Imparte lineamientos distritales sobre incapacidades frente a la situación administrativa y proceso de cobro de la misma.
 

Imparte lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización de la declaración de bienes y rentas por parte de servidores y servidoras públicas del Distrito Capital y de la publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios - Ley 2013 de 2019, Decretos Distritales 189 de 2020 y 159 de 2021 y Acuerdo Distrital 782 de 2020.
 

Lineamientos para la implementación del módulo de declaración de conflicto de interés del SIDEAP.
 

Dicta lineamientos para implementar la Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021, para organizar la unidad u oficina del más alto nivel encargada de conocer los procesos disciplinarios y garantizar que los sujetos disciplinables, sean investigados y juzgados por funcionarios diferentes e independientes.
 

Emite lineamientos para que los servidores y contratistas de las entidades y organismos distritales realicen la actualización de sus datos, la entidad y organismo distrital, a través de su área de planeación, en la plataforma SIDEAP. El ejercicio inicial de vinculación a procesos y procedimientos lo realizarán los colaboradores, pero las actualizaciones por movimientos de personal que se generen en las entidades y ocasionen el cambio de proceso, le corresponderá posteriormente, al área de talento humano. De otra parte, los ajustes que se deban realizar en la plataforma por haber ingresado de manera errónea alguna información, incluyendo la diligenciada por los servidores o los contratistas, lo deberá hacer la entidad u el organismo directamente a través del área de talento humano o área de contratación según corresponda.
 

Establece los lineamientos para las entidades y los organismos del Distrito Capital en el proceso de negociación colectiva con las organizaciones sindicales de empleados públicos en la vigencia 2022 e invitación a capacitación.
 

Imparte directrices sobre el funcionamiento del Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. "Talento No Palanca".
 

El DASCD está recopilando información relacionada con la vinculación de jóvenes, personas con discapacidad, cumplimiento de la Ley de Cuotas y participación efectiva de las mujeres en cargos del nivel directivo por parte de las entidades y organismos del Distrito Capital, por tal motivo, se exhorta a las entidades y organismos de Bogotá, D.C. a que se adelanten las actuaciones administrativas tendientes a verificar que la información relacionada con la vinculación de jóvenes, personas con discapacidad y sobre la participación de la mujer en cargos públicos, se encuentre debidamente actualizada en el SIDEAP.
 

Exhorta a las entidades y organismos de Bogotá, D.C. a que se adelanten las actuaciones administrativas tendientes a verificar que la información relacionada con la vinculación de jóvenes, personas con discapacidad y sobre la participación de la mujer en cargos públicos, se encuentre debidamente actualizada en el SIDEAP, lo anterior debido a que el DASCD, en el marco de sus funciones, realizará el reporte sobre la vinculación de jóvenes, personas con discapacidad e información sobre el cumplimiento de la Ley de Cuotas y la participación de las mujeres en cargos del nivel directivo en el Distrito Capital.
 

Informa que se encuentran parametrizados en el SIDEAP los empleo públicos del Distrito Capital, para efectos de remitir con base en los datos reportados, el informe sobre el cumplimiento de la Ley 581 de 2000 (Ley de Cuotas) al DAFP y que por lo tanto, al ser el SIDEAP el sistema oficial, es responsabilidad exclusiva de cada una de las unidades de personal de las entidades u organismos del nivel distrital, garantizar que la información sobre la provisión de estos cargos refleje la realidad institucional, así mismo, exhorta a las entidades y organismos distritales a verificar que la información registrada en el Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) relacionada con la vinculación de servidores (as) públicos (as) en los cargos de Máximo Nivel Decisorio y Otros Niveles Decisorios de la administración pública de Bogotá, D.C., refleje plenamente la realidad sobre la provisión de dichos cargos.
 

Traslada el derecho de petición presentado por el señor Jorge Enrique Buitrago Puentes a las entidades del Distrito Capital, solicitando información sobre provisionalidades, concursos públicos, contratación por prestación de servicios, sentencias judiciales por contratos realidad y estudios técnicos para ampliación de plantas de personal, requiriendo respuesta directa al peticionario con copia al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.
 

Imparte lineamientos para la planeación estratégica del talento humano en el diseño y desarrollo de los programas de bienestar social, mejoramiento del clima laboral, planes de capacitación, sistema de incentivos y en general en la gestión de las relaciones laborales se permite impartir instrucciones y orientaciones en el marco del proceso de planeación institucional.
 

