Designa al Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil como delegado del Alcalde Mayor de Bogotá en el Comité Distrital de Salud Ocupacional.
 

Adopta el reglamento interno del comité de conciliación del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, asimismo, señala las funciones, integrantes, participación, tramite de impedimentos y reacusaciones, sanciones, desarrollo de las sesiones, elaboración de actas, prevención del daño antijurídico y políticas para la defensa judicial del Departamento Administrativo en comento, de otra parte, menciona que la secretaria técnica será ejercida por el Asesor de la Dirección del Departamento anteriormente señalado.
 

Crea y define la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y las responsabilidades que le asisten a este frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
 

Adopta las líneas decisionales para la resolución de los casos presentados ante el Comité de Conciliación para la prevención del daño antijurídico
 

Actualiza la conformación y el funcionamiento del Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD), consolidándolo como la instancia máxima encargada de orientar, articular y ejecutar las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) al interior de la entidad. Define las responsabilidades de los servidores públicos en la implementación del Sistema Integrado de Gestión Distrital , establece los líderes para las siete dimensiones del modelo y crea Equipos Técnicos de Apoyo en áreas como teletrabajo, gestión ambiental (PIGA) y transparencia para dinamizar la gestión institucional. Deroga las resoluciones 057 de 2010 y 180 de 2023, integrando funciones de antiguos comités no obligatorios para optimizar la toma de decisiones y el fortalecimiento administrativo de la entidad.
 

Actualiza la estructura y el funcionamiento del Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD). Este cambio surge tras la creación de la Oficina Asesora de Planeación, que ahora asume la Secretaría Técnica del Comité y la coordinación de la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La norma redefine a los responsables de las políticas de gestión y desempeño, establece las líneas de defensa para el control interno y detalla la nueva integración del Comité con voz y voto para los directivos de la entidad.
 

Actualiza el Reglamento Interno del Comité de Conciliación del Departamento Administrativo del Servicio civil distrital.