Es deber de los Administradores guardar la debida custodia y la correcta administración de la historia laboral de sus afiliados, cuya observancia implica la carga de mantener debidamente actualizados sus datos. Como consecuencia de lo anterior, deben corregir y brindar una atención adecuada a los requerimientos que el titular de la información formule, con el compromiso de desplegar las actuaciones necesarias para garantizar la certeza y vigencia de los datos. Lo contrario, conduce a la trasgresión del derecho fundamental al habeas data. En este sentido, los responsables del tratamiento deben contar con las herramientas técnicas y los medios necesarios para cumplir dichas obligaciones.