Crea la Comisión para el Desarrollo de las Normas Técnicas de Protección de la Salud de los Trabajadores, como instrumento técnico-científico del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, de carácter permanente, con el objeto de apoyar el desarrollo de su plan de acción para 2001-2002 y facilitar la aplicación de un programa ordenado y priorizado de normas técnicas, como base de un proceso de estandarización para la gestión de los programas de salud ocupacional, la acreditación de los servicios técnicos en el Sistema General de Riesgos Profesionales y la formación del talento humano.
 

Reglamenta el Registro de Prestadores del Servicio Público de Empleo tiene como fin reunir la información relacionada con los prestadores autorizados de servicios de gestión y colocación de empleo.
 

Dispone en su página web un enlace donde los empleadores o contratantes deberán registrar la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondiente a la tabla de valores y el plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
 

Establece los lineamientos para la finalización del Programa 40 Mil Primeros Empleos, cuya fuente primaria de operación y administración corresponde a los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec).
 

Emite lineamientos que deben tenerse en cuenta respecto de los funcionarios amparados por fuero sindical, como no discriminación, garantía de estabilidad laboral reforzada, el amparo de derechos de asociación y libertad sindical, conminando a Representantes legales de entidades y organismos de las ramas del poder público del Sector Central y Descentralizado, y a los órganos Autónomos e Independientes, y Órganos de control a garantizar el ejercicio de la actividad sindical.
 

Establece los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del incentivo a la generación de nuevos empleos, las reglas y el procedimiento de postulación, entre otros.
 

Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de Trabajos en Alturas (TA), y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT), la norma aplica a todos los empleadores contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores de todas las actividades económicas que desarrollen trabajo en alturas, así mismo a las Administradoras de Riesgos Laborales y centros de capacitación y entrenamiento de Trabajo en Alturas. No aplica para: 1. Actividades de atención de emergencias y rescate. 2. Operaciones militares y policiales en acciones propias del servicio. 3. Actividades deportivas, de alta montaña o andinismo. 4. Desarrollo de actos lúdicos o artísticas. 5. Actividades realizadas sobre animales.
 

Fija a partir del primero (1º) de enero de 2023 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de UN MILLÓN CIENTO SESENTA MIL PESOS ($1.160.000.oo).
 

Fija a partir del primero (1 º) de enero de dos mil veintitrés (2023), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.
 

Establece los objetivos, principios y distribución de recursos del Programa de Actualización a Líderes Sindicales, orienta el Programa de Actualización a Líderes Sindicales, establecer sus objetivos y principios, así como la forma en que se distribuirán los recursos para su desarrollo y los criterios para adelantar la ejecución, capacitar a líderes y demás afiliados a las organizaciones sindicales en el desarrollo de competencias y habilidades, con el fin de satisfacer las necesidades de formación que identifiquen todas las confederaciones sindicales de tercer grado del país depositadas en el Ministerio del Trabajo y con vigencia, y a los Sindicatos del Ministerio del Trabajo.
 

Establece los lineamientos para dar terminación a la operación de los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) así como, disponer de la información correspondiente a los resultados de la aplicación de las medidas de protección a la población cesante; aplicará a las Cajas de Compensación Familiar, los trabajadores de categorías A y B que se postularon para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante.
 

Adopta el Protocolo para prevención y atención de acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral en el Ministerio de Transporte, este protocolo es de obligatorio cumplimiento para todo el personal vinculado a cualquier título en el Ministerio de Transporte y se debe dar a conocer en el proceso de vinculación, ingreso o inducción que se adelante en la entidad.
 

Modifica unos artículos de la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo y se reglamenta el "Incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales"
 

Fija a partir del 1 de enero de 2024, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta 2 veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de $162.000.00.
 

Aplicación de Decreto 0243 del 29 de febrero de 2024.
 

Se modifican los artículos 2.2.2.5.1 al 2.2.2.5.4 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, referente a los permisos sindicales.
 

Reglamenta el proceso de registro de instalaciones clasificadas de acuerdo con los artículos 2.2.4.12.8 y 2.2.4.12.9 del Decreto número 1347 de 2021, por medio del cual dichas instalaciones se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo y se suministrará por parte del responsable de la instalación la información requerida para el programa de prevención de accidentes mayores.
 

