Modifica y reorganiza el Ministerio del Trabajo, que en adelante se denominará Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, corresponde, de acuerdo con el Presidente de la República, la adopción, orientación y ejecución de las políticas laboral, de empleo, de promoción profesional, de productividad, de cooperativismo y de seguridad social del país, en concordancia con los planes generales de desarrollo.
 

Señala y actualiza las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad
 

Establece medidas y parámetros que permitan la afiliación pronta y oportuna de los trabajadores independientes con contrato formal de prestación de servicios y de aquellos que realizan actividades de alto riesgo al sistema de riesgos laborales.
 

Aclara que, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la jornada máxima legal de 48 horas semanales se distribuye generalmente de lunes a sábado, y la existencia de un día festivo no obliga al trabajador a reponer esas horas en otros días, pues los festivos son descansos obligatorios remunerados que no afectan la jornada convenida. No obstante, el empleador puede ajustar horarios y turnos según el Reglamento Interno de Trabajo, y está facultado para descontar el día no laborado y el descanso dominical si el trabajador falta sin justa causa (como enfermedad o fuerza mayor). Respecto a la protección a la maternidad, el concepto señala que en caso de aborto o parto prematuro no viable, la trabajadora tiene derecho a una licencia remunerada de dos a cuatro semanas (Art. 237 CST); una vez culminada esta licencia, el empleador solo podrá terminar el contrato si existe una justa causa taxativa (Art. 62 CST) debidamente comprobada, pues de lo contrario el despido podría ser considerado ilegal o discriminatorio, facultando a la trabajadora para acudir ante un inspector de trabajo o juez laboral.
 

Estructura la Red Nacional de Formalización Laboral para garantizar la consolidación del trabajo decente, la cobetura en seguridad social para todos y el desarrollo de las políticas activas de empleo, mediante la aplicación de las herramientas del Servicio Público de Empleo.
 

Actualiza las tarifas para la sostenibilidad del Registro Único Nacional de Tránsito RUNT.
 

Define los lineamientos para la presentación de la información estadística sobre la gestión realizada por los prestadores del Servicio Público de Empleo.
 

Establece las especiales condiciones del trabajo penitenciario en la modalidad indirecta, su remuneración, los parámetros de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
 

Precisa que los concejales deben estar afiliados y cotizar al Sistema de Seguridad Social; Pensión, Salud, ARL y cajas de compensación familiar, con cargo al presupuesto municipal en los municipios de cuarta, quinta y sexta categorías, por lo que en los demás debe ser asumido por las respectivas corporaciones, lo anterior en aras de garantizar su derecho.
 

Informa a todas las empresas públicas, privadas y a los diferentes destinatarios de la presente que de conformidad a la Resolución número 312 de 2019, las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Fondo de Riesgos Laborales hasta el 31 de enero de cada año,
 

Modifica los artículos 2.2.13.13.3 y 2.2.13.13.6 del Decreto número 1833 de 2016, en relación con el acceso de los creadores y gestores culturales al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS).
 

Modifica el parágrafo 8° del artículo 2.2.6.1.10.2 de la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en el entendido de que se podrá obtener el apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete, por cada joven que hasta el último mes tenga cumplidos veintiocho (28) años de edad, es decir, antes que cumplan los veintinueve (29) años de edad, sin que exceda la temporalidad establecida en el artículo 2.2.6.1.10.7 del Decreto 1072 de 2015.
 

Adiciona el Capítulo 9 al Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado con el Subsistema de Formación para el Trabajo y su Aseguramiento de la Calidad.
 

Modifica la Resolución número 2631 del 24 de septiembre de 2021, que crea el Programa de Certificación y Capacitación para la Población Nacional y Migrante Saber Hacer Vale
 

Asigna competencias a las Direcciones Territoriales de Antioquia, Atlántico, Bogotá, D. C., Bolívar, Boyacá, Caldas, Cauca, Cesar, Córdoba, Cundinamarca, Guajira, Huila, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Quindío, Risaralda, Santander, Tolima y Valle del Cauca, determina la creación de grupos internos de trabajo, se fijan las actividades de los coordinadores, entre otras.
 

