Instruye sobre el registro y actualización de información en SIDEAP, estableciendo el reporte de novedades de personal, actualización de datos hasta el 31 de octubre de 2024, generación mensual de certificados y canales de soporte para garantizar la calidad de la información
 

Establece las directrices para la actualización del módulo de Plataforma Estratégica en el SIDEAP por parte de los contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. El objetivo de esta norma es asegurar que la información relacionada con las actividades y el cumplimiento de las obligaciones contractuales esté debidamente registrada y alineada con los objetivos institucionales de cada entidad. La circular enfatiza que este reporte es fundamental para el seguimiento, la transparencia y la gestión eficiente del talento humano contratado, permitiendo que la administración distrital cuente con datos actualizados para la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua del servicio público en Bogotá.
 

Exhorta a las entidades y organismos distritales a verificar y actualizar la información registrada en el Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) relacionada con la vinculación de servidores (as) públicos (as) en los cargos de Máximo Nivel Decisorio y Otros Niveles Decisorios de la administración pública de Bogotá, D.C., con corte 15 de septiembre de 2025, refleje plenamente la realidad sobre la provisión de dichos cargos.
 

Establece las directrices para el uso del módulo de Trámites en Línea y Escala Salarial dentro del sistema SIDEAP para la vigencia 2026. Esta norma obliga a las entidades descentralizadas a realizar el cálculo de sus incrementos salariales y la solicitud de conceptos técnicos de manera digital, optimizando la trazabilidad y el análisis histórico de los emolumentos. El procedimiento integra la proyección de la escala salarial directamente con la solicitud del concepto técnico, requisito indispensable antes de la expedición del acto administrativo que formalice el ajuste salarial. Con esta implementación, el DASCD busca racionalizar los trámites administrativos, asegurar que la información sobre el empleo público en Bogotá sea precisa y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión organizacional.
 

Imparte orientaciones dirigidas a fortalecer la implementación de acciones afirmativas en el Distrito Capital, respecto del cumplimiento de la ley de cuotas y/o porcentajes de vinculación laboral de personas históricamente discriminadas o en situación de vulnerabilidad, e insta a las Entidades, Órganos y Organismos Distritales a realizar una verificación interna de la planta de personal vigente en la plataforma del SIDEAP.