entidad.

3. Dirigir el proceso auditor en lo concerniente al manejo y deterioro de los recursos naturales.

4. Coordinar las acciones referentes a la valoración económica que permitan determinar el daño ambiental generado en la Ciudad de Bogotá.

5. Dirigir y presentar los productos del control fiscal de su competencia, conforme a procedimientos y a las disposiciones legales.

6. Coordinar con el Director Técnico la formulación de políticas, objetivos institucionales, planes, proyectos y programas de la Dirección, de acuerdo con la metodología adoptada por la entidad.

7. Implementar de acuerdo con las directrices impartidas por el Director Técnico, mecanismos de información, monitoreo, seguimiento y control de los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad.

8. Presentar reportes periódicos sobre el estado de avance de la gestión de control fiscal ambiental de acuerdo con la planeación aprobada.

9. Revisar y coordinar con el Director la conformidad de los planes de mejoramiento propuestos por las entidades controladas y efectuar el seguimiento de los mismos de acuerdo con el reglamento que al respecto establezca el Contralor Distrital.

10. Dirigir, controlar y disponer lo necesario para ejecutar las auditorias y responder por la eficacia y articulación de las mismas con la Dirección de Economía y Finanzas Públicas en lo de su competencia, bajo la orientación del Director del Sector respectivo.

11. Realizar propuestas sobre metodologías, sistemas técnicos y procedimientos que contribuyan a la estandarización, eficacia y eficiencia de la vigilancia fiscal.

12. Coordinar con el Director Sectorial la dirección y supervisión de las indagaciones preliminares que deban adelantarse.

13. Atender oportunamente los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

14. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia y la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área a su cargo.

15. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

16. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los Planes y programas de auditoria transversal ambiental se formulan, dirigen y controlan de manera oportuna y eficiente, conforme a los procedimientos, técnicas y normatividad sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

2. Los productos y actuaciones del control fiscal son dirigidos y presentados conforme a los atributos de calidad, establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes y contribuyen al mejoramiento ambiental del Distrito Capital y prevenir el daño patrimonial al Distrito.

3. El proceso auditor en lo concerniente al manejo y deterioro de los recursos naturales minimiza los impactos y riesgos ambientales del Distrito Capital.

4. La gestión fiscal ambiental propende por la valoración de costos ambientales y la valoración económica que permitan determinar el daño ambiental generado en la Ciudad de Bogotá.

5. Los sistemas de control interno y sistema de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo del ejercicio auditor.

1. Constitución Política.

2. Políticas Públicas.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normas Ambientales.

5. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

6. Régimen de control fiscal.

7. Gerencia Pública o privada.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria, Ingeniería Forestal, Ingeniería Catastral, Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social, Periodismo, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Evaluar la gestión fiscal urbana de la administración Distrital con el objeto de contribuir al desarrollo urbanístico de la ciudad.

1. Dirigir y supervisar los planes y programas de auditoria y los estudios con carácter transversal urbano, con base en los procedimientos y normas vigentes.

2. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal que impliquen oblicuidad al interior de la Entidad.

3. Vigilar las acciones correspondientes en atención a las denuncias y exposiciones sobre desarrollo urbanístico que impliquen transversalidad.

4. Coordinar el seguimiento y evaluación de cumplimiento de las normas y regulaciones sobre el desarrollo urbanístico de la ciudad.

5. Dirigir y presentar los productos del control fiscal de su competencia, conforme a procedimientos y a las disposiciones legales.

6. Coordinar con el Director Técnico la formulación de políticas, objetivos institucionales, planes, proyectos y programas de la Dirección, de acuerdo con la metodología adoptada por la entidad.

7. Implementar de acuerdo con las directrices impartidas por el Director Técnico, mecanismos de información, monitoreo, seguimiento y control de los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad.

8. Presentar reportes periódicos sobre el estado de avance de la gestión de control fiscal urbanístico de acuerdo con la planeación aprobada.

9. Revisar y coordinar con el Director la conformidad de los planes de mejoramiento propuestos por las entidades controladas y efectuar el seguimiento de los mismos de acuerdo con el reglamento que al respecto establezca el Contralor Distrital.

10. Dirigir, controlar y disponer lo necesario para ejecutar las auditorias y responder por la eficacia y articulación de las mismas con la Dirección de Economía y Finanzas Públicas en lo de su competencia, bajo la orientación del Director del Sector respectivo.

11. Realizar propuestas sobre metodologías, sistemas técnicos y procedimientos que contribuyan a la estandarización, eficacia y eficiencia de la vigilancia fiscal.

12. Coordinar con el Director Sectorial la dirección y supervisión de las indagaciones preliminares que deban adelantarse.

13. Atender oportunamente los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

14. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia y la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área a su cargo.

15. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

16. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los Planes y programas de auditoria transversal urbana se formulan, dirigen y controlan de manera oportuna y eficiente, conforme a los procedimientos, técnicas y normatividad sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

2. Los productos y actuaciones del control fiscal son dirigidos y presentados conforme a los atributos de calidad, establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes y contribuyen al mejoramiento urbanístico del Distrito Capital y prevenir el daño patrimonial al Distrito.

3. Las acciones correspondientes en atención a las denuncias y exposiciones sobre desarrollo urbanístico que impliquen transvesalidad se vigilan de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la materia.

4. La coordinación del seguimiento y evaluación de cumplimiento de las normas y regulaciones sobre el desarrollo urbanístico de la ciudad se hace de acuerdo a los planes y programas establecidos.

5. Los sistemas de control interno y sistema de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo del ejercicio auditor.

1. Constitución Política.

2. Políticas Públicas.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normas Urbanísticas.

5. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

6. Régimen de control fiscal.

7. Gerencia Pública o privada.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Ingeniería Civil y/o Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Sanitaria, Ingeniería Forestal, Ingeniería CatastraL, Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social, Periodismo, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Evaluar la gestión fiscal de la administración y ejecución de los recursos públicos a través de los planes de auditoria y los estudios sectoriales y de impacto en las Localidades de Bogotá, con el objeto de contribuir al mejoramiento de la gestión pública de conformidad con los procedimientos y las normas vigentes.

1. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en su sector

2. Dirigir y supervisar los planes y programas de auditoria y de estudios sectoriales en las localidades de Bogotá, con base en los procedimientos y normas vigentes.

3. Dirigir y presentar los productos del control fiscal, conforme a procedimientos y a las disposiciones legales.

4. Coordinar con el Director Técnico la formulación de políticas, objetivos institucionales, planes, proyectos y programas de la Dirección, de acuerdo con la metodología adoptada por la entidad.

5. Implementar de acuerdo con las directrices impartidas por el Director Técnico, mecanismos de información, monitoreo, seguimiento y control de los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad.

6. Presentar reportes periódicos sobre el estado de avance de la gestión de acuerdo con la planeación aprobada.

7. Revisar y coordinar con el Director la conformidad a los planes de mejoramiento propuestas por las entidades controladas y hacer el seguimiento de los mismos de acuerdo con el reglamento que al respecto establezca el Contralor Distrital.

8. Dirigir y controlar la ejecución de las auditorias y responder por la eficacia y articulación de las mismas con la Dirección de Economía y Finanzas Pública en lo de su competencia, bajo la orientación del Director de Desarrollo Local y Participación Ciudadana.

9. Realizar propuestas sobre metodologías, sistemas técnicos y procedimientos que contribuyan a la estandarización, eficacia y eficiencia de la vigilancia fiscal

10. Coordinar con el Director Sectorial la dirección y supervisión de las indagaciones preliminares que deban adelantarse.

11. Dirigir los estudios de seguimiento y evaluación del desempeño de la gestión fiscal con respecto al Plan de Desarrollo Económico, Social y Ambiental, en las localidades de Bogotá, en coordinación con la Dirección de Economía y Finanzas Distritales, de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente y del Director del Sector de Desarrollo Local y Participación Ciudadana.

12. Dirigir los estudios sectoriales en materia organizacional, de gestión, fiscales y de política pública, establecer las limitaciones propias del sector de localidades y formular propuestas y recomendaciones de tipo macrosectorial.

13. Dirigir los estudios sobre el sistema de control interno y la forma como éste se desarrolla en las localidades de Bogotá.

14. Coordinar la elaboración y análisis de las estadísticas para la conceptualización del desempeño fiscal, administrativo, institucional y de políticas Públicas de las localidades del Distrito Capital.

15. Orientar desde una perspectiva global y sectorial la identificación de los problemas que resultan de la gestión de las entidades públicas que permitan elaborar un mapa sectorial de riesgos para priorizar sus intervenciones en el ejercicio de la vigilancia fiscal.

16. Aportar la información sectorial necesaria para el desarrollo de las funciones de las Direcciones de Desarrollo Local y Participación Ciudadana, Economía y Finanzas Distritales y Recursos Naturales y Medio Ambiente.

17. Dirigir el trámite y atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos presentados ante la Subdirección.

18. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia y la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área a su cargo.

19. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

20. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

21. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

22. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los Planes y programas de estudios y de auditoria en las localidades se formulan, dirigen y controlan de manera oportuna y eficiente, conforme a los procedimientos, técnicas y normatividad sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

2. Los productos y actuaciones del control fiscal son dirigidos y presentados conforme a los atributos de calidad establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes y contribuyen al mejoramiento de la gestión fiscal y a prevenir el daño patrimonial al Distrito.

3. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política

2. Políticas Públicas

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal

6. Planes de desarrollo del sector público

7. Contratación Pública

8. Presupuesto Público

9. Herramientas Ofimáticas

Título profesional en Contaduría Pública, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Finanzas, Ingeniería Química, Medicina, Odontología, Ingeniería de Sistemas, Arquitectura, Ecología, Licenciatura en Educación, Ingeniería del Medio Ambiente, Comunicación Social Periodismo e Ingeniería Civil, Ciencias Políticas, Psicología, Sociología, Licenciatura en Ciencias Sociales.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Organizar y fortalecer, a partir del diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de promoción de la participación ciudadana, el control y auditoría social a la gestión pública en el ámbito local y Distrital.

1. Diseñar, bajo la coordinación del Director de Desarrollo Local y Participación Ciudadana, las políticas y estrategias de planeación, desarrollo y evaluación de la gestión de la Subdirección.

2. Responder por la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

3. Diseñar, en coordinación con las Direcciones Sectoriales y los Jefes de Oficina de Localidades, las políticas y estrategias de participación ciudadana para el control y auditoría sociales a la gestión pública del Distrito Capital en el ámbito local y distrital.

4. Diseñar, con el apoyo de la Dirección de Generación de Tecnologías, Cooperación Técnica y Capacitación, las políticas y programas de capacitación para el control social, la auditoría social y la veeduría ciudadana en el ámbito local y distrital.

5. Establecer, en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica, una estrategia de asesoría jurídica para el fortalecimiento de las veedurías ciudadanas y el ejercicio de la vigilancia fiscal ciudadana.

6. Definir, en coordinación con las Direcciones Sectoriales y los Jefes de Oficina de Localidades, estrategias para promover mecanismos especiales de control social para proyectos de alto impacto social, económico y ambiental en el ámbito local y distrital.

7. Presentar ante las distintas dependencias de la Contraloría de Bogotá, según corresponda, las iniciativas de la comunidad respecto a procesos de control y auditoría sociales y casos de importancia evidente, para que sean tenidas en cuenta y atendidas oportunamente.

8. Coordinar las actividades de implementación del observatorio al Plan de Auditoría.

9. Coordinar y dirigir el trámite y atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos que se presenten ante la Subdirección.

10. Definir los lineamientos para la difusión y divulgación en el ámbito local y distrital de los planes de auditoría y de estudios de la Contraloría de Bogotá y de socialización de los resultados.

11. Diseñar y poner en marcha estrategias para la oportuna y eficaz rendición de cuentas ante la ciudadanía en el ámbito local y distrital.

12. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área a su cargo.

13. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

14. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los mecanismos institucionales, metodológicos y técnicos establecidos para la difusión y promoción de la participación ciudadana garantizan su ejercicio eficaz en la vigilancia de la gestión fiscal.

2. La capacitación en auditoría, control social y veedurías ciudadanas se realiza a través de la implementación de mecanismos efectivos.

3. El control, la auditoría social y la veeduría ciudadanas realizadas en el marco de los planes, programas y estrategias definidas por la Contraloría de Bogotá, reciben apoyo institucional permanente, de tal manera que garanticen su ejercicio y la atención de resultados que arrojen.

4. Las iniciativas de la comunidad respecto a los procesos de control y auditoría social son conocidas y tenidas en cuenta oportunamente por las dependencias de la Contraloría Distrital.

5. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogota.

3. Plan de Desarrollo de Bogotá y de las Localidades.

4. Régimen de control fiscal.

5. Normas de participación ciudadana.

6. Conceptos de control y auditoría social.

7. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración Pública o de Empresas, Economía, Derecho, Comunicación Social, Trabajo Social o Periodismo.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Realizar el seguimiento al plan de desarrollo y a la gestión Distrital; analizar el balance social con base en la evaluación de las políticas públicas y el ejercicio del control fiscal macro.

1. Dirigir la elaboración del informe obligatorio de Balance Social, con base en la gestión de las entidades sujetos de control fiscal, con el fin de evaluar las Políticas Públicas del Plan de Desarrollo frente a las problemáticas sociales.

2. Dirigir la elaboración del informe Integrado de la Gestión Distrital (INGED), con base en los resultados de las entidades distritales, para verificar el cumplimiento de las Políticas Públicas establecidas en el Plan de Desarrollo.

3. Establecer las directrices para el diseño de los lineamientos incorporados en el Plan Anual de Estudios (PAE) a ser ejecutados por las diferentes Direcciones Sectoriales.

