Crea y define la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y las responsabilidades que le asisten a este frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
 

Corrige una contradicción técnica interna detectada en la reglamentación de los honorarios para los contratistas de la entidad. El problema residía en la Resolución 016 de 2017, la cual contenía dos reglas diferentes y excluyentes para decidir cómo debían aumentar los pagos año tras año: una mencionaba el IPC (inflación) y la otra el Salario Mínimo.
 

Imparte lineamientos distritales sobre incapacidades frente a la situación administrativa y proceso de cobro de la misma.
 

Modifica la Resolución 112 de 2013, en lol referente a que acopia las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, previendo que las entidades públicas deben desplegar mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral y establecer procedimientos internos confidenciales, conciliatorios y efectivos para superar las eventuales situaciones de acoso laboral que se presenten en el lugar de trabajo
 

Imparte lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización de la declaración de bienes y rentas por parte de servidores y servidoras públicas del Distrito Capital y de la publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios - Ley 2013 de 2019, Decretos Distritales 189 de 2020 y 159 de 2021 y Acuerdo Distrital 782 de 2020.
 

Modifica la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Ambiente y se dictan otras disposiciones, en cuanto a su estructura organizacional, Oficina de Control Interno Disciplinaria y Subsecretaria General.
 

Modifica la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Planeación.
 

Modifica la estructura organizacional del Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público - DADEP.
 

Modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Integración Social.
 

Emite lineamientos sobre la gestión de gerentes públicos del Distrito Capital, en relación con su ingreso, permanencia y evaluación.
 

Crea ciento setenta y cinco (175) empleos y establece las funciones propias que serán cumplidas por la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Movilidad.
 

Ajusta conforme el Decreto Nacional 896 de 2023 el porcentaje restante correspondiente a las asignaciones básicas a los grados 03 al 05 del nivel asistencial y 01 y 02 del nivel técnico toda vez que el incremento estaba sujeto a que el Gobierno Nacional expidiera los límites máximos salariales mensuales.
 

Emite lineamientos para que las entidades y organismo distritales, garanticen la vinculación de ciudadanía con enfoque diferencial, de género o personas en situación de discapacidad o NARP (negros, afrodescendientes, raizales y palenqueros) o indígenas o LGTBIQ+. Así mismo, insta a que se realicen los ajustes razonables de los puestos de trabajo que generen espacios y ambientes laborales diversos e incluyentes.
 

Lineamientos para el acceso al Servicio de Evaluación de Competencias Comportamentales - SEVCOM y al Servicio de Publicación de Hojas de vida del DASCD.
 

Lineamientos Planeación Estratégica del Talento Humano 2024.
 

Socialización del Instrumento "SST en Línea".
 

Comparte orientaciones y directrices sobre la organización de la IX Gala de Reconocimiento EXCELENCIA QUE DEJA HUELLA - 2024, teniendo presente que esta actividad está dirigida a empleados y empleadas públicas de carrera administrativa con evaluación definitiva de desempeño sobresaliente durante el período 2023 - 2024 en los niveles jerárquicos: Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial. Para tal fin, las entidades y organismos distritales deberán considerar para la escogencia de los (las) mejores servidores(as) por evaluación del desempeño laboral.
 

Solicita el diligenciamiento del documento de Implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en entidades y organismos públicos de Bogotá, D.C, con el propósito de conocer el estado de avance en la implementación de las acciones previstas y hacer seguimiento a la habilitación de plazas para prácticas laborales en entidades y organismos distritales.
 

Convocatoria de elección de representantes de los empleados públicos a integrar la Comisión de Personal Distrital para la Concertación - CDPC, período 2024-2027.
 

Lleva a cabo el Premio Distrital de Alta Gerencia, como parte del Programa de Reconocimiento que desarrolla la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.,a través del Sector de Gestión Pública, con el objetivo de identificar las mejores prácticas en el sector público distrital cuyo propósito es exaltar a aquellas entidades y organismos que han demostrado excelencia en su gestión, resolviendo necesidades o problemáticas de la ciudad con resultados sobresalientes e innovadores, alineados con los objetivos del Plan de Desarrollo Distrital vigente.
 

Amplía el cronograma establecido en la Circular 021 de 2024 y define las fechas clave que las entidades y organismos distritales deberán considerar para asegurar su participación en el Premio Distrital de Alta Gerencia 2024.
 

