MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Directivo

Denominación del Empleo:

Gerente de Empresa Social del Estado

Código:

085

Grado:

02

Naturaleza del Empleo:

Periodo Fijo

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Gerencia Hospital

Cargo del Jefe Inmediato:

Alcalde Mayor de Bogotá

Gerente

Dirigir, planear y organizar las políticas y recursos institucionales tendientes a lograr el desarrollo institucional y la atención en salud de la comunidad del área de influencia del hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses en torno a la misión y objetivos de la misma.

2. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del Estado, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado.

3. Articular el trabajo que realizan los diferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión.

4. Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades concedidas por la Ley y los reglamentos.

5. Representar a la Empresa Social del Estado judicial y extrajudicialmente.

6. Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la Empresa Social del Estado.

7. Rendir los informes que le sean solicitados por la Junta Directiva y demás autoridades competentes.

8. Presentar los proyectos de acuerdo a través de los cuales se decidan situaciones en la Empresa Social del Estado que deban ser adoptadas o aprobadas por la Junta.

9. Celebrar o suscribir los contratos de la Empresa Social del Estado.

10. Delegar hasta el nivel ejecutivo las funciones que le han sido encomendadas y que las disposiciones legales así lo permitan.

11. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto del Hospital La Victoria III Nivel de Atención, Empresa Social del Estado para la siguiente vigencia fiscal, en el tiempo previsto de acuerdo con las normas legales.

12. Participar en la definición, elaboración y ejecución del Plan Local de Salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de la salud, en coordinación con la Alcaldía Local y adecuar el trabajo institucional a sus orientaciones.

13. Dirigir la realización del diagnóstico de la situación de salud del área de influencia de la entidad, interpretar sus resultados y definir los planes, programas, proyectos y estrategias para

14. Distribuir los empleos de la Planta Global del hospital de acuerdo con su naturaleza y responsabilidades.

15. Formular las políticas, planes y programas relacionados con la administración y desarrollo del talento humano, los recursos físicos y financieros y recuperación de cartera del hospital.

16. Ejercer la organización, funcionamiento y atención de los servicios asistenciales.

17. Ejercer el desarrollo de los procesos de licitaciones públicas, concursos de mérito y demás formas de adquisición de bienes y/o venta de servicios para el Hospital, con sujeción a las normas legales vigentes, tanto de derecho privado como público.

18. Dirigir la elaboración del plan de desarrollo científico y tecnológico del Hospital.

19. Establecer mecanismos que permitan verificar y controlar la atención oportuna de las solicitudes formuladas por la ciudadanía y los funcionarios del Hospital.

20. Definir las políticas para el establecimiento y desarrollo de los servicios y procesos internos de planeación, sistemas de información y asesoría jurídica.

21. Definir las políticas que se han de seguir para el establecimiento y desarrollo de los sistemas de control interno, de gestión pública y autocontrol y de garantía de la calidad, del sistema de quejas y reclamos y atención al usuario y controlar su funcionamiento.

22. Presentar proyectos de inversión ante organismos públicos o privados, nacionales o internacionales, que le permitan mejorar la capacidad operativa en la presentación de servicios de salud.

23. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control a cargo del Hospital.

24. Ejercer el control interno sobre las funciones propias del cargo.

25. Conocer y fallar en segunda instancia las investigaciones disciplinarias que se siga a los servidores de la entidad con base en lo establecido en el Código Único disciplinario (Ley 734 de 2002) y las demás normas que lo reglamenten, modifiquen o adicionen.

26. Responder por el establecimiento y desarrollo del Sistema de Control Interno. estableciendo formalmente un sistema de evaluación y control de gestión, según las características de la Institución y de acuerdo con lo establecido en el Art. 343 de la Constitución Nacional, y en los Art. 6° y 8° de la Ley 87 de 1.993.

27. Cumplir y hacer cumplir las normas tendientes a preservar la moralidad de la administración pública de conformidad a lo establecido en la Ley 190 de 1.995.

28. Garantizar un sistema técnico de administración de personal que tenga por objeto la eficiencia de la administración pública, la capacitación, la estabilidad en los empleos y el ascenso con base en el mérito, de conformidad en lo establecido en la ley 909 de 2004.

29. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

30. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

31. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

32. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

33. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Las políticas fijadas para el hospital deben lograr el equilibrio financiero de la misma.

• Las actividades realizadas en la institución deben mostrar correlación con el perfil epidemiológico de la zona.

• El direccionamiento del plan trienal corresponde con el plan de Desarrollo Distrital en Salud y con las Políticas de la S.D.S. y demás normatividad vigente en la Administración Pública.

• Las relaciones interinstitucionales con otros hospitales de la red Distrital deben tender a la articulación en redes de servicios.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Ley de Seguridad Social en Salud.

• Conocimiento sobre elaboración y ejecución de proyectos de inversión.

• Conocimiento de presupuesto público.

• Conocimiento en planeación distrital.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de especialización en salud pública, administración o gerencia Hospitalaria, administración en salud

Cuatro (4) años de experiencia en el sector salud.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Secretario Ejecutivo

Código:

425

Grado:

19

Naturaleza del empleo

De libre nombramiento y remoción

Número de cargos

Uno (1)

Dependencia

Gerencia

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza supervisión directa

Secretario Ejecutivo

Asistir a la Gerencia en el desarrollo de las funciones guardando imparcialidad y confidencialidad en los asuntos de la misma.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar los documentos propios de la oficina, de acuerdo a las normas institucionales para garantizar el mantenimiento de la imagen institucional.

2. Tramitar la correspondencia tanto interna como externa de la oficina a fin de garantizar la debida comunicación institucional e interinstitucional.

3. Administrar y mantener el archivo de la oficina de acuerdo a las normas institucionales a fin de proteger la memoria institucional.

4. Orientar a los usuarios y funcionarios adecuadamente sobre los trámites de la oficina y sobre las áreas del hospital en las cuales puedan obtener solución a sus inquietudes a fin de brindar una adecuada atención al cliente.

5. Cumplir con las normas de bioseguridad y el manejo de desechos y residuos de la institución a fin de mantener controlados los riesgos de infección y alteraciones del medio ambiente.

6. Organizar la agenda de la oficina y lograr las condiciones para el cumplimiento de la misma a fin de optimizar los recursos y aumentar la eficiencia.

7. Preparar informes sobre las actividades desarrolladas con la efectividad y periodicidad requerida.

8. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo
9. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo

10. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

11. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Los informes requeridos a la gerencia deben responder a las necesidades institucionales y personal ajeno a la misma.

• El archivo del área de desempeño debe responder a las normas tanto externas como internas, en materia de archivo asegurando el cumplimiento y adecuado manejo del mismo.

• El trato humano y cálido garantiza una resolución de las inquietudes de los usuarios o funcionarios.

• La preparación de informes con la efectividad y el tiempo oportuno permite dar

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en sistemas.

• Manejo y organización de archivo.
• Redacción de documentos y manejo de la ortografía.
• Manejo de relaciones interpersonales.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Curso de Secretariado.

Tres (3) años de experiencia relacionada.

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Conductor

Código:

480

Grado:

09

Naturaleza del Empleo:

Libre nombramiento y Remoción

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Gerencia

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza supervisión directa

Conductor

Conducir el vehículo de la gerencia con las mejores practicas de seguridad, teniendo en cuenta las normas de transito aplicables y vigentes.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Conducir el vehículo que le sea asignado y responder por su presentación y mantenimiento.

2. Transportar personas, muestras, suministros, equipos, materiales y documentos a los sitios encomendados, previa orden del superior inmediato.

3. Responder por las herramientas y equipo a su cargo.

4. Participar cuando sea necesario en el cargue o descargue del vehículo y traslado de elementos.

5. Manejar el equipo de radiocomunicaciones para estar en contacto con la institución y con las emergencias que se presenten.

6. Inspeccionar, detectar fallas y afectar las reparaciones menores de que tenga conocimiento e informar al jefe inmediato, los daños que requieran reparación especializada.

7. Participar en actividades intra y extrahospitalarias para el desarrollo de los programas de salud.

8. Supervisar y responder por la seguridad del vehículo, herramientas y demás elementos asignados.

9. Cumplir estrictamente con los reglamentos establecidos para el mantenimiento preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible.

10. Revisar y verificar diariamente el estado mecánico del vehículo, herramientas y equipos de seguridad y carretera.

11. Propiciar las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.

12. Solicitar los recursos necesarios y hacer uso racional tanto de la gasolina como del vehículo a su cargo.

13. Diligenciar de manera clara, completa y oportuna, los instrumentos que le sean encomendados para el ejercicio de su actividad.

14. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

15. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo

16. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo

17. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

18. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• El manejo adecuado del vehículo asegurará la seguridad de las personas que utilizan este servicio.

5. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Normas de tránsito vigentes.
• Mecánica general automotriz.
• Curso de primeros auxilios.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Licencia de conducción mínimo de categoría quinta 5ª.

Un (1) año de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Asesor

Denominación del Empleo:

Jefe de Oficina Asesora de Jurídica

Código:

115

Grado:

04

Naturaleza del Empleo:

Libre Nombramiento y Remoción

No. De cargos

Uno (1)

Dependencia

Oficina Jurídica

Cargo del Jefe Inmediato:

Gerencia

2. PROPÓSITO PRINCIPAL

Jefe Oficina Asesora Jurídica

Asesorar y dirigir a las diferentes áreas del Hospital en las actuaciones de contenido o efectos jurídicos, enfocado al cumplimiento de las normas legales vigentes y objetivos institucionales a fin de prevenir demandas y sanciones contra el hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Nivel Directivo en la formulación, adopción de políticas, planes, programas y proyectos institucionales, acorde con su competencia.

2. Asesorar a las diferentes áreas del hospital y profesionales en la toma de decisiones que puedan tener implicaciones legales.

