Imparte lineamientos para la implementación de la evaluación digital de Gerentes Públicos a través del SIDEAP, estableciendo las fases de concertación, formalización, seguimiento y calificación de los Acuerdos de Gestión, incluyendo el uso de los módulos de Registro de Evidencias y Evaluación para documentar y verificar el cumplimiento de los compromisos gerenciales y comportamentales.
 

Establece lineamientos para el fortalecimiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y la creación de la Mesa Bipartita de SST en el Distrito Capital, en cumplimiento del Acuerdo Colectivo Laboral 2023, para asegurar el seguimiento y la implementación efectiva del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo en la administración pública de Bogotá
 

Emite instrucciones y orientaciones para las entidades y organismos distritales en relación con la gestión estratégica e integral del talento humano enmarcadas en el proceso de planeación institucional que se adelanten durante cada vigencia fiscal y que, en virtud del Decreto Nacional 612 de 2018, debe concluir a más tardar el 31 de enero de 2025.
 

Lineamientos para la actualización de los manuales específicos de funciones y competencias laborales de las entidades y organismos distritales.
 

Imparte lineamientos sobre los XI Juegos Deportivos Distritales, BOGOTÁ PULSA TU RITMO - 2025 dirigidos a las servidoras y los servidores públicos del Distrito Capital y sus familias, los cuales pretenden fortalecer las relaciones interpersonales entre los participantes, a partir de la programación de actividades recreo-deportivas que contribuyan al mejoramiento del estado físico, mental, emocional y social, así como promover la consolidación de entornos laborales saludables, el cuidado, la unión y la protección familiar; aunado a lo anterior, se propende a fomentar la felicidad y el bienestar en el trabajo, que permite a su vez, favorecer el desempeño laboral, la gestión institucional y el servicio que prestan las servidoras y los servidores públicos a la ciudadanía.
 

Lineamientos para la implementación actividades con enfoque de genero y diferencial en el marco del programa de ambientes laborales diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales, 2025.
 

Integra los lineamientos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y sexual, así como otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, de conformidad con los cambios normativos que sobre la materia se han expedido.
 

Imparte lineamientos sobre estabilidad laboral reforzada y acciones afirmativas aplicables a la provisión definitiva de empleos de carrera administrativa, mediante designación por orden de mérito y uso listas de elegibles proferidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el marco de la convocatoria Distrito 6.
 

Imparte lineamientos para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo frente a las condiciones asociadas al Fenómeno de El Niño y demás eventos hidrometeorológicos, en articulación con las directrices emitidas por el IDIGER.
 

Adopta el Plan de Estímulos e Incentivos tiene por objeto reconocer el buen desempeño laboral, bajo un esquema de compromiso, sentido de pertenencia y fortalecimiento del clima laboral, propiciando beneficios orientados a maximizar los resultados de las metas institucionales, promoviendo el desarrollo integral de los servidores públicos y sus familias en la Secretaría Distrital de Hacienda.
 

Regula al interior de la Secretaría Jurídica Distrital, las relaciones formativas en las modalidades de prácticas laborales, pasantías y judicatura ad honorem.
 

Establece lineamientos y directrices para la vinculación de estudiantes de programas técnicos profesionales, tecnológicos y profesionales mediante la modalidad de prácticas laborales en las entidades y organismos distritales.