Orienta a las direcciones territoriales, coordinaciones e inspectores/as a cómo abordar el tema cuando existan quejas contra dichos instrumentos del derecho laboral colectivo, precisando que pesar de las extensas recomendaciones internacionales, existe en el país un preocupante número de pactos colectivos o beneficios extralegales otorgados por el empleador, cuya condición de acceso es no encontrarse sindicalizado, lo cual, impide el nacimiento de sindicatos, detienen el crecimiento de los existentes o contribuyen con la destrucción de éstos.
 

Emite lineamientos en relación a los reajustes pensionales para el año 2023, entre los cuales se encuentra que el monto mensual de la pensión no podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente y que el valor de la pensión cuyo monto mensual en el 2022, fue superior al salario mínimo legal mensual vigente, aplicara el reajuste para el año 2023 del 13,12%. Adicionalmente establece que aquellas pensiones que cuenten con el reajuste en mención y que en aplicación del IPC se exceda los 25 SMMLV, el ajuste se realizará al tope señalado por la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C - 258 de 2013.
 

Establece los criterios para autorizar o negar solicitudes para laborar horas extras y los requisitos para acceder a ellas.
 

Adopta en el Ministerio del Trabajo el Protocolo para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual.
 

Establece los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión al otorgamiento del Incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales.
 

Aplicación de Decreto 0243 del 29 de febrero de 2024.
 

Se establecen las especiales condiciones del trabajo penitenciario en sus diferentes modalidades, su remuneración, los parámetros de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales y se deroga la Resolución 5130 de 2023.
 

Adopta los lineamientos impartidos por la Corte Constitucional para la aplicabilidad de los derechos y parámetros establecidos en el Decreto número 2090 de 2003 a los trabajadores y trabajadoras que laboran en actividades de alto riesgo para pensiones especiales después del 31 de diciembre de 2024.
 

Establece lineamientos para la inclusión del enfoque de género en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector público, incluyendo consideraciones sobre la situación laboral de mujeres y población LGBTIQ+, la estructura de una guía técnica con abordajes teóricos y prácticos, estrategias de monitoreo mediante informes anuales que serán evaluados por el DAFP, y mecanismos de difusión interinstitucional para garantizar la implementación efectiva de estas orientaciones en las entidades públicas.
 

Orienta la implementación del Decreto número 089 de 2025, incorporando en los procedimientos administrativos la posibilidad de que los solicitantes de determinación de la condición de refugiado y sus beneficiarios ejerzan actividades u ocupaciones en el país, siempre que cuenten con salvoconducto de permanencia SC-2 para resolver situación de refugio vigente.
 

Establece las directrices obligatorias para prevenir, atender y tramitar las quejas por discriminación racial en el ámbito laboral dentro de las entidades públicas nacionales y territoriales. Amparada en el artículo 13 constitucional, convenios internacionales y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), la circular define estas conductas basadas en motivos étnicos o raciales como sujetos de especial protección y las clasifica formalmente como una modalidad de acoso laboral bajo los términos de la Ley 1010 de 2006. Para su tratamiento, se fija una ruta de atención institucional que faculta a los servidores públicos afectados a interponer quejas formales ante el Comité de Convivencia Laboral, el cual deberá tramitarlas bajo estrictos principios de reserva, celeridad y no revictimización según la Resolución 3461 de 2025.
 

Imparte lineamientos para la publicación del reglamento interno de trabajo establecido en el artículo 120 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 8 de la ley 2466 de 2025.
 

Imparte lineamientos institucionales que establezca los criterios que deberán ser observados por los Inspectores e Inspectoras de Trabajo y Seguridad Social al momento de decidir sobre trámite de autorización de terminación del vínculo laboral en casos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.
 

Establece lineamientos para fortalecer, complementar y orientar al avance de la reparación colectiva del movimiento sindical colombiano y se ordenan medidas de satisfacción y reparación simbólica.