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Decreto 367 de 2014 Alcalde Mayor

Fecha de Expedición:
09/09/2014
Fecha de Entrada en Vigencia:
10/09/2014
Medio de Publicación:
Registro Distrital No. 5429 del 10 de septiembre de 2014.


 
 

DECRETO 367 DE 2014

 

(Septiembre 09)

 

Por el cual se actualiza el Manual General de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D.C. y se dictan otras disposiciones

 

EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ, D. C.

 

En uso de sus facultades, en especial las conferidas por los numerales 1, 3 y 9 del artículo 38, artículo 39 del Decreto Ley 1421 de 1993, artículo 13 y 25 del Decreto Ley 785 de 2005 y,

 

CONSIDERANDO:

 

Que el Decreto Ley 785 de 2005, “Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004”; señala en su artículo que “se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. Las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por las autoridades competentes para crearlos, con sujeción a lo previsto en el presente decreto-ley y a los que establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en leyes especiales”.

 

Que corresponde al Señor Alcalde Mayor establecer las funciones y requisitos de los empleos de los organismos que pertenecen Sector Central de la Administración Distrital conforme con Decreto Ley 1421 de 1993, artículo 38, numeral 9; “Crear, suprimir o fusionar los empleos de la administración central, señalarles sus funciones especiales y determinar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. Con base en esta facultad, no podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado”.

 

Que el Decreto Ley 785 de 2005, estableció en su artículo 13, los requisitos de estudios y de experiencia con sujeción a unos mínimos y máximos.

 

Que mediante los Decretos Distritales 040, 055, 268 y 269 de 2012, se ha regulado a nivel distrital el tema por lo cual se hace necesario unificar en un solo acto administrativo los requisitos de estudio y experiencia de los empleos pertenecientes a los organismos del Sector Central de la Administración Distrital, para un mismo grado salarial con igual asignación básica.

 

Que el Decreto Distrital No 268 de 2012, Por el cual se establecen requisitos de estudio y experiencia para los empleos de Secretario de Despacho, Directores de Departamento y Directores de las Unidades Administrativas Especiales de la Administración del Sector Central de Bogotá D.C., donde se unifica los requisitos de estudio y experiencia para estos empleos.

 

Que es necesario establecer requisitos de estudio y experiencia de los empleos de Secretario de Despacho, Código 020, y de los de Director de Departamento Administrativo, Código 055 y Director Técnico, Código 009 de la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos; cargos determinados por las normas como de la Alta Dirección Territorial pertenecientes a los organismos de la Administración del Sector Central del D.C., con requisitos de estudio en áreas de conocimiento, en sus campos, disciplinas o profesiones esenciales, conforme con lo establecido por el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del Ministerio de Educación Nacional.

 

Que de conformidad con el literal d) del artículo 2° del Decreto Distrital 76 de 2007, corresponde al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, entre otras funciones, Establecer las directrices técnicas respecto de la gestión del recurso humano para el Distrito Capital en lo referente a las siguientes materias: (…) manuales específicos de funciones y competencias, plantas de personal y relaciones laborales.”

 

Que mediante el Decreto Distrital 040 de 2012 se adoptó el Manual General de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración, de Bogotá, D.C., y por mandato de su artículo 7°, subrogado por el Decreto Distrital 055 de 2012, los requisitos generales en él contenidos se incorporaron a los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales de dichos organismos.

 

Que por lo anterior es procedente desarrollar, implementar y actualizar el Manual General de Requisitos de estudios y experiencia con el objeto de unificar los requerimientos para ejercer los empleos en los organismos que pertenecen al Sector Central de la Administración Distrital y garantizar la igualdad y proporcionalidad de exigencias para los diferentes grados salariales.