3. Garantizar la oportunidad en la elaboración de contratos y realizar el seguimiento y control a los mismos.

4. Garantizar la oportunidad en la respuesta a las peticiones y tutelas que le sean entregadas.

5. Informar a los funcionarios sobre las implicaciones legales de sus actuaciones.

6. Garantizar la idónea y oportuna representación judicial.

7. Apoyar oportunamente a las áreas o funcionarios que requieran apoyo para el desempeño adecuado o prevenir la generación de errores en las actividades propias de su cargo.

8. Apoyar en el desarrollo de estrategias que contribuyan a garantizar la rentabilidad económica y social.

9. Garantizar la oportuna elaboración y envío de los informes a los entes de control y a las peticiones de información relacionadas con documentos propios de su oficina.

10. Asesorar al Nivel Directivo en la formulación, adopción de políticas, planes, programas y proyectos institucionales, acorde con su competencia.

11. Coordinar, controlar y evaluar el Talento Humano a su cargo.

12. Asesorar a las diferentes áreas del hospital y profesionales en la toma de decisiones que puedan tener implicaciones legales.

13. Garantizar la oportunidad en la elaboración de contratos y realizar el seguimiento y control a los mismos.

14. Garantizar la oportunidad en la respuesta a las peticiones y tutelas que le sean entregadas.

15. Informar a los funcionarios sobre las implicaciones legales de sus actuaciones.

16. Participar en la elaboración, revisiones, o actualización a los Manuales de Procesos y Procedimientos, cuando sea requerido.

17. Garantizar en el ejercicio de sus funciones y del personal a su cargo, el cumplimiento de la misión, visión, principios, valores, objetivos, metas, políticas y estrategias organizacionales.

18. Propender por la concientización de los valores institucionales incentivando la identidad corporativa y valores institucionales, que redunden en la atención y respuesta oportuna al cliente interno y externo.

19. Garantizar en su área la austeridad en el gasto y generar políticas que impulsen la misma en las diferentes áreas del Hospital.

20. Administrar adecuadamente el Recurso Humano, físico, técnico y financiero a su cargo.

21. Garantizar la idónea y oportuna representación judicial.

22. Apoyar oportunamente a las áreas o funcionarios que requieran apoyo para el desempeño adecuado o prevenir la generación de errores en las actividades propias de su cargo.

23. Garantizar la oportuna elaboración y envío de los informes a los entes de control y a las peticiones de información relacionadas con documentos propios de su oficina.

24. Realizar sus actuaciones con ética, responsabilidad, e idoneidad profesional.

25. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.
26. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.
27. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

28. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

29. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Los controles en la contratación responden a la necesidad de organizar y mantener al día la oficina.

• La respuesta oportuna a los diferentes requerimientos, tutelas, derechos de petición e informes permiten evitar sanciones administrativas.

• Las respuestas oportunas y seguimiento a los procesos judiciales permiten ejercer adecuadamente el derecho de defensa en pro del hospital.

• El asesoramiento oportuno a las áreas y profesionales disminuye el riesgo de sanciones y demandas contra el hospital.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Contratación administrativa.

• Ley 100 de1993.
• Legislación laboral.
• Acciones y procedimientos administrativos.
• Ley de Carrera Administrativa y sus decretos reglamentarios.
• Derecho probatorio.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Equivalencia: Título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional

Tres (3) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Asesor

Denominación del Empleo:

Jefe Oficina Asesora

Código:

115

Grado:

04

Naturaleza del Empleo:

Libre Nombramiento y Remoción

No. De cargos

1

Dependencia

Desarrollo Institucional

Cargo del Jefe Inmediato:

Gerente

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Elaborar e implementar el diseño estratégico de gestión y de operación encaminada a mejorar los resultados de orden técnico, financiero y presupuestal dando directrices al mercadeo institucional fortaleciendo el beneficio para el usuario el trabajador y la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y coordinar la elaboración de los instrumentos básicos de la planeación institucional a saber: Plan de desarrollo, Programa Plurianual de Inversión, Plan Anual de Actividades y Presupuesto Anual de Ingresos y Gastos para el cumplimiento de la misión institucional.

2. Promover, instrumentar y dirigir actividades de planeación en las dependencias y programas coordinando la comunicación interna.

3. Orientar a las dependencias en la identificación y definición de objetivos, metas, estrategias, modelos y políticas generales para el cumplimiento de la misión, desarrollo y modernización del Hospital La Victoria III Nivel E. S. E.

4. Coordinar con el Área Financiera la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual de ingresos y gastos y velar por su cumplimiento.

5. Participar en la revisión y ajuste del Sistema de Garantía de la Calidad y en la prestación del servicio, responder por el proceso y aplicar los correctivos.

6. Evaluar y asesorar la actualización de los manuales de procesos y procedimientos y de indicadores de gestión en las diferentes dependencias.

7. Promover y divulgar planes, programas y proyectos de desarrollo científico y tecnológico del Hospital como fortalecimiento a la calidad del servicio.

8. Conceptuar sobre los sistemas, normas y procedimientos administrativos existentes y los que se prevea implementar en el hospital.

9. Identificar debilidades y oportunidades, fortalezas y amenazas en los procesos de comunicación interna y externa del Hospital para proyectar planes de mejora continúa.

10. Definir los medios, procedimientos e instrumentos que utilizará la Institución para la publicidad y promoción de sus servicios de salud.

11. Diseño y ejecución de los diferentes proyectos de inversión social, garantizando su adecuado seguimiento como apoyo a los resultados.

12. Dirigir la elaboración del portafolio de servicios del Hospital y realizar la promoción de sus servicios de salud proyectando la cobertura institucional.

13. Identificar oportunidades de venta de servicios, presentar propuestas y cotizaciones atendiendo a los lineamientos de la ventaja competitiva.

14. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

15. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

16. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

17. desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Los objetivos, metas y estrategias presentadas están de acuerdo con la misión Institucional.

• Los proyectos y estudios realizados corresponden con la visión Institucional.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Planeación estratégica

• diseños estructurales

• diseño, elaboración y ejecución de proyectos.

• Manejo de indicadores.

• Sistemas de calidad.

• Análisis financiero y proyección económica.

• Análisis estadísticos y demás conceptos que orienten la teoría administrativa.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Equivalencia: Título de Especialización en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional.

Tres (03) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico:

Directivo

Denominación del Empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

04

Naturaleza del Empleo:

Periodo Libre Nombramiento y Remoción

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Gestión Pública y Autocontrol

Cargo del Jefe Inmediato:

Gerente Hospital

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar y velar por el control estratégico, control de gestión y la evaluación de los procesos institucionales tanto del área administrativa como asistencial, con el fin de procurar que todas las actuaciones se realicen de acuerdo a las normas legales vigentes y dentro de las políticas trazadas por la gerencia en cumplimiento a los objetivos institucionales propuestos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Nivel Directivo sobre la verificación del montaje formal del sistema de Control Interno, establecido dentro de la organización y que su servicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

2. Asesorar al Nivel Directivo en la verificación de los controles asociados con las actividades de la Institución para que estas estén definidas y tengan un mejoramiento permanente de acuerdo a la evolución de la Entidad.

3. Servir de apoyo al nivel directivo en el proceso de toma de decisiones a fin de obtener los resultados esperados.

4. Garantizar la Evaluación del Sistema de Control Interno institucional y mantener informado permanentemente al Nivel directivo a cerca del estado del control Interno dentro de la Institución, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

5. Orientar sobre procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

6. Orientar a toda la organización en formación de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la Misión Institucional.

7. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento Institucionales resultado tanto de auditoria internas como de auditorias externas aplicadas al Hospital.

8. Asistir en la implementación de las medidas respectivas recomendadas.

9. Cumplir con los diferentes requerimientos de información a cargo de la oficina solicitados por los entidades de control .

10. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

11. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

12. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

13. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La evaluación del Sistema de control Interno se realiza en cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente.

• El seguimiento de planes de mejoramiento institucional se realiza de forma periódica con el fin de garantizar el cumplimiento de las acciones correctivas dentro de los términos establecidos.

• Los informes a entidades externas son entregados oportunamente dentro de los términos de ley.

• Mantener informado al nivel directivo acerca del estado del control Interno dentro de la Institución, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento a través de la realización del comité de control interno institucional que permita la toma de decisiones de manera preventiva y correctiva.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Ley 100 de 1993 y Sistema de Seguridad Social
• Ley 87 del 1993
• Ley 489 de 1998
• Decreto 1537-2001
• Normatividad vigente de Control Interno institucional.
• Modelo estándar de Control Interno Para el Estado Colombiano MECI 1000. 2005
• Sistema de Gestión de Calidad NTC 1000 2004 y Normas de Calidad 2309 2002 1439 de 2002.
• Y en general la normatividad aplicable a las áreas administrativo financiero y asistencial.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Equivalencia: Título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional

Tres (3) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Directivo

Denominación del Empleo:

Subgerente

Código:

090

Grado:

05

Naturaleza del Empleo:

Libre nombramiento y remoción

Dependencia

Subgerencia Administrativa y financiera

Cargo del Jefe Inmediato:

Gerente Empresa Social del Estado

2. PROPÓSITO PRINCIPAL

Implementar las políticas y disponer los recursos institucionales tendientes a lograr el desarrollo institucional y la atención en salud de la comunidad del área de influencia del hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear la prestación de los servicios administrativos y financieros en la Hospital La Victoria II Nivel Empresa Social del Estado.

2. Asesorar a la Gerencia en la toma de decisiones mediante el análisis financiero y la información oportuna del comportamiento de los ingresos y gastos de la entidad.

3. Asesorar la implementación de un sistema de información en red para todos los puntos de atención que conforman la Empresa Social del Estado.

4. Ejercer un control para el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, los estatutos, y políticas aprobados por la Junta Directiva, en las áreas administrativa y financiera.

5. Coordinar las relaciones de coordinación intra e interinstitucionales necesarias para la adecuada prestación de los servicios administrativos y financieros.

6. Ejercer control en la elaboración, actualización y difusión de los manuales de normas y procedimientos de cada una de las áreas administrativas y financieras.

7. Organizar los procesos encaminados a la vigilancia, aseo, mantenimiento de los diferentes puntos de atención del hospital.

