Adopta el Programa de Creación Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y Seguros "CALDAS", el cual constituye el instrumento de planeación fundamental para adelantar la gestión del talento humano de la Entidad.
 

Establecer la política institucional de equidad de género en la Contraloría General de la República, cuyo propósito es definir los lineamientos generales, objetivos transversales, mandatos de optimización y actividades comprendidas en su gestión, con miras a : i) garantizar los derechos de las mujeres y minorías sexuales en cuyo ámbito puedan inscribirse los servidores públicos de la Entidad, sus contratistas de prestación de servicios o las personas que interactúen con ella utilizando sus servicios, ii) definir los lineamientos necesarios para el adelantamiento de las actividades de vigilancia y control, a nivel micro y macro, relacionadas con equidad de género.
 

Establecen medidas de Paridad de Género en los niveles directivos de los órganos colegiados o Ley Mujeres en Juntas Directivas
 

Adopta la Política Institucional para la Igualdad de Género, así como la implementación del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres en el Ministerio del Trabajo como herramienta para promover el cierre de brechas entre mujeres, personas que hacen parte de los sectores LGBTIQ+ y hombres en los procesos internos y misionales de la entidad, identificando y superando las desigualdades de género que pueden presentarse en el ámbito laboral.