Establece que, estabilidad laboral u ocupacional reforzada, se predica de aquellas personas que gozan de especial protección constitucional y legal, la jurisprudencia ha referido que esta protección está orientada a aquellos sujetos de especial condición, que no pueden ser retirados del trabajo sin importar la forma de vinculación o en el sector en que se celebró el vínculo (público o privado), a menos que concurran causas o factores objetivos que ameriten dicha terminación.
 

Sentencia de Tutela que declara inexistencia de nexo causal entre la terminación del vínculo laboral y la libertad de expresión y cátedra. Estabilidad Laboral.
 

Imparte lineamientos institucionales que establezca los criterios que deberán ser observados por los Inspectores e Inspectoras de Trabajo y Seguridad Social al momento de decidir sobre trámite de autorización de terminación del vínculo laboral en casos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.