| Año |
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Documento |
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Restrictor |
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| 2016 |
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Decreto 414 de 2016 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Crea la Planta de Empleos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, a la cual se incorporaran los empleos suprimidos de la planta de empleos tanto del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá, D.C. como de la Secretaría Distrital de Gobierno asociados a procesos y funciones de competencia de la Secretaría Distrital de Seguridad. |
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| 2021 |
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Decreto 420 de 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Crea planta temporal de empleos en la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, los cuales deberán cumplir las funciones que dieron lugar a la creación de los mismo de conformidad con la Ley 909 de 2004. |
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| 2022 |
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Decreto 590 de 2022 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia y se dictan otras disposiciones. |
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| 2024 |
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Resolución 058 de 2024 Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia
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Se modifica la Resolución 321 del 15 de abril de 2020 en cuanto a los servidores públicos del Equipo de Gestores de Integridad. |
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| 2025 |
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Decreto 466 de 2025 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Crea en la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, cuya duración será hasta el 31 de diciembre de 2027 empleos de carácter temporales. |
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| 2025 |
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Decreto 475 de 2025 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Corrige un error de transcripción en el cuadro que contiene la denominación, código y grado de los cargos creados en la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia mediante Decreto Distrital 466 de 2025. |
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| 2025 |
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Decreto 491 de 2025 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. |
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| 2026 |
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Resolución 030 de 2026 Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia
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Formaliza la creación de un equipo de servidores públicos encargados de liderar la cultura ética dentro de la entidad. El documento destaca que estos Gestores de Integridad no son elegidos al azar, sino que deben cumplir con once calidades específicas, entre las que sobresalen la probidad, el liderazgo y el reconocimiento positivo por parte de sus propios compañeros de trabajo. Al ser una labor voluntaria, la norma permite que los integrantes se retiren del equipo mediante comunicación escrita, aunque aclara que perderán esta calidad de forma automática si dejan de prestar sus funciones en la entidad, de acuerdo con las causales generales de retiro del servicio público en Colombia. |
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| 2026 |
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Resolución 074 de 2026 Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia
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Reglamenta la convocatoria externa para la provisión de empleos de carácter temporal del nivel técnico y profesional en la planta de personal de la Secretaría Distrital de Seguridad Convivencia y Justicia. |
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Planta de Personal
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