8. Participar en el desarrollo de los procesos de Talento humano al interior de la entidad.

9. Asesorar a la Gerencia y a las diferentes áreas en el proceso de evaluación del desempeño.

10. Presentar oportunamente las respuestas a los entes de control que así lo requieran.

11. Llevar a cabo el control interno sobre las funciones propias de su empleo.

12. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza de su empleo.

13. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

14. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

15. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

16. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

17. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Las acciones de mejora en los procesos permiten unificar esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.

• Cumplir con los propósitos organizacionales permite identificar las fuerzas políticas que afectan la institución y las posibles alianzas estratégicas a consolidar.

• La generación de estrategias para la mejora de los indicadores permite proyectar los estados financieros.

• Análisis financieros, evaluación de oportunidades de inversión, distribución de recursos y planes de desarrollo en salud.

• Planes y programas del Distrito Capital y del orden nacional

• Normatividad vigente para los procesos de contratación, control interno, planeación, aseguramiento de la calidad, habilitación y acreditación en salud.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Equivalencia: Título de posgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional.

Tres (3) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I . IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Directivo

Denominación del Empleo:

Subgerente

Código:

90

Grado:

05

Nª de Cargos:

1

Naturaleza del Empleo

De libre Nombramiento y Remoción

Dependencia:

Subgerencia de Servicios de Salud

Cargo del Jefe Inmediato:

Gerente de la Empresa Social del Estado

Subgerente de Servicios de Salud

Producción de servicios médicos especializados con calidad, con racionalidad clara de los recursos disponibles en la relación costo beneficio para garantizar la permanente prestación de los servicios.

III. DESCRIPCIÒN FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar alternativas estratégicas para el desarrollo de los servicios y alcanzar mayores niveles de cobertura Institucional.

2. Dirigir las políticas de salud formuladas por el ente Distrital, así mismo, colaborar con las mediciones de impacto respectivas.

3. Dirigir las políticas de salud formuladas por el ente Distrital, así mismo, colaborar con las mediciones de impacto respectivas

4. Ejercer control y seguimiento integrando las diferentes áreas misionales para garantizar la calidad del servicio.

5. Coordinar los procesos de evaluación de la calidad en el servicio.

6. Diseñar un adecuado sistema de seguimiento a la productividad.

7. Diseñar estrategias de atención a pagadores acordes con los sistemas de contratación, siempre bajo la óptica de la calidad en la prestación del servicio.

8. Orientar procedimientos de seguimiento a costos en la producción.

9. Dar respuesta a las solicitudes de los entes según normatividad vigente.

10. Coordinar las actividades administrativas y asistenciales del área con las demás dependencias que sean necesarias para la adecuada prestación del servicio.

11. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas, manuales y guías de atención integral relacionadas con la atención y manejo hospitalario y ambulatorio de los usuarios del servicio.

12. Prever la consecución oportuna de los recursos necesarios para la correcta prestación del servicio; promover la utilización racional de los disponibles con criterios de calidad, eficiencia, productividad.

13. Asesorar a la Gerencia en la determinación e implantación de políticas, estrategias, planes y programas en materia de planificación, distribución y desarrollo de los servicios de salud

14. Dirigir la prestación de Servicios de Salud en las áreas de: promoción de la salud, prevención de la enfermedad, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y vigilancia en salud pública en el contexto del PAB, el POS, y demás proyectos afines del área de influencia de la Empresa Social del Estado según el nivel de complejidad que garanticen el cabal cumplimiento de sus responsabilidades legales y de las metas previamente establecidas en el Plan operativo anual, acordes con los Planes de desarrollo institucional y Distrital.

15. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional y en el Plan de Acción del área, evaluando los requerimientos de talento humano, equipos y tecnología necesarios para la adecuada prestación del servicio.

16. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

17. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

18. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

19. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

20. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES - CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Organiza los servicios médicos conforme a los criterios de ética médica y con oportuna respuesta al usuario.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistemas administrativos en salud.

• Funcionamiento de las Empresas sociales del Estado.

• Normatividad vigente en administración pública.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Equivalencia: Título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.

Tres (3) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico

Profesional

Denominación del Empleo:

Medico Especialista*

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Seis (6)

Naturaleza del empleo

De Carrera Administrativa

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Prestar servicios médicos de anestesia perioperatorio y el manejo del dolor a todo paciente que lo requiera mediante la aplicación adecuada de las diferentes técnicas y conocimientos inherentes a la especialidad, cumpliendo con las normas mínimas de seguridad definidas por ley, para garantizar la satisfacción y seguridad del usuario.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la consulta preanestésica de acuerdo con la programación establecida y contestar las interconcultas solicitadas por otros servicios para definir el manejo peri operatorio, hacer recomendaciones acerca de exámenes adicionales, manejo de medicamentos que el paciente esté consumiendo, informar al paciente acerca del procedimiento anestésico incluyendo riesgos y efectos secundarios y solicitar la firma del consentimiento informado.

2. Realizar la visita preanestésica de los pacientes hospitalizados programados para cirugía el día siguiente, con el propósito de verificar el cumplimiento de los requisitos para el procedimiento y premedicar en los casos en que esté indicado.

3. Cumplir con el programa quirúrgico asignado, para optimizar el uso del servicio.

4. Elegir la técnica anestésica adecuada para cada paciente y administrarla, cumpliendo con las normas mínimas de seguridad definidas por ley, para ofrecer un procedimiento seguro y oportuno.

5. Suministrar anestesia a los pacientes de urgencias, que lo requieran, cuando esté asignado a este servicio.

6. Suministrar anestesia a los pacientes de ginecología y obstetricia de urgencias, que lo requieran, cuando esté asignado a este servicio.

7. Asegurarse de la recuperación adecuada de los pacientes a quienes ha suministrado anestesia para garantizar que el resultado sea el esperado.

8. Manejar el dolor post-operatorio a fin de mejorar la calidad de la recuperación del paciente.

9. Manejar el dolor crónico en los casos en que haya un grupo multidisciplinario encargado de la clínica de dolor, para mejorar la calidad de vida de estos pacientes.

10. Manejar los efectos secundarios y las complicaciones de la anestesia para lograr una recuperación adecuada.

11. Hacer el registro diario de las actividades realizadas y la evaluación periódica del número, complejidad y calidad de los servicios prestados.

12. Efectuar auditoría de pares para el análisis y discusión de la calidad de los servicios prestados.

13. Diligenciar en forma adecuada la Historia Clínica y toda la documentación requerida para la atención eficaz del paciente: Historia Clínica de ingreso, evoluciones médicas, epicrisis, órdenes médicas, ordenes de laboratorio, registros de laboratorio paraclínicos, descripción quirúrgica, descripción de procedimientos, consentimiento informado, formulas médicas, hojas de referencia y contrarreferencia, solicitud de ínter consulta.

14. Participar en la elaboración y actualización de los manuales de normas, procedimientos y protocolos asistenciales del área.

15. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

16. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

18. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La valoración pre-anestésica permite conocer las condiciones del paciente que va a cirugía así como explicarle el procedimiento, los riesgos, aclarar dudas, completar estudios paraclínicos, definir medicamentos que debe tomar y los que debe descontinuar, y premedicar en los casos en que sea necesario.

• El acto anestésico seguro ofrece al paciente las mejores condiciones para su manejo Operatorio.

• La recuperación pos anestésica adecuada favorece alcanzar los resultados esperados.

• El manejo del dolor favorece una recuperación más temprana con menos complicaciones y una mejor calidad de vida.

• El manejo de efectos secundarios y complicaciones favorece una recuperación adecuada.

• La revisión del buen funcionamiento de los equipos necesarios para el acto anestésico asegura un manejo adecuado y seguro del paciente en cirugía .

• La notificación a mantenimiento en caso en que se requiera revisión o mantenimiento preventivo de un equipo garantiza el buen funcionamiento del mismo.

• Las recomendaciones pre y pos operatorias al paciente, su familia y al grupo asistencial responsable de su manejo buscan lograr un manejo peri operatorio adecuado.

• El adecuado diligenciamiento de la Historia Clínica que incluye: Valoración pre anestésica, consentimiento informado, informe anestésico y Hoja de recuperación, asegura el conocimiento por parte del paciente del procedimiento al cual va a ser sometido, la elección de una técnica anestésica adecuada y el registro en la Historia Clínica como parte del seguimiento de las condiciones de salud del paciente.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema General de Seguridad Social en Salud

• Sistema de Habilitación y Acreditación.
• Normatividad Distrital laboral vigente.
• Entrenamiento informal en el manejo de patologías más frecuentes en la entidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Un (1) año de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel jerárquico

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Cinco (5)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Efectuar el manejo integral de pacientes mayores de 18 años, teniendo la capacidad de brindar atención primaria, secundaria y terciaria, facilitando, por la formación del especialista, la utilización óptima de recursos humanos y físicos. Ser un líder de opinión que en conjunto con la sub-especialidades del área y de las otras disciplinas de la medicina promueve el manejo integral de los pacientes adultos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Practicar exámenes de medicina interna, formular diagnóstico y prescribir el tratamiento que debe seguirse con conocimiento y competencia para el manejo integral de recursos, para mejorar la calidad de vida del paciente.

2. Atender y valorar pacientes de ínter consulta y urgencias, en el área de su especialidad y controlar a los pacientes bajo su cuidado de acuerdo con conocimientos y con competencia y el manejo integral de recursos para mejorar la calidad de vida del paciente.

3. Evaluar pacientes hospitalizados mediante la revista diaria con competencia y manejo integral de recursos para mejorar la calidad de vida del paciente.

4. Evaluar pacientes en Unidad de cuidado intermedio mediante revista con competencia y manejo integral de recursos para mejorar la calidad de vida del paciente.

5. Realizar procedimientos diagnósticos y terapéuticos para mejorar la atención y como herramientas diagnósticas y terapéuticas.

6. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

7. Realizar reuniones académicas con personal paramédico y estudiantes de acuerdo a cronogramas con participación activa, en forma clara, veraz con competencia a fin de actualizar y enseñar a los estudiantes y residentes que rotan por la entidad.