Adopta la equivalencia entre salarios mínimos legales mensuales vigentes y unidades de valor tributario para todas las multas, sanciones, tasas y tarifas tales como honorarios que actualmente se liquidan con base en el salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV), deberán ser calculadas por los servidores públicos del Ministerio del Trabajo en términos de la Unidad de Valor Tributario (UVT).
 

Recomienda a los trabajadores y a los empleadores generar iniciativas que ayuden al respeto e implementación de la protección del fuero de padres y madres cabeza de familia, en consecuencia, a las personas que acrediten dicha condición puedan obtener beneficios tales como flexibilidad de horarios durante la jornada de trabajo, permisos especiales, acceso a subsidios y estabilidad laboral reforzada o reten social.
 

Imparte instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo en los ambientes de trabajo, en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por el contagio de la Covid-19, y que serán complementarias a las establecidas en la Circular No. 003 de 2022 del Ministerio del Trabajo, y de la Circular Conjunta No. 004 de 2022.
 

Deja sin efecto circulares expedidas en el marco de la pandemia covid-19 y la circular 049 de 2019, ya superada la emergencia sanitaria, resulta adecuado dejar sin efecto las Circulares expedidas bajo esas condiciones excepcionales y temporales, ya que mantenerlas, podrían generar confusiones, antinomias o contradicciones en un contexto normal como el que ya vivimos.
 

Regula las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país. Incluye también, las obligaciones que tienen tanto empleador como el trabajador, su ámbito de aplicación y a quienes aplica.
 

Crea oportunidades de acceso al mercado laboral para la población pospenada, o aquellas personas que se encuentren cumpliendo pena con permiso de trabajo, libertad condicional o suspensión provisional de pena con autorización de trabajo mediante la creación de beneficios tributarios, económicos, corporativos y otros que, impacten positivamente la estructura de costos de las empresas con relación a la contratación de este tipo de talento humano, los incentivos, aplicarán para fortalecer el acceso y las oportunidades en empleo para la población que haya cumplido su condena y recuperado su libertad por la comisión de los delitos en Colombia. Así mismo, crea el sello "segunda oportunidad" el cual identificará a las empresas que incorporen dentro de su planta laboral a por lo menos un trabajador que haga parte de la población objeto de esta ley o cuyos socios o accionistas hagan parte de dicha población que tendrá como fin el reconocimiento reputacional de las personas jurídicas.
 

Modifica los criterios para determinar la condición de primer empleo, para las personas menores de 28 años, que no registren afiliación y cotización como trabajador dependiente o independiente del Sistema Integrado de Seguridad Social. Así mismo, cambia el procedimiento para la verificación de los requisitos documentales y legales exigidos para la certificación de primer empleo.
 

Establece y adopta el Manual de Procedimiento para el Funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, el cual es de obligatorio cumplimiento por las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez; debe también ser observado por estas juntas para establecer su reglamento interno, actualizaciones y reformas correspondientes.
 

Implementa los Estándares Mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez; Para efectos de evaluar y mejorar la calidad de la atención en seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales deberá cumplir con las características de accesibilidad, pertinencia, oportunidad, continuidad y seguridad.
 

Adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Prevención y el Control del Riesgo por Exposición a Sílice Cristalina Respirable, tales como, reducir la exposición al polvo de Sílice Cristalina Respirable, en los lugares o actividades de trabajo en donde esta se pueda dar, establecer mecanismos de control factibles y razonables para reducir la exposición ocupacional a niveles que no superen los valores límites permisibles vigentes.
 

Adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos.
 

Expone la Guía para la Identificación de Actividades de Alto Riesgo, definidas en el Decreto 2090 del 2003.
 

Adopta el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional para la Población Afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales y aplica a los casos de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral (ATEL), a las Administradoras de Riesgos Laborales, Entidades Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, empleadores, contratantes, contratistas y trabajadores dependientes e independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y la familia del trabajador, focalizado a la población afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales.
 

Adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 - 2031, con sus indicadores, el cual deberá aplicar por todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
 

Reglamenta los plazos y la metodología para la elaboración de la política pública de fomento e implementación del Teletrabajo que trata la Ley 1221 de 2008.
 

Conforma la Comisión denominada el Grupo Élite de Inspección Laboral para la Equidad de Género, integrada por las, les (los) Inspectoras (es) de Trabajo y Seguridad Social, pertenecientes a las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, la Unidad de Investigaciones Especiales, y del Nivel Central del Ministerio del Trabajo, con conocimientos específicos para abordar inspecciones y actuaciones con enfoque diferencial derechos de las mujeres y de género con mirada territorial e interseccional, tendientes a prevenir y sancionar las conductas generadoras de violencia de género conforme a ley, disminuir las brechas de género en el ámbito laboral y garantizar los derechos laborales de las, les trabajadoras (es), tendrá cobertura en todo el Territorio Nacional, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo.
 

Proyecto de ley que tiene como objeto crear el Certificado de Responsabilidad Étnica Empresarial, con el fin de incentivar la vinculación en las empresas de población indígena, negra, afrocolombiana, raizal, palenquera, rom o gitana, en los niveles de dirección, supervisión y operación.
 

Emite lineamientos a las empresas pública y privadas para la realización y el registro anual de autoevaluación de estándares mínimos y planes de mejoramiento. Adicionalmente informa acerca de la ampliación del plazo para realizar el reporte anual de dicha autoevaluación y plan de mejoramiento.
 

Exhorta y/o recuerda algunos aspectos relacionados a la prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral. Este propósito, se puede lograr de la mano de las instituciones y empresas, para activar y hacer efectivos los diversos mecanismos que contempla la ley para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el trabajo. Lo anterior con el propósito de reconocer el papel activo que instituciones públicas y privadas realizan en materia de planeación y ejecución organizacional, para tomar medidas preventivas y correctivas para atender la discriminación, las violencias basadas en género y contra las mujeres, acoso sexual, entre otras violencias que se viven en el entorno laboral.
 

Comunica que, en el marco de acuerdo laboral entre Gobierno Nacional y las organizaciones sindicales suscrito para promover el teletrabajo como una forma de diálogo social insta a los destinatarios de la circular a determinar los cargos que pueden realizar sus funciones mediante teletrabajo durante las jornadas del "día sin carro", con el objetivo de promover el bienestar de los servidores públicos, la movilidad sostenible y el cuidado del medio ambiente. Se menciona que estas acciones deben cumplir con las normas de tránsito existentes.
 

Emitir concepto relacionado sobre exámenes pre ocupacionales de ingreso, teniendo presente que la Corte determinó que estos exámenes deben realizarse con el consentimiento previo del aspirante, indicándole en qué consiste la prueba y las razones objetivas que justifiquen su realización, las cuales deben ser únicamente relacionadas con los posibles inconvenientes o incompatibilidades que pueda tener el embarazo o la enfermedad con el ejercicio de las labores del cargo ofrecido
 

Fija a partir del 1 de enero de 2024, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta 2 veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de $162.000.00.
 

Realiza ampliación de cobertura y se asignan recursos para el Programa de Subsidio a la Vejez para Ex Madres Comunitarias y Sustitutas de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para la vigencia fiscal 2023
 

Adopta medidas administrativas a implementar de manera temporal del Ministerio del Trabajo, relacionadas con los términos procesales y atención a usuarios en la Dirección Territorial de Bogotá en sus Grupos Internos de Trabajo de Atención al Ciudadano y Trámites; y del Grupo de resolución de Conflictos y Conciliaciones.
 

Adopta medidas administrativas a implementar de manera temporal en el Ministerio del Trabajo, relacionadas con los términos procesales y atención a usuarios en la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, incluyendo sus Subdirecciones y sus Grupos Internos de Trabajo.
 

Se revoca la Resolución No. 3032 de 2022 Por la cual se expone la Guía para la Identificación de Actividades de Alto Riesgo, definidas en el Decreto 2090 del 2003.
 

