Propone y orienta la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimicen la prestación de servicios a los ciudadanos y, para el caso particular, es el organismo encargado de efectuar la publicación de las hojas de vida de los candidatos de libre nombramiento y remoción de los niveles ya referidos; se imparten las siguientes directrices y lineamientos a las entidades y organismos distritales.
 

Implementa la política de dignificación de prácticas laborales en entidades y organismos públicos de Bogotá, D.C., en cumplimiento del acuerdo distrital 805 de 2021.
 

Instruye sobre el registro y actualización de información en SIDEAP, estableciendo el reporte de novedades de personal, actualización de datos hasta el 31 de octubre de 2024, generación mensual de certificados y canales de soporte para garantizar la calidad de la información
 

Comunica los resultados de la VI Medición de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) del Distrito 2022-2023, convocando a la socialización presencial el 28 de noviembre de 2024 y presentando los niveles de cumplimiento alcanzados
 

Modifica el cronograma para la convocatoria de prácticas 2025- "Tu Experiencia Empieza Aquí", contenida en la Circular Conjunta no. 001 de 2025.
 

Profiere invitación a participar en el 4o Premio Distrital a la Gestión 2025 y X Gala Distrital de Reconocimiento "Bogotá Confía en su Talento" 2025.
 

Imparte directrices para el cierre del proceso de evaluación de los gerentes públicos correspondiente a la vigencia 2024. A través de este documento, se informa la ampliación del plazo para realizar la calificación en el módulo de Acuerdos de Gestión de la plataforma SIDEAP hasta el 31 de marzo de 2025, con el fin de solventar contingencias técnicas. Asimismo, la circular detalla recomendaciones procedimentales clave, como la necesidad de que evaluadores y evaluados estén activos en el sistema, el registro previo de evidencias, la correcta sumatoria de porcentajes (que no debe exceder el 100%) y las reglas para la evaluación de competencias comportamentales por parte de superiores, pares y subalternos, garantizando así un cierre exitoso y transparente del ciclo de gestión del rendimiento directivo.
 

Establece las directrices para la transición hacia el modelo de "Acuerdos de Gestión 4.0" en la evaluación de los gerentes públicos para la vigencia 2025. Debido a que el módulo correspondiente en la plataforma SIDEAP no se encuentra disponible durante este proceso de actualización, la circular informa que la concertación y formalización de los acuerdos debe realizarse a más tardar el 31 de marzo de 2025, utilizando temporalmente un formato en Excel adjunto. Asimismo, el DASCD anuncia el desarrollo de un nuevo módulo optimizado basado en las tendencias de Gerencia Pública 4.0, invita a las entidades a participar en una prueba piloto y programa jornadas de capacitación para las áreas de talento humano, evaluadores y gerentes con el fin de asegurar una adopción progresiva y exitosa de esta nueva metodología.
 

Convoca a entidades públicas y privadas a participar en el Programa de Alianzas Estratégicas para la Gestión del Talento Humano durante la vigencia 2025. Esta iniciativa prioriza los sectores de Educación y Salud con el fin de fortalecer el bienestar integral, el desarrollo de competencias y la calidad de vida de los servidores públicos, contratistas y sus familias en Bogotá. A través de estos convenios, se busca facilitar el acceso a beneficios como becas, descuentos en programas de formación, servicios de salud preventiva y actividades de bienestar, alineándose con el Plan Distrital de Desarrollo "Bogotá Camina Segura" y la Política Pública de Gestión Integral de Talento Humano. Las entidades interesadas deben presentar sus propuestas ante el DASCD para su evaluación y posterior formalización, contribuyendo así a una administración pública más eficiente e innovadora.
 

Establece las directrices para los procesos de inducción y reinducción del talento humano en el Distrito durante el año 2025. Con el fin de fortalecer las competencias digitales y la adaptabilidad de los servidores públicos, el DASCD pone a disposición, a través de su plataforma virtual "Aula del Saber Distrital", programas de formación asincrónica en temas clave como el "Ingreso al Servicio Público 2024-2027", "Inteligencia Artificial Generativa" y "Visualización de Datos". Estos cursos, de carácter permanente, buscan que los servidores desarrollen habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos para mejorar la eficiencia y transparencia de la gestión pública. La circular recuerda que el registro previo en la plataforma SIDEAP es un requisito obligatorio para la inscripción y que, si bien el DASCD certifica la inducción general, cada entidad sigue siendo responsable de la formación en temas misionales específicos.
 

