Emite concepto sobre asignación de funciones, certificaciones laborales y movimientos de personal. Llegando a las siguientes conclusiones: 1. Quien tiene la competencia certifica las funciones consagradas en el manual específico de funciones y competencias laborales de la entidad y aquellas que hayan sido asignadas mediante acto administrativo y 2. Ante un movimiento de personal, la administración debe expedir un acto administrativo que así lo disponga y para certificar las funciones, la entidad deberá tener en cuenta las asignadas al empleo que fue trasladada.