La Corte reitera que los trabajadores con fuero de salud (es decir, aquellos que tienen una condición médica que limita su capacidad para trabajar) están protegidos contra despidos discriminatorios. La protección se aplica incluso si el trabajador no cuenta con una calificación formal de pérdida de capacidad laboral, siempre y cuando el empleador tenga conocimiento de su condición de salud.