8. Implementar guías de morbilidad en forma conjunta a través de reuniones de grupo con participación activa a fin de actualizar conocimientos para el manejo integral de bienes y recursos para mejorar la calidad de atención.

9. Impulsar la academia hospitalaria a través de reuniones con otros servicios de forma participativa con compromiso institucional para mejorar la calidad en la atención de los pacientes.

17. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La respuesta oportuna de las interconsultas de urgencias permite tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas.

• La atención de los pacientes hospitalizados identifica la causa de su enfermedad y permite su tratamiento adecuado para mejorar el estado de salud y su calidad de vida.

• La respuesta oportuna de las interconsultas intra-hospitalarias permite tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas.

• La atención de los pacientes en consulta externa se traduce en un control adecuado de las enfermedades del área clínica.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimientos amplios y profundos en el área de su especialidad.
• Conocimiento amplio de las normas que rigen el sistema de seguridad social en salud.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico

Profesional

Denominación del Empleo:

Medico especialista

Código:

213

Grado:

09

Naturaleza del Empleo:

Carrera administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Atender de manera integral y con calidad a los niños usuarios del hospital con patologías de tratamiento quirúrgico de alta complejidad, con competencia técnica y calidad, buscando su recuperación integral en un contexto apropiado de costo, efectividad para la sociedad y el Hospital La Victoria III Nivel E. S. E. enmarcado en el desarrollo de la misión y visión teniendo en cuenta las políticas de desarrollo de la infancia de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar consulta externa e interna de cirugía pediátrica para mejorar la salud de la población infantil que acude al hospital.

2. Realizar las intervenciones de las cirugías programadas con calidez, atención y buscando la mayor costo-efectividad posible para mejorar la salud de la población infantil que acude al hospital.

3. Responder interconsultas de pacientes hospitalizados, atención de urgencias y unidad de recién nacidos con la mejor oportunidad posible de acuerdo a los conocimientos propios de la especialidad, con calidez y atención para mejorar la salud de la población infantil que acude al hospital.

4. Realizar intervenciones quirúrgicas a niños que ingresen por urgencias con la mejor oportunidad posible de acuerdo a los conocimientos propios de la especialidad, con calidez y atención para mejorar la salud de la población infantil que acude al hospital..

5. Realizar las actividades de educación dirigidas a la comunidad, enfermería y médicos de acuerdo a la necesidad del servicio con los conocimientos propios del especialista de manera clara y precisa para mejorar la salud de la población infantil que acude al hospital.

6. Realizar actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación a la población infantil.

7. Pasar revista diaria a los pacientes hospitalizados, evolucionarlos y ordenar el tratamiento respectivo.

8. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

9. Informar en forma detallada y veraz, el estado, pronóstico y evolución de la enfermedad a los familiares del usuario.

10. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

11. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

12. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

13. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

    14. Coordinar de acuerdo a la reglamentación interna de la entidad, el área de desempeño, cuando sea asignado para tal fin.

14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Las actividades de consulta externa en cirugía pediátrica se realizan con calidad y calidez, en término costo-efectivos para el hospital con la oportunidad apropiada.

• La cirugía programada, propia de la especialidad, responde a los requerimientos de calidad y oportunidad del servicio.

• Las interconsultas de hospitalización y urgencias efectuadas con oportunidad apropiada y de acuerdo con los recursos técnicos y científicos disponibles cumplen con los procedimientos internos de la entidad.

• Evolucionar los pacientes hospitalizados según normas dispuestas por el Hospital asegura una prestación adecuada del servicio.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de Seguridad Social en Salud

• Medicina y aplicabilidad del campo de cirugía pediátrica

• Técnicas de asepsia y antisepsia

• Entrenamientos específicos de acuerdo a la especialización

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

16. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención del paciente en el servicio de pediatría en consulta externa y los procedimientos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelven la patología del paciente de acuerdo con los criterios científicos actualizados aplicables a la institución.
• La atención del paciente en el servicio de pediatría en consulta externa y los procedimientos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelven la patología motivo de la consulta.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Requerimiento Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia en la unidad de recién nacidos críticos relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Ocho (8)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar examen, evaluación, diagnóstico y tratamiento medico en la consulta de Pediatría a fin de mejorar la calidad de vida en los menores que acceden al servicio.

2. Controlar y manejar las complicaciones pediátricas si las hubiere con el fin de lograr la pronta mejoría del paciente..

3. Responder las ínter consultas enviadas por los otros servicios y realizar los procedimientos pediátricos que considere pertinentes a fin de brindar un manejo integral del paciente.

4. Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a medicina legal y preventiva.

5. Colaborar en el programa médico de educación continuada, para los médicos generales, médicos internos y estudiantes que roten por la institución.

6. Participar en la programación de actividades del área de su especialidad.

7. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

8. Participar en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud.

9. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de su especialidad.

10. Participar en la elaboración e implantación del plan de emergencias para ser aplicado en los organismos de salud de su área de influencia.

11. Participar en investigaciones de tipo aplicado, tendientes a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud de la población.

12. Diligenciar en forma adecuada la Historia Clínica y toda la documentación requerida para la atención eficaz del paciente: Historia Clínica de ingreso, evoluciones médicas, epicrisis, órdenes médicas, ordenes de laboratorio, registros de laboratorio paraclínicos, descripción quirúrgica, descripción de procedimientos, consentimiento informado, formulas médicas, hojas de referencia y contrarreferencia, solicitud de ínter consulta.

13. Participar en la elaboración y actualización de los manuales de normas, procedimientos y protocolos asistenciales del área.

14. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo

15. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención del paciente en el servicio de pediatría en consulta externa y los procedimientos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelven la patología del paciente de acuerdo con los criterios científicos actualizados aplicables a la institución.
• La atención del paciente en el servicio de pediatría en consulta externa y los procedimientos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelven la patología motivo de la consulta.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de seguridad social en salud.
• Manejo de Historia Clínica.
• Manejo de buena información a la familia del paciente,

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Requerimiento Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

Naturaleza del empleo:

De Carera Administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Control y aplicación de programas de promoción y prevención en el área de atención a la mujer no embarazada que presente patología especifica en el área ginecológica.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar examen, evaluación, diagnóstico y tratamiento medico o quirúrgico en la consulta de ginecología y cirugía ginecología.

2. Realizar intervenciones quirúrgicas, procedimientos médicos de su especialidad y controlar los pacientes bajo su cuidado en el área de hospitalización.

3. Controlar y manejar las complicaciones ginecológicas si las hubiere.

4. Diligenciar la descripción quirúrgica, nota operatoria, orden de patología, fórmula médica, epicrisis, hojas de gastos en todas las intervenciones a su cargo en forma oportuna y veraz y todos aquellos documentos que el hospital establezca deban ser diligenciados por el Ginecólogo.

5. Responder las interconsultas enviadas por los otros servicios y realizar los procedimientos ginecológicos que considere pertinentes.

6. Cumplir con los turnos de urgencias gineco-obstétricas, asignados por el jefe inmediato.

7. Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a conservación de cadena de custodia en los casos específicos.

8. Realizar la consulta de Ginecología general y obstetricia de tercer nivel en los casos de remisiones de pacientes con patologías especificas que correspondan a dicho nivel de complejidad.

9. Hacer control y seguimiento de las pacientes de ginecología y obstetricia cuya patología lo amerite.

10. Hacer contrarreferencia de pacientes cuya patología de remisión sea descartada y amerite sus controles en otro nivel.

11. Vigilar el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.

12. Colaborar en el programa médico de educación continuada, para los médicos generales, médicos internos y estudiantes que roten por su servicio.

13. Instruir a la comunidad sobre la prevención de las enfermedades propias de su especialidad.

14. Participar en la programación de actividades del área de su especialidad, tanto a nivel docente como asistencial.

15. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

16. Participar en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud.

17. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de su especialidad.

18. Participar en la elaboración e implantación del plan de emergencias para ser aplicado en los organismos de salud de su área de influencia.

19. Participar en investigaciones de tipo aplicado, tendientes a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud de la población.

20. Participar en la elaboración y actualización del Manual de procedimientos y protocolos del área.

21. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos en los manuales y reglamentos de la Institución.

22. Fomentar el trabajo interdisciplinario

23. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo

24. Participar en la revisión y ajuste del sistema del control de calidad en la prestación de servicios.

25. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

26. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

27. Aplicar el Control Interno sobre las funciones propias del cargo.

28. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

30. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La respuesta oportuna de las ínter consultas generadas que permitan tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas adecuadas.

• La atención y egreso oportuno de las pacientes hospitalizadas con revisión adecuada de historia clínica con todos los datos y códigos oportunamente registrados que eviten demoran innecesaria de paciente y glosas de cuentas de las mismas.

• La recepción de pacientes remitidas cumpliendo requisitos administrativos, para evitar contrarreferencias innecesarias y demora en la atención oportuna.

• Atención oportuna de pacientes con citologías anormales, desarrollo pronto de los exámenes diagnósticos, en este caso colposcopia.

• Realizar charlas de actualización en los centros de primer nivel que corresponden al Hospital La Victoria III Nivel E.S.E., con respecto a la patología cervical premaligna.

• En las reuniones académicas y administrativas del servicio participa y da cumplimiento a los compromisos adquiridos.

• Las complicaciones obstétricas y ginecológicas son identificadas y manejadas oportunamente diminuyen morbilidad, mortalidad y las estancias prolongadas

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en Ley 100 y sus actualizaciones

• Programas de promoción y prevención en patologías premalignas ginecologías.
• Conocimiento de procesos internos para recepción y atención oportuna de pacientes tanto hospitalizados como ambulatorios.

• Conocimiento y aplicación adecuada y oportuna de protocolos de manejo de las distintas patologías en el servicio de ginecología y obstetricia.

• Conocimiento del manejo de la patología premaligna y maligna de cervix, ovario, útero, endometrio, trompas uterinas, vulva, vagina y enfermedad trofoblastica gestacional.

• Conocer y orientar el estudio de las masas en seno.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Requerimiento: Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.

