La Corte Constitucional explicó que el poder disciplinario del empleador se refiere a la facultad que tiene el empleador de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones laborales. Este poder se deriva de la subordinación que existe entre el empleador y el trabajador, y está reconocido en la legislación laboral colombiana. Sin embargo, este poder no es absoluto y está limitado por los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la intimidad, la libertad de expresión y el derecho a la no discriminación. Por lo tanto, las sanciones disciplinarias que imponga el empleador deben ser proporcionales y respetar los derechos fundamentales de los trabajadores.
 

Establece el Código Deontológico y Ético del Entrenador Deportivo en Colombia y define el proceso disciplinario para dicho entrenadore y se aplicarán a los entrenadores deportivos que ejerzan su profesión en Colombia y/o en el extranjero con delegaciones de la República de Colombia.