4. Examinar la Inversión Pública Distrital de manera global priorizando aquellos proyectos de mayor impacto del Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Locales.

5. Coordinar la elaboración de los pronunciamientos y controles de advertencia, derivados de los informes obligatorios y estructurales a cargo de la Subdirección.

6. Apoyar al Director de Economía y Finanzas en lo relacionado con la evaluación de Política Pública y Balance Social del Plan de Desarrollo Distrital.

7. Coordinar la verificación de la consistencia entre el Plan de Ordenamiento Territorial (POT) y el Plan de Desarrollo Distrital.

8. Articular el trabajo de la Subdirección con las áreas misionales de la Contraloría, en lo que se refiere a la evaluación de Política Pública.

9. Coordinar los programas de capacitación en temas inherentes a la Subdirección, tanto para el grupo de profesionales adscrito a ésta, como para las Entidades sujetas de control y las Direcciones Sectoriales.

10. Coordinar la elaboración de los Planes de Trabajo Detallados, de los informes Obligatorios y Estructurales a cargo de la Subdirección.

11. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia.

12. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

13. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

14. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los informes de Balance Social e impacto de las políticas públicas y de gestión del Distrito permiten medir la Gestión Pública y proponer los correctivos a que haya lugar.

2. Las directrices establecidas para el diseño de los lineamientos cumplen con las políticas internas de la Contraloría de Bogotá.

3. Los Informes Estructurales elaborados por la Subdirección contribuyen al ejercicio del control fiscal.

4. Los informes y estudios requeridos por el Contralor son elaborados con base en las políticas y directrices impartidas y se presentan oportunamente.

5. Los pronunciamientos y controles de advertencia se fundamentan en criterios de evaluación técnica de la gestión y previenen el detrimento del patrimonio público.

6. La aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control se adelantan según los procesos a cargo de la dependencia.

7. Los derechos de petición y demás requerimientos relacionados con los temas de la dependencia son realizados oportuna y adecuadamente.

8. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto Orgánico de Bogotá.

3. Plan de Desarrollo de Bogotá.

4. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Régimen de Control Fiscal.

6. Hacienda Pública.

7. Gerencia Pública o Privada.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Derecho, Contaduría, Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Dirigir la preparación de la certificación anual sobre la situación de las finanzas públicas distritales, con fundamento en los resultados presupuestales, financieros, de efectivo e inversiones financieras, deuda pública y dictamen de los estados contables de la administración, así como dirigir la compilación de las estadísticas fiscales del distrito.

1. Dirigir la elaboración de los informes sobre presupuesto distrital con el fin de evaluar el avance respecto a su programación, ejecución y aplicación de la política fiscal y presupuestal.

2. Dirigir la compilación de la estadística fiscal del distrito y la actualización del sistema de información, con el fin de divulgar las fluctuaciones de los datos fiscales de manera histórica.

3. Coordinar la elaboración de los pronunciamientos y controles de advertencia, derivados de los informes obligatorios y estructurales a cargo de la Subdirección.

4. Coordinar con las demás dependencias de la Contraloría de Bogotá D. C., el flujo de las diferentes estadísticas a fin de constituirse en el banco de datos fiscales de la Entidad.

5. Coordinar los proyectos de respuesta a derechos de petición y demás requerimientos que le sean asignados a la Subdirección.

6. Apoyar al Director de Economía y Finanzas en lo relacionado con contabilidad de presupuesto, evaluación de política presupuestal y fiscal, elaboración de estadísticas fiscales y formulación de planes, programas y proyectos de la dependencia.

7. Coordinar la verificación de la consistencia entre el presupuesto y el Plan de Desarrollo Distrital.

8. Articular el trabajo de la Subdirección con las demás áreas misionales de la Contraloría, en lo que se refiere a auditoría presupuestal y estadísticas fiscales y socioeconómicas.

9. Coordinar los programas de capacitación en temas inherentes a la Subdirección, para los grupos profesionales adscritos a ésta, para las Direcciones Sectoriales y para los ciudadanos.

10. Coordinar la elaboración de los Planes de Trabajo Detallados de los informes obligatorios, estructurales y pronunciamientos.

11. Coordinar la socialización de los resultados de la gestión de las finanzas públicas del Distrito.

12. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

13. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

14. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

15. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

16. Coordinar la realización de estudios evaluativos de coyuntura económica y social del Distrito Capital para determinar el impacto de las finanzas públicas en la economía bogotana.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los Informes Estructurales y Obligatorios y la Certificación de las Finanzas Públicas permiten medir la gestión de la administración para la aplicación eficiente de los recursos públicos y los resultados presupuestales, económicos y financieros.

2. Las estadísticas fiscales facilitan el conocimiento de la evolución de los datos históricos de las finanzas.

3. Los informes y estudios requeridos por el Contralor son elaborados con base en las políticas y directrices impartidas y se presentan oportunamente.

4. Los Pronunciamientos y Controles de Advertencia se fundamentan en criterio de evaluación técnica de la gestión y previenen el detrimento del patrimonio público.

5. La aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control se adelantan según los procesos a cargo de la dependencia.

6. Los derechos de petición y demás requerimientos relacionados con los temas de la dependencia son realizados oportuna y adecuadamente.

7. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto Orgánico de Bogotá.

3. Plan de Desarrollo del Distrito.

4. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Régimen de Control Fiscal.

6. Hacienda Pública.

7. Gerencia Pública o Privada.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Economía, Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veintiocho 28) meses de experiencia profesional.

AREA: DIRECCIÓN DE ECONOMIA Y FINANZAS DISTRITALES - SUBDIRECCION DE ESTUDIOS FISCALES, ECONÓMICOS Y SOCIALES DE BOGOTA

Subdirector Técnico 068-02

Dirigir, coordinar y supervisar el análisis de datos y la elaboración de los informes de su competencia.

1. Proponer al Contralor y al Director de Economía y Finanzas Distritales la formulación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con deuda pública, portafolio de inversiones y estados contables del Distrito Capital.

2. Responder por la elaboración de los informes periódicos sobre el estado de la deuda pública, el estado de tesorería e inversiones financieras y el dictamen a los estados contables consolidados del Distrito Capital.

3. Dirigir la proyección de los certificados de registro de deuda Pública Distrital para la firma del Director.

4. Efectuar el análisis macroeconómico y financiero de la estructura y evolución del Portafolio de Inversiones de la administración Distrital.

5. Elaborar los planes de trabajo detallados para los productos que genera la Subdirección.

6. Preparar para la firma del Contralor de Bogotá, el informe de auditoria con dictamen u opinión sobre la razonabilidad de las cifras que presentan los estados contables consolidados del Distrito Capital.

7. Coordinar la actualización del sistema de información a cargo de la Subdirección.

8. Atender los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

9. Coordinar el análisis de las cuentas del Tesoro y Reservas Presupuestales del Distrito Capital y remitir los resultados la Subdirección de Análisis Económico y Estadísticas Fiscales.

10. Coordinar y dirigir la socialización de los productos que elabora la subdirección.

11. Responder por la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

12. Formular líneas de acción para el control sectorial en aspectos de control interno contable, auditoría financiera, deuda pública e inversiones financieras que sirva de insumo para el dictamen a los estados contables consolidados del Distrito Capital.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

15. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los informes de su competencia se elaboran de acuerdo con los procedimientos establecidos, en forma oportuna y con calidad.

2. Los pronunciamientos se fundamentan en criterios de evaluación técnica de la gestión y previenen el detrimento del patrimonio público.

3. La aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control se adelantan según los procesos a cargo de la dependencia.

4. Los Derechos de petición y demás requerimientos relacionados con los temas de la dependencia son realizados oportuna y adecuadamente.

5. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Plan de Desarrollo de Bogotá.

5. Normas relacionadas con el sector y el área vigentes (Deuda Pública, Inversiones Financieras y Contabilidad).

6. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

7. Régimen de Control Fiscal.

8. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Economía, Derecho, Contaduría, Administración Pública, Administración de Empresas, Finanzas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional.

Subdirector Técnico 068-02

Dirigir, tramitar y fallar en primera instancia los procesos de responsabilidad fiscal de competencia de la Subdirección.

1. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en su sector.

2. Diseñar y desarrollar los planes, programas y la correspondiente evaluación de las indagaciones preliminares y procesos de responsabilidad fiscal designados por el Director de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva que deba adelantar la Subdirección.

3. Diseñar y proyectar los acuerdos para la adopción de planes de investigación especial a ser desarrollados con otros organismos de control del Estado.

4. Dirigir, programar y ejecutar los procesos de responsabilidad fiscal, de acuerdo con la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva y de conformidad con los actos de delegación y asignación de competencias que en materia de conocimiento de los diferentes asuntos expida el Contralor de Bogotá D.C.

5. Coordinar, controlar y hacer seguimiento al uso de las facultades de policía judicial y decretar medidas cautelares proyectadas por parte de los funcionarios de conocimiento del proceso de responsabilidad de la Contraloría de Bogotá D.C.

6. Proferir los Autos de comisión a los Profesionales de la Subdirección para adelantar los procesos de responsabilidad fiscal que deba adelantar la Subdirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal.

7. Suscribir las decisiones que se profieran dentro del Proceso de Responsabilidad Fiscal.

8. Remitir a la Subdirección de Jurisdicción Coactiva las providencias ejecutoriadas para dar inicio a las acciones de cobro coactivo.

9. Evaluar periódicamente las causas que originen decisiones adversas a los pronunciamientos de la Contraloría de Bogotá D.C. en los procesos de responsabilidad fiscal, proferidos en la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo y/o en Acción de Tutela, para tomar los correctivos necesarios.

10. Coordinar con la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva, la permanente instrucción a las Direcciones Sectoriales de Fiscalización sobre la ejecución de las Indagaciones Preliminares y perfeccionar o devolver para su perfeccionamiento las que estas Sectoriales adelanten.

11. Reportar para su consolidación con la periodicidad requerida a la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva los fallos de los procesos de responsabilidad fiscal ejecutoriados para el reporte de la información pertinente a la Contraloría General de la República.

12. Proferir los autos de comisión a los profesionales de la Subdirección, para que se notifiquen y proyecten los recursos de ley contra las decisiones de archivo con ocasión de los procesos disciplinarios promovidos por la Subdirección dentro del proceso de responsabilidad fiscal.

13. Decidir los recursos de reposición presentados contra las providencias proferidas dentro de los procesos de responsabilidad fiscal.

14. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia.

15. Dirigir el diseño, formulación, ejecución, control y evaluación de los planes, programas y proyectos de la Dependencia, y garantizar la correcta aplicación de las normas y procedimientos.

16. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

17. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

18. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

19. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas y la correspondiente evaluación de las indagaciones preliminares y procesos de responsabilidad fiscal designados por el Director de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva son diseñados y desarrollados adecuadamente, conforme con las disposiciones legales.

2. Los procesos de responsabilidad fiscal son dirigidos, programados y ejecutados adecuadamente de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia, y en coordinación con la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva

3. Los acuerdos para la adopción de planes de investigación especial a ser desarrollados con otros organismos de control del Estado son diseñados y proyectados oportunamente, de acuerdo con los procedimientos, la normatividad sobre la materia y los lineamientos establecidos.

4. El otorgamiento de las facultades de policía judicial a los servidores es coordinado, controlado y recibe seguimiento de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.

5. Las medidas cautelares proyectadas por parte de los funcionarios de conocimiento del proceso de responsabilidad fiscal de la Contraloría son decretadas oportunamente, de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

6. Las providencias ejecutoriadas son remitidas oportunamente a la Subdirección de Jurisdicción Coactiva para dar inicio a las acciones de su competencia, de acuerdo con las disposiciones legales.

7. La evaluación de las causas que originan decisiones adversas a los pronunciamientos de la Contraloría de Bogotá D.C. en los procesos de responsabilidad fiscal, proferidos en la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo y/o en Acción de Tutela es realizada periódica y oportunamente, de acuerdo con las disposiciones legales, para tomar los correctivos necesarios.

8. Los fallos de los procesos de responsabilidad fiscal ejecutoriados son reportados oportunamente a la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva para el reporte de la información pertinente a la Contraloría General de la República y a la Procuraduría General de la Nación, de acuerdo con las disposiciones normativas sobre la materia.

9. Los autos de comisión a los profesionales de la Subdirección, para que se notifiquen y proyecten los recursos de ley contra las decisiones de archivo con ocasión de los procesos disciplinarios promovidos por la Subdirección dentro del proceso de responsabilidad fiscal son proferidos de acuerdo con los términos y la normatividad aplicable.

10. Los recursos de reposición presentados contra las providencias proferidas dentro de los procesos de responsabilidad fiscal son decididos de acuerdo con los términos y las disposiciones normativas aplicables.

11. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normas relacionadas con el sector y el área.

4. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Normas de Control Fiscal y procesos de responsabilidad fiscal.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho.

Título de postgrado en áreas del derecho relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Subdirector Técnico 068-02

Tramitar, dirigir y ejecutar los procesos de cobro coactivo.

1. Tramitar, dirigir y ejecutar los procesos de cobro coactivo.

2. Proponer al Director Sectorial las políticas, planes, programas y prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en su sector

3. Diseñar y desarrollar, de acuerdo con el Director de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva, los planes y programas de seguimiento y evaluación a las acciones de cobro coactivo que deba adelantar la Subdirección.

4. Evaluar periódicamente las causas que originen decisiones adversas a los pronunciamientos de la Contraloría de Bogotá D.C. en los procesos de cobro coactivo, proferidos en la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo, para tomar los correctivos necesarios.

5. Reportar para su consolidación mensual a la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva la información estadística de las actuaciones en curso y los dineros en ellos recaudados.

