Distribuye los cargos de la planta global de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. relacionados en este acto administrativo, cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. Jefe de oficina de control interno disciplinario, Gerente Jurídico, Asesor Gerencia General, cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.
 

Modifica la distribución de los cargos de la planta global de la Empresa Metro de Bogotá S.A. efectuada mediante la Resolución No. 791 de 2021 y modificada por la Resolución No. 591 de 2022.
 

Modifica la distribución de cargos contemplada en el artículo primero de la Resolución 053 de 2024 y en el artículo primero de la Resolución 791 de 2021, establecidas para la Oficina de Tecnologías y Sistemas de Información y la Gerencia Administrativa y de Abastecimiento.
 

Modifica la distribución de los cargos de la planta global de la Empresa Metro de Bogotá S.A. efectuada mediante la Resolución 791 de 2021. La distribución establecida para las demás dependencias que no son objeto de la presente modificación y acorde a lo contenido en la Resolución No. 791 de 2021 y Resoluciones No. 591 de 2022, No. 053 de 2024 y No. 230 de 2024, continúan sin modificaciones.
 

Modifica la distribución de los cargos de la planta global de la Empresa Metro de Bogotá S.A. efectuada mediante la Resolución 791 de 2021, modificada por la Resolución 434 de 2024.
 

Distribuye 233 cargos que conforman su planta global de personal entre las diferentes dependencias de la entidad. Esta medida se toma en consonancia con la modificación de la estructura organizacional aprobada previamente (Acuerdo 007 de 2025), buscando fortalecer la capacidad técnica y operativa de la empresa para cumplir con sus proyectos ferroviarios sin ampliar el número total de empleados. La resolución detalla la asignación de roles específicos en áreas clave como la Gerencia General, las oficinas de Control Interno y Planeación, y las diversas subgerencias de gestión predial, contractual, jurídica, financiera y de infraestructura. Con su expedición, se deroga la normativa anterior sobre planta de personal y se garantiza una organización administrativa alineada con los desafíos actuales de la construcción y operación del sistema metro en la ciudad.