Adopta en el sistema de gestión de la entidad la Versión 2 del procedimiento «Gestión del cambio en la seguridad y salud en el trabajo» (código P-TH-003, antes P-DA-018), asignando su ejecución a la Subdirección de Talento Humano. Busca definir e implementar acciones para identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de cambios organizacionales, minimizando los impactos en la salud y seguridad de empleados públicos, trabajadores oficiales y contratistas, garantizando además la continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo, responde a la modernización de la empresa y los criterios del procedimiento P-OP-001, derogando la Resolución 220 de 2025 y rigiendo a partir de su publicación en la imprenta distrital.
 

Adopta en el sistema de gestión de la entidad la Versión 2 del procedimiento «Proceso Disciplinario Segunda Instancia» (código P-GG-001, anteriormente P-SJ-004), asignando su responsabilidad a la Gerencia General. Actualiza y define la metodología que debe adelantar el Gerente General para resolver los recursos de apelación y garantizar la doble conformidad en los procesos disciplinarios, ajustando las disposiciones sobre competencia, separación de funciones de instrucción y juzgamiento, trámites probatorios, impedimentos, notificaciones y ejecución de sanciones conforme al Código General Disciplinario (Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021) y a la nueva estructura organizacional de la empresa; finalmente, dispone que rige a partir de su publicación en la imprenta distrital y deroga parcialmente el artículo 2° de la Resolución 927 de 2018.