6. Apoyar en la programación de los procesos de responsabilidad fiscal y Jurisdicción Coactiva, de acuerdo con la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva y sólo en aquellos casos para los que la Subdirección sea autorizada mediante Resolución del Contralor de Bogotá D.C.

7. Proferir los autos de comisión a los profesionales de la Subdirección para adelantar los procesos de cobro coactivo, procesos de responsabilidad fiscal, que en forma eventual sean autorizados a tramitar a la Subdirección de Jurisdicción Coactiva por el Director Técnico de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva.

8. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición y demás requerimientos que sean de su competencia.

9. Coordinar las diligencias de embargo, secuestro y remate de los bienes muebles e inmuebles dentro de los procesos de cobro coactivo.

10. Reportar al Director de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva la información relacionada con los procesos de cobro coactivo terminados, para que por su conducto sea reportada la novedad a la Contraloría General de la República y a la Procuraduría General de la Nación.

11. Proferir y suscribir los actos administrativos que se deriven en el proceso de Jurisdicción Coactiva.

12. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

13. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo y los aplicativos que establezcan los órganos de control.

14. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos de cobro coactivo son dirigidos de manera eficiente, de conformidad con las disposiciones legales.

2. Los planes y programas de seguimiento y evaluación a las acciones de cobro coactivo son diseñados y desarrollados de conformidad con las disposiciones internas y la normatividad aplicable.

3. Las causas que originen decisiones adversas a los pronunciamientos de la Contraloría de Bogotá D.C. sobre los procesos de cobro coactivo, proferidos en la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo son evaluadas periódicamente, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables, para tomar los correctivos necesarios.

4. La información estadística de las actuaciones en curso y los dineros en ellos recaudados son reportadas oportunamente a la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva, de acuerdo con los procedimientos y criterios establecidos, para su consolidación mensual.

5. Los procesos de jurisdicción coactiva, son dirigidos y programados adecuada y eficientemente, de conformidad con las disposiciones internas y la normatividad aplicable.

6. Los Autos de comisión a los Profesionales de la Subdirección para adelantar los procesos de cobro coactivo son proferidos oportunamente, y de conformidad con las disposiciones legales.

7. La atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia, es dirigida adecuada y eficientemente, en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica y de acuerdo con la normatividad sobre la materia.

8. Las diligencias de embargo, secuestro y remate de los bienes muebles e inmuebles dentro de los procesos de cobro coactivo son coordinadas eficientemente, de conformidad con la normatividad sobre la materia.

9. La información relacionada con los procesos de cobro coactivo terminados es reportada oportunamente al Director de Responsabilidad Fiscal y Cobro Coactivo, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para que por su conducto sea reportada la novedad a la Contraloría General de la República y a la Procuraduría General de la Nación.

10. Los actos administrativos que se deriven en el proceso de Jurisdicción Coactiva son proferidos y suscritos oportunamente, de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.

11. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Normas de Control Fiscal y procesos de responsabilidad fiscal.

5. Normas relacionadas con el Proceso de Jurisdicción Coactiva.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas del derecho relacionadas con el cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional o docente.

Jefe de Oficina 006-03

Asesorar, acompañar y determinar con la alta dirección de la Contraloría de Bogotá D.C. el fortalecimiento del sistema de control interno y del sistema de gestión de calidad, para garantizar el cumplimiento efectivo de las funciones de la Entidad, la adecuada administración de los recursos y el mejoramiento del desempeño administrativo.

1. Asesorar al Contralor Distrital y a las dependencias de la entidad en la formulación, implementación, ejecución, seguimiento, evaluación y mejoramiento del sistema de control interno y del sistema de gestión de calidad, para identificar y prevenir los riesgos que puedan afectar el cumplimiento efectivo de las leyes, normas, políticas, planes, programas, proyectos y objetivos institucionales.

2. Asesorar y Verificar que el sistema de control interno implementado permita garantizar la adecuada protección de los recursos, la eficiencia y eficacia en las actividades, la oportunidad y confiabilidad de la información y sus registros y el cumplimiento de las funciones y objetivo institucionales.

3. Coordinar la evaluación periódica del sistema de control interno de la Contraloría y fomentar el ejercicio del Auto Control en el desarrollo de las funciones de todos los cargos, con el fin de garantizar el acatamiento de los principios de la función administrativa y rendir los informes pertinentes y recomendaciones.

4. Dirigir la evaluación de los procesos de evaluación de los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos, determinando la eficiencia, eficacia y economía de los controles.

5. Asesorar a las dependencias en las continuidad del proceso administrativo, en la evaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios.

6. Dirigir la evaluación del Control de Gestión implementado por la Alta Dirección, verificando que la prestación de los servicios a cargo de la Contraloría se ejecuten en cumplimiento de las leyes, normas, políticas, planes, programas, proyectos, procedimientos y metas de la Entidad y recomendar los correctivos necesarios.

7. Dirigir la evaluación de los procesos misionales y de apoyo adoptada y utilizada por la Entidad, con el fin de determinar su coherencia con los objetivos y resultados, rindiendo informes a la administración, para orientar los procesos de mejoramiento de la gestión.

8. Informar permanentemente al Contralor acerca de los niveles de implementación del control interno dentro de la Entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y fallas en su cumplimiento, para la adopción de los correctivos necesarios. Así mismo, verificar que se implementen los correctivos adoptados.

9. Dirigir la evaluación y verificación de los mecanismos de participación ciudadana, en los procesos de control fiscal y administrativos, con el fin de que estos contribuyan al fortalecimiento de la gestión de la Entidad.

10. Dirigir la evaluación de los procedimientos implementados para la atención oportuna de las acciones de tutela, de cumplimiento populares y derechos de petición, para darles cumplimiento oportuno en el marco de las normas legales establecidas y hacer las recomendaciones que estime pertinentes.

11. Proponer y dirigir los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la Entidad que le sean confiados por la administración, para orientar de manera adecuada el cumplimiento de las funciones de la Contraloría de Bogotá, D.C.

12. Dirigir la evaluación y seguimiento a las actuaciones formales que realicen la Oficina de Asuntos Disciplinarios, la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva, La Oficina Jurídica y las Direcciones competentes para adelantar procesos administrativos sancionatorios, con el fin de hacer las recomendaciones pertinentes.

13. Presentar informes sobre austeridad del gasto a los organismos de control, de conformidad con la Ley.

14. Velar por la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

15. Presentar los informes requeridos por los Sistemas de Gestión de Calidad, para buscar el mejoramiento continúo de los procesos administrativos y técnicos.

16. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

17. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá, D.C.

18. Presentar al Contralor Distrital los informes sobre las actividades desarrolladas, para que se adopten las medidas y correctivos necesarios.

19. Dirimir los empates que se susciten al interior de las decisiones que deba adoptar la Comisión de Personal, al tenor del Artículo 16 de la Ley 909 de 2004.

20. Remitir las evaluaciones de gestión de cada una de las dependencias de la Entidad, a los jefes inmediatos para efecto de la calificación de servicio, de los servidores de la Entidad de conformidad con el Artículo 39 de la Ley 909 de 2004.

21. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

22. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. El sistema de control interno establecido por la Entidad se encuentra intrínseco en el desarrollo de las funciones de los empleos, conforme a la normatividad vigente, y permite el buen funcionamiento de la Contraloría y el manejo eficiente de los recursos de la misma.

2. La cultura del autocontrol es fomentada en toda la Entidad en forma permanente y contribuye al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

3. La evaluación del Control de Gestión de la Contraloría de Bogotá D.C. es realizada de manera oportuna y eficiente.

4. La Evaluación y control de los mecanismos de participación ciudadana que se gestan en los procesos de control fiscal y administrativos se realizan en forma periódica y se ajustan a las normas sobre la materia.

5. La asesoría y el acompañamiento contribuyen a que las funciones, políticas, normas, procedimientos, planes, programas y proyectos de la Contraloría de Bogotá D.C., así como el manejo y administración de los recursos involucrados en su cumplimiento se desarrollen de manera adecuada y efectiva y de conformidad con las normas legales vigentes.

6. Los informes de evaluación del sistema de control interno se presentan regularmente al Contralor Distrital y a las dependencias y sus recomendaciones permiten mejorar el proceso misional y administrativo, para enmarcarlo dentro de criterios de eficiencia, efectividad y eficacia.

7. El sistema de gestión de calidad es dirigido y monitoreado con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y Funcionamiento del Estado y la Administración Pública Distrital.

3. Estatuto Orgánico de Bogotá.

4. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Normas sobre control interno.

6. Normas Técnicas de Calidad.

7. Manejo de Herramientas Ofimáticas.

8. Nociones sobre manejo presupuestal y contratación estatal.

Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas, Economía o afines, Contaduría, Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Jefe de Oficina 006-03

Dirigir los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores públicos de la Contraloría de Bogotá D.C., conforme a lo preceptuado en el Código Disciplinario Único, para propender por el respeto de los principios orientadores de la Función Administrativa.

1. Asesorar jurídicamente al Contralor de Bogotá y a las dependencias de la Contraloría de Bogotá D.C., en materia de control disciplinario y emitir los conceptos requeridos, de acuerdo con las normas que regulan la materia.

2. Estudiar y proyectar conceptos para el despacho del Contralor sobre las situaciones de carácter disciplinario que requieran pronunciamiento jurídico.

3. Asesorar al Contralor de Bogotá, en la definición de políticas de seguimiento y evaluación de la conducta ética y de la adecuada prestación del servicio de los servidores públicos de la Entidad.

4. Dirigir el diseño y la implementación de las normas, políticas y procedimientos para el área, previa presentación y autorización del Despacho del Contralor.

5. Dirigir las indagaciones preliminares e investigaciones disciplinarias en primera instancia contra los servidores públicos de la Contraloría de Bogotá D.C. de acuerdo con lo establecido en la normatividad disciplinaria vigente.

6. Dirigir la implementación de las estadísticas sobre las distintas tipologías de faltas disciplinarias, para ser enviadas a la Dirección de Talento Humano y apoyar la adopción de las acciones correctivas pertinentes.

7. Dirigir la preparación del plan de capacitación para los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C., sobre el Código Disciplinario Único.

8. Informar semestralmente a la Procuraduría General de la Nación y al Contralor de Bogotá, de los procesos que cursan en la Oficina Asesora de Asuntos Disciplinarios y el estado en que se encuentran.

9. Remitir a la Fiscalía General de la Nación y a la Auditoria Fiscal ante la Contraloría de Bogotá D.C., copia del proceso disciplinario, cuando la Oficina Asesora de Asuntos Disciplinarios considere la posible existencia de responsabilidad penal o fiscal.

10. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

11. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

12. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

13. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia.

14. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos disciplinarios son adelantados dentro de los términos previstos y con fundamento en el Código Disciplinario Único.

2. La información de los procesos disciplinarios de la Contraloría de Bogotá D.C., es remitida a los organismos de control conforme a los términos y normas sobre la materia.

3. La asesoría es prestada y los conceptos jurídicos sobre control disciplinario emitidos en forma oportuna y con sujeción de legalidad.

4. Las evaluación y tramite de las denuncias o quejas presentadas por violación de normas constitucionales o legales presuntamente cometidas por los servidores públicos de la entidad, es realizada oportunamente.

5. El plan de capacitación para los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C., sobre el Código Disciplinario Único, es formulado e implementado oportunamente.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Régimen sobre administración y gestión de personal.

4. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría.

5. Código Disciplinario Único y jurisprudencia especifica.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

Jefe de Oficina 006-01

Dirigir la vigilancia fiscal, el control de la gestión administrativa y la participación ciudadana en las localidades del Distrito capital para garantizar el uso de los recursos públicos en condiciones de eficiencia, eficacia y economía.

1. Dirigir los procesos de vigilancia fiscal y control social en las localidades del Distrito Capital, Fondos de Desarrollo Local y Unidades Ejecutoras Locales –UEL- para garantizar su ejecución de acuerdo a las metas e indicadores de desempeño planeados.

2. Dirigir la realización de los operativos de auditoría para vigilar el cumplimiento de los principios de gestión y administración consagrados en la Ley, en especial de los planes y políticas de desarrollo administrativo, respecto de las localidades del Distrito Capital.

3. Coordinar los dispositivos y operativos para la evaluación del sistema de control interno de las localidades del Distrito Capital para que su implementación se realice en condiciones de eficiencia y calidad.

4. Llevar la representación inmediata de las auditorias frente a las localidades y apoyar a la Subdirección a la que pertenece, para garantizar la eficacia y articulación de la misma con la Dirección de Economía y Finanzas Distritales en lo de su competencia.

5. Proponer metodologías, sistemas técnicos y procedimientos de vigilancia fiscal para las localidades, para contribuir a la estandarización, eficacia y eficiencia de tales procesos.

6. Dirigir la ejecución de las auditorias integrales, la revisión de cuentas y las indagaciones preliminares que le sean asignadas sobre las localidades del Distrito Capital.

7. Apoyar a la Subdirección en el desarrollo de las indagaciones que deban adelantarse como resultado de las auditorias realizadas en las localidades del Distrito Capital, y su presentación respectiva ante la Dirección del Proceso de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva.

8. Cooperar con la Subdirección y la Dirección de Desarrollo Local y Participación Ciudadana en la coordinación interna con las diferentes dependencias de la Contraloría de Bogotá, y con los entes vigilados.

9. Articular con la Subdirección de Participación Ciudadana programas tendientes al fortalecimiento de la orientación, capacitación y divulgación de los mecanismos de participación ciudadana.

10. Atender o direccionar las quejas, reclamos y denuncias de la ciudadanía, de acuerdo con la reglamentación interna.

11. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

12. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos de vigilancia fiscal son realizados de acuerdo a la planeación anual de las localidades del Distrito capital de Bogotá para evaluar su ejecución, los indicadores de desempeño, y las metas proyectadas, presentando los resultados correspondientes en informes de auditoria ante la subdirección y si es de su competencia ante la Dirección de Economía y Finanzas Distritales.