Realiza la designación del Defensor del Ciudadano de la entidad, en cumplimiento de la normativa distrital que exige la implementación de esta figura en todos los organismos públicos de Bogotá. Mediante este acto administrativo, se designa a la funcionaria Virginia Guevara Sierra, quien ocupa el cargo de Asesora (Código 105, Grado 03), para asumir las funciones de defensa de la ciudadanía, tras la renuncia del anterior titular. Esta designación busca fortalecer el servicio al ciudadano y garantizar un canal institucional de alto nivel jerárquico que promueva la participación ciudadana y asegure la protección de los derechos de los usuarios frente a los servicios prestados por el DASCD, modificando para ello las resoluciones previas que regulaban esta materia en la institución.
 

Actualiza la conformación y el funcionamiento del Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) , consolidándolo como la instancia máxima encargada de orientar, articular y ejecutar las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) al interior de la entidad. Define las responsabilidades de los servidores públicos en la implementación del Sistema Integrado de Gestión Distrital , establece los líderes para las siete dimensiones del modelo y crea Equipos Técnicos de Apoyo en áreas como teletrabajo, gestión ambiental (PIGA) y transparencia para dinamizar la gestión institucional. Deroga las resoluciones 057 de 2010 y 180 de 2023, integrando funciones de antiguos comités no obligatorios para optimizar la toma de decisiones y el fortalecimiento administrativo de la entidad.
 

Emite lineamientos y recomendaciones para orientar a las Entidades, Órganos y Organismos distritales en la elección y afiliación a las cajas de compensación familiar que mejor se ajusten a las necesidades de su personal.
 

Lineamientos para la actualización de los manuales específicos de funciones y competencias laborales de las entidades y organismos distritales.
 

Insta a las Entidades y Organismos Distritales a cumplir con las acciones afirmativas como la vinculación de personas con discapacidad, vinculación de mujeres en empleos directivos, vinculación de jóvenes al sector público y vinculación de personas trans a la Administración Distrital.
 

Imparte directrices para el cierre del proceso de evaluación de los gerentes públicos correspondiente a la vigencia 2024. A través de este documento, se informa la ampliación del plazo para realizar la calificación en el módulo de Acuerdos de Gestión de la plataforma SIDEAP hasta el 31 de marzo de 2025, con el fin de solventar contingencias técnicas. Asimismo, la circular detalla recomendaciones procedimentales clave, como la necesidad de que evaluadores y evaluados estén activos en el sistema, el registro previo de evidencias, la correcta sumatoria de porcentajes (que no debe exceder el 100%) y las reglas para la evaluación de competencias comportamentales por parte de superiores, pares y subalternos, garantizando así un cierre exitoso y transparente del ciclo de gestión del rendimiento directivo.
 

Establece las directrices para la transición hacia el modelo de "Acuerdos de Gestión 4.0" en la evaluación de los gerentes públicos para la vigencia 2025. Debido a que el módulo correspondiente en la plataforma SIDEAP no se encuentra disponible durante este proceso de actualización, la circular informa que la concertación y formalización de los acuerdos debe realizarse a más tardar el 31 de marzo de 2025, utilizando temporalmente un formato en Excel adjunto. Asimismo, el DASCD anuncia el desarrollo de un nuevo módulo optimizado basado en las tendencias de Gerencia Pública 4.0, invita a las entidades a participar en una prueba piloto y programa jornadas de capacitación para las áreas de talento humano, evaluadores y gerentes con el fin de asegurar una adopción progresiva y exitosa de esta nueva metodología.
 

Convoca a entidades públicas y privadas a participar en el Programa de Alianzas Estratégicas para la Gestión del Talento Humano durante la vigencia 2025. Esta iniciativa prioriza los sectores de Educación y Salud con el fin de fortalecer el bienestar integral, el desarrollo de competencias y la calidad de vida de los servidores públicos, contratistas y sus familias en Bogotá. A través de estos convenios, se busca facilitar el acceso a beneficios como becas, descuentos en programas de formación, servicios de salud preventiva y actividades de bienestar, alineándose con el Plan Distrital de Desarrollo "Bogotá Camina Segura" y la Política Pública de Gestión Integral de Talento Humano. Las entidades interesadas deben presentar sus propuestas ante el DASCD para su evaluación y posterior formalización, contribuyendo así a una administración pública más eficiente e innovadora.
 

