Recomienda a los trabajadores y a los empleadores generar iniciativas que ayuden al respeto e implementación de la protección del fuero de padres y madres cabeza de familia, en consecuencia, a las personas que acrediten dicha condición puedan obtener beneficios tales como flexibilidad de horarios durante la jornada de trabajo, permisos especiales, acceso a subsidios y estabilidad laboral reforzada o reten social.
 

Emite concepto sobre la extensión del fuero materno a el cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer que se encuentra en estado de embarazo, cuando la mujer gestante no está vinculada laboralmente y sea beneficiaria de él, goza de fuero de estabilidad laboral, llamado fuero laboral de paternidad, de desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional, razón por la cual, le está proscrito al empleador o a la empresa empleadora la desvinculación del trabajador que se encuentra en estas circunstancias.
 

La Corte insiste que amparó en su dimensión objetiva los derechos al cuidado, a la igualdad, a la no discriminación y a la seguridad social de una mujer trabajadora no gestante y de su hijo recién nacido, en el seno de una familia homoparental que acudió a una técnica de reproducción humana asistida (ROPA) y planeó un esquema de lactancia compartida. La Corte concluyó que la EPS violó sus derechos al otorgarle una respuesta automatizada y asignarle la licencia de paternidad de 14 días bajo estereotipos de género, ignorando las condiciones particulares de vulnerabilidad del hogar (bebé prematuro, necesidad de porteo canguro y la incapacidad de la madre gestante por preeclampsia). Aunque la Corte declaró la carencia actual de objeto por daño consumado en lo económico al haberse disfrutado ya los tiempos, ordenó al empleador mantener todas las garantías laborales de la trabajadora como madre lactante hasta los dos años del menor, precisó que la pareja pudo acceder de forma simultánea e inmediata a la licencia parental compartida por razones de salud, y exhortó al Congreso de la República a diseñar un régimen de licencias parentales con enfoque de corresponsabilidad que reconozca la pluralidad de modelos familiares y no desatienda la lactancia ni los arreglos de cuidado no tradicionales.