2. Los procesos de auditoria realizados en las localidades del Distrito Capital cumplen con los estándares de calidad exigidos, y su desarrollo contribuye a la eficiencia, eficacia y economía en la gestión administrativa de las localidades.

3. La Subdirección de Fiscalización es apoyada efectivamente en el trámite ante la Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva de acuerdo con los resultados de las auditorias realizadas que conlleven indagaciones en las Localidades de Bogotá.

4. Los resultados de las auditorias integrales, revisión de cuentas e indagaciones de las localidades del Distrito Capital así como s proceso de ejecución son enviadas a la Subdirección y Dirección del Sector Desarrollo Local y Participación Ciudadana para su estudio y evaluación.

5. La participación ciudadana en el control de la gestión pública es promovida y fortalecida a través de la formulación y ejecución de programas efectivos.

6. Las quejas, denuncias y reclamos de la ciudadanía en las localidades del Distrito capital son recibidas y se les da el trámite correspondiente para su respuesta dentro de las normas y disposiciones vigentes.

7. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogota.

3. Plan de desarrollo de Bogotá.

4. Régimen de control fiscal.

5. Normas de participación ciudadana.

6. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

7. Normas de planeación en el sector público.

8. Contratación estatal.

9. Presupuesto Público.

10. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Medicina, Odontología, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Arquitectura, Comunicación Social- Periodismo, Licenciado en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Sociología, Psicología, Historia, Geología, Ecología, Ingeniería Química, Filosofía, Ciencias de la Educación, Antropología, Licenciatura en Español, Filología y Administrador de Negocios.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente, y/o doce (12) meses de experiencia profesional o docente y doce (12) meses de experiencia relacionada en el ejercicio técnico del Control Fiscal.

Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones 115-03.

Asesorar al Contralor en el manejo de los medios de comunicación internos y externos, coordinar el desarrollo de las acciones relacionadas con la imagen institucional y divulgación de las actividades realizadas por la Entidad, con el fin que los ciudadanos conozcan la gestión Institucional y participen activamente en el control social.

1. Asesorar al Contralor Distrital en el manejo de los medios de comunicación.

2. Dirigir el registro de medios de las actuaciones de los servidores de la Contraloría Distrital D.C., con el objeto de promover y difundir la información relevante.

3. Coordinar las relaciones de la Contraloría con los medios de comunicación y las ruedas de prensa y demás intervenciones del Contralor o Directivos designados.

4. Asesorar la ejecución de eventos en los que se requiera resaltar las acciones e imagen de la Contraloría de Bogotá D.C. y propender por la adecuada utilización de la imagen corporativa de la entidad.

5. Coordinar la difusión de los adelantos y proyectos de la entidad y la preparación de informes especiales de acuerdo al medio de comunicación.

6. Dirigir la definición y desarrollo de las estrategias en el ámbito Distrital para el manejo de los medios de comunicación de la Contraloría de Bogotá D.C., armonizándolas con las directrices del Contralor de Bogotá.

7. Dirigir la canalización de la información de la Contraloría de Bogotá D.C., hacia los medios de comunicación masivos en el ámbito Distrital, así como ofrecer los elementos de soporte necesarios en los aspectos informativos.

8. Dirigir las relaciones periodísticas y públicas con los medios de comunicación.

9. Dirigir la producción y realización de los programas que convengan a la imagen de la Contraloría Distrital D.C., y a las necesidades de información de la opinión pública de acuerdo con las políticas establecidas por el Contralor de Bogotá sobre el particular.

10. Dirigir, planear y coordinar las publicaciones periódicas y en general todo lo relacionado con el desarrollo de proyectos editoriales de la Contraloría de Bogotá.

11. Dirigir, calcular y controlar el costo de producción de las publicaciones.

12. Propender por el fortalecimiento de la imagen institucional de la Contraloría de Bogotá.

13. Dirigir la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

14. Dirigir la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

15. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

16. Dirigir la atención oportuna de los derechos de petición que sean de su competencia.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La información periodística producida por la Contraloría de Bogotá D.C., es comunicada de manera eficiente y oportuna, de acuerdo con los objetivos e imagen institucional.

2. Las presentaciones del Contralor Distrital ante los medios de comunicación se realizan en forma oportuna y documentada.

3. Los medios de divulgación internos y externos sobre la gestión de la Contraloría son producidos y emitidos de manera regular y permiten dar a conocer la labor de la entidad.

4. La imagen de la institución es proyectada de una manera adecuada, en un ambiente de cordialidad con los medios de comunicación.

5. Los planes, programas y proyectos de la Oficina Asesora de comunicaciones son ejecutados de acuerdo con el Plan Estratégico de la Entidad.

6. Los Sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Comunicación organizacional.

4. Publicidad y mercadeo.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Periodismo Digital.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Comunicación Social o Periodismo.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.

Jefe de Oficina Asesora de Jurídica 115-03

Asesorar jurídicamente al Contralor y a las dependencias propendiendo por la legalidad en el proferimiento de las actuaciones administrativas en la contraloría de Bogotá D.C., representar judicialmente a la entidad y emitir conceptos sobre asuntos de su competencia

1. Dirigir la asesoría jurídica al Contralor, las dependencias y comités de la entidad en la aplicación de normas e instrumentos jurídicos necesarios para el cumplimiento de la misión institucional.

2. Distribuir y supervisar las labores de asesoría al Contralor de Bogotá y a las dependencias internas de la Contraloría en la elaboración de los proyectos de normas y actos administrativos.

3. Dirigir, controlar y evaluar los proyectos de actos administrativos, contratos, convenios, respuestas a derechos de petición, consultas y recursos de la vía gubernativa que le competan al Contralor o Contralor Auxiliar y que requieran de revisión jurídica.

4. Asesorar y asistir a las dependencias de la Contraloría en la interpretación y aplicación de las normas sobre control fiscal y de responsabilidad fiscal.

5. Coordinar la estructuración de la respuesta a las consultas que sobre interpretación y aplicación de las disposiciones legales relativas al campo de actuación de la Contraloría de Bogotá le formulen las dependencias internas, las entidades vigiladas y los particulares.

6. Coordinar la adopción de la doctrina e interpretación jurídica que comprometa la posición Institucional de la Contraloría de Bogotá D.C. en todas aquellas materias que por su importancia lo ameriten.

7. Dirigir la compilación de las normas legales relacionadas con la vigilancia y control fiscal y demás normas aplicables en y por la entidad.

8. Dirigir y controlar la notificación y comunicación de los actos administrativos de carácter particular y concreto que expida el Contralor de Bogotá.

9. Representar o delegar la representación judicial de la Contraloría de Bogotá D.C. ante las autoridades competentes, cuando fuere el caso.

10. Responder por la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

11. Coordinar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

12. Dirigir el diseño, formulación, ejecución y control de los planes, programas, proyectos, metodologías y procedimientos de la dependencia para el cumplimiento de sus objetivos.

13. Dirigir el sistema de control interno y de gestión de calidad en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

14. Coordinar el desarrollo de los métodos, procedimientos y gestión de la información jurídica con el apoyo de la Dirección Informática.

15. Coordinar con las demás dependencias de la Contraloría la atención oportuna de las acciones de tutela, de cumplimiento, populares y derechos de petición, y de las que sean de su competencia.

16. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de participación ciudadana.

17. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La asesoría jurídica al Contralor y las diferentes dependencias de la entidad se presta en forma permanente y con criterios de eficiencia, eficacia y legalidad.

2. La representación judicial y extrajudicial es llevada acabo conforme a los actos administrativos de delegación y a los mandatos conferidos.

3. La proyección y revisión jurídica de los actos administrativos, contratos, convenios, respuesta a los derechos de petición y recursos de vía gubernativa que competen al Contralor, se tramitan dentro de los términos previstos y con estricta sujeción a la legalidad.

4. La coordinación en la atención de los derechos de petición, tutelas, acciones de cumplimiento y demás acciones en las cuales deba intervenir la entidad, son atendidas con criterios de eficiencia, eficacia y legalidad.

5. La compilación sobre las normas legales relacionadas con la vigilancia y control de la gestión fiscal se realiza periódicamente y se mantiene actualizada.

6. La adopción de una doctrina e interpretación jurídica que comprometa la posición institucional de la Contraloría de Bogotá D.C., brinda seguridad jurídica al interior de la entidad y a terceros en general.

7. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son dirigidos y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Organización y funcionamiento el Estado.

2. Constitución Política.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Normas sobre el empleo público y carrera administrativa.

6. Régimen de Control Fiscal.

7. Gerencia Pública ó Privada.

8. Herramientas Ofimáticas

Título profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Treinta y seis meses (36) meses de experiencia profesional o docente.

Almacenista General 215-08

Recibir, administrar y distribuir los bienes para el normal funcionamiento de las diferentes dependencias de la entidad, de conformidad con las disposiciones y procedimientos establecidos y llevar el registro de los mismos.

1. Coordinar, supervisar y realizar las actividades que garanticen el correcto funcionamiento y organización del almacén de la Contraloría, cumpliendo las disposiciones y procedimientos vigentes sobre la materia.

2. Supervisar la recepción, almacenamiento y distribución de los bienes adquiridos, para el funcionamiento de sus dependencias.

3. Coordinar, supervisar y verificar que se lleven a cabo los registros que implica la administración y control del almacén.

4. Controlar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad que garanticen la custodia de los bienes en depósito, así como realizar los cuidados necesarios para mantenerlos en buen estado.

5. Elaborar los informes, boletines y estado del almacén de la Contraloría, según las normas fiscales y administrativas vigentes sobre la materia.

6. Coordinar la entrega oportuna de los bienes, elementos y demás equipos que soliciten las dependencias, de acuerdo con los procedimientos que sean adoptados.

7. Realizar y refrendar la documentación que sea necesaria para efectuar el ingreso y egreso de bienes, de acuerdo con las disposiciones establecidas.

8. Administrar el software de almacén, de acuerdo con las instrucciones técnicas impartidas solicitando su mantenimiento y actualización permanente.

9. Implementar, de conformidad con las instrucciones recibidas, un sistema de identificación para cada elemento devolutivo que entrega el almacén, con el fin de ejercer un control eficaz sobre ellos.

10. Elaborar la relación de elementos que se encuentran en estado obsoleto o en desuso, para proceder a darlos de baja de conformidad con las normas y procedimientos sobre la materia.

11. Proyectar respuesta y presentar para su trámite, los derechos de petición y la información requerida que le sea asignada de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

12. Coordinar la formulación y ejecución de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas del Almacén General de la Contraloría y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los bienes e insumos son custodiados en debida forma y entregados de manera oportuna a las dependencias.

2. Los registros de ingreso y egreso de bienes del almacén se realizan en forma periódica y conforme a los procedimientos establecidos.

3. El control de los sistemas de seguridad garantizan la correcta custodia de los bienes en depósito, así como los cuidados necesarios para mantenerlos en buen estado.

4. Los elementos devolutivos se encuentran identificados, permitiendo ejercer un control eficaz sobre ellos.

5. Los elementos que se encuentran en estado obsoleto o en desuso, se identifican permanentemente para darles de baja.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

7. Los derechos de petición, y demás requerimientos relacionados con los temas de la dependencia son tramitados oportunamente y de acuerdo con el procedimiento.

1. Constitución Política.

2. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

3. Técnicas para el manejo y control adecuado de bienes.

4. Normatividad expedida por la CGN.

5. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Administración pública o de Empresas, Economía, Contaduría, Ingeniería Industrial, Finanzas, Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional o docente.

Tesorero General 201-08

Recaudar, custodiar y administrar los fondos, valores y documentos financieros de la Contraloría y efectuar los pagos en general, de acuerdo con las normas y sistemas vigentes sobre la materia.

1. Autorizar y refrendar con su firma los cheques, cuentas, recibos oficiales de caja, boletines y demás documentos e informes que estén relacionados con la administración de fondos y pagos de la Contraloría.

2. Recaudar, custodiar y administrar los fondos, valores y documentos financieros de la Contraloría, de acuerdo con las normas y sistemas vigentes sobre la materia.

3. Coordinar el pago de las obligaciones de la Contraloría, de acuerdo con la disponibilidad de fondos de la entidad, normas y procedimientos vigentes para el área.

4. Administrar y controlar las cuentas bancarias de la Contraloría y mantener la liquidez de las cajas menores, de acuerdo con las normas fiscales y administrativas vigentes.

5. Coordinar, evaluar y verificar, la situación de fondos para el pago de los compromisos adquiridos, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.

6. Elaborar el informe anual de cuentas por pagar, de acuerdo a las normas establecidas.

7. Preparar los informes, boletines y estado de tesorería, según las normas vigentes.

8. Elaborar la programación de flujo de fondos y mantener actualizado el PAC de Tesorería, ante las entidades pertinentes.

9. Preparar las declaraciones tributarias y realizar los pagos dentro de los plazos establecidos y de acuerdo a las normas vigentes.

10. Preparar los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones.

11. Proyectar respuesta y presentar para su trámite los derechos de petición y demás requerimientos que le sean asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

12. Controlar que los avances concedidos por cualquier concepto se legalicen oportunamente y de acuerdo a las normas.

13. Mantener control permanente sobre las cuentas por cobrar, por cualquier concepto, de manera especial por llamadas telefónicas de larga distancia y celular.

14. Preparar las cartas de cobro y hacer seguimiento hasta obtener el pago de las cuentas.

15. Evaluar y controlar planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la Tesorería y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

16. Proponer en coordinación con el superior inmediato, alternativas de inversión que optimicen la administración de los recursos de disponibilidad de tesorería.