Establece recomendaciones y lineamientos para la implementación y uso del lenguaje inclusivo en las estrategias y campañas de comunicación de las entidades y organismos distritales, promoviendo la consolidación de espacios laborales libres de discriminación, garantizando la visibilidad de la diversidad poblacional y fomentando una comunicación respetuosa que reconozca las diferencias en el marco del Plan Distrital de Desarrollo 2020-2024.
 

Socializa el instrumento "SST en Línea" del Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) mediante jornadas virtuales de capacitación programadas entre el 21 y 24 de marzo de 2023, dirigidas a los líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo de las entidades distritales, para la medición del nivel de madurez del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 

Solicita información sobre el avance en la implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales y el diligenciamiento de encuesta para responder la Proposición No. 226 de 2023 del Concejo de Bogotá
 

Socializa la Circular Externa 100-002 de 2023 del DAFP y exhorta a las entidades distritales a reportar la información de contratos de prestación de servicios del primer trimestre de 2023 a través del formulario establecido, promoviendo la formalización del empleo público y la dignificación del trabajo en el marco del Convenio de Delegación 096 de 2015.
 

Profiere los lineamientos para los XI Juegos Deportivos Distritales vigencia 2023 "Bogotá, la fuerza que te mueve"
 

Lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización de la declaración de bienes y rentas por parte de los colaboradores y colaboradoras del Distrito Capital y de la publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios - Ley 2013 de 2018 (sic), Decretos Distritales 189 de 2020 y 150 (sic) de 2021 y Acuerdo Distrital 782 de 2020.
 

POSTULACIÓN Y SELECCIÓN - VIII GALA DE RECONOCIMIENTO "Talento Haciendo Historia"  2023
 

Condiciones generales para la materialización de los movimientos de personal de Traslado y Permuta en los organismos del sector central de la administración distrital y en las Subredes Integradas de Servicio de Salud del nivel distrital, además de la operación de estas funcionalidades en el SIDEAP.
 

lineamientos buscan fortalecer la generación de oportunidades de empleo para la población joven comprendida entre los 18 y 28 años, en condición de vulnerabilidad en el Distrito Capital, a través de nombramientos en provisionalidad y/o contratos de prestación de servicios, instando a las entidades y organismos del Distrito Capital al cumplimiento de la normatividad vigente, relacionada con la vinculación de personas jóvenes en condición de vulnerabilidad a las entidades y organismos del sector Central y Descentralizado del Distrito Capital.
 

Imparte lineamientos para la implementación de la evaluación digital de Gerentes Públicos a través del SIDEAP, estableciendo las fases de concertación, formalización, seguimiento y calificación de los Acuerdos de Gestión, incluyendo el uso de los módulos de Registro de Evidencias y Evaluación para documentar y verificar el cumplimiento de los compromisos gerenciales y comportamentales.
 

Convoca a las entidades y organismos distritales a participar en la quinta medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la herramienta "SST en Línea" del SIDEAP, para evaluar su nivel de madurez durante el período 2022-2023-1, en cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, con el fin de fortalecer los entornos laborales saludables en el Distrito Capital.
 

Exhorta a las entidades y organismos distritales a verificar que la información registrada en el Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) relacionada con la vinculación de servidores (as) públicos (as) en los cargos de Máximo Nivel Decisorio y Otros Niveles Decisorios de la administración pública de Bogotá, D.C., con corte 8 de agosto de 2023, refleje plenamente la realidad sobre la provisión de dichos cargos, toda vez que, es responsabilidad exclusiva de cada una de las unidades de personal de las entidades u organismos del nivel distrital, garantizar que la información sobre la provisión de estos cargos refleje la realidad institucional.
 

Imparte lineamientos y directrices técnicas sobre la construcción de la Linea base de empleo verde y empleos ambientales en las entidades y organismos del Distrito Capital.
 

Programa de movilidad laboral - situación administrativa de comisión de servicios y de los movimientos de personal de traslado y permuta en las Entidades y Organismos del Distrito Capital.
 

Lineamientos para la gestión de la salud ocupacional en la administración pública de Bogotá en cumplimiento del numeral 13 del Acuerdo Colectivo Laboral 2023.
 