Establece las directrices para los procesos de inducción y reinducción del talento humano en el Distrito durante el año 2025. Con el fin de fortalecer las competencias digitales y la adaptabilidad de los servidores públicos, el DASCD pone a disposición, a través de su plataforma virtual "Aula del Saber Distrital", programas de formación asincrónica en temas clave como el "Ingreso al Servicio Público 2024-2027", "Inteligencia Artificial Generativa" y "Visualización de Datos". Estos cursos, de carácter permanente, buscan que los servidores desarrollen habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos para mejorar la eficiencia y transparencia de la gestión pública. La circular recuerda que el registro previo en la plataforma SIDEAP es un requisito obligatorio para la inscripción y que, si bien el DASCD certifica la inducción general, cada entidad sigue siendo responsable de la formación en temas misionales específicos.
 

Establece los lineamientos para el proceso de inducción y reinducción del talento humano en condición de discapacidad para la vigencia 2025. Este documento busca garantizar la inclusión y el fortalecimiento de competencias de las y los servidores públicos con discapacidad, facilitando su integración a la cultura organizacional y el conocimiento de sus derechos y deberes mediante herramientas pedagógicas accesibles. A través de programas específicos en el "Aula del Saber Distrital", el DASCD promueve un servicio público más equitativo y diverso, asegurando que el proceso formativo se ajuste a las necesidades particulares de esta población para optimizar su desempeño y bienestar dentro de la administración distrital.
 

Imparte los lineamientos sobre la estrategia del Banco de Proveedores en el marco de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano 2019-2030. El documento aclara que, si bien ya no es vinculante el cumplimiento del porcentaje mínimo de contratación (10%) establecido en planes de desarrollo anteriores, el Banco de Proveedores se mantiene como una herramienta estratégica y gratuita para promover la transparencia y la equidad en el acceso a la administración pública. A través del módulo "Banco de Hojas de Vida" del SIDEAP, las entidades distritales pueden consultar perfiles para la suscripción de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, mientras que la ciudadanía puede registrar su información laboral de manera permanente. Finalmente, se enfatiza que esta plataforma funciona como un repositorio de perfiles y no como un sistema para realizar convocatorias o procesos de selección masivos.
 

Establece las funciones de las Comisiones de personal en el Marco de la normativa y los criterios de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
 

Establece las directrices para la actualización del módulo de Plataforma Estratégica en el SIDEAP por parte de los contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. El objetivo de esta norma es asegurar que la información relacionada con las actividades y el cumplimiento de las obligaciones contractuales esté debidamente registrada y alineada con los objetivos institucionales de cada entidad. La circular enfatiza que este reporte es fundamental para el seguimiento, la transparencia y la gestión eficiente del talento humano contratado, permitiendo que la administración distrital cuente con datos actualizados para la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua del servicio público en Bogotá.
 

Actúa como un alcance a la Circular Externa 008 de 2025, precisando los lineamientos para los procesos de inducción y reinducción dirigidos a las y los servidores públicos con discapacidad en el Distrito Capital. El documento busca fortalecer la inclusión efectiva mediante el uso de herramientas pedagógicas y tecnológicas accesibles en el "Aula del Saber Distrital", asegurando que los contenidos formativos sobre la cultura institucional, derechos y deberes sean plenamente comprendidos por esta población. Con esta circular, el DASCD reafirma su compromiso con la eliminación de barreras en la gestión del talento humano, garantizando que el personal con discapacidad cuente con las mismas oportunidades de desarrollo profesional y conocimiento organizacional que el resto de los colaboradores de la administración bogotana.
 

Lineamientos para la planeación estratégica del talento humano 2026.
 

Implementación de la nueva metodología "Acuerdos de Gestión 4.0" para gerentes públicos distritales, la cual estará disponible a partir de 2026. Esta actualización alinea los criterios locales con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, integrando el análisis de datos, las tecnologías de la información y un liderazgo efectivo orientado a la innovación y los valores éticos. Las entidades interesadas en adoptar este modelo deben formalizarlo mediante un acto administrativo antes del 23 de enero de 2026 para habilitar el respectivo módulo en el SIDEAP. Asimismo, la circular aclara que el cierre y evaluación de los acuerdos de la vigencia 2025 se realizará bajo los instrumentos tradicionales (Excel) utilizados en su formulación inicial, garantizando así una transición organizada hacia el nuevo esquema de desempeño directivo.
 