Imparte criterios de provisión de empleos de carrera administrativa general y remisión del plan anual de previsión de recursos humanos, en el marco del plan de formalización laboral distrital  PFLD 2024  2027.
 

Profiere lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización de la declaración de bienes y rentas por parte de los servidores, servidoras y colaboradores del Distrito Capital y de la publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios - Ley 2013 de 2019, Decretos Distritales 189 de 2020 y 159 de 2021 y Acuerdo Distrital 782 de 2020.
 

Promueve la implementación del procedimiento para la Canalización de eventos de interés en Salud Mental del Distrito Capital, como proceso articulador de la atención integral en salud, la vigilancia epidemiológica y la gestión estratégica del Talento Humano.
 

Imparte lineamientos sobre los XI Juegos Deportivos Distritales, BOGOTÁ PULSA TU RITMO - 2025 dirigidos a las servidoras y los servidores públicos del Distrito Capital y sus familias, los cuales pretenden fortalecer las relaciones interpersonales entre los participantes, a partir de la programación de actividades recreo-deportivas que contribuyan al mejoramiento del estado físico, mental, emocional y social, así como promover la consolidación de entornos laborales saludables, el cuidado, la unión y la protección familiar; aunado a lo anterior, se propende a fomentar la felicidad y el bienestar en el trabajo, que permite a su vez, favorecer el desempeño laboral, la gestión institucional y el servicio que prestan las servidoras y los servidores públicos a la ciudadanía.
 

Exhorta a las entidades y organismos distritales a verificar y actualizar la información registrada en el Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) relacionada con la vinculación de servidores (as) públicos (as) en los cargos de Máximo Nivel Decisorio y Otros Niveles Decisorios de la administración pública de Bogotá, D.C., con corte 15 de septiembre de 2025, refleje plenamente la realidad sobre la provisión de dichos cargos.
 

Establece los lineamientos para el incremento salarial de los empleados públicos vigencia 2025, a cargo de las juntas directivas o consejos de entidades descentralizadas del orden distrital.
 

Convoca, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital  DASCD, a todas las entidades y organismos distritales a participar en el Reto SeparAcción Bogotá: Concurso Distrital de Aprovechamiento de Residuos, iniciativa que se desarrolla como parte del Programa Distrital de Reconocimiento liderado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.
 

Imparte directrices sobre el reporte de publicación de los planes estratégicos para la vigencia 2026 y el mantenimiento técnico de los módulos informáticos asociados. Específicamente, informa a las entidades y organismos del Distrito sobre la disponibilidad y el correcto uso de los módulos "PIC en Línea" (Plan Institucional de Capacitación) y "Actividades Distritales" dentro del Sistema Distrital de Información del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP). A través de esta circular, se establecen los plazos y procedimientos para que las instituciones reporten sus planes de formación, capacitación y bienestar, asegurando la trazabilidad y el seguimiento de la gestión del talento humano en el Distrito bajo estándares de eficiencia técnica y transparencia administrativa.
 

Establece los lineamientos para la implementación de la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026, la cual se llevará a cabo entre el 2 de marzo y el 29 de mayo de dicho año. Con una periodicidad bienal, este ejercicio busca identificar factores que inciden en el bienestar y la motivación de servidores públicos y contratistas, utilizando instrumentos virtuales diferenciados y garantizando la confidencialidad de la información. La población objetivo se definirá con base en los registros de la plataforma SIDEAP con corte al 13 de marzo de 2026, por lo que las entidades deben asegurar la actualización previa de sus bases de datos. Finalmente, los resultados obtenidos servirán como insumo técnico para que el DASCD emita lineamientos de mejora y para que las instituciones formulen sus planes estratégicos para la vigencia 2027, en alineación con el Plan de Desarrollo Distrital "Bogotá Camina Segura".
 

