Modifica la Resolución 112 de 2013, en lol referente a que acopia las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, previendo que las entidades públicas deben desplegar mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral y establecer procedimientos internos confidenciales, conciliatorios y efectivos para superar las eventuales situaciones de acoso laboral que se presenten en el lugar de trabajo
 

Integra los lineamientos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y sexual, así como otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, de conformidad con los cambios normativos que sobre la materia se han expedido.
 

Adoptar la política para la prevención, protección, atención y erradicación del acoso laboral y del acoso sexual laboral y conductas que constituyen discriminación en el ámbito de actuación del Sector Integración Social del Distrito Capital.