Corrige una contradicción técnica interna detectada en la reglamentación de los honorarios para los contratistas de la entidad. El problema residía en la Resolución 016 de 2017, la cual contenía dos reglas diferentes y excluyentes para decidir cómo debían aumentar los pagos año tras año: una mencionaba el IPC (inflación) y la otra el Salario Mínimo.
 

Realiza la designación del Defensor del Ciudadano de la entidad, en cumplimiento de la normativa distrital que exige la implementación de esta figura en todos los organismos públicos de Bogotá. Mediante este acto administrativo, se designa a la funcionaria Virginia Guevara Sierra, quien ocupa el cargo de Asesora (Código 105, Grado 03), para asumir las funciones de defensa de la ciudadanía, tras la renuncia del anterior titular. Esta designación busca fortalecer el servicio al ciudadano y garantizar un canal institucional de alto nivel jerárquico que promueva la participación ciudadana y asegure la protección de los derechos de los usuarios frente a los servicios prestados por el DASCD, modificando para ello las resoluciones previas que regulaban esta materia en la institución.
 

Conforma y reglamenta el Comité de Contratación de la entidad como una instancia asesora y consultora del ordenador del gasto. Esta normativa define la integración del comité por parte de directivos y jefes de oficina, establece sus funciones entre las que destacan formular lineamientos estratégicos, revisar el Plan Anual de Adquisiciones y recomendar modalidades de selección y regula su funcionamiento mediante sesiones ordinarias y extraordinarias (presenciales o virtuales). Con esta resolución se busca optimizar la gestión contractual, garantizando la unidad de criterio conceptual y el cumplimiento de los principios de transparencia, economía y responsabilidad en todos los procesos de adquisición de bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de las metas institucionales, derogando las disposiciones anteriores sobre la materia.
 

Modifica parcialmente la Resolución 133 de 2025 con el fin de actualizar la integración del Comité de Contratación tras los cambios en la estructura organizacional de la entidad ordenados por los Decretos Distritales 516 y 517 de 2025. El cambio principal radica en la supresión de la Subdirección de Planeación y Gestión de Información del Talento Humano Distrital, cuyo lugar en el Comité es asumido ahora por el/la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación, quien mantiene el derecho a voz y voto. Asimismo, se ajusta la responsabilidad de la consolidación y expedición del concepto de viabilidad del Plan Anual de Adquisiciones, la cual queda a cargo de dicha Oficina Asesora de Planeación en conjunto con la Subdirección Jurídica y la Subdirección de Gestión Corporativa. Las demás disposiciones de la reglamentación original del comité permanecen vigentes y sin alteraciones.
 

Adopta e implementa de manera integral la metodología "Acuerdos de Gestión 4.0" para la evaluación de los gerentes públicos de la entidad a partir de la vigencia 2026. Esta normativa se alinea con los principios de la función pública y los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, estableciendo que los procesos de concertación, formalización, seguimiento y evaluación del desempeño de los cargos directivos deben realizarse bajo criterios de eficacia y eficiencia. Para tal fin, el acto administrativo ordena el uso obligatorio del módulo de Acuerdos de Gestión 4.0 dentro del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP), garantizando así una valoración técnica y transparente de la gestión gerencial en concordancia con los planes institucionales.