Lineamientos para la implementación actividades con enfoque de genero y diferencial en el marco del programa de ambientes laborales diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales, 2025.
 

Establece las directrices para el uso del módulo de Trámites en Línea y Escala Salarial dentro del sistema SIDEAP para la vigencia 2026. Esta norma obliga a las entidades descentralizadas a realizar el cálculo de sus incrementos salariales y la solicitud de conceptos técnicos de manera digital, optimizando la trazabilidad y el análisis histórico de los emolumentos. El procedimiento integra la proyección de la escala salarial directamente con la solicitud del concepto técnico, requisito indispensable antes de la expedición del acto administrativo que formalice el ajuste salarial. Con esta implementación, el DASCD busca racionalizar los trámites administrativos, asegurar que la información sobre el empleo público en Bogotá sea precisa y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión organizacional.
 

Conforma y reglamenta el Comité de Contratación de la entidad como una instancia asesora y consultora del ordenador del gasto. Esta normativa define la integración del comité por parte de directivos y jefes de oficina, establece sus funciones entre las que destacan formular lineamientos estratégicos, revisar el Plan Anual de Adquisiciones y recomendar modalidades de selección y regula su funcionamiento mediante sesiones ordinarias y extraordinarias (presenciales o virtuales). Con esta resolución se busca optimizar la gestión contractual, garantizando la unidad de criterio conceptual y el cumplimiento de los principios de transparencia, economía y responsabilidad en todos los procesos de adquisición de bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de las metas institucionales, derogando las disposiciones anteriores sobre la materia.
 

Integra los lineamientos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y sexual, así como otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, de conformidad con los cambios normativos que sobre la materia se han expedido.
 

Adopta la política institucional de desconexión laboral, para garantizar el goce efectivo del tiempo libre y sus tiempos de descanso fuera de su jornada laboral, en licencias, permisos, vacaciones y descansos compensados
 

Actualiza y modifica la tabla de honorarios para los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión de dicha entidad para la vigencia 2025. Esta actualización se fundamenta en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior (2024), el cual registró un incremento del 5,2%. Mediante este acto administrativo, se busca ajustar las remuneraciones de los contratistas de acuerdo con la realidad económica actual, garantizando la equidad en los pagos y la suficiencia presupuestal para la vinculación del talento humano necesario para el cumplimiento de las funciones misionales del DASCD, manteniendo vigentes las disposiciones previas que no fueron modificadas expresamente.
 

Actualiza la estructura y el funcionamiento del Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD). Este cambio surge tras la creación de la Oficina Asesora de Planeación, que ahora asume la Secretaría Técnica del Comité y la coordinación de la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La norma redefine a los responsables de las políticas de gestión y desempeño, establece las líneas de defensa para el control interno y detalla la nueva integración del Comité con voz y voto para los directivos de la entidad.
 

Modifica parcialmente la Resolución 133 de 2025 con el fin de actualizar la integración del Comité de Contratación tras los cambios en la estructura organizacional de la entidad ordenados por los Decretos Distritales 516 y 517 de 2025. El cambio principal radica en la supresión de la Subdirección de Planeación y Gestión de Información del Talento Humano Distrital, cuyo lugar en el Comité es asumido ahora por el/la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación, quien mantiene el derecho a voz y voto. Asimismo, se ajusta la responsabilidad de la consolidación y expedición del concepto de viabilidad del Plan Anual de Adquisiciones, la cual queda a cargo de dicha Oficina Asesora de Planeación en conjunto con la Subdirección Jurídica y la Subdirección de Gestión Corporativa. Las demás disposiciones de la reglamentación original del comité permanecen vigentes y sin alteraciones.
 

Actualiza el Reglamento Interno del Comité de Conciliación del Departamento Administrativo del Servicio civil distrital.
 

Ordena la enajenación a título gratuito de bienes servibles no utilizables para ser ofrecidos a otras entidades públicas, y la baja definitiva de bienes inservibles devolutivos y de consumo controlado.
 

Establece las directrices para la convocatoria de prácticas laborales del segundo semestre de 2026 bajo la estrategia "Parche Distrito". El objetivo principal de esta norma es regular el proceso para que estudiantes de niveles técnico, tecnológico y profesional se vinculen a las entidades del Distrito, adquiriendo experiencia laboral remunerada (hasta un salario mínimo legal vigente) como requisito de grado. La circular define la "hoja de ruta" que deben seguir las entidades, incluyendo la identificación de plazas, el registro en el sistema SIDEAP y en el Servicio Público de Empleo (SISE), así como los criterios de selección, que exigen un promedio académico mínimo de 3,5. De esta manera, el Distrito busca fomentar el talento joven y fortalecer el sentido de pertenencia de los futuros profesionales con el servicio público de la ciudad.
 

Establece la convocatoria al "Reto SeparAcción Bogotá". Este es un concurso distrital de aprovechamiento de residuos diseñado para fortalecer la cultura institucional de separación en la fuente y el manejo responsable de desechos dentro de las entidades y organismos del Distrito Capital. La circular define los lineamientos de participación, los criterios de evaluación (que incluyen indicadores de aprovechamiento y un componente cultural mediante videos institucionales) y el cronograma del concurso, cuyas inscripciones están programadas para abril de 2026. Con esta iniciativa, la administración busca incentivar prácticas sostenibles en el entorno laboral público, premiando a las entidades con mejor desempeño en la gestión de sus residuos.
 

Imparte directrices sobre el reporte de publicación de los planes estratégicos para la vigencia 2026 y el mantenimiento técnico de los módulos informáticos asociados. Específicamente, informa a las entidades y organismos del Distrito sobre la disponibilidad y el correcto uso de los módulos "PIC en Línea" (Plan Institucional de Capacitación) y "Actividades Distritales" dentro del Sistema Distrital de Información del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP). A través de esta circular, se establecen los plazos y procedimientos para que las instituciones reporten sus planes de formación, capacitación y bienestar, asegurando la trazabilidad y el seguimiento de la gestión del talento humano en el Distrito bajo estándares de eficiencia técnica y transparencia administrativa.
 

Imparte lineamientos sobre estabilidad laboral reforzada y acciones afirmativas aplicables a la provisión definitiva de empleos de carrera administrativa, mediante designación por orden de mérito y uso listas de elegibles proferidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el marco de la convocatoria Distrito 6.
 

Socializa y promueve el uso de la herramienta "SST en Línea" del Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) para las vigencias 2025-2026. A través de este instrumento, las entidades y organismos distritales deben reportar información sobre su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo indicadores, estándares mínimos, niveles de madurez y reportes de accidentes o enfermedades laborales. La circular convoca a jornadas virtuales de capacitación y validación para asegurar el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019, facilitando un diagnóstico ágil que permita identificar oportunidades de mejora y fortalecer la prevención de riesgos laborales en la administración pública de Bogotá.
 

Establece los lineamientos para la implementación de la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026, la cual se llevará a cabo entre el 2 de marzo y el 29 de mayo de dicho año. Con una periodicidad bienal, este ejercicio busca identificar factores que inciden en el bienestar y la motivación de servidores públicos y contratistas, utilizando instrumentos virtuales diferenciados y garantizando la confidencialidad de la información. La población objetivo se definirá con base en los registros de la plataforma SIDEAP con corte al 13 de marzo de 2026, por lo que las entidades deben asegurar la actualización previa de sus bases de datos. Finalmente, los resultados obtenidos servirán como insumo técnico para que el DASCD emita lineamientos de mejora y para que las instituciones formulen sus planes estratégicos para la vigencia 2027, en alineación con el Plan de Desarrollo Distrital "Bogotá Camina Segura".
 

Establece los lineamientos técnicos para la implementación del Instrumento de Identificación de Cultura Organizacional en las entidades y organismos de Bogotá. El objetivo de esta normativa es proporcionar una herramienta metodológica, basada en grupos focales, que permita caracterizar las dinámicas de trabajo, relación y toma de decisiones en el sector público, clasificándolas en orientaciones hacia el poder, las normas, los resultados o las personas. La circular define los roles necesarios para el proceso (líder de medición, moderadores y observadores), describe el procedimiento de aplicación a través de la plataforma de Bienestar Distrital y subraya que los resultados obtenidos deben servir como insumo estratégico para la planeación institucional y el fortalecimiento de los ambientes laborales en el marco del Plan Distrital de Desarrollo.
 

