Aclara que, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la jornada máxima legal de 48 horas semanales se distribuye generalmente de lunes a sábado, y la existencia de un día festivo no obliga al trabajador a reponer esas horas en otros días, pues los festivos son descansos obligatorios remunerados que no afectan la jornada convenida. No obstante, el empleador puede ajustar horarios y turnos según el Reglamento Interno de Trabajo, y está facultado para descontar el día no laborado y el descanso dominical si el trabajador falta sin justa causa (como enfermedad o fuerza mayor). Respecto a la protección a la maternidad, el concepto señala que en caso de aborto o parto prematuro no viable, la trabajadora tiene derecho a una licencia remunerada de dos a cuatro semanas (Art. 237 CST); una vez culminada esta licencia, el empleador solo podrá terminar el contrato si existe una justa causa taxativa (Art. 62 CST) debidamente comprobada, pues de lo contrario el despido podría ser considerado ilegal o discriminatorio, facultando a la trabajadora para acudir ante un inspector de trabajo o juez laboral.
 

Imparte concepto juridico sobre el Protecto de Ley 186 de 2023 "Por medio del cual se establecen lineamientos para la dignificación laboral del trabajo sexual en Colombia y se dictan otras disposiciones."
 

Relacionar el llamado de Atención Durante Licencia de Maternidad y que dentro de la vinculación laboral se están vulnerando sus derechos laborales, podrá acudir a su empleador para que le sean reconocidos los mismos y en caso de ser necesario ante el Inspector del Trabajo ya sea para iniciar si se considera pertinente una investigación administrativa o para intentar un amigable arreglo, pero si la controversia continua, solo la Jurisdicción Ordinaria Laboral es la llamada a definir el conflicto, toda vez que en los términos del Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, los funcionarios de esta Oficina no están facultados para declarar derechos ni dirimir controversias.
 

Emitir concepto relacionado sobre exámenes pre ocupacionales de ingreso, teniendo presente que la Corte determinó que estos exámenes deben realizarse con el consentimiento previo del aspirante, indicándole en qué consiste la prueba y las razones objetivas que justifiquen su realización, las cuales deben ser únicamente relacionadas con los posibles inconvenientes o incompatibilidades que pueda tener el embarazo o la enfermedad con el ejercicio de las labores del cargo ofrecido
 

Emite concepto sobre la extensión del fuero materno a el cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer que se encuentra en estado de embarazo, cuando la mujer gestante no está vinculada laboralmente y sea beneficiaria de él, goza de fuero de estabilidad laboral, llamado fuero laboral de paternidad, de desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional, razón por la cual, le está proscrito al empleador o a la empresa empleadora la desvinculación del trabajador que se encuentra en estas circunstancias.
 

Requiere concepto Jurídico respecto del fuero de estabilidad laboral reforzada durante el periodo de lactancia; En respuesta a su solicitud, la Ley 2306 de 2023 tiene como finalidad promover la lactancia materna, a través de apoyo a la maternidad y a la primera infancia, reconociendo el derecho de las mujeres de amamantar a sus hijos en espacio público sin discriminación alguna, la mujer trabajadora en estado de embarazo y después del parto goza por mandato Constitucional y Legal, de una estabilidad laboral reforzada, bajo el cual se protege e impide que sea despedida, sin el respectivo permiso del Ministerio del Trabajo.