 

Que es necesario que la Administración Distrital en cabeza del Alcalde Mayor reglamente la implementación del Sistema de Información y Gestión Del Empleo Público - SIGEP y la interoperabilidad con el Sistema General de Información Administrativa del Sector Público (SIGIA en el Distrito Capital), y por tanto, se debe dictar disposiciones relacionadas con la entrada en operación, registros y reportes del nuevo sistema denominado SIGEP, así como el cumplimiento del Decreto Ley 019 de 2012, artículo 227, que establece que quien sea nombrado en su cargo o empleo público o celebre un contrato de prestación de servicios con el Estado deberá, al momento de su posesión o de la firma del contrato, registrar en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público -SIGEP- administrado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, la información de hoja de vida, previa habilitación por parte de la unidad de personal de la correspondiente entidad, o ante la dependencia que haga sus veces.

 

Que el presente Decreto es el resultado de concretar los compromisos adquiridos en el marco del Acuerdo Laboral firmado el 11 de octubre de 2013 entre la Administración Distrital y el movimiento sindical, para ajustar los requisitos de estudio y experiencia para los niveles; profesional, técnico y asistencia.

 

En mérito de lo expuesto,

Ver Sentencia de la Corte Constitucional C-288 de 2014.

DECRETA:

 

Artículo 1º. Adoptar y actualizar el Manual General de Requisitos para los empleos públicos de los organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital.

 

Artículo 2°. Los Manuales Específicos de Requisitos y Competencias Laborales que expidan los organismos del Sector Central de la Administración Distrital se sujetarán a los requisitos de estudios y de experiencia que se señalan en el presente Decreto.

 

Artículo  3º. Establecer requisitos de estudio y experiencia para los empleos de Secretario de Despacho, Código 020, empleos de la Alta Dirección Territorial de los organismos pertenecientes a la Administración del Sector Central de Bogotá, D. C., así:

 

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

 

Título profesional en áreas de las Ciencias Sociales y Humanas, o Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ciencias de la Educación, o Ciencias de la Salud, o Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias Naturales, o Agronomía, Veterinaria y afines, o Bellas Artes; y Titulo de Posgrado.

 

Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.

Experiencia

 

36 meses de Experiencia Profesional o Docente.

 

Establecer requisitos de estudio y experiencia para los empleos de Director de Departamento Administrativo, Código 055 y de Director Técnico, Código 009 de la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos, pertenecientes a la Alta Dirección Territorial de los organismos pertenecientes a la Administración del Sector Central de Bogotá, D.C., así:

 

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios

Título profesional en áreas de las Ciencias Sociales y Humanas, o Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ciencias de la Educación, o Ciencias de la Salud, o Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias Naturales, o Agronomía, Veterinaria y afines, o Bellas Artes; y Titulo de Posgrado.

 

Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.

Experiencia

 

60 meses de Experiencia Profesional o Docente.

 

 

Artículo 4º. Establecer requisitos de estudio y experiencia para los demás empleos que hacen parte de las plantas de los organismos pertenecientes a la Administración del Sector Central de Bogotá, D. C., con excepción de aquellos que por Ley se encuentran establecidos, así:

 

4.1. NIVEL DIRECTIVO

 

GRADO

REQUISITOS

 

08

 

Título profesional, título de posgrado y cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.

 

07

 

Título profesional, título de posgrado y tres (3) años de experiencia profesional o docente.

 

06

 

Título profesional, título de posgrado y treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.

 

05

 

Título profesional, título de posgrado y dos (2) años de experiencia profesional o docente.

 

04

 

Título profesional, título de posgrado y dieciocho (18) meses de experiencia profesional o docente.

 

03

 

Título profesional, título de posgrado y un (1) año de experiencia profesional o docente.

 

02

 

Título profesional y dos (2) años de experiencia profesional o docente.

 

01

 

Título profesional y un (1) año de experiencia profesional o docente.

 

4.2. NIVEL ASESOR

 

GRADO

REQUISITOS

 

08

 

Título profesional, título de posgrado y seis (6) años de experiencia profesional o docente.

 

07

 

Título profesional, título de posgrado y cinco (5) años de experiencia profesional o docente.

