Establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda.
 

Modifica la Resolución SDH-000101 de 2015 "Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda", en lo referente al empleo Asesor Código 105 Grado 05-Despacho del Secretario Distrital de Hacienda y del empleo Asesor Código 105 Grado 03- Despacho del Secretario Distrital de Hacienda  Tributario.
 

Modifica la Resolución SDH-000101 de 2015, Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Hacienda", en el sentido de adicionar unos perfiles de cargos.
 

Establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de carácter temporal de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Gobierno.
 

Modifica la Resolución No. SDH-000101 de 2015 "Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda", en el sentido de ampliar el requisito de estudio en cuanto a incluir los Núcleos Básicos de Conocimientos en Ciencia Política, Relaciones Internacionales, y Matemáticas, Estadística y Afines, para el empleo Jefe de Oficina Asesora Código 115 Grado 06 - Oficina Asesora de Planeación.
 

Determina el perfil de competencias requerido para el desempeño de los empleos que tengan asignadas funciones de archivista en las entidades públicas.
 

Modifica el manual especifico de funciones y de competencias laborales del empleo de Jefe de Oficina, Código 006, Grado 007- de la Oficina de Control Interno de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Movilidad.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de Jefe de Oficina, Código 006, Grado 07, con funciones de control interno, perteneciente a la planta global de la Secretaría Distrital de Gobierno.
 

Modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría Distrital de Integración Social, para lo cual se tuvo en cuenta los lineamientos y Directrices dispuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP en la Guía para Establecer o Modificar el Manual de Funciones y Competencia Laborales emitida en abril de 2018, así como la última versión de la Guía Técnica para Elaboración o Modificación del Manual especifico de funciones y competencias laborales del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD.
 

Modifica el manual específico de funciones y competencias laborales de la Secretaría Distrital de Movilidad.
 

Compila y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias de la Planta de Canal Capital.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Planta de Empleos de la Secretaría Distrital de Hacienda.
 

Modifica del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E.- contenidos en el Acuerdo-032 de 2019.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para el siguiente Empleo Público de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, en el sentido de ajustar los perfiles de los empleos de los niveles Directivo y Asesor, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los empleados públicos con criterios de eficiencia y eficacia, en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, en el sentido de adicionar una ficha para el cargo Técnico Operativo Código 314 Grado 03 del Área de Recreación de la Subdirección Técnica de Recreación y Deporte  IDRD.
 

Adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, para los empleos del nivel directivo, profesional y asistencial de la planta de personal de la Región Metropolitana Bogotá  Cundinamarca.
 

Incorpora al Manual específico de funciones y competencias laborales de la Región Metropolitana Bogotá  Cundinamarca, algunos cargos de la planta global.
 

Modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la Planta de Personal de la Secretaría Distrital de Hacienda y se incluyeron algunas funciones frente a la gestión de las actuaciones disciplinarias por posibles hechos de corrupción, y/o existencia de inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses, desde la noticia disciplinaria, como su evaluación, clasificación y traslado por competencia.
 

Delegar en el (la) Secretario (a) General, el Subdirector (a) Técnico (a) de Producción y Apoyo Logístico, el Subdirector (a) Técnico (a) de Intervención de la Infraestructura, el Subdirector (a) Técnico (a) de Planificación y de Conservación, el Jefe de la Oficina de Tecnologías de la Información y el Jefe de la Oficina de Servicio a la Ciudadanía y Sostenibilidad, para suscribir contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de las funciones, planes y programas de la Entidad.
 

Modifica la Resolución No. 0537 a efectos de adicionar la validez de los títulos de formación académica registrados en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES) que se encuentren en estado inactivo, pero que fueron válidamente expedidos y en vigencia de la calificación, con el fin de precisar que dichos títulos serán tenidos en cuenta siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el Manual Único de Funciones y Requisitos Mínimos de los cargos de Trabajadores Oficiales de la EAAB - ESP para el desempeño del respectivo empleo.