Brinda una herramienta que facilita la interpretación y aplicación de lo dispuesto en la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), estableciendo los lineamientos generales para garantizar el cumplimiento de las disposiciones normativas en materia de jornada de trabajo, jornada aplicable a los servicios domésticos, jornada máxima en casos de remuneración a destajo, registro y control de horas extras, límites al trabajo suplementario y reglas sobre la remuneración en días de descanso obligatorio.
 

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, así como el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, con alcance a todos los trabajadores y trabajadoras del país, independientemente del sector económico, tipo de vinculación laboral o afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
 

Reglamenta el procedimiento por el cual se registran los incidentes y se reportan los accidentes mayores ocurridos en instalaciones clasificadas al Ministerio del Trabajo.
 

Establece las disposiciones y lineamientos generales para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para los jóvenes que prestan el Servicio Social para la Paz, con el fin de promover su bienestar y la prevención de riesgos laborales durante el periodo de su servicio social en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional.
 

Define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Laborales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
 

Imparte lineamientos para la aplicación de la jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extras en el sector de vigilancia y seguridad privada.
 

Imparte lineamientos generales sobre la reforma laboral, introducida mediante Ley 2466 de 2025, respecto al debido proceso disciplinario.
 

Establece lineamientos generales sobre la reforma laboral y actualiza los principios orientadores del derecho laboral colombiano con un enfoque de protección integral al trabajador.
 

Fija los lineamientos para la actualización y divulgación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) en el sector privado, en desarrollo de la modificación al artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo introducida por la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). El acto administrativo precisa que los empleadores deben cumplir de manera obligatoria con un esquema dual de publicación: la fijación física de dos copias legibles en sitios visibles de cada centro de trabajo y la publicación permanente en un medio virtual de libre acceso para los trabajadores como intranet, correo electrónico o repositorios digitales. Cuando la empresa disponga del canal virtual, se exceptúa la obligación de realizar múltiples fijaciones físicas en sedes o lugares de trabajo separados. Asimismo, la circular exige agotar el procedimiento previo de objeciones y concertación con los trabajadores o sindicatos (artículo 119 del CST) so pena de multas de hasta cinco salarios mínimos, advierte que cualquier modificación no divulgada carecerá de efectos jurídicos y obliga a las empresas a conservar evidencias razonables (fotografías, actas o capturas de pantalla) que soporten la debida publicidad de la versión vigente.
 

Expide lineamiento técnico diseñado para instruir a los inspectores de trabajo y seguridad social para realizar actividades de inspección, vigilancia y control (IVC) en vía pública y verificar el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores digitales en servicios de reparto, sean ellos dependientes o independientes.
 

Emite lineamientos sobre la conformación del pliego único de solicitudes y la integración de la comisión negociadora sindical bajo el principio de proporcionalidad en la negociación colectiva de empleados públicos cuando las organizaciones sindicales no lleguen a un pleno acuerdo.
 

Orienta los lineamientos técnicos que los inspectores del trabajo y la seguridad social deberán aplicar para realizar las labores de inspección vigilancia y control - IVC del sector de trabajo doméstico remunerado, en desarrollo de los mandatos constitucionales que reconocen el trabajo como un derecho social que goza de especial protección del Estado.
 

Establece las directrices obligatorias para prevenir, atender y tramitar las quejas por discriminación racial en el ámbito laboral dentro de las entidades públicas nacionales y territoriales. Amparada en el artículo 13 constitucional, convenios internacionales y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), la circular define estas conductas basadas en motivos étnicos o raciales como sujetos de especial protección y las clasifica formalmente como una modalidad de acoso laboral bajo los términos de la Ley 1010 de 2006. Para su tratamiento, se fija una ruta de atención institucional que faculta a los servidores públicos afectados a interponer quejas formales ante el Comité de Convivencia Laboral, el cual deberá tramitarlas bajo estrictos principios de reserva, celeridad y no revictimización según la Resolución 3461 de 2025.
 