Establece lineamientos para el fortalecimiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y la creación de la Mesa Bipartita de SST en el Distrito Capital, en cumplimiento del Acuerdo Colectivo Laboral 2023, para asegurar el seguimiento y la implementación efectiva del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo en la administración pública de Bogotá.
 

Imparte lineamientos para la modificicación a las plantas de personal de los organismos y entidades distritales.
 

Imparte orientaciones en el marco del Decreto Nacional 243 de 2024 para las entidades y los organismos del Distrito Capital sobre el proceso de negociación colectiva con las organizaciones sindicales de empleados públicos y alcance sobre la Circular Conjunta 002 de 2024.
 

Lineamientos para el acceso al Servicio de Evaluación de Competencias Comportamentales - SEVCOM y al Servicio de Publicación de Hojas de vida del DASCD.
 

Lineamientos Planeación Estratégica del Talento Humano 2024.
 

Imparte instrucciones y lineamientos sonre los X Juegos Deportivos Distritales, El Poder Del Bien-Estar - 2024 en Bogotá D.C.
 

Imparte lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización, publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios de todos los servidores y colaboradores de las Entidades y Organismos del Distrito Capital en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP.
 

Socialización del Instrumento "SST en Línea".
 

Comparte orientaciones y directrices sobre la organización de la IX Gala de Reconocimiento EXCELENCIA QUE DEJA HUELLA - 2024, teniendo presente que esta actividad está dirigida a empleados y empleadas públicas de carrera administrativa con evaluación definitiva de desempeño sobresaliente durante el período 2023 - 2024 en los niveles jerárquicos: Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial. Para tal fin, las entidades y organismos distritales deberán considerar para la escogencia de los (las) mejores servidores(as) por evaluación del desempeño laboral.
 

Solicita el diligenciamiento del documento de Implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en entidades y organismos públicos de Bogotá, D.C, con el propósito de conocer el estado de avance en la implementación de las acciones previstas y hacer seguimiento a la habilitación de plazas para prácticas laborales en entidades y organismos distritales.
 

Convocatoria de elección de representantes de los empleados públicos a integrar la Comisión de Personal Distrital para la Concertación - CDPC, período 2024-2027.
 

Modifica el cronograma de actividades de la convocatoria para la elección de los representantes de los empleados públicos a integrar la Comisión de Personal Distrital para la Concertación - CDPC, periodo 2024-2027
 

Facilita la vinculación laboral de jóvenes talentos, permitiéndoles adquirir experiencia, desarrollar sus habilidades profesionales, comprender la función pública y contribuir al desarrollo de la sociedad desde el servicio público distrital.
 

Emite instrucciones y orientaciones para las entidades y organismos distritales en relación con la gestión estratégica e integral del talento humano enmarcadas en el proceso de planeación institucional que se adelanten durante cada vigencia fiscal y que, en virtud del Decreto Nacional 612 de 2018, debe concluir a más tardar el 31 de enero de 2025.
 

Establece los lineamientos para el proceso de inducción y reinducción del talento humano en condición de discapacidad para la vigencia 2025. Este documento busca garantizar la inclusión y el fortalecimiento de competencias de las y los servidores públicos con discapacidad, facilitando su integración a la cultura organizacional y el conocimiento de sus derechos y deberes mediante herramientas pedagógicas accesibles. A través de programas específicos en el "Aula del Saber Distrital", el DASCD promueve un servicio público más equitativo y diverso, asegurando que el proceso formativo se ajuste a las necesidades particulares de esta población para optimizar su desempeño y bienestar dentro de la administración distrital.
 

Imparte los lineamientos sobre la estrategia del Banco de Proveedores en el marco de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano 2019-2030. El documento aclara que, si bien ya no es vinculante el cumplimiento del porcentaje mínimo de contratación (10%) establecido en planes de desarrollo anteriores, el Banco de Proveedores se mantiene como una herramienta estratégica y gratuita para promover la transparencia y la equidad en el acceso a la administración pública. A través del módulo "Banco de Hojas de Vida" del SIDEAP, las entidades distritales pueden consultar perfiles para la suscripción de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, mientras que la ciudadanía puede registrar su información laboral de manera permanente. Finalmente, se enfatiza que esta plataforma funciona como un repositorio de perfiles y no como un sistema para realizar convocatorias o procesos de selección masivos.
 