17. Coordinar con la dependencia y/o entidad competente, la expedición de los certificados de Ingreso y Retención de acuerdo con las normas vigentes.

18. Preparar anualmente, de conformidad con las instrucciones que reciba, la información exógena o informe en medios magnéticos exigidos por la DIAN, de acuerdo con las normas vigentes.

19. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

20. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en el área a su cargo.

21. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

22. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La administración de los recursos financieros de la Contraloría se realiza de manera real y oportuna, garantizando el desarrollo normal y permanente de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente en la materia.

2. La información de las operaciones de Tesorería se soporta de manera homogénea, confiable y oportuna y permite la toma adecuada de decisiones

3. La solicitud de fondos a la Secretaría de Hacienda del Distrito Capital, para el pago de los compromisos adquiridos, se realiza oportunamente y de acuerdo con los procedimientos vigentes sobre la materia.

4. Los pagos de las obligaciones de la entidad y la presentación de las diferentes declaraciones fiscales se efectúan en forma oportuna y periódicamente.

5. El control a las cuentas bancarias de la entidad se hace conforme a los procedimientos y técnicas financieras de manera periódica.

6. El PAC de tesorería se mantiene actualizado y corresponde a las necesidades de financiamiento de la entidad.

7. El informe anual de cuentas por pagar, se elabora según los requisitos, procedimientos y plazos establecidos por las entidades competentes.

8. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normas Tesoro Público.

5. Gestión Financiera Pública y normatividad especifica sobre la materia.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Contaduría, Finanzas, Economía, Administración publica, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniero de Sistemas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-09

Coordinar el desarrollo de los procesos de control fiscal asignados, en el respectivo sector.

1. Asistir y apoyar a la Dirección en la formulación, desarrollo y control de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia.

2. Asistir y apoyar al Subdirector en la proyección y elaboración de los encargos de auditoria.

3. Apoyar al Subdirector en el seguimiento y monitoreo a la ejecución del PAS.

4. Liderar, orientar y asistir técnicamente a los equipos de auditoría delegados para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

5. Ejecutar las actividades que le sean asignadas en el respectivo programa de auditoria.

6. Revisar y remitir los hallazgos definitivos aprobados al Subdirector de fiscalización con los soportes correspondientes.

7. Revisar, analizar y evaluar la consistencia y coherencia de los informes que contienen los resultados de las auditorias realizadas, solicitar las correcciones y ajustes finales, y presentar al Subdirector el informe final de auditoria.

8. Coordinar el proceso de cierre de auditoria y consolidar los soportes respectivos.

9. Adelantar y tramitar las indagaciones preliminares que le sean asignadas dentro de los términos establecidos en las normas vigentes.

10. Liderar, orientar y coordinar técnicamente a los equipos de auditoría delegados para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

11. Realizar análisis comparativo de los resultados de las diferentes auditorias, con el fin de caracterizar la gestión fiscal de cada una de las entidades a su cargo.

12. Efectuar el seguimiento y evaluación al cumplimiento de los planes de mejoramiento.

13. Adelantar y tramitar los requerimientos de explicaciones y procesos sancionatorios que le sean asignados.

14. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

15. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

16. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

17. Coordinar y participar en la formulación, elaboración y evaluación de los planes, metodologías, procedimientos y técnicas aplicables en el ejercicio de la vigilancia de la gestión fiscal y proponer las modificaciones pertinentes.

18. Coordinar los ajustes al informe final de auditoria, según los procedimientos e instrucciones del superior jerárquico.

19. Establecer y dar a conocer oportunamente los hechos que puedan se constitutivos de hallazgos de carácter fiscal, disciplinario o penal.

20. Ejecutar las labores de peritazgo técnico solicitadas por las dependencias.

21. Liderar, orientar y coordinar a los equipos de auditoría delegados para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

22. Coordinar la elaboración y actualización de los mapas de riesgos de las entidades y puntos objetos de control fiscal de su sector.

23. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

24. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

25. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

26. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos de control fiscal asignados son desarrollados efectiva y eficientemente conforme a los atributos de calidad establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes, y contribuyen al mejoramiento de la gestión fiscal y a prevenir el daño patrimonial al Distrito.

2. La asistencia a la Dirección y la Subdirección en la formulación, desarrollo y control de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia se realiza oportunamente, y de conformidad con los procedimientos y criterios establecidos, y de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

3. La asistencia al Subdirector en la proyección y elaboración de los encargos de auditoria es realizada oportunamente y de conformidad con los criterios técnicos aplicables y la normatividad que regula la materia.

4. El apoyo prestado al Subdirector en el seguimiento y monitoreo a la ejecución del PAS, se efectúa oportunamente y con fundamento en los criterios y procedimientos establecidos y las disposiciones legales aplicables.

5. Los equipos de auditoria delegados son liderados, orientados y reciben la asistencia técnica necesaria de manera eficaz, eficiente, y de conformidad con la normatividad que regula la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

6. Los hallazgos definitivos aprobados son revisados y remitidos al Subdirector de fiscalización oportunamente, y de conformidad con la normatividad que regula la materia y los procedimientos aplicables.

7. Los informes que contienen los resultados de las auditorias realizadas son revisadas, analizadas y evaluadas en su consistencia y coherencia; de acuerdo con los procedimientos, los criterios técnicos y las disposiciones legales sobre la materia, y con base en ellos se solicita las correcciones y ajustes finales para presentar al Subdirector el informe final de auditoria de acuerdo con los parámetros establecidos.

8. El proceso de cierre de auditoria y consolidación de los soportes respectivos es coordinado efectiva y eficientemente, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las disposiciones sobre la materia.

9. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Normas de organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal.

6. Herramientas ofimáticas.

Título profesional Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Medicina, Odontología, Administración Bancaria y Financiera, Ingeniería Civil, Arquitectura, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Catastral, Trabajo Social, Psicología, Geología, Biología, Ingeniería, Agronomía, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal, Ingeniería Química.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veinte (20) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-09

Coordinar el desarrollo de los procesos de control fiscal asignados, en el respectivo sector.

1. Asistir y apoyar a la Dirección en la formulación, desarrollo y control de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia.

2. Asistir y apoyar al Subdirector en la proyección y elaboración de los encargos de auditoria.

3. Liderar, orientar y coordinar a los equipos de auditoría delegados para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

4. Apoyar al Subdirector en el seguimiento y monitoreo a la ejecución del PAS.

5. Ejecutar las actividades que le sean asignadas en el respectivo programa de auditoria, según las instrucciones del subdirector o jefe de Oficina de Localidades.

6. Revisar y remitir los hallazgos definitivos aprobados al Subdirector de fiscalización con los soportes correspondientes.

7. Revisar, analizar y evaluar la consistencia y coherencia de los informes que contienen los resultados de las auditorias realizadas, solicitar las correcciones y ajustes finales, y presentar al Subdirector el informe final de auditoria.

8. Coordinar el proceso de cierre de auditoria y consolidar los soportes respectivos.

9. Tramitar las indagaciones preliminares que le sean asignadas dentro de los términos establecidos en las normas vigentes.

10. Realizar análisis comparativo de los resultados de las diferentes auditorias, con el fin de caracterizar la gestión fiscal de cada una de las entidades a su cargo.

11. Efectuar el seguimiento y evaluación al cumplimiento de los planes de mejoramiento.

12. Adelantar y tramitar los requerimientos de explicaciones y procesos sancionatorios que le sean asignados.

13. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

14. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

15. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

16. Coordinar y participar en la formulación, elaboración y evaluación de los planes, metodologías, procedimientos y técnicas aplicables en el ejercicio de la vigilancia de la gestión fiscal y proponer las modificaciones pertinentes.

17. Coordinar los ajustes al informe final de auditoria, según los procedimientos e instrucciones del superior jerárquico.

18. Establecer y dar a conocer oportunamente los hechos que puedan se constitutivos de hallazgos de carácter fiscal, disciplinario o penal.

19. Ejecutar las labores de peritazgo técnico solicitadas por las dependencias.

20. Liderar, orientar y coordinar a los equipos de auditoría delegados para ejercer la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

21. Coordinar la elaboración y actualización de los mapas de riesgos de las entidades y puntos objetos de control fiscal de su sector.

22. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

23. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

24. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

25. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos de control fiscal asignados son desarrollados efectiva y eficientemente conforme a los atributos de calidad establecidos en los procedimientos y en las disposiciones legales vigentes, y contribuyen al mejoramiento de la gestión fiscal y a prevenir el daño patrimonial al Distrito.

2. La asistencia a la Dirección y la Subdirección en la formulación, desarrollo y control de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia se realiza oportunamente, y de conformidad con los procedimientos y criterios establecidos, y de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia, para la efectividad del control fiscal.

3. La asistencia al Subdirector en la proyección y elaboración de los encargos de auditoria es realizada oportunamente y de conformidad con los criterios técnicos aplicables y la normatividad que regula la materia.

4. El apoyo prestado al Subdirector en el seguimiento y monitoreo a la ejecución del PAS, se efectúa oportunamente y con fundamento en los criterios y procedimientos establecidos y las disposiciones legales aplicables.

5. Los equipos de auditoria delegados son liderados, orientados y reciben la asistencia técnica necesaria de manera eficaz, eficiente, y de conformidad con la normatividad que regula la vigilancia de la gestión fiscal en las entidades asignadas.

6. Los hallazgos definitivos aprobados son revisados y remitidos al Subdirector de fiscalización oportunamente, y de conformidad con la normatividad que regula la materia y los procedimientos aplicables.

7. Los informes que contienen los resultados de las auditorias realizadas son revisadas, analizadas y evaluadas en su consistencia y coherencia; de acuerdo con los procedimientos, los criterios técnicos y las disposiciones legales sobre la materia, y con base en ellos se solicita las correcciones y ajustes finales para presentar al Subdirector el informe final de auditoria de acuerdo con los parámetros establecidos.

8. El proceso de cierre de auditoria y consolidación de los soportes respectivos es coordinado efectiva y eficientemente, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las disposiciones sobre la materia.

9. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Normas de organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de control fiscal.

6. Herramientas ofimáticas.

Título profesional Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Medicina, Odontología, Administración Bancaria y Financiera, Ingeniería Civil, Arquitectura, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Catastral, Trabajo Social, Psicología, Geología, Biología, Ingeniería, Agronomía, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Forestal, Ingeniería Química.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Veinte (20) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-

Promover y participar en la formulación, diseño, coordinación, implementación, ejecución y control de planes, programas y proyectos relacionados con la generación de tecnologías, cooperación técnica y capacitación.

1. Evaluar el cumplimiento de la política de capacitación en las áreas misionales y de apoyo y reportar al Director las conclusiones y recomendaciones correspondientes.

2. Coordinar el desarrollo oportuno de los planes, programas y proyectos de la Dirección.

3. Ejecutar actividades de capacitación en el área de su conocimiento, dirigidas a los servidores públicos de la Entidad.

4. Diseñar, coordinar, promover y hacer seguimiento a los programas y cursos de capacitación conforme a las políticas, requerimientos de las dependencias e instrucciones de la Dirección.

5. Gestionar la celebración y seguimiento de convenios y el manejo y coordinación de las relaciones institucionales de la Contraloría de Bogotá D.C. en cooperación nacional e internacional y en el desarrollo de tecnologías inherentes a las áreas misionales y de apoyo de la entidad.

6. Contribuir en asocio con las dependencias, en la actualización, implementación y armonización de técnicas o metodologías requeridas para el desarrollo de los objetivos y funciones de la entidad.

7. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

8. Preparar las estadísticas, indicadores e informes requeridos por el jefe inmediato de acuerdo con el área de su competencia.

9. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los procedimientos y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

10. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

11. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

12. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

13. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los convenios son legalizados oportunamente, con base en las políticas y directrices dictadas.

2. El diseño y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos de la Dirección de generación de tecnologías, cooperación técnica y capacitación es asistido y coordinado oportunamente de acuerdo con los procedimientos establecidos.

3. El Plan de Capacitación de sobre la gestión de calidad para los funcionarios se ejecuta conforme a la programación establecida y con base en las instrucciones recibidas.

4. El seguimiento y control a los procesos de capacitación es realizado oportunamente y los resultados, conclusiones y recomendaciones son entregados al Director.

5. Los informes y estudios requeridos se presentan oportunamente y con fundamento en los procedimientos establecidos.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Metodologías pedagógicas.

5. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Psicología, Trabajo Social, Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Título de Postgrado en el área de salud Ocupacional y poseer licencia para ejercer profesionalmente.

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-08

Coordinar, promover y participar en la formulación y ejecución de los programas en materia de prevención y control de riesgos profesionales, y Salud Ocupacional de la Entidad.

1. Apoyar a la Dirección de Talento Humano y al Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Entidad, en la identificación, prevención y control de los riesgos profesionales en la Entidad.

2. Proponer al superior inmediato, planes, programas, proyectos y actividades específicas tendientes a la prevención y el control de accidentes y riesgos profesionales.

3. Proponer al empleador la formulación de la política institucional de salud ocupacional, las acciones de divulgación y seguimiento.

4. Gestionar y coordinar bajo la orientación del superior inmediato, con las EPS la realización de los Programas de Promoción y Prevención;

5. Atender las solicitudes de las EPS, y ARP, conducentes a la calificación de la causa y el origen de las contingencias de salud de los funcionarios.

6. Presentar los informes, estadísticas e indicadores de gestión, de accidentalidad, enfermedades profesionales y ausentismo laboral en la entidad y las recomendaciones respectivas.

7. Mantener actualizada y disponible la información correspondiente al desarrollo del Programa de Salud Ocupacional para atender las solicitudes y visitas de las autoridades competentes y de las encargadas de la vigilancia y el control del Sistema General de Riesgos Profesionales.

