Expide el Estatuto de Profesionalización Docente con el fin de regular las relaciones del Estado con los educadores a su servicio, garantizando que la docencia sea ejercida por educadores idóneos, partiendo del reconocimiento de su formación, experiencia, desempeño y competencias como los atributos esenciales que orientan todo lo referente al ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docente y buscando con ello una educación con calidad y un desarrollo y crecimiento profesional de los docentes.
 

Establece orientaciones para la utilización de las listas de orden de garantía de estabilidad laboral reforzada de docentes provisionales desvinculados por el concurso docente, definiendo el procedimiento de vinculación, determinando las competencias de las Entidades Territoriales Certificadas, modificando la vigencia de estas listas hasta el 31 de diciembre de 2024 y estableciendo que a partir de 2025 las vacantes definitivas deberán proveerse mediante el Sistema Maestro.
 

Orienta a las Entidades Territoriales Certificadas sobre la organización de las plantas de personal docente y directivo docente, estableciendo procedimientos para gestionar el personal sin carga académica mediante un orden de prioridades: aplicación de traslados conforme a la Circular 044 de 2023, asignación académica a docentes de planta antes de autorizar horas extras, implementación de actividades de formación integral alineadas con el PEI o PEC, y cumplimiento del Plan de Fortalecimiento a la Gestión Territorial del Recurso Humano.
 

Reitera y complementa las orientaciones sobre nombramiento provisional de docentes desvinculados por el concurso de méritos 2021-2022, estableciendo el procedimiento para utilizar las listas de orden de garantía de estabilidad laboral reforzada durante 2025, priorizando la protección de personal en situación de vulnerabilidad y regulando la provisión de vacantes definitivas y temporales para garantizar la continuidad del servicio educativo.
 

Establece la remuneración de etnoeducadores docentes y directivos docentes que atienden población indígena, fijando asignaciones básicas mensuales según formación académica ($2.354.024 a $7.812.322), asignaciones adicionales para directivos (10% a 35%), reconocimientos por jornadas múltiples (20% a 30%), prima de alimentación ($98.929), valores de horas extras ($13.115 a $33.977) y un incremento salarial del 7% para 2025, estableciendo prohibiciones sobre modificaciones salariales no autorizadas.