Experiencia mínima relacionada dos (2) años.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Nueve (09)

Dependencia

Área de Ginecología

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Control y aplicación de programas de promoción y prevención en el área de atención a la mujer no embarazada que presente patología especifica en el área ginecológica.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar examen, evaluación, diagnóstico y tratamiento medico o quirúrgico en la consulta de ginecología y cirugía ginecológica.

2. Realizar intervenciones quirúrgicas, procedimientos médicos de su especialidad y controlar los pacientes bajo su cuidado en el área de hospitalización.

3. Controlar y manejar las complicaciones ginecológicas si las hubiere.

4. Diligenciar la descripción quirúrgica, nota operatoria, orden de patología, fórmula médica, epicrisis, hojas de gastos en todas las intervenciones a su cargo en forma oportuna y veraz y todos aquellos documentos que el hospital establezca deban ser diligenciados por el Ginecólogo.

5. Responder las ínter consultas enviadas por los otros servicios y realizar los procedimientos ginecológicos que considere pertinentes.

6. Cumplir con los turnos de urgencias gineco-obstétricas, asignados por el jefe inmediato.

7. Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a conservación de cadena de custodia en los casos específicos.

8. Realizar la consulta de Ginecología general y obstetricia de tercer nivel en los casos de remisiones de pacientes con patologías específicas que correspondan a dicho nivel de complejidad.

9. Hacer control y seguimiento de las pacientes de ginecología y obstetricia cuya patología lo amerite.

10. Hacer contrarreferencia de pacientes cuya patología de remisión sea descartada y amerite sus controles en otro nivel.

11. Vigilar el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.

12. Colaborar en el programa médico de educación continuada, para los médicos generales, médicos internos y estudiantes que roten por su servicio.

13. Instruir a la comunidad sobre la prevención de las enfermedades propias de su especialidad.

14. Participar en la programación de actividades del área de su especialidad, tanto a nivel docente como asistencial.

15. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

16. Participar en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud.

17. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de su especialidad.

18. Participar en la elaboración e implantación del plan de emergencias para ser aplicado en los organismos de salud de su área de influencia.

19. Participar en investigaciones de tipo aplicado, tendientes a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud de la población.

20. Participar en la elaboración y actualización del Manual de procedimientos y protocolos del área.

21. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos en los manuales y reglamentos de la Institución.

22. Fomentar el trabajo interdisciplinario

23. Participar en la revisión y ajuste del sistema del control de calidad en la prestación de servicios.

34. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La respuesta oportuna de las ínter consultas generadas que permitan tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas adecuadas.

• La atención y egreso oportuno de las pacientes hospitalizadas con revisión adecuada de historia clínica con todos los datos y códigos oportunamente registrados que eviten demoran innecesaria de paciente y glosas de cuentas de las mismas.

• La recepción de pacientes remitidas cumpliendo requisitos administrativos, para evitar contrarreferencia innecesarias y demora en la atención oportuna.

• Los manejos médicos y quirúrgicos realizados corresponden a los lineamientos de la guías del servicio.

• En las reuniones académicas y administrativas del servicio participa y da cumplimiento a los compromisos adquiridos.

• Las complicaciones obstétricas y ginecologías son identificadas y manejadas oportunamente diminuyen morbilidad, mortalidad y las estancias prolongadas.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en Ley 100.

• Conocimiento de procesos internos para recepción y atención oportuna de pacientes tanto hospitalizados como ambulatorios.

• Conocimiento y aplicación adecuada y oportuna de protocolos de manejo de las distintas patologías en el servicio de ginecología y obstetricia.

• Conocimiento y aplicación en los protocolos de manejo del servicio de enfermería para contribuir a una mejor atención de la paciente.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada con las funciones del cargo.

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Subgerencia de Servicios de Salud

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Efectuar el manejo integral de pacientes que requieran aclarar un diagnóstico de tipo genético a fin de iniciar el tratamiento adecuado o indicar el manejo requerido.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La respuesta oportuna de las ínter consultas generadas permiten tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas adecuadas.

• La recepción de pacientes remitidos cumpliendo requisitos administrativos, evita contrarreferencia innecesarias y demora en la atención oportuna.

• Los manejos médicos realizados corresponden a los lineamientos de la guías del servicio.

• En las reuniones académicas y administrativas del servicio participa y da cumplimiento a los compromisos adquiridos.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en Ley 100.

• Conocimiento normatividad en salud.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada con las funciones del cargo.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del Empleo:

Profesional Especializado

Código:

213

Grado:

09

Naturaleza del cargo

De carrera administrativa

No. de cargos

Cinco (5)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Prestar servicios medico quirúrgicos a los usuarios de la entidad utilizando los recursos diagnósticos y terapéuticos pertinentes a fin de lograr la mejoría o recuperación del estado de salud de los usuarios adultos que soliciten el servicio para atender a una patología quirúrgica.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

17. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La consulta externa y de urgencias resuelve los problemas quirúrgicos que el paciente presente.

• Las intervenciones quirúrgicas conllevan a la curación o mejoría de las patologías quirúrgicas de los usuarios.

• Las ínter consultas son el apoyo a los demás servicios del hospital y a través de ellas se contribuye a la resolución de las patologías y a la recuperación de la salud utilizando para ello las habilidades propias de la especialidad.

• La revista diaria permite a través del estudio adecuado de los usuarios y utilizando los recursos diagnósticos apropiados establecer diagnósticos a fin de tomar decisiones y actuar sobre los resultados de las intervenciones y diagnosticar las complicaciones resultantes de las mismas.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocer la legislación en salud colombiana vigente.
• Sistema de seguridad social en salud.
• Normatividad distrital en salud vigente.
• Sistema de habilitación y acreditación

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

Naturaleza del empleo

De Carrera Administrativa

No. de cargos

Tres (3)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar y coordinar el servicio en el área de Ortopedia, promoviendo el trabajo interdisciplinario del área para brindar una excelente atención al paciente y su familia.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

22. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención del paciente en el servicio de ortopedia en consulta externa y los procedimientos quirúrgicos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelve la patología del paciente de acuerdo con los criterios científicos actualizados aplicables a la institución.

• La atención del paciente en el servicio de ortopedia en consulta externa y los procedimientos quirúrgicos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelve la patología motivo de la consulta.

• La atención a interconsultas de pacientes hospitalizados en otros servicios resuelve la patología que amerite la atención de ortopedia.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de seguridad social en salud.
• Manejo de Historia Clínica.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del empleo.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

09

Naturaleza del empleo:

De carrera Administrativa

No. de cargos

Dos (2)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar, Promover y contribuir al mejoramiento de la Salud Mental de la población vulnerable, mediante la atención médico psiquiátrica, con proyección humana, desde un enfoque integral e interdisciplinario en el contexto de la misión y objetivos institucionales y del área de la Salud Mental.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención psiquiátrica farmacológica y psicoterapéutica individual, familiar y grupal se brinda con ética, calidez, calidad, rendimiento y productividad a fin de lograr el mejoramiento de la calidad de vida del paciente psiquiátrico.

• El desarrollo de habilidades y conocimientos en el personal en entrenamiento, los familiares del paciente y en la comunidad, utilizando estrategias de capacitación como cartillas, videos, charlas, entrevistas, jornadas en tópicos de salud mental coadyuva al mejoramiento del paciente en control.

• La Historia clínica, fórmulas emitidas, recomendaciones a pacientes y o familiares, atención y resolución de inquietudes a pacientes y familiares, emisión de conceptos e informes, asistencia de registro de reuniones de equipo, diligenciamiento de formatos estadísticos, recolección de información, registro de asistencia y realización de actividades programadas se realizan de acuerdo a la normatividad interna de la entidad.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

17

Naturaleza del Empleo:

Carrera Administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza supervisión directa.

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Promover y contribuir al mejoramiento de la salud mental de los usuarios de la entidad mediante intervención terapéutica con un enfoque integral e interdisciplinario dentro del marco legal, ético y científico con calidad eficiencia y oportunidad.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejercer funciones de tipo asistencial a toda persona o grupo que requiera los servicios psicológicos de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

2. Aportar elementos válidos y confiables que permitan la valoración integral de las personas que solicitan el servicio mediante la historia clínica y técnicas específicas para su diagnóstico y definición de la conducta a seguir.

3. Realizar intervención piscoterapéutica a nivel individual, familiar y grupal que permitan el logro de los objetivos terapéuticos establecidos a partir de la valoración y diagnóstico para contribuir a los procesos de rehabilitación y calidad de vida del usuario.

4. Participar en la inducción según convenios docente asistenciales suscritos

5. Realizar la referencia y contrarreferencia cuando se requiera, dentro de la estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que la regulan.

6. Participar en las acciones en vigilancia epidemiológica para situaciones que sean factor de riesgo para la población.

7. Apoyar diferentes programas para prevención y atención de violencia intrafamiliar, abuso sexual y situación de crisis.

8. Participar en las actividades de la red de Salud Mental con el fin de revisar y actualizar políticas en salud mental y el cumplimiento del plan de acción acorde con dichas políticas.

9. Diligenciar de manera clara, completa y oportuna, los instrumentos que le sean encomendados para el ejercicio de su actividad.

10. Aplicar las normas, guías y protocolos que garanticen la adecuada prestación del servicio.

11. Participar en la actualización del manual de procedimientos de su área.

12. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

15. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La valoración e intervención psicológica fortalece el abordaje integral de los usuarios de salud mental.

• La atención psicoterapéutica responde a las necesidades psicológicas individuales de los usuarios de salud mental.

• El apoyo psicológico a usuarios y familiares contribuye a la reducción de riesgos psicosociales.

• El tratamiento psicológico aporta a la mejoría

• en la calidad de vida laboral, familiar y social del usuario atendido.

5. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION REVISAR

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

02

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Área de Ginecología

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Control y aplicación de programas de promoción y prevención en el área de atención a la mujer no embarazada que presente patología especifica en el área ginecológica.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

29. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La respuesta oportuna de las ínter consultas generadas que permitan tomar decisiones diagnosticas y terapéuticas adecuadas.