8. Coordinar, canalizar y hacer seguimiento al apoyo suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales.

9. Presentar ante el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Entidad los informes correspondientes a la ejecución del programa de Salud Ocupacional conforme al programa de actividades establecido y sobre el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

10. Realizar los estudios de las condiciones de trabajo y de salud de los funcionarios para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la Entidad.

11. Participar por instrucciones del superior inmediato, en los eventos que en materia de Salud Ocupacional organicen las entidades del sector.

12. Apoyar al jefe inmediato en el trámite ante el COPASO de las sugerencias y reclamos que presenten los trabajadores, relacionados con la Salud Ocupacional.

13. Elaborar el Panorama General de Factores de Riesgos de la Entidad.

14. Tramitar los derechos de petición y demás información requerida sobre la dependencia, que le sean asignados.

15. Identificar y proponer las acciones tendientes al cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Entidad.

16. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

17. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

18. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

19. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los programas en materia de prevención y control de riesgos profesionales, y Salud Ocupacional de la Entidad se ajustan a la política institucional, los criterios científicos y técnicos y son coordinados eficiente y oportunamente de conformidad con las normas legales vigentes en la materia.

2. La ejecución del Programa de Salud Ocupacional y sus respectivos subprogramas logran la disminución de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y comunes y el mejoramiento de calidad de vida laboral de los funcionarios de la entidad.

3. El sistema de información, estadísticas e indicadores de Salud Ocupacional reflejan la realidad de la entidad y permite la toma de decisiones por parte de la Administración.

4. El manejo de la información se hace conforme al Código de Ética adoptado por la Comisión Internacional de Salud Ocupacional adscrita a la OPS.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá D. C.

4. Normas Técnicas y Legales sobre Salud Ocupacional.

5. Normas sobre administración y gestión de personal

6. Herramientas ofimáticas.

Titulo profesional en Ingeniería Industrial, Medicina, Administración de Empresas, Psicología.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir en el diseño, adopción y aplicación de métodos y mecanismos de autocontrol y auto evaluación en todas y cada una de las actividades de la Contraloría de Bogotá D.C. y evaluar el sistema de control interno para el correcto control de gestión y evaluación de resultados institucionales, con el fin de fortalecer el sistema de control interno y el sistema de gestión de calidad como mecanismos de mejoramiento continuo de la gestión de la Contraloría de Bogotá D.C.

1. Participar en la formulación, ejecución y seguimiento de los planes, programas, procedimientos y metodologías tanto para el fortalecimiento como para la evaluación de la implementación del sistema de control interno y del sistema de gestión de calidad en la Contraloría de Bogotá D.C., en el marco de la promoción permanente del autocontrol, para que se conviertan en herramientas de mejoramiento permanente de la gestión de la Entidad.

2. Evaluar el sistema de control interno de la Contraloría de Bogotá D.C., para formular recomendaciones para su mejoramiento.

3. Realizar el seguimiento a los programas de auditoria adelantados en cada una de las dependencias de la entidad y evaluar el informe respectivo, para orientarlas y asistirlas en los procesos de implementación del control interno, detección de riesgos y mejoramiento permanente de la gestión, para el adecuado manejo y utilización de los recursos de la Entidad.

4. Orientar el diseño de indicadores de gestión de la Oficina de Control Interno, para garantizar la evaluación efectiva de las actuaciones de la misma, y el establecimiento de estrategias de mejoramiento.

5. Verificar el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Contraloría de Bogotá D.C., con el fin de retroalimentar los procesos de mejoramiento de la Gestión.

6. Evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los procedimientos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad; utilizando indicadores de gestión y de desempeño y realizando sugerencias para adoptar los correctivos necesarios, y verificar que se implementen; para propender por el fortalecimiento del sistema de control interno y el adecuado cumplimiento de las funciones de la Entidad.

7. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la entidad, para garantizar que se implementen de conformidad con la normatividad vigente en la materia.

8. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento tanto del sistema de control interno como de la gestión formulados por la Entidad, con el fin de verificar su cumplimiento y retroalimentar los procesos de gestión.

9. Prestar asistencia técnica, a todas las dependencias y personas que así lo soliciten en temas de su especialidad, con el fin de fortalecer el sistema de control interno de la Entidad.

10. Evaluar los informes de los entes de control, con el fin de dirimir las controversias

11. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas, para que soporten adecuadamente el proceso de toma de decisiones, e implementación de correctivos.

12. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

13. Diseñar, coordinar, evaluar y controlar planes, programas, proyectos, modelos técnicos o actividades técnicas o administrativas que garanticen el cumplimiento de las funciones de la dependencia y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

14. Conceptuar sobre los asuntos de competencia, de acuerdo con las normas e instrucciones recibidas.

15. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

16. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas y procedimientos para la ejecución adecuada y el mejoramiento permanente del sistema de control interno y del sistema de gestión de calidad de la Contraloría de Bogotá D.C., son formulados, implementados, controlados y evaluados adecuadamente y dentro del marco del fomento permanente del autocontrol, y conforme a la normatividad sobre la materia.

2. El desarrollo de las funciones, así como el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la Contraloría de Bogotá D.C. se realiza de conformidad con la normatividad aplicable.

3. Los programas de auditoria adelantados en cada una de las dependencias de la Contraloría se realizan oportunamente, y son, controlados, evaluados, y su resultado permite tomar correctivos para mejorar la gestión.

4. La divulgación y capacitación sobre Los mecanismos de participación ciudadana son evaluados periódicamente para garantizar que se adopten las medidas oportunas que los fortalezcan.

5. Los planes de mejoramiento formulados por la Entidad son aplicados efectivamente y son evaluados periódicamente, con el fin de retroalimentar los procesos de gestión y manejo adecuado de recursos.

6. Las técnicas y metodologías de control interno y autocontrol son divulgadas periódicamente y se brinda la capacitación a los servidores, a fin de fortalecer el sistema y la cultura del autocontrol.

7. Los informes de los entes de control son evaluados sistemáticamente, conforme a los soportes y la normatividad vigente y se presentan los pliegos de descargos respectivos.

8. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Normas sobre control interno.

4. Metodologías del DAFP sobre SCI y SGC- MECI.

5. Normas Técnicas de calidad.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración Bancaria y Financiera.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Coordinar y adelantar los procesos disciplinarios contra los servidores públicos de la Contraloría, conforme a las disposiciones del Código Disciplinario Único.

1. Apoyar al Jefe de la Oficina Asesora de Asuntos Disciplinarios, en el diseño, organización, ejecución, control y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de la dependencia.

2. Apoyar al Jefe de la Oficina Asesora de Asuntos Disciplinarios, en la toma de decisiones que tengan relación con la aplicación del Código Disciplinario Único.

3. Adelantar los procesos disciplinarios asignados y realizar el seguimiento correspondiente, de acuerdo con la normatividad sobre la materia.

4. Realizar investigaciones y estudios jurídicos sobre hechos o circunstancias que puedan tener repercusiones disciplinarias en las operaciones de la Contraloría.

5. Emitir conceptos sobre asuntos disciplinarios, de acuerdo con la normatividad que regula la materia.

6. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, y los que le sean solicitados con la oportunidad y periodicidad requeridas.

7. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

8. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los sistemas y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

9. Asegurar la reserva y confidencialidad de la información suministrada para el desarrollo de sus labores.

10. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría.

11. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

12. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

13. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los procesos disciplinarios asignados se adelantan dentro de los términos previstos, conforme a las disposiciones del Código Disciplinario Único.

2. El apoyo prestado al Jefe de la Oficina Asesora de Asuntos Disciplinarios para el proceso de toma de decisiones es oportuno y está de acuerdo a la normatividad vigente.

3. Los conceptos jurídicos sobre control disciplinario son emitidos en forma oportuna y conforme a las disposiciones legales sobre la materia.

4. Las investigaciones y estudios jurídicos sobre hechos o circunstancias que puedan tener repercusiones disciplinarias en las operaciones de la Contraloría de Bogotá son realizados conforme a las políticas, procedimientos e instrucciones impartidas.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Código Disciplinario Único y jurisprudencia especifica.

5. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir y coordinar el desarrollo de las comunicaciones requeridas por la Contraloría de Bogotá D.C., relacionadas con su imagen institucional y la divulgación de su gestión.

1. Mantener contacto permanente con las oficinas de prensa de las diferentes entidades del Distrito, para conocer las actividades y procesos que en ellas se adelantan.

2. Mantener contacto permanente con las diferentes dependencias de la Contraloría, con el propósito de divulgar en los medios de comunicación internos y externos las actividades que ésta realiza.

3. Elaborar y presentar informes periodísticos de la entidad, para los medios de comunicación, de acuerdo con las instrucciones recibidas y los procedimientos establecidos.

4. Intervenir en el cubrimiento de las actividades que realice el Contralor de Bogotá y demás dependencias de la entidad.

5. Intervenir en el fortalecimiento de la imagen institucional de la Contraloría de Bogotá.

6. Analizar y conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas, con el propósito de cumplir con el plan de actividades de la Oficina Asesora de Comunicaciones.

7. Preparar los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, para las presentaciones institucionales del Contralor de Bogotá D.C.

8. Proponer, ejecutar y controlarlos los planes, programas proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia.

9. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

10. Proponer al Jefe de la Oficina los cambios, modificaciones o adiciones que deben efectuarse a los procedimientos de la dependencia.

11. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

12. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La imagen institucional de la Contraloría es manejada y divulgada hacia los medios de comunicación en forma oportuna y veraz, conforme a los procedimientos e instrucciones, propendiendo por el fortalecimiento corporativo.

2. El análisis, clasificación y evaluación de la información divulgada por los medios de comunicación sobre las actividades de la Contraloría de Bogotá D.C., se realiza periódica y eficientemente, conforme a las instrucciones impartidas y permite conocer el tratamiento informativo dado a la Entidad.

3. Los informes periodísticos de la entidad, para los medios de comunicación, se elaboran y presentan dentro de los plazos fijados, conforme a las técnicas periodísticas e instrucciones impartidas.

4. El cubrimiento de las actividades que realice el Contralor Distrital y demás servidores de la entidad es realizado con oportunidad, conforme a las instrucciones recibidas.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento de la Contraloría.

3. Programas de diseño grafico.

4. Periodismo digital.

5. Técnicas de redacción y ortografía.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Comunicación Social y Periodismo.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir, proyectar, y conceptuar sobre los aspectos jurídicos de competencia de la oficina que le sean asignados, de conformidad con las disposiciones legales.

1. Elaborar proyectos de los actos administrativos que en sede de vía gubernativa deba suscribir el Contralor y el Contralor Auxiliar.

2. Elaborar proyectos de concepto sobre la constitucionalidad y la legalidad de los actos administrativos que el Contralor deba firmar.

3. Revisar los proyectos de convenios que deba suscribir el Contralor.

4. Ejercer la representación judicial de la Contraloría de Bogotá D.C., en los procesos y actuaciones que se adelanten en despachos y corporaciones jurisdiccionales, de conformidad con la asignación que realice el Jefe de la Oficina Jurídica.

5. Suministrar el apoyo jurídico que requieran los Comités de la Contraloría.

6. Proyectar y elaborar conjunta y coordinadamente con las dependencias pertinentes, los convenios interadministrativos que suscriba el Contralor con otras entidades Pública, nacionales e internacionales.

7. Atender las acciones de tutela, de cumplimiento, populares y de grupo que se adelanten en contra de la Entidad o en la que se requiera su comparecencia, que no sean de competencia de otra dependencia.

8. Proyectar respuesta a los derechos de petición, solicitudes de información y correspondencia que le sean asignados de acuerdo con las normas e instrucciones impartidas.

9. Coordinar con las demás dependencias competentes, la preparación, conceptualización y trámite de los informes, documentos o actos administrativos, relacionados con la administración y funcionamiento de la entidad.

10. Elaborar el Boletín Jurídico con base en la compilación normativa y jurisprudencial que contenga la doctrina e interpretación jurídica que comprometa la posición institucional de la Contraloría de Bogotá D.C.

11. Intervenir en la definición y preparación de los planes de la dependencia de acuerdo con la metodología adoptada y hacer el seguimiento y evaluación del mismo, preparando los informes que le sean requeridos.

12. Preparar y rendir los informes, estudios, memorias, cuadros, gráficas, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

13. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los sistemas y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

14. Participar como instructor en programas de capacitación sobre su especialidad, un proyecto o programa asignado.

15. Asegurar la reserva y confidencialidad de la información suministrada para el desarrollo de sus labores.

16. Manejar la caja menor de la oficina conforme a las disposiciones legales vigentes.

17. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

18. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

19. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

20. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los proyectos de actos administrativos, conceptos, convenios interadministrativos, derechos de petición, informes y documentos, se elaboran oportunamente y en estricta juridicidad.

2. La representación judicial y la atención de acciones constitucionales se lleva a cabo conforme a criterios de oportunidad, eficiencia y eficacia.

3. La asesoría que en materia jurídica, soliciten los Comités de la Contraloría, se suministra oportunamente y de manera eficiente y eficaz.

4. El Boletín Jurídico elaborado dota a la Contraloría de Bogotá D.C., de una herramienta que brinda seguridad jurídica y coherencia en la interpretación jurídica que le sirve de sustento a todas las decisiones que deba proferir.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento el Estado.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de Control Fiscal.

6. Régimen de Contratación Administrativa.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir, coordinar y participar en el desarrollo de las actividades relacionadas con el cumplimiento de los planes, programas, proyectos y atribuciones específicas del Despacho del Contralor Auxiliar.

1. Asistir, coordinar y participar en el desarrollo y ejecución de los planes, programas proyectos o actividades técnicas o administrativas del Despacho y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

2. Conceptuar sobre los asuntos de competencia del Despacho, de acuerdo con las normas e instrucciones impartidas.

3. Analizar los informes presentados por las dependencias y recomendar los cambios y modificaciones de acuerdo con los resultados esperados.

