La Comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción o de período, es el derecho que le asiste a los servidores públicos que ostentan derechos de carrera y que hayan obtenido calificación sobresaliente en su última evaluación del desempeño laboral, sobresaliente, de ser nombrados transitoriamente en un empleo de libre nombramiento y remoción o de período, en la misma entidad a la que se encuentran vinculados o en otra, siempre que cumplan con los requisitos legalmente establecidos del empleo, conservando los derechos propios del empleo del que son titulares. Se tienen en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre la materia desde el Decreto 1950 de 1973, por el cual se reglamentan los Decretos Ley 2400 y 3074 de 1968 que en su artículo 75 y en el literal b del artículo 76, que reconocen la posibilidad de realizar dichas comisiones sin que el empleado pierdas los derecho propios de la carrera, en consonancia con el artículo 26 de la ley 909 de 2004 que reconoce como que los empleados de carrera con desempeño de evaluación sobresaliente tendrán derecho a que se les otorgue una comisión hasta por el término de 3 años en períodos continuos o discontinuos que pueden ser prorrogados hasta por un término igual sin que exceda de 6 años, so pena de ser desvinculado del cargo de carrera administrativa, en armonía con su norma reglamentaria el Decreto 1227 de 2005. Tratándose de servidores públicos con derechos de carrera cuya última calificación de la Evaluación del Desempeño Laboral se encuentre en el nivel destacado o satisfactorio, el otorgamiento de la Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción o de período, no es un derecho sino una posibilidad, en tanto que está sujeta a la decisión discrecional del nominador de concederla o no.