 

06

 

Título profesional, título de posgrado y cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.

 

05

 

Título profesional, título de posgrado y tres (3) años de experiencia profesional o docente.

 

04

 

Título profesional, título de posgrado y treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.

 

03

 

Título profesional, título de posgrado y dos (2) años de experiencia profesional o docente.

 

02

 

Título profesional, título de posgrado y dieciocho (18) meses de experiencia profesional o docente.

 

01

 

Título profesional, título de posgrado y un (1) año de experiencia profesional o docente.

 

4.3. NIVEL PROFESIONAL

 

GRADO

REQUISITOS

 

32

 

Título profesional, título de posgrado y nueve (9) años de experiencia profesional.

 

31

 

Título profesional, título de posgrado y ocho (8) años de experiencia profesional.

 

30

 

Título profesional, título de posgrado y noventa (90) meses de experiencia profesional.

 

29

 

Título profesional, título de posgrado y siete (7) años de experiencia profesional.

 

28

 

Título profesional, título de posgrado y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional.

 

27

 

Título profesional, título de posgrado y seis (6) años de experiencia profesional.

 

26

 

Título profesional, título de posgrado y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional.

 

25

 

Título profesional, título de posgrado y cinco (5) años de experiencia profesional.

 

24

 

Título profesional, título de posgrado y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional.

 

23

 

Título profesional, título de posgrado y cuatro (4) años de experiencia profesional.

 

22

 

Título profesional, título de posgrado y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional.

 

21

 

Título profesional, título de posgrado y tres (3) años de experiencia profesional.

 

20

 

Título profesional, título de posgrado y treinta (30) meses de experiencia profesional.

 

19

 

Título profesional, título de posgrado y veintisiete (27) meses de experiencia profesional.

 

18

 

Título profesional, y cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional.

 

17

 

Título profesional y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional.

 

16

 

Título profesional y cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional.

 

15

 

Título profesional y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional

 

14

 

Título profesional y treinta y nueve (39) meses de experiencia profesional.

 

13

 

Título profesional y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.

 

12

 

Título profesional y treinta y tres (33) meses de experiencia profesional.

 

11

 

Título profesional y treinta (30) meses de experiencia profesional.

 

10

 

Título profesional y veintisiete (27) meses de experiencia profesional.

 

09

 

Título profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.

 

08

 

Título profesional y veinte un (21) meses de experiencia profesional.

 

07

 

Título profesional y diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.

 

06

 

Título profesional y quince (15) meses de experiencia profesional.

 

05

 

Título profesional y doce (12) meses de experiencia profesional.

 

04

 

Título profesional y nueve (9) meses de experiencia profesional.

 

03

 

Título profesional y seis (6) meses de experiencia profesional.

 

02

 

Título profesional y tres (3) meses de experiencia profesional.

 

01

 

Título profesional

 

4.4. NIVEL TÉCNICO

 

GRADO

REQUISITOS

 

22

 

Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y seis (6) años de experiencia relacionada.

 

21

 

Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y cinco (5) años de experiencia relacionada.

 

20

 

Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y cuatro (4) años de experiencia relacionada.

 

19

 

Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada.

 

18

 

Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y tres (3) años de experiencia relacionada.

 

17

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y treinta (30) meses de experiencia relacionada.

 

16

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y dos (2) años de experiencia relacionada.

 

15

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.

 

14

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y un (1) año de experiencia relacionada.

 

13

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada.

 

01-12

 

Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior en formación profesional.

 

4.5. NIVEL ASISTENCIAL

 

GRADO

REQUISITOS

 

27

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y seis (6) años de experiencia relacionada.

 

26

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y cinco (5) años de experiencia relacionada.

 

25

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada.

 

24

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y tres (3) años de experiencia relacionada.

 

23

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y treinta (30) meses de experiencia relacionada.

 

22

 

Diploma de bachiller en cualquier modalidad y dos (2) años de experiencia relacionada.