4. Preparar los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en ejercicio de sus funciones y los que le sean requeridos.

5. Controlar el cumplimiento de las disposiciones internas establecidas para dar respuesta a los derechos de petición por parte de las diferentes dependencias y asistir a los observatorios correspondientes, de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

6. Tramitar la correspondencia que le sea asignada de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones que le sean impartidas.

7. Participar en el seguimiento y evaluación del sistema de gestión de calidad de la Contraloría de Bogotá D.C.

8. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

9. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

10. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

11. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los planes, programas proyectos o actividades técnicas o administrativas se coordinan y ejecutan eficientemente de acuerdo con las normas y los procedimientos.

2. Los conceptos emitidos son elaborados y presentados oportunamente, de acuerdo con las normas, procedimientos e instrucciones impartidas.

3. Los estudios, estadísticas e informes se preparan conforme a las metodologías, procedimientos e instrucciones impartidas y corresponden al desarrollo de las funciones asignadas.

4. Los derechos de petición se controlan y coordinan adecuadamente, conforme a las disposiciones internas e instrucciones impartidas.

5. El seguimiento y evaluación del sistema de gestión de calidad de la Contraloría de Bogotá D.C., se realizan oportunamente y de acuerdo con las instrucciones y los procedimientos establecidos.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento el Estado.

3. Estatuto de Bogotá.

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Régimen de Control Fiscal.

6. Régimen de Contratación Administrativa.

7. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración Bancaria y Financiera, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Finanzas y Relaciones Internacionales y/o Relaciones Internacionales.

Titulo de postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir en la formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y evaluación de los planes, programas y proyectos de la Entidad de acuerdo a la normatividad vigente, para orientar el ejercicio y el cumplimiento de sus funciones.

1. Intervenir en la formulación, seguimiento y evaluación del plan estratégico de la Entidad.

2. Realizar estudios y presentar recomendaciones sobre la distribución de funciones, organización, sistemas, procesos y métodos de trabajo y elaborar los manuales organizativos de la entidad.

3. Proponer el sistema para organizar, administrar y mantener actualizadas las estadísticas administrativas de la Contraloría de Bogotá D.C.

4. Hacer los análisis sobre la programación y planeación de la ejecución presupuestal que deben presentarse para rendir los informes respectivos sobre el desarrollo de los planes y programas de inversión.

5. Preparar y apoyar la implementación de los sistemas de planeación y evaluación de la Contraloría, de acuerdo con las necesidades y características de los programas que se desarrollarán.

6. Formular el anteproyecto anual de presupuesto de la Contraloría de Bogotá D.C. y sus modificaciones.

7. Contribuir en el diseño, estructuración y puesta en marcha del proceso de aseguramiento de la calidad, bajo las normas que regulan la materia.

8. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

9. Elaborar los planes de la dependencia de acuerdo con la metodología adoptada y hacer el seguimiento y evaluación del mismo, preparando los informes que le sean requeridos.

10. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

11. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

12. Proponer y participar en la elaboración y evaluación de los planes, proyectos, metodologías, procedimientos y técnicas aplicables para el desarrollo de las funciones de la dependencia y proponer las modificaciones pertinentes.

13. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá D.C.

14. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. El plan estratégico de la entidad es formulado, controlado y evaluado eficiente y eficazmente, permitiendo el desarrollo y cumplimiento de la misión institucional.

2. Las estadísticas administrativas de que dispone la Contraloría de Bogotá D.C., son administradas adecuadamente y apoyan el desarrollo de los procesos de planeación, gestión y evaluación.

3. Los manuales organizativos son elaborados de manera eficiente, conforme a las necesidades de la Entidad, para el cumplimiento de sus funciones y alcance de sus objetivos y metas.

4. El manual de indicadores de eficiencia para la gestión de la Contraloría de Bogotá D.C. es preparado y actualizado permanentemente, permitiendo una adecuada consulta y la toma de decisiones.

5. El anteproyecto de presupuesto y sus modificaciones es proyectado de acuerdo con las necesidades de la Entidad, conforme a las normas legales y permite el cumplimiento de la misión Institucional.

6. El proceso de aseguramiento de la calidad se diseña, estructura e implementa de acuerdo a los procedimientos y normas aplicables, para contribuir al mejoramiento de la gestión de la Entidad.

7. Los sistemas de planeación y evaluación de la Contraloría de Bogotá D.C., son preparados, apoyados e implementados de acuerdo con las necesidades y características de los programas que se desarrollan, permitiendo el conocimiento de los resultados de la gestión institucional.

8. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Régimen de control fiscal.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Herramientas Ofimáticas.

5. Normatividad y herramientas técnicas de Planeación Pública.

6. Formulación y Evaluación de Proyectos.

7. Evaluación de la Gestión pública.

8. Gestión de la Calidad.

Título profesional en Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Civil, Administración Bancaria y Financiera.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir en la formulación, diseño, coordinación, implementación, ejecución y control de planes, programas y proyectos relacionados con la generación de tecnologías, cooperación técnica y capacitación.

1. Proponer la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas y proyectos de la Dirección.

2. Promover y elaborar los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles.

3. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias de la Dirección.

4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.

5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia de la Dirección y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.

6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

7. Diseñar, coordinar, promover y hacer seguimiento a los programas y cursos de capacitación, atendiendo los requerimientos de las dependencias, de acuerdo con una evaluación previa.

8. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los procedimientos y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

9. Ejecutar actividades de capacitación en el área de su conocimiento, dirigidas a los servidores públicos de la Entidad.

10. Preparar las estadísticas, indicadores e informes requeridos por el jefe inmediato de acuerdo con el área de su competencia.

11. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

12. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

13. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

14. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

15. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Se asiste y coordina el proceso de diseño y la ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos de la Dirección.

2. La Contraloría de Bogotá D.C. realiza un plan de capacitación de calidad para sus funcionarios en la adquisición de conocimientos y desarrollo de habilidades y competencias de los funcionarios de la institución.

3. El seguimiento y control a los procesos de capacitación y formación curricular contemplados en las políticas de recursos humanos de la Contraloría de Bogotá D.C., son objeto de seguimiento y control para garantizar su calidad y cobertura.

4. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Estatuto Orgánico de Bogotá.

4. Herramientas Ofimáticas.

5. Normas específicas sobre capacitación estatal.

6. Metodologías pedagógicas.

Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología, Licenciatura en Educación.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Coordinar y asistir el desarrollo de los procesos de diseño, implementación y seguimiento de los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos relacionados con los sistemas de información que se adquieran ó desarrollen en la Contraloría de Bogotá D.C., para el cumplimiento de sus funciones y objetivos misionales y de apoyo.

1. Coordinar y participar en el proceso de diseño, desarrollo, e implementación de las tecnologías y técnicas requeridas para el establecimiento y fortalecimiento de los sistemas de recolección, procesamiento y emisión de información por parte de la Contraloría de Bogotá D.C.

2. Realizar estudios que permitan determinar la factibilidad técnica y económica de sistematizar los procesos y / o procedimientos que requiera la Contraloría de Bogotá D.C.

3. Ejecutar los apoyos técnicos en el área de su competencia que le sean asignados, de acuerdo a los criterios, y procedimientos establecidos según las normas vigentes.

4. Diseñar, desarrollar y coordinar mecanismos de reporte e intercambio de información con entidades externas, de acuerdo a los criterios y procedimientos establecidos.

5. Diseñar y adoptar medidas de seguridad y control para los equipos de cómputo, sistemas de información y archivos, de acuerdo a los criterios y procedimientos establecidos.

6. Propender por la conservación, mantenimiento y salvaguarda de los programas fuentes y ejecutables, los archivos maestros de la Contraloría, con los criterios y procedimientos aplicables según lo asignado por el jefe inmediato ó aquellos que sean de responsabilidad de la Dirección de Informática.

7. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

8. Propender por la generación y aplicación de metodologías de trabajo, requeridas para el desarrollo de las funciones de la dependencia.

9. Coordinar y participar en el diseño, definición, preparación, implementación, seguimiento y evaluación de los planes, programas, proyectos, actividades técnicas y administrativas que involucren la dependencia, preparando los informes que le sean requeridos, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

10. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones y los que le sean solicitados, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

11. Tramitar los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sean asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

12. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los procedimientos y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

13. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

14. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las tecnologías y técnicas requeridas para el establecimiento y fortalecimiento de los sistemas de recolección, procesamiento y emisión de información por parte de la Contraloría de Bogotá D.C. son diseñadas, desarrolladas e implementadas con criterios técnicos y de calidad, propendiendo por una mejora en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

2. Los estudios para determinar la factibilidad técnica y económica de sistematizar los procesos y/o procedimientos que requiera la Contraloría de Bogotá D.C. se presentan de forma oportuna y veraz de acuerdo con los requerimientos emitidos por cada Dirección para que contribuyan en la toma de decisiones.

3. Los mecanismos de reporte e intercambio de información con entidades externas, son coordinados, diseñados y desarrollados con criterios técnicos y de oportunidad, de acuerdo a los procedimientos e instrucciones establecidas.

4. Las medidas de seguridad y control para los equipos, programas y archivos de los sistemas internos son diseñadas y adoptadas oportunamente, con fundamento en criterios técnicos establecidos por la dependencia.

5. Los programas fuente, los archivos maestros y los programas de computación de la Contraloría, son conservados y salvaguardados de manera eficiente, conforme a los procedimientos y técnicas implementadas por la dependencia.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Organización y funcionamiento del Estado.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Administración de Sistemas de información y Centros de Cómputo.

5. Bases de Datos.

6. Herramientas de desarrollo informáticas.

7. Redes computacionales.

8. Telecomunicaciones.

Título profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir y apoyar al Director Administrativo y Financiero en la planeación y ejecución de las políticas, planes y programas correspondientes a la gestión administrativa y financiera de la entidad, para el adecuado manejo y gestión de los recursos de la Contraloría Distrital.

1. Asistir al Director Administrativo y Financiero en la formulación, elaboración y evaluación de los planes, programas, proyectos y metodologías de trabajo de la Dependencia, proponer los cambios o ajustes requeridos, y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes, que permitan el cumplimiento efectivo del objeto del área.

2. Elaborar para la revisión del Director Administrativo y Financiero los informes, conceptos, documentos o actos administrativos, relacionados con la administración y funcionamiento de la entidad, para orientar los procesos de planeación, control y evaluación de la Gestión.

3. Conceptuar sobre los asuntos de competencia de la Dirección Administrativa y Financiera, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

4. Preparar los estudios, estadísticas informes y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

5. Analizar los informes presentados a la Dirección Administrativa y Financiera y recomendar los cambios y modificaciones de acuerdo con los resultados que sean obtenidos.

6. Tramitar los derechos de petición y demás requerimientos que le sean asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

7. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría.

8. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

9. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

10. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Las políticas, planes, programas, proyectos y metodologías de la entidad en materia administrativa y financiera son asistidas en su formulación, ejecución y evaluadas de manera eficientes, garantizando el logro de los objetivos de la Dirección.

2. Los informes, conceptos, documentos o actos administrativos, relacionados con la administración y funcionamiento de la entidad, son pertinentes y oportunos y se ajustan a las políticas y la normatividad vigente, permitiendo el desarrollo institucional.

3. La gestión de los asuntos de competencia de la Dirección Administrativa se realiza de acuerdo con la normatividad y la reglamentación vigente.

4. Los derechos de petición y demás requerimientos son tramitados oportunamente, de manera eficiente y conforme a las normas especiales de cada caso.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

3. Hacienda Pública.

4. Contratación Administrativa.

5. Gestión Financiera Estatal.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Bancaria y Financiera, Economía, Ingeniería Industrial, Contaduría, Finanzas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Apoyar a la Subdirección en la gestión del proceso de ejecución del presupuesto de la entidad, conforme a los principios y normas, garantizando una información clara y veraz de la gestión presupuestal y logrando un uso eficiente de los recursos.

1. Coordinar, orientar y asistir las actividades necesarias para llevar a cabo la programación y ejecución del presupuesto, llevar el control y vigilancia de registros, disponibilidades presupuestales, informes y reportes especiales.

2. Revisar, verificar y analizar que los registros presupuestales se realicen de acuerdo con las normas, el plan de cuentas, los sistemas y los procedimientos y que las clasificaciones del gasto estén de acuerdo con las normas presupuestales vigentes y todos los estándares y criterios presupuestales.

3. Elaborar y mantener actualizado el Programa Anual Mensualizado de Caja presupuestal.

4. Elaborar los informes, boletines y estados presupuestales de la Contraloría, según las normas vigentes.

5. Preparar y tramitar oportunamente los certificados de disponibilidad y registros presupuestales, verificando que se realicen de acuerdo con las normas vigentes, plan de cuentas y procedimientos adoptados.

6. Preparar la reserva de apropiación dentro de los plazos y requisitos establecidos y someterla a aprobación del subdirector.

7. Verificar y supervisar que los libros, registros y demás información presupuestal se procese de acuerdo con los términos establecidos y las normas vigentes.

8. Analizar las apropiaciones, la ejecución presupuestal, los gastos e ingresos y los demás movimientos de carácter presupuestal que requiera la administración.

9. Elaborar o intervenir en la preparación de los informes, balances y documentos que permitan conocer la situación financiera de la Contraloría.

