La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Así mismo, el trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Ahora bien, La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana. A su vez se compila lo relacionado con la excepción sobre la jornada máxima legal; descanso en la tarde del sábado; trabajo por turnos; trabajo sin solución de continuidad y la remuneración del trabajo nocturno, definiéndose las tasas y liquidación de los recargos.
 

Establece que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo algunas excepciones.
 

Modifica los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en donde se establecen las disposiciones relacionadas con el trabajo diurno y nocturno y el seguimiento realizado por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con la información suministrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas.
 

Adopta una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto pleno a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia.