Establece que con el fin de constituirse en fuente de información objetiva para la evaluación de los Acuerdos de Gestión de los empleados del nivel gerencial y de los de Carrera Administrativa, las Oficinas de Control Interno o quienes hagan sus veces, deberán evaluar la gestión de cada dependencia de la Entidad de la cual forman parte.
 

Expone que los compromisos laborales concertados deben corresponder a las funciones generales de los empleos.