Ampliar los términos de las medidas administrativas transitorias adoptadas por el Ministerio del Trabajo mediante la Resolución número 2815 de 2023, relacionadas con los términos procesales y atención a usuarios en la Dirección Territorial de Bogotá en sus Grupos Internos de Trabajo de Atención al Ciudadano y Trámites; y del Grupo de Resolución de Conflictos y Conciliaciones.
 

Ordenar a los empleadores la actualización de la autorización para trabajar horas extras. Que, conforme con lo anterior, se hace necesario que, todo empleador que cuente con una autorización para laborar horas extras con vigencia indeterminada, en un plazo máximo de seis (6) meses a la fecha de vigencia del presente acto administrativo, actualice su respectiva autorización ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de su jurisdicción, atendiendo a las realidades fácticas y jurídicas concretas, de acuerdo con lo señalado en las normas que regulan la materia.
 

Se actualizan los mecanismos preventivos y correctivos de conductas de acoso laboral, el funcionamiento y conformación de los Comités de Convivencia Laboral en el Ministerio del Trabajo y el procedimiento interno para su atención y se deroga la Resolución No. 0946 del 31 de mayo de 2012.
 

Crea el Programa de Certificación y Capacitación para Población Nacional y Migrante "Saber Hacer Vale", con el objetivo de diseñar e implementar una ruta para la población nacional y migrante, que favorezca la valoración, reconocimiento y el fortalecimiento de sus competencias, de forma tal que se facilite su acceso al mercado de trabajo y subroga la Resolución 2631 de 2021.
 

Establece los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión al otorgamiento del Incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales.
 

Establecen las especiales condiciones del trabajo penitenciario en sus diferentes modalidades, su remuneración y los parámetros de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales y se deroga la Resolución 4020 de 2019.
 

Realiza ampliación de cobertura y se asignan recursos para el Programa de Subsidio a la Vejez para Ex Madres Comunitarias y Sustitutas de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para la vigencia fiscal 2023 en tres mil seiscientos sesenta y dos (3.662) nuevos cupos, para un total general de 9.200 cupos asignados a Ex madres Comunitarias para la vigencia 2023.
 

Se modifican los artículos 2.2.2.5.1 al 2.2.2.5.4 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, referente a los permisos sindicales.
 

Actualiza la normatividad legal vigente correspondiente al Registro Único de Intermediarios- RUI del Sistema General de Riesgos Laborales como instrumento para el registro de inscripción, actualización y/o renovación ante el Ministerio del Trabajo de los agentes, agencias y corredores de seguros.
 

Se establecen las especiales condiciones del trabajo penitenciario en sus diferentes modalidades, su remuneración, los parámetros de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales y se deroga la Resolución 5130 de 2023.
 

Establece los requisitos mínimos de seguridad y salud en el trabajo que deben aplicarse para realizar actividades que involucren trabajos con calderas y aplica a todos los empleadores, contratantes, contratistas, aprendices y población trabajadora de todas las actividades económicas que desarrollen trabajo en cualquier tipo de calderas, instaladas en funcionamiento o que pretendan instalar, así como quienes desarrollen labores de operación o mantenimiento de ellas o sus equipos auxiliares y tuberías sujetas a presión asociadas a calderas, bien sean personas naturales, jurídicas; públicas o privadas; nacionales o extranjeras.
 

Establece los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión de la aplicación del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la Vida).
 

Procedimiento de aproximaciones para realizar la conversión de valores expresados en Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV) a unidades de valor básico (UVB)
 

Adopta una adenda al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031 que deberá ser aplicado por todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
 

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para el diseño, implementación, monitoreo y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad para la Prevención de Accidentes Mayores y su articulación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 

Institucionaliza el Sistema de Identificación, Registro y Caracterización del Trabajo Infantil y sus Peores Formas -SIRITI- como emisor y receptor de información, para la construcción de una respuesta interinstitucional que ofrezca soluciones al problema del trabajo infantil en Colombia.
 