• La atención y egreso oportuno de las pacientes hospitalizadas con revisión adecuada de historia clínica con todos los datos y códigos oportunamente registrados que eviten demoran innecesaria de paciente y glosas de cuentas de las mismas.

• La recepción de pacientes remitidas cumpliendo requisitos administrativos, para evitar contrarreferencia innecesarias y demora en la atención oportuna.

• Los manejos médicos y quirúrgicos realizados corresponden a los lineamientos de la guías del servicio.

• En las reuniones académicas y administrativas del servicio participa y da cumplimiento a los compromisos adquiridos.

• Las complicaciones obstétricas y ginecologías son identificadas y manejadas oportunamente diminuyen morbilidad, mortalidad y las estancias prolongadas.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en Ley 100.

• Conocimiento de procesos internos para recepción y atención oportuna de pacientes tanto hospitalizados como ambulatorios.

• Conocimiento y aplicación adecuada y oportuna de protocolos de manejo de las distintas patologías en el servicio de ginecología y obstetricia.

• Conocimiento y aplicación en los protocolos de manejo del servicio de enfermería para contribuir a una mejor atención de la paciente.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada con las funciones del cargo.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

02

Naturaleza del Empleo:

De Carrera Administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ofrecer los servicios integrales de salud al paciente que requiere atención calificada y especializada en el área de urología con los recursos físicos y de tecnología disponibles en la institución acorde a los estándares de normatividad vigente en la ley colombiana.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar examen, evaluación, diagnóstico y tratamiento medico o quirúrgico en la consulta de Urología para resolver el motivo de consulta y solucionar problemas de salud.

2. Realizar intervenciones quirúrgicas, procedimientos médicos de su especialidad y controlar los pacientes bajo su cuidado como seguimiento hasta la resolución completa de la patología.

3. Resolver las complicaciones urológicas que resulten del tratamiento o intervenciones para el egreso del paciente de la institución.

4. Diligenciar en forma adecuada la Historia Clínica y toda la documentación requerida para la atención eficaz del paciente: Historia Clínica de ingreso a piso, evoluciones médicas, epicrisis, órdenes médicas, ordenes de laboratorio, registros de laboratorio paraclínicos, descripción quirúrgica, descripción de procedimientos, consentimiento informado, formulas médicas, hojas de referencia y contrarreferencia, solicitud de ínter consulta y solicitud de exámenes especiales que no realiza la institución.

5. Responder las ínter consultas enviadas por los otros servicios y realizar los procedimientos quirúrgicos que considere pertinentes para complementar el tratamiento integral del paciente.

6. Vigilar el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.

7. Colaborar en el programa médico de educación continuada, para los médicos generales, médicos internos y estudiantes que roten por la institución.

8. Instruir a los pacientes sobre la promoción y prevención de la patología urológica.

9. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

10. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de su especialidad.

14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención del paciente en el servicio de urología en consulta externa y los procedimientos quirúrgicos que de este servicio se deriven y en urgencias cumplen con las guías de atención de la institución y altos criterios científicos.
• La atención del paciente en el servicio de urología en consulta externa y los procedimientos quirúrgicos que de este servicio se deriven y en urgencias resuelven la patología motivo de la consulta.
• La atención de interconsultas de pacientes hospitalizados en otros servicios resuelve la patología que amerite la atención de urología.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocer la legislación en salud colombiana vigente.

• Sistema de seguridad social en salud.
• Recursos disponibles en la institución en plan de optimizar y agilizar la solución de problemas de salud en el área de urología.
• Conocer las alianzas estratégicas que tenga la institución.
• Conocimiento del funcionamiento de la red Distrital de salud.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de Inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud

Experiencia de Dos (2) años relacionada.

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I . IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Médico Especialista

Código:

213

Grado:

02

Nª de Cargos:

Uno (1)

Ubicación:

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa.

II. PROPOSITO PRINCIPAL

Organizar y velar por la adecuada prestación del servicio, procesando, analizado y emitiendo diagnósticos histopatológicos oportunos.

III. DESCRIPCIÒN FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, organizar, coordinar y evaluar la prestación del servicio en el área de Patología.

2. Prever la consecución oportuna de los recursos necesarios para la correcta prestación del servicio, promover la utilización racional de los disponibles con criterios de calidad, eficiencia, eficacia, productividad y participar en la elaboración y control del presupuesto del área.

3. Realizar los análisis correspondientes a descripción y procesamiento histopatológico de piezas quirúrgicas, exámenes anatomopatológicos en biopsias y especímenes quirúrgicos que le sean solicitadas.

4. Procurar el adecuado funcionamiento de los equipos de su especialidad, como su custodia.

5. Realizar dentro del campo quirúrgico-patológico, las funciones correspondientes, necropsias y demás exámenes y pruebas requeridos con su respectivo diagnóstico.

6. Supervisar al preparador de la morgue en el completo cuidado del cadáver y en la atención de funcionarios jurídicos en el caso de levantamiento de cadáveres en la morgue.

7. Servir de consultor en la especialidad cuando lo requieren los servicios del Hospital.

8. Practicar estudios por muerte de carácter clínico e investigativo con fines epidemiológicos de mortalidad, auditaje médico, confrontación clínico patológico.

9. Participar en la programación de las actividades en el área de patología.

10. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre procedimientos propios de patología.

11. Participar en la elaboración y actualización del manual de normas y procedimientos del área.

12. Cumplir con la política de Gestión Ambiental y Salud Ocupacional conforme a los criterios de certificación vigente.

13. Coordinar de acuerdo a la reglamentación interna de la entidad, el área de desempeño, cuando sea asignado para tal fin.

14. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES - CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Los diagnósticos y patologías emitidas corresponden con los criterios del estado del paciente bajo los principios de la ética médica y procedimientos de calidad del Hospital para su tratamiento e intervención.

VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Normas básicas de archivo y registro

• Normas de Bioseguridad

• Normas de Administración y gerencia

• Cadena de Custodia

• Sistema general de Seguridad Social

• Normatividad vigente medicina legal y forense

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Experiencia

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

 Dos (02) años de experiencia relacionada

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Médico especialista

Código:

213

Grado:

02

Naturaleza del Empleo:

Carrera administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Atender de manera integral y con calidad a los usuarios del hospital con patologías otorrinolaringológicas y quirúrgicas buscando su recuperación integral en un contexto apropiado de costo, efectividad para la comunidad y el Hospital La Victoria III Nivel E. S. E. enmarcado en el desarrollo de la misión y visión teniendo en cuenta las políticas de desarrollo de la Alcaldía Mayor de Bogotá. D. C.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar examen, evaluación, diagnóstico y tratamiento medico o quirúrgico en la consulta de Otorrinolaringología a fin de dar respuesta al paciente consultante.

2. Realizar intervenciones quirúrgicas, procedimientos médicos de su especialidad y controlar los pacientes bajo su cuidado y controlar, manejar las complicaciones quirúrgicas si las hubiere a fin de mantener la calidad ofrecida por la institución.

3. Diligenciar en forma adecuada la Historia Clínica y toda la documentación requerida para la atención eficaz del paciente: Historia Clínica de ingreso a piso, evoluciones médicas, epicrisis, órdenes médicas, ordenes de laboratorio, registros de laboratorio paraclínicos, descripción quirúrgica, descripción de procedimientos, consentimiento informado, formulas médicas, hojas de referencia y contrarreferencia, solicitud de ínter consulta y solicitud de exámenes especiales que no realiza la institución.

4. Responder las ínter consultas enviadas por los otros servicios y realizar los procedimientos quirúrgicos que considere pertinentes para coadyuvar a la recuperación y egreso del paciente.

5. Colaborar en el programa médico de educación continuada, para los médicos generales, médicos internos y estudiantes que roten por la institución.

6. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria.

7. Impartir instrucciones al personal técnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de su especialidad para contribuir al trabajo en equipo y un servicio de calidad.

8. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

9. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

10. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

11. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

13. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• A través de la consulta médica especializada permite educar a los pacientes para el mejoramiento de su calidad de vida.
• Los procedimientos quirúrgicos permiten mejorar las condiciones patológicas de las personas y por ello el mejor desempeño en la sociedad.
• La atención de urgencias resuelve de forma oportuna las patologías agudas de los pacientes dándole bienestar a las personas.
• La participación activa en los programas y acciones del hospital se logra un desarrollo de la institución para el cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en Ley 100.
• Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales.
• Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios de la entidad.
• Conocimiento en la detección de necesidades de capacitación de personal a cargo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Enfermero especialista

Código:

244

Grado:

05

Naturaleza Empleo:

Carrera Administrativa

No. de cargos

Dos (2)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar cuidado de enfermería al individuo, familia y comunidad en promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación con calidad, calidez y oportunidad, dentro del marco de las políticas nacionales vigentes.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

• (GENERALES PARA TODAS.)

• Recibir y entregar turno a la hora reglamentada, dando la información precisa, veraz, y soportada en el plan de cuidado de Enfermería y en la hoja de registros, aclarando las situaciones importantes para cada paciente.

• Ejecutar procedimientos y cuidados a los pacientes que por su estado critico así lo requieran.

• Mantener comunicación asertiva, con los usuarios, familiares, personal a cargo y todo el personal de la institución.

• Supervisar las actividades del personal auxiliar de Enfermería y camilleros mediante supervisión directa e indirecta, observando realización de procedimientos y revisando registros de enfermería.

• Realizar actualización del Kardex y tarjetas de medicamentos de acuerdo con las normas establecidas en forma escrita y cada vez que se requiere el cambio en el tratamiento del paciente.

• Administrar medicamentos, de acuerdo con las técnicas de asepsia y normas de bioseguridad, según la vía de administración y dosis en horario correspondiente.

• Avisar y realizar los cambios administrativos necesarios que tengan que ver con la estancia del paciente.

• Observar, registrar y avisar al medico los cambios clínicos presentados por los pacientes a su cargo o que se encuentran en el servicio.

• Controlar los suministros y existencias de insumos y medicamentos de los pacientes del servicio.