10. Estudiar, evaluar, analizar y conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

11. Preparar y rendir los informes, estudios, memorias, cuadros, gráficas, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

12. Proyectar respuesta y presentar para su trámite los derechos de petición, solicitudes de información y demás requerimientos que le sean asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

13. Diseñar, coordinar, evaluar y controlar planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes

14. Asistir al Subdirector Financiero en la evaluación de la funcionalidad y pertinencia de los sistemas y métodos de trabajo utilizados y proponer las modificaciones, ajustes o nuevas metodologías a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

15. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

16. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

17. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

18. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La ejecución del presupuesto de la Contraloría responde al desarrollo y control de las políticas, programas y planes establecidas y a la normatividad orgánica sobre presupuesto.

2. El Sistema de Información presupuestal y los registros correspondientes se actualizan continuamente.

3. La información acerca de la gestión presupuestal es clara veraz y oportuna.

4. La gestión presupuestal es monitoreada y controlada de manera oportuna.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política

2. Estatuto de Bogotá.

3. Estatuto Orgánico de Presupuesto

4. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

5. Herramientas Ofimáticas

Título Profesional en Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Contaduría, Finanzas, Ingeniería de Sistemas.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Orientar y liderar el manejo de los registros contables conforme al PGCP adoptado que permita la elaboración de los estados financieros de acuerdo con las técnicas y normas sobre la materia.

6. Coordinar, orientar y asistir las actividades necesarias para realizar la gestión contable, efectuar control, validación y registro de informes y reportes especiales.

7. Codificar y causar en el sistema contable, los pagos que por los diferentes conceptos requiere la contraloría. Efectuar permanente control y seguimiento de los mismos.

8. Coordinar la preparación de informes, balances y documentos que permitan conocer la situación financiera de la Contraloría.

9. Elaborar los estados financieros de la Contraloría, de acuerdo con las normas y técnicas vigentes.

10. Analizar los saldos de cada una de las cuentas que registran movimiento dentro del periodo.

11. Efectuar el cruce y análisis de saldos mensuales con las diferentes áreas de la subdirección.

12. Revisar y refrendar oportunamente con firma y tarjeta profesional los Estados Financieros de la Entidad.

13. Mantener actualizado el Sistema de Contabilidad de la Contraloría y el correspondiente Plan de Cuentas.

14. Revisar anualmente en coordinación con el Tesorero, la información exógena o informe en medios magnéticos exigidos por la DIAN, de acuerdo con las normas vigentes.

15. Revisar y ordenar que se registren oportunamente los movimientos contables y se lleven los libros que sean requeridos por la Contaduría General de la Nación y demás organismos competentes.

16. Desarrollar en coordinación con las demás dependencias, la preparación de informes, balances y documentos que permitan conocer la situación financiera de la Contraloría.

17. Estudiar, evaluar, analizar y conceptuar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

18. Analizar los informes presentados a la dependencia y recomendar los cambios y modificaciones de acuerdo con los resultados que sean obtenidos.

19. Intervenir en la definición y preparación de los planes de la dependencia de acuerdo con la metodología adoptada y hacer el seguimiento y evaluación del mismo, preparando los informes que le sean requeridos.

20. Preparar los estudios, estadísticas, informes y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

21. Participar en el diseño y control de los planes, programas, proyectos o actividades técnicas o administrativas de la dependencia y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

22. Proyectar respuesta y efectuar el seguimiento correspondiente a los derechos de petición y demás requerimientos; de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Subdirector Financiero y en el tiempo establecido por las normas legales vigentes sobre la materia.

23. Intervenir como instructor en programas de capacitación en áreas de su especialidad, sobre un proyecto o programa asignado, sobre temas de control fiscal, a los funcionarios de la entidad y a los sujetos de control.

24. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

25. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

26. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

27. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los registros contables se realizan de manera adecuada y permiten que la información sea confiable.

2. Los libros de contabilidad que se llevan en la Contraloría de Bogotá D.C., corresponden a las instrucciones de la Contaduría General de la Nación.

3. Los estados financieros se elaboran oportunamente y con estricta sujeción al PGCP y la normatividad sobre la materia.

(sic) 26. El PGCP adoptado para la Contraloría de Bogotá D.C., es actualizado oportunamente conforme a las directrices y normas que expide la Contaduría General de la Nación.

4. Los libros y soportes contables se administran eficientemente.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

4. Contabilidad Pública y PUC.

5. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Contaduría Pública.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Coordinar, supervisar controlar y apoyar técnicamente la prestación del servicio de mantenimiento general de los bienes inmuebles para su adecuado funcionamiento.

1. Coordinar y supervisar la prestación del servicio de mantenimiento general de los bienes inmuebles para su adecuado funcionamiento.

2. Custodiar y gestionar la actualización de los títulos de propiedad y planos de los bienes inmuebles de la entidad.

3. Ejercer la supervisión e interventoría de las órdenes de trabajo y contratos que se generen al interior de la Subdirección.

4. Asistir al Subdirector en todas las actividades relacionadas con el ejercicio de las interventorias y supervisiones de los contratos que le sean asignados.

5. Realizar los presupuestos previos de obra, cuando a ello hubiere lugar.

6. Supervisar la correcta planeación y ejecución de los trabajos relacionados con los servicios de electricidad, telefonía y equipos eléctricos.

7. Elaborar diseños, planos y demás especificaciones técnicas para atender las solicitudes de remodelación y adecuación de áreas de trabajo.

8. Emitir conceptos técnicos sobre los asuntos de su especialidad en la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas

9. Analizar los informes técnicos presentados a la dependencia y recomendar los cambios y modificaciones de acuerdo con los resultados esperados.

10. Preparar y rendir los informes, estudios y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

11. Proyectar respuesta y efectuar el seguimiento correspondiente a los derechos de petición, solicitudes de información y demás requerimientos que le sean asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

12. Asistir al Subdirector en la evaluación de funcionalidad y pertinencia de los sistemas y métodos de trabajo utilizados y proponer en coordinación con el superior inmediato las modificaciones, ajustes o nuevas metodología a desarrollar para el logro de los objetivos de la dependencia.

13. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

14. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

15. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

16. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. La coordinación y la supervisión de la prestación del servicio de mantenimiento general de los bienes inmuebles se realiza de manera eficiente, permitiendo el adecuado funcionamiento de los mismos.

2. La supervisión e interventoría de las órdenes de trabajo y/o contratos es ejercida en forma permanente y con fundamento en las estipulaciones contractuales y las disposiciones internas.

3. Los diseños, planos y demás especificaciones técnicas para atender las solicitudes de remodelación y adecuación de áreas de trabajo se realizan oportunamente y conforme a parámetros técnicos.

4. Los derechos de petición y demás requerimientos se tramitan oportunamente de acuerdo con las instrucciones recibidas y se ajustan a los procedimientos establecidos.

5. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Estatuto de Bogotá.

3. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

4. Normas sobre construcción y remodelación de inmuebles.

5. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional Arquitectura, Ingeniería Civil.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07

Asistir, apoyar, ejecutar, controlar y evaluar el proceso contractual en sus etapas precontractual, contractual y postcontractual, logrando la transparencia en los documentos y el cumplimiento de las normas referentes a la materia.

1. Estudiar, evaluar y analizar sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas e instrucciones que sean recibidas.

2. Revisar y verificar cuando sea necesario, de acuerdo con las normas legales vigentes, los contratos administrativos que se suscriban por su naturaleza, objeto y cuantía de acuerdo con la Ley, los reglamentos y manuales vigentes.

3. Controlar que los trámites, documentos y requisitos que implica el proceso de contratación administrativa en la Entidad cumplan estrictamente con las normas, disposiciones y procedimientos vigentes.

4. Efectuar y atender los trámites necesarios ante las compañías de seguros, para amparar los bienes de propiedad de la Entidad.

5. Recomendar acciones a las dependencias que lo requieran en las etapas precontractual y contractual.

6. Participar en la elaboración de los pliegos de condiciones o términos de referencia, de acuerdo a las instrucciones recibidas del Subdirector.

7. Preparar y rendir los informes, estudios, estadísticas y demás documentos que se originen en el ejercicio de sus funciones con la oportunidad y periodicidad requeridas.

8. Proyectar respuesta y presentar para su trámite los derechos de petición, solicitudes de información y demás requerimientos que le sean asignados de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

9. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

10. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

11. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

12. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los actos y documentos del proceso contractual, son elaborados de acuerdo con los procedimientos, instrucciones, políticas y las disposiciones vigentes.

2. Las dependencias de la Contraloría son asesoradas eficiente y oportunamente en materia de contratación directa de menor cuantía.

3. Los documentos que soportan el proceso contractual, en sus diferentes etapas, se ajustan a los pliegos, términos, contratos y a la normativa legal.

4. Las pólizas que garantizan los contratos se constituyan de conformidad con lo preceptuado en la ley.

5. Los derechos de petición y demás requerimientos son tramitados de manera oportuna y teniendo en cuenta los términos que establece la ley.

6. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Constitución Política.

2. Normativa sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá.

3. Estatuto de Contratación Administrativa.

4. Código de Comercio.

5. Derecho de Seguros.

6. Herramientas Ofimáticas.

Título Profesional en Derecho.

Título de Postgrado en Contratación Estatal o Derecho Financiero o Administración Financiera.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07.

Estudiar, evaluar, analizar y proyectar los asuntos de carácter jurídico de la dependencia, de acuerdo con las normas vigentes e instrucciones recibidas con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.

1. Preparar los proyectos de acuerdo, resoluciones reglamentarias u ordinarias y demás Actos Administrativos, para trámite ante las instancias pertinentes.

2. Realizar los análisis y estudios jurídico - legales que sean necesarios, en desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia según instrucciones recibidas.

3. Responder las solicitudes que efectúen las corporaciones judiciales, sobre las investigaciones y procesos que se cumplen de acuerdo con los términos y normas vigentes sobre la materia.

4. Asistir al Director en la determinación del sistema de notificación y/o comunicación de actos administrativos en la Entidad, en asuntos de su competencia.

5. Proyectar actos administrativos relacionados con novedades de personal.

6. Participar en el desarrollo y manejo de la carrera administrativa, de conformidad con las normas vigentes.

7. Responder y presentar para su trámite los derechos de petición, solicitudes de información y la correspondencia que le sea asignadas de acuerdo con las normas, disposiciones e instrucciones impartidas.

8. Estudiar, evaluar y proyectar la asignación de prima técnica a nivel profesional.

9. Mantener contacto permanente con la oficina asesora jurídica en cuanto al apoyo documental, para su gestión jurídica en representación de la entidad en los procesos judiciales.

10. Resolver los recursos interpuestos en única instancia contra los actos administrativos proferidos por esta dependencia.

11. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

12. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

13. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.

14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Los actos administrativos que contienen las novedades de los funcionarios de la Contraloría de Bogotá, cumplen con los requisitos legales y los procedimientos internos exigidos.

2. Los análisis y estudios jurídicos de la dependencia se realizan con criterios de eficiencia y eficacia dando cumplimiento a la normatividad aplicable y vigente sobre la materia.

3. La asistencia jurídica al superior inmediato para la toma de decisiones relacionadas con temas de la dependencia es eficiente y oportuna.

4. Los informes y estudios requeridos por el jefe inmediato son elaborados con oportunidad y con base en las políticas y directrices de la entidad.

5. La asignación de primas técnicas se da de acuerdo con la normatividad interna vigente sobre la materia.

6. Los Derechos de petición, tutelas y requerimientos de las corporaciones judiciales y órganos de control, son atendidos oportuna y adecuadamente en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica de acuerdo con su competencia.

7. Los recursos resueltos en única instancia se realizan con criterios de eficiencia y oportunidad.

8. Los sistemas de control interno y de gestión de calidad son apoyados y monitoreados con eficiencia y oportunidad para garantizar el mejoramiento continuo.

1. Organización y funcionamiento del Estado.

2. Constitución Política.

3. Normas sobre la organización y funcionamiento de la Contraloría.

4. Herramientas ofimáticas.

5. Normas sobre empleo público y carrera administrativa.

6. Normas sobre administración y gestión de personal.

7. Derecho laboral y administrativo.

8. Código Único disciplinario.

Título Profesional en Derecho.

Título de Postgrado en áreas relacionadas con el cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional o docente.

Profesional Especializado 222-07.

Estudiar, evaluar, analizar y coordinar las actividades relacionadas con los Procesos Administrativos y el Sistema de Gestión de la Calidad del Proceso de Gestión Humana, de conformidad con las normas, parámetros e instrucciones recibidas para el logro de las metas propuestas para la Dirección.

1. Participar en la definición y preparación de los diferentes planes del Proceso de Gestión Humana de conformidad con la metodología adoptada y realizar la respectiva evaluación y seguimiento de los mismos.

2. Preparar y presentar, con la oportunidad y periodicidad requeridas, los estudios, memorias, cuadros, gráficas, estadísticas y demás informes que se originen en el ejercicio de las funciones de la Dirección de Talento Humano como dependencia y como responsable del Proceso de Gestión Humana.

3. Realizar el seguimiento y actualización permanente del Sistema PQR para el control de los Derechos de Petición, de conformidad con las disposiciones e instrucciones impartidas para tal fin.

4. Evaluar la funcionalidad y pertinencia de los sistemas y métodos de trabajo utilizados y proponer las modificaciones del Manual de Procedimientos.

5. Participar como instructor en programas de capacitación sobre los Procesos Administrativos y el Sistema de Gestión de la Calidad, de conformidad con las instrucciones y necesidades de las dependencias que conforman el Proceso de Gestión Humana.

6. Analizar los informes presentados por las dependencias que conforman el Proceso de Gestión Humana, recomendar los cambios y/o modificaciones requeridas y consolidar la información para la presentación de informes del Proceso como tal.

7. Apoyar el sistema de control interno y de gestión de calidad, en lo de su competencia como parte del sistema que en esta materia se establezca en la Contraloría de Bogotá.

8. Apoyar la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad en la dependencia.

9. Participar en los programas diseñados por la Alta Dirección en los temas de Participación Ciudadana.