Adopta los lineamientos impartidos por la Corte Constitucional para la aplicabilidad de los derechos y parámetros establecidos en el Decreto número 2090 de 2003 a los trabajadores y trabajadoras que laboran en actividades de alto riesgo para pensiones especiales después del 31 de diciembre de 2024.
 

Adopta la Política Institucional para la Igualdad de Género, así como la implementación del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres en el Ministerio del Trabajo como herramienta para promover el cierre de brechas entre mujeres, personas que hacen parte de los sectores LGBTIQ+ y hombres en los procesos internos y misionales de la entidad, identificando y superando las desigualdades de género que pueden presentarse en el ámbito laboral.
 

Crea el Comité Técnico de Migración Laboral del Sector trabajo, como una instancia de coordinación interinstitucional, cuyo objetivo es orientar, formular y evaluar la implementación de la Política migratoria laboral del Estado colombiano y se encargará de definir acciones y estrategias dirigidas a la protección, promoción y garantía de los derechos laborales, así como la inserción e integración socioeconómica de la población migrante con enfoque diferencial y de género, así mismo, promoverá la empleabilidad, el emprendimiento, la formación para el trabajo, la asociatividad y el cooperativismo de los trabajadores migrantes en Colombia y de los nacionales en el exterior.
 

Establece la Ruta Tipo de Reconversión Laboral, con el propósito de proporcionar a los trabajadores y/o empleadores afectados por transformaciones culturales, Políticas, socio-ambientales, tecnológicas, económicas o regulatorias una oportunidad de actualización, orientación y/o capacitación en habilidades que les permitan moverse de sectores económicos que están descontinuando sus actividades y/o integrarse en sectores productivos emergentes o en transformación, asegurando así su empleabilidad, capacidad de generación de ingresos y contribución al desarrollo económico del país.
 

Crea y regula el programa de prácticas laborales para el fortalecimiento educativo y la transición hacia la vida laboral "Prácticas para la vida" como una estrategia liderada por el Ministerio del Trabajo, en el marco del artículo 131 de la Ley 2294 de 2023, orientada a facilitar la realización de prácticas laborales de estudiantes de pregrado en secretarías de educación, con el fin de contribuir a la reducción de brechas y rezagos de aprendizaje, así como al fortalecimiento institucional de los sistemas educativos territoriales.
 

Establece criterios de priorización para la asignación de los recursos del programa "Empleo para la Vida" atendiendo la disponibilidad presupuestal apropiada para la anualidad por el Ministerio del Trabajo.
 

Crea el modelo de reenfoque de la Inspección de Trabajo y la Seguridad social denominado "Una Inspección con propósito", por medio del cual se incorpora el enfoque diferencial y de género, en cumplimiento a la normatividad vigente. Este enfoque constituye un mecanismo estratégico para la protección efectiva de los derechos humanos de la población trabajadora del país, conforme a lo establecido en la normatividad nacional, los instrumentos internacionales ratificados por Colombia y la jurisprudencia, que resulta vinculante para el Ministerio del Trabajo.
 

Reglamenta el reconocimiento como experiencia laboral de las actividades de trabajo, producción a ocupacionales desarrolladas por las personas privadas de la libertad.
 

Actualiza los lineamientos y el contenido mínimo obligatorio del reporte de vacantes que los empleadores deben realizar ante el Servicio Público de Empleo. Redefine variables técnicas del registro bajo la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC), establece que la vigencia de las publicaciones no podrá superar los seis meses y detalla el procedimiento y las categorías específicas como cargos estratégicos o proyectos especiales bajo las cuales un empleador puede solicitar formalmente la excepción de publicación para mantener la reserva de la vacante.
 

