Modifica el Manual de Contratación y Gestión de Negocios de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C., principalmente para transformar la modalidad de "Banco de Oferentes" en "Lista Multiusos", ampliando su alcance como herramienta para futuros negocios, análisis del sector, selección de proveedores especializados y conformación de alianzas estratégicas.
 

Adopta el Plan Estratégico de Talento Humano 2025-2027 para la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C., estableciendo lineamientos para gestionar un talento humano idóneo y comprometido, mediante la implementación de planes de capacitación, bienestar, seguridad laboral e integridad, beneficiando a los servidores públicos y su grupo familiar, con el propósito de promover su crecimiento profesional y calidad de vida.
 

Modifica el Manual de Contratación y Gestión de Negocios para permitir la obtención de descuentos en el valor de compra de predios mediante pago de contado en ventas directas del propietario, ajustando el numeral 4.5 del capítulo V con base en análisis técnico y financiero que justifique su viabilidad sin configurar lesión enorme, optimizando la gestión estratégica del suelo urbano bajo el régimen contractual excepcional de las empresas industriales y comerciales del Estado en competencia con el sector privado, garantizando eficiencia en el uso de recursos públicos y ampliando la capacidad de intervención en proyectos de renovación urbana prioritarios.
 

Delega en el Subgerente de Gestión Corporativa de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C. la representación legal y la ordenación del gasto para suscribir acuerdos de voluntades que permitan la devolución de recursos consignados por los ocupantes del asentamiento "Brisas del Tintal" en la cuenta de ahorros 4502009460 del Banco Colpatria, incluyendo la terminación de promesas de compraventa, conforme a las facultades establecidas en la Ley 489 de 1998 y los Acuerdos Distritales 59 de 2023 y 75 de 2024.
 

Define las condiciones para la formulación de los planes de gestión social, se establecen los factores de reconocimiento económico por traslado involuntario en el marco de los procesos de gestión predial por motivos de utilidad pública e interés social a los que se refieren los literales c y l del artículo 58 de la Ley 388 de 1997, modificado por el artículo 30 de la Ley 2044 de 2020 y el artículo 31 de la Ley 2079 de 2021 que adelante la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C.