Establece el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo" el 28 de julio de cada año, en memoria de las víctimas del accidente en la represa del Guavio (1983) y como estrategia para promover la salud ocupacional y prevenir riesgos laborales Y dispone la coordinación y financiación del programa mediante el Fondo de Riesgos Profesionales, instituciones públicas y privadas, y organizaciones nacionales e internacionales.
 

Adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales (FUIRL) para el registro, inscripción, actualización o retiro de corredores, agencias y agentes de seguros, estableciendo los requisitos, contenidos y procedimientos para el curso de conocimientos específicos que acredita su idoneidad profesional en el ramo de riesgos laborales.
 

Modifica los artículos 6 y 7 de la Resolución 4247 de 2016 para agilizar el proceso de inscripción de intermediarios de seguros en riesgos laborales, estableciendo que la inscripción se entiende realizada con la generación automática del número de registro, sujeta a verificación posterior por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.
 

Procedimiento de aproximaciones para realizar la conversión de valores expresados en Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV) a unidades de valor básico (UVB)
 

Adopta la Metodología Building Information Modeling - BIM definida por la NTC-ISO 19650 y crea una instancia participativa de diálogo y coordinación denominada Mesa de Articulación Interinstitucional "MAI BIM en el sector transporte, para impulsar la transformación digital del sector de la construcción y la infraestructura.
 

Actualiza los lineamientos y el contenido mínimo obligatorio del reporte de vacantes que los empleadores deben realizar ante el Servicio Público de Empleo. Redefine variables técnicas del registro bajo la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC), establece que la vigencia de las publicaciones no podrá superar los seis meses y detalla el procedimiento y las categorías específicas como cargos estratégicos o proyectos especiales bajo las cuales un empleador puede solicitar formalmente la excepción de publicación para mantener la reserva de la vacante.
 

Moderniza el sistema de intermediación laboral en Colombia al actualizar el contenido mínimo y los mecanismos de reporte de las hojas de vida en el Servicio Público de Empleo (SPE). Bajo esta nueva normativa, se establece un estándar obligatorio de siete variables fundamentales que deben recolectar todos los prestadores autorizados: datos personales, perfil laboral, formación, experiencia, competencias, idiomas y condiciones de vulnerabilidad. Esta última variable es particularmente relevante, ya que permite fortalecer los programas de inclusión laboral con enfoque diferencial. La resolución integra además la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) como herramienta técnica esencial para mejorar la precisión en el emparejamiento entre la oferta de mano de obra y las necesidades reales de las empresas.
 

Reglamenta el mecanismo de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) a través de la "verificación de los certificados de competencias obtenidos en el exterior". Esta normativa busca facilitar la movilidad laboral y la inclusión de trabajadores que han adquirido sus habilidades y certificaciones fuera de Colombia, estableciendo el procedimiento formal para que dichos certificados sean validados y reconocidos dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones. De este modo, el Ministerio estandariza los requisitos para que la experiencia y formación técnica o profesional obtenida en otros países pueda ser plenamente integrada al mercado laboral colombiano, garantizando la calidad de las competencias evaluadas y promoviendo el trabajo digno para la población migrante y los colombianos que retornan al país.