Informa a las entidades y organismos de Bogotá sobre la ampliación de los términos para la concertación y formalización de los Acuerdos de Gestión 4.0 correspondientes a la vigencia 2026. Debido a la actualización metodológica para gerentes públicos y para facilitar el manejo de las contingencias técnicas en el módulo de evaluación del SIDEAP, el plazo se extiende hasta el 13 de marzo de 2026. La circular insta a los directivos, superiores jerárquicos y áreas de talento humano a concluir estas etapas iniciales con celeridad para dar paso al seguimiento y registro de evidencias, recordando que cualquier requerimiento de soporte debe tramitarse a través de los canales oficiales habilitados en la plataforma SIDEAP.
 

Imparte orientaciones dirigidas a fortalecer la implementación de acciones afirmativas en el Distrito Capital, respecto del cumplimiento de la ley de cuotas y/o porcentajes de vinculación laboral de personas históricamente discriminadas o en situación de vulnerabilidad, e insta a las Entidades, Órganos y Organismos Distritales a realizar una verificación interna de la planta de personal vigente en la plataforma del SIDEAP.
 

Criterios de provisión de empleos de carrera administrativa general y remisión del plan anual de previsión de recursos humanos, en el marco del plan de formalización laboral distrital - PFLD 2024 - 2027.
 

Realización de los XII Juegos Deportivos Distritales, "TALENTO EN MOVIMIENTO"-2026.
 

Da alcance y precisa aspectos logísticos de los XII Juegos Deportivos Distritales "Talento en Movimiento - 2026", modificando la Circular Externa 14 de 2026. La directiva ratifica la realización de la Carrera Atlética (5K-10K) para el 23 de agosto de 2026 y establece un esquema de entrega gratuita de kits deportivo de dos fases: en la Fase 1, los kits serán entregados por el DASCD a los gestores de cada entidad los días 18 y 19 de agosto; en la Fase 2, cada entidad deberá distribuir internamente los elementos a sus servidores los días 20 y 21 de agosto. Asimismo, dispone que todo servidor que reciba el kit y no asista deberá justificar formalmente su inasistencia ante Talento Humano, fija en tres días hábiles de antelación el plazo para tramitar sustituciones de participantes y exige de manera obligatoria que las entidades cuenten con las autorizaciones institucionales previas y el reporte ante la ARL para garantizar la cobertura en Seguridad y Salud en el Trabajo durante las jornadas deportivas.
 

Establece novedades en el proceso de evaluación del desempeño de los servidores públicos de libre nombramiento y remoción de los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial.
 

Establece los lineamientos para el incremento salarial de los empleados públicos de las entidades descentralizadas de Bogotá para la vigencia 2026. Tras comparar los acuerdos colectivos locales con el incremento nacional (más favorable), se definió un aumento del 7% retroactivo al 1 de enero, el cual debe ser adoptado por las juntas o consejos directivos de cada entidad, previa expedición de concepto favorable del DASCD. La circular aclara que este ajuste está sujeto a los límites máximos salariales fijados por el Gobierno Nacional y que el trámite debe realizarse exclusivamente a través de la plataforma SIDEAP. Asimismo, se especifica que en caso de que el porcentaje aplicado supere temporalmente los topes legales de 2025, se deberá realizar un ajuste posterior una vez se expidan los nuevos límites nacionales para 2026, garantizando siempre el principio de progresividad y que ninguna remuneración supere la del Alcalde Mayor.
 

Adopta e implementa de manera integral la metodología "Acuerdos de Gestión 4.0" para la evaluación de los gerentes públicos de la entidad a partir de la vigencia 2026. Esta normativa se alinea con los principios de la función pública y los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, estableciendo que los procesos de concertación, formalización, seguimiento y evaluación del desempeño de los cargos directivos deben realizarse bajo criterios de eficacia y eficiencia. Para tal fin, el acto administrativo ordena el uso obligatorio del módulo de Acuerdos de Gestión 4.0 dentro del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP), garantizando así una valoración técnica y transparente de la gestión gerencial en concordancia con los planes institucionales.