• 10.Iniciar la transfusión de Hemoderivados verificando sellos de seguridad, datos correspondientes del paciente y monitorizar junto con el Medico los primeros 15 minutos la transfusión, realizando los registros correspondientes.

• Verificar que el personal Auxiliar de Enfermería y camilleros, cumpla con la asignación de cada turno.

• Asistir a las reuniones programadas por la coordinadora de Enfermería, aportando los aspectos necesarios para el buen funcionamiento del servicio.

• Realizar los pedidos de elementos e insumos para su respectivo servicio necesario para los pacientes, tramitando ante el área que los provee, en el formato correspondiente y en las fechas establecidas.

• Participar en forma activa en la revista medica diaria dando sus aportes según el caso.

• Dar información completa y precisa a los familiares del paciente, sobre medicamentos, controles y medidas especiales en el momento de la salida.

• Revisar las historias clínicas observando los registros de todos los pacientes que se encuentren en su servicio

• Llevar a cabo la inducción del personal nuevo del servicio.

• Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo y promover el desarrollo del mismo.

• 19.Revisar diariamente que los venoequipos, drenajes, buretroles y demás elementos invasivos del paciente se manejen según protocolo y se lleven los registros correspondientes correctamente.

• 20.Realizar la asignación de los pacientes a cada auxiliar de acuerdo al número de pacientes, complejidad y de acuerdo a las necesidades del servicio.

• Establecer los mecanismos necesarios para ofrecer una atención medica y de Enfermería ágil caracterizada por la calidez y la calidad.

• Participar activamente en el sistema de vigilancia epidemiológica mediante la notificación oportuna de informes de los casos o posibles brotes infecciosos para toma de conductas que prevengan la presencia o proliferación de infecciones en los servicios.
• Establecer indicadores necesarias para evaluar la gestión del servicio, tomando medidas correctivas y preventivas según el caso.
• Asignación del inventario en su servicio, verificando diariamente la existencia de equipos y elementos asignados.
• Cuidado directo al paciente de acuerdo con los protocolos establecidos, utilizando técnicas de asepsia y normas de bioseguridad cuando el paciente lo amerite.

• Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

• Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

• Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

• Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

• Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al área de desempeño.

• AREA DE QUIRÙRGICA

• Abrir la hoja de gastos del paciente, que ingresa al servicio, registrando todos los datos de identificación, y registrar todos los procedimientos y consumos.

• Revisar detalladamente la Historia Clínica del paciente que ingresa al servicio, verificando paraclínicos, medios diagnósticos, consentimiento informado y de anestesia.

• Vigilar que las salas de cirugía, estén preparadas para las diferentes procedimientos.

• Dirigir y supervisar el ingreso y al salida de los pacientes de la unidad quirúrgica.

• Supervisar la atención a las necesidades del equipo quirúrgico antes, durante y después de la intervención y cuando así lo juzgue conveniente apoyar la cirugía de alto riesgo y alto nivel técnico con su presencia en la sala.

• Revisar que las boletas de cirugía cumplan con los requisitos exigidos.

• Coordinar la recepción del paciente en la sala, y su posterior traslado a recuperación y finalmente a su habitación o cama.

• SALA DE PARTOS

• Abrir la hoja de gastos del paciente, que ingresa al servicio, registrando todos los datos de identificación, y registrar todos los procedimientos y consumos.

• Avisar y realizar los cambios administrativos necesarios que tengan que ver con la estancia del paciente.

• Controlar los suministros y existencias de insumos y medicamentos de los pacientes.

• Revisar detalladamente la Historia Clínica del paciente que ingresa al servicio, verificando paraclínicos, medios diagnósticos, consentimiento informado y de anestesia.

• Vigilar que las salas de cirugía y de partos, estén preparadas para las diferentes procedimientos.

• Dirigir y supervisar el ingreso y la salida de los pacientes de la unidad quirúrgica y sala de partos.

• Supervisar la atención a las necesidades del equipo quirúrgico antes, durante y después de la intervención y cuando así lo juzgue conveniente apoyar la cirugía de alto riesgo y alto nivel técnico con su presencia en la sala.

• Difundir y cumplir estrictamente el manual de normas procedimientos, guías y funciones establecidas en la unidad.

• Revisar que las ordenes de cirugía cumplan con los requisitos exigidos, optimizando la utilización de las salas.

• Coordinar la recepción del paciente en la sala, y su posterior traslado a recuperación y finalmente a su habitación o cama.

• Supervisar y/o participar la adaptación neonatal y en caso de alguna complicación colaborar con el pediatra en los procedimientos a realizar o coordinar con la unidad de recién nacidos, el traslado del neonato.

• Coordinar las actividades de vacunación para los Recién nacidos y las maternas con salida.

• ÁREA DE EPIDEMIOLOGÍA

• Participar en la elaboración del diagnostico y pronostico del estado de salud de la población.

• Coordinar los sistemas de vigilancia: SAA, SIVIM, SISVAN, VESPA, CONTROL DE INFECCIONES según periodicidad del sistema.

• Participar en estudios epidemiológicos de eventos susceptibles de afectar la salud pública.

• Conformar y participar en los COVES institucionales, locales y distritales.

• Participar en la vigilancia epidemiológica de todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la salud de la población de la localidad cuarta San Cristóbal.

• Realizar prevención, control y vigilancia epidemiológica de infecciones intrahospitalarias

• Participar en la evaluación, reglamentación y seguimiento de la protección al medio ambiente en el Hospital la Victoria.

• Realizar el análisis, divulgación y socialización de la información derivada de la vigilancia en salud pública.

• Participar activamente en la elaboración del Plan de Desarrollo del Hospital en coordinación con la oficina de Planeación y de las demás dependencias que sean necesarias.

• Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

• Fomentar el desarrollo de la cultura de auto-control.

• Responder por el patrimonio institucional y los elementos dados a su responsabilidad en inventario.

• Aplicar las normas universales de bioseguridad y las específicas según las labores diarias que realice.

• Realizar la segregación y/o clasificación de los residuos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la normatividad vigente, para la gestión integral de los residuos Hospitalarios y similares en Colombia.

• Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del empleo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• El plan de cuidado de enfermería se logra de acuerdo a la valoración física y psicológica del usuario y de sus necesidades.

• La Participación activa en la elaboración y la actualización de guías, procesos y procedimientos permite mejorar la calidad de atención de enfermería que se brinda al usuario.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley y certificación de inscripción expedida por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Odontólogo Especialista

Código:

216

Grado:

01

Naturaleza del empleo:

De Carrera Administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Prestar la atención odontológica a la población infantil y a la población con discapacidad neurológica de una forma integral contribuyendo a la mejora de su condición general y su calidad de vida.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

18. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La atención integral del programa de odontología bajo anestesia general tiende a mejorar la calidad de vida y las condiciones de salud oral de la población con discapacidad neurológica.
• La atención integral y personalizada en sillón tiende a disminuir la morbilidad de salud oral para la población infantil del distrito capital.
• Los procesos de inducción y orientación capacitan a los funcionarios del hospital para poder hablar el mismo lenguaje de las políticas de salud publica para odontología

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de seguridad social en salud.

• Ley 909 de 2004
• Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales.
• Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios de la entidad.
• Conocimiento en la detección de necesidades de capacitación de personal a cargo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Medico General

Código:

211

Grado:

26

Naturaleza del Empleo:

Carrera Administrativa

No. de cargos

Seis (6)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la atención inicial del paciente en el área de urgencias, comenzando por la valoración, diagnostico y clasificación de la complejidad de la patología, reconoce si requiere o no la atención en este servicio; ofrece su capacidad medico-científica, ética y humana para recuperación del buen estado de salud del paciente.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Practicar exámenes de medicina general, establecer diagnóstico y prescribir el tratamiento.

2. Realizar las actividades ambulatorias, urgentes, y hospitalarias.

3. Realizar las actividades propias del servicio de urgencias, principalmente las relacionadas con el Triage, consulta de urgencias, evolución de pacientes y entrega de turno.

4. Realizar las actividades propias del servicio de hospitalización, principalmente las relacionadas con la evolución de pacientes y entrega de turno.

5. Realizar historias clínicas completas con motivo de consulta, enfermedad actual, anamnesia, examen físico completo, diagnóstico, tratamiento, recomendaciones y evolución, así como las Epicrisis.

6. Realizar las acciones de salud pública de su responsabilidad en la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, tratamiento y rehabilitación necesarios en los diferentes grupos del ciclo evolutivo y de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Apoyar el desarrollo de estrategias de participación social, con los diferentes actores locales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones e impulsar y motivar la conformación de grupos de participación social.

8. Participar en la elaboración y actualización del diagnóstico de salud de cada una de las localidades del área de influencia de la Empresa Social del Estado.

9. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programas ofrecidos a la comunidad.

10. Realizar la referencia y contrarreferencia cuando se requiera, dentro de la estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que la regulan.

11. Participar en las acciones en vigilancia epidemiológica para situaciones que sean factor de riesgo para la población.

12. Identificar necesidades y participar en estudios tendientes a solucionar los problemas de salud de la comunidad.

13. Propiciar las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.

14. Participar en el análisis de la información de oferta y demanda de servicios de salud del área de influencia que permita proponer alternativas de solución.

15. Diligenciar de manera clara, completa y oportuna, los instrumentos que le sean encomendados para el ejercicio de su actividad.

16. Aplicar las normas, guías y protocolos que garanticen la adecuada prestación del servicio.

17. Participar en la actualización del manual de normas y procedimientos de su área.

18. Reportar oportunamente las anomalías en la prestación del servicio.

19. Presentar informes periódicos sobre el desarrollo de las funciones.

20. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

21. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

22. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

23. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

24. Coordinar de acuerdo a la reglamentación interna de la entidad, el área de desempeño, cuando sea asignado para tal fin.

25. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• Emite criterios de valoración y tratamiento conforme a la ética médica y a los procedimientos de calidad en los servicios institucionales.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema general de seguridad social en salud, maniobras de reanimación
• Alcance médico de alta complejidad
• Sistemas de trauma en diversos niveles.
• Atención del paciente politraumatizado
• Entrenamiento de urgencias o cuidado crítico.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Enfermera

Código:

243

Grado:

19

No. de cargos

Treinta y uno (31)

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar cuidado de enfermería al individuo, familia y comunidad en promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación con calidad, calidez y oportunidad, dentro del marco de las políticas nacionales vigentes.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• El plan de cuidado de enfermería se logra de acuerdo a la valoración física y psicológica del usuario y de sus necesidades.
• La Participación activa en la elaboración y la actualización de guías, procesos y procedimientos permite mejorar la calidad de atención de enfermería que se brinda al usuario.
• El adecuado control de insumos permite el logro de la eficiencia del servicio.
• La información completa y adecuada al paciente y su familia contribuye a la disminución de reingreso hospitalario.
• La información sobre cambios de asignación de camas a los usuarios contribuye a la elaboración de censos reales y permite una facturación ágil.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de seguridad social en salud.
• Ley 909 de 2004
• Conocimientos de las guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales.
• Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios de la entidad.
• Conocimiento en la detección de necesidades de capacitación de personal a cargo.
• Conocimientos competentes del arrea a desempeñar

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario Área Salud

Código:

237

Grado:

10

Naturaleza del Empleo:

Carrera Administrativa

No. de cargos

Uno (1)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar, coordinar y supervisar actividades, procedimientos e intervenciones de carácter técnico, científico y administrativos relacionados con los medicamentos y los dispositivos médicos utilizados en la promoción de la salud, diagnostico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad. Cumpliendo con los estándares del sistema único de habilitación del sistema obligatorio de la garantía de calidad en salud, con el fin de contribuir en forma armónica e integral al mejoramiento de la calidad de vida individual y colectiva de los usuarios del Hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar el proceso de gestión de IHE para asegurar la oportunidad y calidad de los mismos por medio de los procedimientos de identificación, selección, adquisición, recepción, almacenamiento, distribución y dispensación.

2. Elaborar Nutriciones parenterales para el paciente que así lo requiera de acuerdo a los requerimientos nutricionales establecidos según la valoración medica.

3. Coordinar la elaboración de unidosis con el fin de favorecer el consumo racional de los medicamentos y administrar al paciente el medicamento en la dosis requerida.

4. Coordinar el alistamiento y dispensación de medicamentos a los pacientes inscritos en el Programa de Epilepsia de acuerdo a la programación dada por la enfermera Jefe del programa.

5. Participar en programas de Capacitación al cliente interno e implementar acciones que conduzcan a la racionalización de IHE y mejoramiento de los sistemas de distribución de los mismos.

6. Participar en el Comité de Farmacia y Terapéutica, Comité de Infecciones, y Comité de Compras.

7. Participar en programas de capacitación, farmacovigilancia, estudios de utilización de medicamentos (bajo la autorización de la Gerencia), y en la elaboración y actualización de guías farmacológicas y listado básico de la Institución.

8. Presentar los informes de carácter obligatorio a las instancias que correspondan.

14. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• La elaboración de NTP, ofrece al paciente un soporte nutricional basado en la valoración medica, encaminada a la obtención de un mejor cuadro clínico.

• La Gestión de Insumos permite asegurar el uso racional de los IHE.

• La elaboración de unidosis contribuye a una mejor Gestión de los IHE.

• El Programa de Epilepsia brinda a sus usuarios una medicación total, que permite dar cumplimiento a la farmacoterapia que se tenga definida.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Modulo de profundización en farmacia hospitalaria.

• Ley 100 de 1993.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Area Salud

Código:

237

Grado:

12

Naturaleza del Empleo:

Carrera Administrativa

No. de cargos

Dos (2)

Dependencia

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Contribuir al mejoramiento de la salud de los usuarios del Hospital La Victoria y al cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos institucionales mediante la detección, promoción, prevención y recuperación del estado Nutricional del individuo y su grupo familiar con el aporte del equipo profesional altamente calificado y comprometido, aprovechando la tecnología disponible.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMPEÑO

• El tratamiento dieto terapéutico de cada usuario cumple con los requerimientos nutricionales de acuerdo a su patología.

• La educación Nutricional en ínter consultas y consulta externa logra el mejoramiento del estado de salud y por ende de la calidad de vida.

• La participación activa en los programas institucionales logra un desarrollo integral para el cumplimiento de la misión y de los objetivos del hospital.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Conocimiento en las normas de seguridad social vigentes.
• Conocimientos contables y administrativos
• Conocimientos de guías, protocolos, procesos y procedimientos institucionales.
• Conocimiento de la capacidad instalada y portafolio del servicio de la entidad

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaría Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia en nutrición clínica y en administración de servicio de alimentos.

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I . IDENTIFICACIÓN

Nivel Jerárquico:

Profesional

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

219

Grado:

12

No de Cargos:

Tres (3)

Dependencia:

Dependencia que se le asigne

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza supervisión directa.

II. PROPOSITO PRINCIPAL

Brindar una atención integral oportuna y eficaz a los usuarios del hospital la victoria, como respuesta a la problemática que amenaza su integridad física, mental y emocional, proporcionándoles alternativas que posibiliten el mejoramiento de su calidad de vida.

III. DESCRIPCIÒN FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar consulta social mediante entrevista al usuario y/o familia para definir diagnostico con el fin de dar respuesta a la problemática y determinar la conducta a seguir.

2. Participar de forma activa en los equipos interdisciplinarios de maltrato infantil, violencia intrafamiliar hospital día niño y adulto contribuyendo a la solución de su problemática social para mejorar la calidad de vida.

3. Coordinar remisión y/o reubicación de pacientes que se encuentran en alto riesgo psicosocial con el fin de dar protección y atención integral.

4. Coordinar los programas comunitarios a través de los mecanismos de participación (asociación de usuarios, comité de ética, veedurías) en coordinación con la oficina de participación social de la Secretaria Distrital de Salud.

5. Programar y realizar visitas domiciliarias de los usuarios que de acuerdo a su problemática lo requieran para aclarar diagnostico y así orientar de manera eficaz conducta a seguir.

6. Manejar casos de pacientes población especial como menores y adultos en alto riesgo, indigentes, reinsertados etc., con el fin de disminuir su riesgo psicosocial.

7. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

8. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

9. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

10. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

11. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

• Las consultas sociales permiten conocer la situación que desencadena la problemática del usuario para orientar el tratamiento.

• La intervención en casos de población especial facilita los trámites de egreso del usuario con oportunidad y ubicación adecuada.

• El manejo de programas especiales responden a las políticas institucionales y gubernamentales en cuanto a mejoramiento de calidad de vida de los usuarios.

• Las visitas domiciliarias confirman la realidad del entorno ambiental y social del usuario.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Redes de apoyo familiar y social

• Sistema general de seguridad social en salud

• Participación social comunitaria

• Conocimiento de la normatividad en materia de salud

• Procesos de humanización

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Requerimiento: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

237

Grado:

14

No. de cargos

Cinco (5)

Naturaleza del Empleo

De carrera Administrativa

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II PROPÓSITO PRINCIPAL

Tomar y procesar muestras de los exámenes solicitados que cumplan con los estándares de calidad establecidos para responder los requerimientos de diagnostico y tratamiento de los usuarios contando con la tecnología adecuada y el recurso humano calificado y competente.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los análisis en las diferentes áreas que integran el Laboratorio Clínico en forma oportuna y confiable con ética y responsabilidad para emitir los resultados requeridos por los usuarios.

2. Elaborar pruebas de control de calidad de los análisis clínicos realizando diariamente verificación y calibración de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas a fin de garantizar la veracidad de los resultados.

3. Toma de muestras con los conocimientos necesarios en forma adecuada y segura siguiendo los parámetros establecidos dando la seguridad y confianza al paciente para obtener una muestra optima y confiable.

4. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una muestra y sobre la forma de recolección de las mismas.

5. Preparar y controlar los reactivos, las sustancias de referencias, soluciones y los medios de cultivos necesarios en el laboratorio y responder por el adecuado uso de los equipos y elementos asignados emitiendo los conceptos requeridos para su adquisición.

6. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras, coloración, montaje y lavado de material.

7. Correlacionar los resultados obtenidos en forma oportuna y confiable con la historia clínica del paciente para responder a los requerimientos necesarios para emitir un posterior diagnostico y tratamiento.

8. Aplicar las normas, guías y protocolos que garanticen la adecuada prestación del servicio.

9. Participar en la actualización del manual de procedimientos de su área.

10. Reportar oportunamente las anomalías en la prestación del servicio

11. Presentar informes periódicos sobre el desarrollo de las funciones

12. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo

13. Capacitación continuada en las diferentes áreas del laboratorio con apoyo de la institución para el crecimiento personal e institucional.

14. Verificar el desarrollo del sistema de control interno relacionado con su área.

15. Actualizar los procesos y procedimientos inherentes a su cargo.

16. Aplicar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.

17. Realizar la segregación y/o clasificación de los desechos peligrosos y no peligrosos en cumplimiento a la Normatividad vigente para la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares en Colombia.

18. Coordinar de acuerdo a la reglamentación interna de la entidad, el área de desempeño, cuando sea asignado para tal fin.

19. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Ley 100 de 1993
• Conocimiento de Laboratorio Clínico.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaria Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario

Código:

237

Grado:

14

No. de cargos

Tres (3)

Naturaleza del Empleo

De carrera Administrativa

Dependencia

Donde se ubique el cargo

Cargo del Jefe Inmediato:

Quien ejerza la supervisión Directa

II PROPÓSITO PRINCIPAL

Tomar y procesar muestras de los exámenes de genética solicitados cumpliendo con los estándares de calidad establecidos para responder los requerimientos de diagnostico y tratamiento de los usuarios contando con la tecnología adecuada y el recurso humano calificado y competente. .

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

18. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Ley 100 de 1993
• Conocimiento de Laboratorio Clínico.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Certificado de inscripción expedido por la Secretaria Distrital de Salud.

Dos (2) años de experiencia relacionada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:

Profesional Universitario Area Salud