Establece las directrices para la actualización del módulo de Plataforma Estratégica en el SIDEAP por parte de los contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. El objetivo de esta norma es asegurar que la información relacionada con las actividades y el cumplimiento de las obligaciones contractuales esté debidamente registrada y alineada con los objetivos institucionales de cada entidad. La circular enfatiza que este reporte es fundamental para el seguimiento, la transparencia y la gestión eficiente del talento humano contratado, permitiendo que la administración distrital cuente con datos actualizados para la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua del servicio público en Bogotá.
 

Actúa como un alcance a la Circular Externa 008 de 2025, precisando los lineamientos para los procesos de inducción y reinducción dirigidos a las y los servidores públicos con discapacidad en el Distrito Capital. El documento busca fortalecer la inclusión efectiva mediante el uso de herramientas pedagógicas y tecnológicas accesibles en el "Aula del Saber Distrital", asegurando que los contenidos formativos sobre la cultura institucional, derechos y deberes sean plenamente comprendidos por esta población. Con esta circular, el DASCD reafirma su compromiso con la eliminación de barreras en la gestión del talento humano, garantizando que el personal con discapacidad cuente con las mismas oportunidades de desarrollo profesional y conocimiento organizacional que el resto de los colaboradores de la administración bogotana.
 

Implementación de la nueva metodología "Acuerdos de Gestión 4.0" para gerentes públicos distritales, la cual estará disponible a partir de 2026. Esta actualización alinea los criterios locales con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, integrando el análisis de datos, las tecnologías de la información y un liderazgo efectivo orientado a la innovación y los valores éticos. Las entidades interesadas en adoptar este modelo deben formalizarlo mediante un acto administrativo antes del 23 de enero de 2026 para habilitar el respectivo módulo en el SIDEAP. Asimismo, la circular aclara que el cierre y evaluación de los acuerdos de la vigencia 2025 se realizará bajo los instrumentos tradicionales (Excel) utilizados en su formulación inicial, garantizando así una transición organizada hacia el nuevo esquema de desempeño directivo.
 

Establece las directrices para el uso del módulo de Trámites en Línea y Escala Salarial dentro del sistema SIDEAP para la vigencia 2026. Esta norma obliga a las entidades descentralizadas a realizar el cálculo de sus incrementos salariales y la solicitud de conceptos técnicos de manera digital, optimizando la trazabilidad y el análisis histórico de los emolumentos. El procedimiento integra la proyección de la escala salarial directamente con la solicitud del concepto técnico, requisito indispensable antes de la expedición del acto administrativo que formalice el ajuste salarial. Con esta implementación, el DASCD busca racionalizar los trámites administrativos, asegurar que la información sobre el empleo público en Bogotá sea precisa y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión organizacional.
 

Socializa y promueve el uso de la herramienta "SST en Línea" del Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) para las vigencias 2025-2026. A través de este instrumento, las entidades y organismos distritales deben reportar información sobre su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo indicadores, estándares mínimos, niveles de madurez y reportes de accidentes o enfermedades laborales. La circular convoca a jornadas virtuales de capacitación y validación para asegurar el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019, facilitando un diagnóstico ágil que permita identificar oportunidades de mejora y fortalecer la prevención de riesgos laborales en la administración pública de Bogotá.
 

Establece los lineamientos para el incremento salarial de los empleados públicos de las entidades descentralizadas de Bogotá para la vigencia 2026. Tras comparar los acuerdos colectivos locales con el incremento nacional (más favorable), se definió un aumento del 7% retroactivo al 1 de enero, el cual debe ser adoptado por las juntas o consejos directivos de cada entidad, previa expedición de concepto favorable del DASCD. La circular aclara que este ajuste está sujeto a los límites máximos salariales fijados por el Gobierno Nacional y que el trámite debe realizarse exclusivamente a través de la plataforma SIDEAP. Asimismo, se especifica que en caso de que el porcentaje aplicado supere temporalmente los topes legales de 2025, se deberá realizar un ajuste posterior una vez se expidan los nuevos límites nacionales para 2026, garantizando siempre el principio de progresividad y que ninguna remuneración supere la del Alcalde Mayor.