Dispone lineamientos técnicos del cuidado en el ámbito laboral para la promoción de la equidad de género y la corresponsabilidad social, con el propósito de que las personas trabajadoras puedan asumir en condiciones de igualdad los roles de cuidado, sin que ello implique afectaciones a su inclusión laboral, permanencia en el empleo o posibilidades de desarrollo y crecimiento en el trabajo.
 

Imparte lineamientos interpretativos y de obligatorio referente técnico para las autoridades administrativas y organizaciones sindicales, en relación con el respeto a la libertad sindical, el otorgamiento de permisos sindicales y el cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas.
 

Establece las responsabilidades laborales, contractuales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo que recaen sobre las empresas de transporte, los propietarios, y demás contratantes que obtienen un beneficio económico de la actividad de conducción de vehículos automotores destinados a la prestación del servicio de transporte.
 

Subroga el Capítulo 7 del Decreto 1072 de 2015 para reglamentar la negociación colectiva unificada por niveles en el sector privado y de trabajadores oficiales, permitiendo acuerdos en ámbitos superiores al de empresa como grupos, ramas o sectores de actividad. Busca modernizar las relaciones laborales mediante la implementación de un solo pliego de peticiones y una mesa única de negociación cuando concurran múltiples sindicatos o empleadores, garantizando la representatividad proporcional y el derecho de las organizaciones minoritarias a participar. Asimismo, establece un piso mínimo de protección sectorial que no puede ser desmejorado por convenios de nivel inferior, aunque permite cláusulas de adaptabilidad y gradualidad, especialmente para proteger la sostenibilidad de las MIPYMES, todo bajo los principios de progresividad, buena fe y favorabilidad.
 

Adiciona las medidas para la inspección laboral, prevención, corrección y formalización en materia de tercerización e intermediación ilegal.
 

Adición de los artículos 2.2.2.1.33 al 2.2.2.1.47 al Decreto 1072 de 2015. Adiciónese los artículos 2.2.2.1.33 al 2.2.2.1.47 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado con el contrato sindical y prevenir la intermediación laboral ilegal.
 

Adiciona la Sección 9 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 

Adiciona al Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Capítulo 8 Protección frente al acoso, la violencia basada en género y discriminación en ámbito laboral.
 

Reglamenta el mecanismo de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) a través de la "verificación de los certificados de competencias obtenidos en el exterior". Esta normativa busca facilitar la movilidad laboral y la inclusión de trabajadores que han adquirido sus habilidades y certificaciones fuera de Colombia, estableciendo el procedimiento formal para que dichos certificados sean validados y reconocidos dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones. De este modo, el Ministerio estandariza los requisitos para que la experiencia y formación técnica o profesional obtenida en otros países pueda ser plenamente integrada al mercado laboral colombiano, garantizando la calidad de las competencias evaluadas y promoviendo el trabajo digno para la población migrante y los colombianos que retornan al país.
 

Reglamenta el procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes mayores en el marco del Programa de Prevención de Accidentes Mayores - PPAM.
 

Reglamenta las condiciones especiales, remuneración y parámetros de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) para el trabajo de personas privadas de la libertad (PPL), la labor no constituye relación ni vínculo contractual laboral y está prohibido el trabajo gratuito y los contratantes o entidades deben cubrir exámenes médicos ocupacionales, proveer elementos de protección personal (EPP), dotación, e incluir a la PPL en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), así mismo, promueve la accesibilidad para personas con discapacidad y aplica enfoque diferencial e interseccional. Deroga la Resolución 684 de 2024.
 

Deroga y deja sin efectos unas circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo, luego de una revisión jurídica y de técnica normativa que encontró en algunos casos problemas que comprometen directamente la adecuada delimitación de competencias, la reserva normativa o el alcance de derechos fundamentales; otros contienen errores de referencia, de alcance normativo o de generalización jurisprudencial; otros mezclan reglas obligatorias con recomendaciones sin distinguir su fuerza jurídica; y otros han agotado sustancialmente la finalidad transitoria para la cual fueron expedidos. Así, su finalidad es impedir que continúen operando hacia el futuro como fuente autónoma de obligaciones, requisitos, criterios de decisión o parámetros de inspección, sin perjuicio de la aplicación directa de la Constitución, la ley, los reglamentos y la jurisprudencia vinculante que correspondan en cada materia.