Implementa la estrategia distrital y prueba piloto de la modalidad de Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital, así como su reglamento.
 

Adopta medidas transitorias y excepcionales con ocasión de la situación epidemiológica causada por el Coronavirus (COVID-19), en cuanto al teletrabajo de servidores que sean madres o padres de niños menores de 12 años, servidores mayores de sesenta (60) años, personas con enfermedades de alto riesgo o mujeres en estado de gestación y demás servidores.
 

Profiere concepto sobre asistencia de servidores públicos a reuniones presenciales y virtuales con ocasión de la emergencia sanitaria.
 

Adopta el Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital
 

Establece el procedimiento a través del cual los/las Servidores(as) Públicos(as) de la Secretaría Jurídica Distrital pueden acceder al Teletrabajo y se indican las diferentes etapas que deben cumplirse para acceder a la modalidad del Teletrabajo
 

Mantiene la medida del esquema de alternancia bajo la modalidad de la presencialidad y de la virtualidad de 4 por 1 en la Secretaría Jurídica Distrital, consistente en 4 días presenciales y 1 día de trabajo virtual desarrollado en casa, en el marco de la gestión de dinámicas institucionales de aprendizaje y adaptación al cambio, privilegiando el uso de las tecnologías de la información al interior de la entidad. Adicionalmente aclara que la medida en mención es diferente de la modalidad de teletrabajo al no reunir los criterios legales establecidos para este esquema.
 

Imparte lineamientos con el fin de dar continuidad a las actividades propias del trabajo las cuales deben observarse por las entidades y organismos distritales en todos sus órdenes: Modalidad Presencial, Teletrabajo Suplementario, Teletrabajo autónomo por razones especiales, Trabajo en casa o teletrabajo excepcional por situación médica derivada del contagio por Covid 19 y Trabajo en casa por situaciones ocasionales, excepcionales o especiales.
 

Adopta el Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital como una forma de organización laboral aplicable a los/las servidores(as) públicos(as) de todos los niveles jerárquicos que laboran en la entidad que cumplan con las condiciones señaladas en la presente resolución, el Decreto Nacional 1072 de 2015 y en las demás normas que las complementen o modifiquen.
 

Modifica la Resolución No. 334 de 2022 respecto del Teletrabajo de tipo Suplementario en la Secretaría Jurídica Distrital, identificando los empleos teletrabajables y los elementos mínimos para llevar a cabo esta actividad laboral, así como los lineamientos para su desarrollo en la Entidad.
 

Adopta el Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital como una forma de organización laboral aplicable a los/as servidores/as públicos/as de todos los niveles jerárquicos que laboran en la entidad, que cumplan con las condiciones señaladas en la presente resolución, en el Decreto Nacional 1072 de 2015 y en el Decreto Distrital 050 de 2023.
 

Suspende el teletrabajo el día 1 de agosto de 2024 porque la Secretaria Jurídica Distrital realizará la rendición de cuentas 2024 el día 1 de agosto de 2024 a las 8:30 a.m. en el auditorio Huitaca. Por lo anterior, se requiere la presencialidad de todos(as) los(as) servidores(as) en la entidad.
 

Dispone que el 29 de noviembre de 2024, desde las 7:00 a.m. hasta las 4:30 p.m., se realizará el Balance de gestión 2024 para el cual se requiere la asistencia presencial de todos los servidores de la Secretaría Jurídica Distrital a este evento. Quienes opten por no asistir, se tiene suspendido el teletrabajo y en consecuencia deberán realizar sus labores de carácter presencial en las instalaciones de la Entidad.
 

Modifica parcialmente la Resolución No. 113 de 2023 Por la cual se adopta Política Interna de Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital, toda vez que el equipo técnico de apoyo al teletrabajo en reunión del 17 de junio de 2023 aprobó el listado de cargos teletrabajables y no teletrabajables, por lo cual es necesario flexibilizar el teletrabajo de acuerdo a los principios que cobijan esta modalidad, considerando los esquemas de cumplimiento y seguimiento de funciones, así como de tiempos de entregas de trabajos y de ejecución de labores.
 

Informa que se suspende el teletrabajo a partir del 22 de enero de 2025, hasta que sea restablecido en su integralidad el servicio de conectividad, toda vez que se presentó una falla masiva en los servicios de conectividad y navegación a internet, debido a un doble corte en la fibra óptica del proveedor del servicio.
 

Reanuda el teletrabajo para todos(as) los(as) teletrabajadores(as), quienes podrán retomar sus actividades desde su domicilio de acuerdo a los días autorizados. Lo anterior debido a que se restableció la conectividad y navegación a Internet, incluyendo el acceso a la página web de la entidad, así como a los sistemas de información misionales y administrativos.
 

Suspende la modalidad de teletrabajo suplementario (1 día, 2 días o prueba piloto), el día 29 de agosto de 2025 por lo que se solicita la asistencia puntual y comprometida de todos/as los/las servidores/as teletrabajadores/as convocados, con el fin de dar cumplimiento a las obligaciones institucionales y fortalecer los procesos de formación organizacional de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Suspende la modalidad de teletrabajo el 28 de noviembre de 2025 con ocasión del Cierre de Gestión de la Vigencia 2025 de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Suspende temporalmente el teletrabajo al interior de la Secretaría Jurídica Distrital con ocasión de la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas.
 

Adopta la Política Interna de Teletrabajo en la Secretaría Jurídica Distrital y se dictan otras disposiciones.
 

Establece la suspensión temporal de los efectos de la Resolución 201 de 2026. Suspender a partir del 15 de septiembre de 2026 y durante el periodo que resulte necesario para la ejecución de las obras de adecuación locativas.