Establece los lineamientos técnicos para la implementación del Instrumento de Identificación de Cultura Organizacional en las entidades y organismos de Bogotá. El objetivo de esta normativa es proporcionar una herramienta metodológica, basada en grupos focales, que permita caracterizar las dinámicas de trabajo, relación y toma de decisiones en el sector público, clasificándolas en orientaciones hacia el poder, las normas, los resultados o las personas. La circular define los roles necesarios para el proceso (líder de medición, moderadores y observadores), describe el procedimiento de aplicación a través de la plataforma de Bienestar Distrital y subraya que los resultados obtenidos deben servir como insumo estratégico para la planeación institucional y el fortalecimiento de los ambientes laborales en el marco del Plan Distrital de Desarrollo.
 

Informa a las entidades y organismos de Bogotá sobre la ampliación de los términos para la concertación y formalización de los Acuerdos de Gestión 4.0 correspondientes a la vigencia 2026. Debido a la actualización metodológica para gerentes públicos y para facilitar el manejo de las contingencias técnicas en el módulo de evaluación del SIDEAP, el plazo se extiende hasta el 13 de marzo de 2026. La circular insta a los directivos, superiores jerárquicos y áreas de talento humano a concluir estas etapas iniciales con celeridad para dar paso al seguimiento y registro de evidencias, recordando que cualquier requerimiento de soporte debe tramitarse a través de los canales oficiales habilitados en la plataforma SIDEAP.
 

Extiende la invitación a las entidades y organismos Distritales a participar en las jornadas virtuales orientadas a la validación del reporte de información en la herramienta SST en Línea del Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP). Estas sesiones tienen como objetivo fortalecer la apropiación de SST en Línea por parte de las entidades y organismos distritales, así como garantizar el cumplimiento efectivo de los Estándares Mínimos definidos en la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019.
 

Imparte lineamientos para el cumplimiento del deber de actualización de la declaración de bienes y rentas por parte de los servidores, servidoras y colaboradores del Distrito Capital y de la publicación y divulgación proactiva de la declaración de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios.
 

Establece que, cuando al cierre definitivo de la medición una entidad u organismo distrital registre una participación inferior al porcentaje mínimo establecido, el DASCD podrá no generar resultados desagregados, análisis comparativos o informes institucionales específicos, en aquellos casos en que las condiciones metodológicas no permitan asegurar que la información recolectada refleje de manera suficiente y confiable las percepciones de la población objetivo.
 

Exalta el compromiso, la vocación de servicio y la contribución de las servidoras y los servidores públicos al desarrollo de la ciudad, así como al mejoramiento de la calidad de vida de la ciudadanía bogotana a través de la XI Gala de Reconocimiento "Talento con Vocación - 2026"
 

Imparte lineamientos para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo frente a las condiciones asociadas al Fenómeno de El Niño y demás eventos hidrometeorológicos, en articulación con las directrices emitidas por el IDIGER.
 

Da alcance y precisa aspectos logísticos de los XII Juegos Deportivos Distritales "Talento en Movimiento - 2026", modificando la Circular Externa 14 de 2026. La directiva ratifica la realización de la Carrera Atlética (5K-10K) para el 23 de agosto de 2026 y establece un esquema de entrega gratuita de kits deportivo de dos fases: en la Fase 1, los kits serán entregados por el DASCD a los gestores de cada entidad los días 18 y 19 de agosto; en la Fase 2, cada entidad deberá distribuir internamente los elementos a sus servidores los días 20 y 21 de agosto. Asimismo, dispone que todo servidor que reciba el kit y no asista deberá justificar formalmente su inasistencia ante Talento Humano, fija en tres días hábiles de antelación el plazo para tramitar sustituciones de participantes y exige de manera obligatoria que las entidades cuenten con las autorizaciones institucionales previas y el reporte ante la ARL para garantizar la cobertura en Seguridad y Salud en el Trabajo durante las jornadas deportivas.