Moderniza el sistema de intermediación laboral en Colombia al actualizar el contenido mínimo y los mecanismos de reporte de las hojas de vida en el Servicio Público de Empleo (SPE). Bajo esta nueva normativa, se establece un estándar obligatorio de siete variables fundamentales que deben recolectar todos los prestadores autorizados: datos personales, perfil laboral, formación, experiencia, competencias, idiomas y condiciones de vulnerabilidad. Esta última variable es particularmente relevante, ya que permite fortalecer los programas de inclusión laboral con enfoque diferencial. La resolución integra además la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) como herramienta técnica esencial para mejorar la precisión en el emparejamiento entre la oferta de mano de obra y las necesidades reales de las empresas.
 

Posterga la entrada en vigencia de la Resolución 20223040044455 de 2022 en lo relacionado con llantas neumáticas nuevas, rencauchadas y de repuesto; la Resolución 20223040044585 de 2022 aplicable a los sistemas de frenado y sus componentes para uso en vehículos automotores, remolques y semirremolques; y la Resolución 20223040065305 de 2022 aplicable a llantas neumáticas destinadas a motocicletas.
 

Establece las directrices para el registro obligatorio de la autoevaluación de estándares mínimos y los planes de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) correspondientes al ejercicio 2025. El documento precisa que todos los empleadores públicos y privados, así como contratantes y organizaciones de economía solidaria, deben realizar este reporte de manera virtual a través de la página del Fondo de Riesgos Laborales, fijando como plazo máximo el 31 de julio de 2026.
 

Establece el procedimiento para que las empresas de Misionalidad 2 (aquellas que no son de transporte pero operan flotas de más de 10 vehículos o contratan conductores) realicen el reporte anual de autogestión de su Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV). Esta norma exige que el PESV esté plenamente articulado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y define que, para el reporte del año 2025, el plazo máximo de entrega será el 30 de mayo de 2026, organizado según el último dígito del NIT. El reporte debe enviarse a través del enlace virtual oficial de la entidad y es obligatorio incluso si los vehículos son de propiedad de los empleados o contratistas, siempre que se usen para fines misionales.
 

Establece la directriz oficial para el seguimiento y reporte de la Política Pública para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección Integral al Adolescente Trabajador 2017-2027. Dirigida a gobernaciones, alcaldías, el ICBF, el DNP, las Cajas de Compensación Familiar y los integrantes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, la circular insta a los entes territoriales a armonizar los cinco ejes estratégicos de la política en sus planes de desarrollo locales, asegurar el adecuado registro y actualización de datos en el sistema SIRITI e informar obligatoriamente el estado de avance de sus compromisos institucionales (clasificados como culminados, en proceso o sin iniciar). Asimismo, la directriz aclara que la delegación de funciones por parte de los mandatarios locales no los exime de la responsabilidad directa sobre la política pública, recomienda que la secretaría técnica de los comités CIETI sea asumida por dependencias del nivel central con capacidad de gestión, y habilita canales institucionales específicos para la recepción de informes periódicos y soporte técnico interinstitucional.
 

Adiciona el Capítulo 12 al Libro 2, Parte 2, Título 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo con el objeto de prevenir que los pactos colectivos sean utilizados para menoscabar el derecho de asociación y de negociación colectiva.
 

Modifica parcialmente el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014, con el fin de incluir la dermatofitosis del pie o tinea pedis dentro de la Tabla de Enfermedades Laborales.
 

Prohíbe el ingreso al territorio aduanero nacional de mercancías que hayan sido, total o parcialmente, extraídas, producidas, manufacturadas o transformadas mediante trabajo forzoso u obligatorio. Esta prohibición comprende todas las etapas de la cadena de suministro, incluidas, entre otras, la extracción, el cultivo, la cosecha, la manufactura, el ensamble, el procesamiento y el acabado.
 

Modifica parcialmente la Resolución 2110 de 2023, por la cual se adopta en el Ministerio del Trabajo el "Protocolo para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual
 

Crea la Red de Observatorios y gestión del conocimiento para el tratamiento de conflictos sociolaborales, en adelante "la Red", como un mecanismo permanente de articulación, cooperación académica, técnica e institucional.
 

Crea la mesa de diálogo social tripartita entre las trabajadoras y sus organizaciones sindicales, y los empleadores y empleadoras del sector del trabajo doméstico y el Ministerio del Trabajo.